Мнение: корпоративные ценности ничего не значат для большинства людей
Этот текст раньше был комментарием. Вы тоже можете поделиться своим мнением под любым материалом или написать пост в Сообщество.
Большинство людей, устроившись на новое место, тут же начинают искать другую работу.
Это всячески поддерживают «гуру»: транслируют, что нужна новая работа каждый год, а кто годами совершенствуется на рабочем месте по специальности, тот некомпетентен.
Основной посыл таких голосов современности — это продать себя подороже, где-то приврав, где-то преувеличив, и тут же искать новую работу, пока окружающие не заметят профнепригодность. А через год сбежать на другое место и там по новой.
Все тренинги и тимбилдинги — это деньги на ветер.
Корпоративные ценности ничего не значат для большинства. Если не верите, посмотрите в любой компании, сколько людей в перманентном поиске работы. Вы же помните пирамиду Маслоу: пока не закрыты базовые потребности, остальные имеют меньшее значение.
К сожалению, многие люди не вникают в свою деятельность, на все смотрят поверхностно и постоянно меняют специальность. В итоге везде много непрофессионалов и откровенных проходимцев. Действует отрицательный отбор.
На мой взгляд, мониторить рынок нужно, но превращать смену работы в работу нельзя.
