Что вам должен работодатель при увольнении

47
Что вам должен работодатель при увольнении

При увольнении работодатель должен сотруднику определенные выплаты.

Но если не знать о них и просто уйти, то как будто бы и не должен. Вот инструкция, что можно требовать у работодателя при увольнении в зависимости от ситуации.

Трудовое право — это сложно

В трудовом кодексе полно оговорок и отдельных условий для сезонных работников и тех, кто трудится на Крайнем Севере, срочных договоров, внешних совместителей и сдельной оплаты. Есть несколько правил расчета среднего заработка на разные случаи жизни и отдельные законы о выплатах госслужащим.

Здесь разбираем только общие случаи, которые подойдут большинству людей. Если у вас договор не на две недели, есть оклад и пятидневка — эта статья для вас. Почитайте, даже если пока не думаете увольняться.

Остаток зарплаты

Причина увольнения. Любая.

Сколько должны. При увольнении работнику отдадут всю сумму, которую он заработал, но не получил за период до увольнения. Например, 8 августа 2019 года у Петра последний день работы в рекламном агентстве. 5 августа ему выплатили остаток зарплаты за июль, но после этого у Петра было еще 6 рабочих дней. При увольнении ему отдадут деньги за этот период.

Такая же ситуация с премиями и надбавками, если они предусмотрены трудовым договором. Условия таких выплат определяет работодатель, но деньги должны отдать в день увольнения.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Причина увольнения. Любая.

Сколько должны. Компенсация за неиспользованный отпуск — это оплата за те дни, когда работник мог бы законно не работать и получать деньги. За каждый отработанный год положены 28 календарных дней отдыха. И каждый должен быть оплачен. Если работник не успел использовать все дни, при увольнении он может забрать деньги.

Например, Петр проработал в агентстве три с половиной года. За это время ему положены 98 календарных дней отпуска, но он успел отгулять только 76 дней: то вызвали раньше, то поездка отменилась, то был важный проект — вот и накопилось. К увольнению у Петра осталось 22 неиспользованных дня отпуска. Ему должны их оплатить, а деньги отдать вместе с остатком зарплаты в последний день работы.

Иногда работодатели оплачивают не все дни за годы работы, а только часть — например, неиспользованный отпуск за последние полтора года. Это нарушение: требуйте деньги за все дни и все годы, срока давности по таким выплатам нет. Даже если дни копились семь лет, за это время можно получить компенсацию — требуйте.

Но бывает и наоборот — работник отгулял отпуск авансом, так можно. То есть он еще не отработал полный год, а 28 дней отдыха уже использовал. Тогда при увольнении из остатка зарплаты вычтут эти оплаченные дни. Но только если есть из чего удерживать. А если при увольнении ничего не причитается, переплата будет убытками работодателя. Но взыскать их с бывшего работника невозможно даже в суде.

Выходное пособие

Причина увольнения. При увольнении по собственному желанию выходное пособие не платят. Оно положено при увольнении по причинам, которые как бы не зависят от работника. Он бы не хотел увольняться, но приходится: сокращают штат, ликвидируют фирму или нужно идти в армию. Тогда кроме заработанных денег работодатель обязан заплатить сверху.

Сколько должны. Платить будут средний заработок. Но период, за который положено пособие, зависит от причины увольнения.

Размер выходного пособия

Причина увольненияЗа какой период заплатят средний заработок
Сокращение штата — увольняют не всехЗа месяц
Ликвидация организации — фирма закрываетсяЗа месяц
Нужно переходить на другую работу, но нельзя по состоянию здоровьяЗа две недели
Вся организация переезжает в другую местность, а работник не можетЗа две недели
Придется идти в армиюЗа две недели
На работе восстановили человека, который раньше занимал эту должностьЗа две недели
Ухудшилось здоровье, и работника признали нетрудоспособнымЗа две недели
Изменились условия труда, а работник не согласен на новыеЗа две недели

Размер выходного пособия

Причина увольнения: сокращение штата — увольняют не всех
За какой период заплатят средний заработокЗа месяц
Причина увольнения: ликвидация организации — фирма закрывается
За какой период заплатят средний заработокЗа месяц
Причина увольнения: нужно переходить на другую работу, но нельзя по состоянию здоровья
За какой период заплатят средний заработокЗа две недели
Причина увольнения: вся организация переезжает в другую местность, а работник не может
За какой период заплатят средний заработокЗа две недели
Причина увольнения: придется идти в армию
За какой период заплатят средний заработокЗа две недели
Причина увольнения: на работе восстановили человека, который раньше занимал эту должность
За какой период заплатят средний заработокЗа две недели
Причина увольнения: ухудшилось здоровье, и работника признали нетрудоспособным
За какой период заплатят средний заработокЗа две недели
Причина увольнения: изменились условия труда, а работник не согласен на новые
За какой период заплатят средний заработокЗа две недели

Чтобы узнать сумму выплат, нужно найти средний дневной заработок за такой же период. А потом умножить ее на количество рабочих дней в том периоде, за который надо заплатить выходное пособие.

Если приходится увольняться из-за переезда офиса в другой город, можно получить средний заработок за 10 рабочих дней — то есть за две календарных недели. Когда пособие платят по трудовому кодексу и в пределах нормативов, а не в повышенном размере, НДФЛ не удерживают. А деньги отдают в день увольнения.

Средний заработок на время поиска работы

Причина увольнения. Сокращение штата или ликвидация организации. Если увольняться по собственному желанию, такой выплаты не будет.

Сколько должны. Когда сокращают работника или увольняться приходится вообще всем — а фирма закрывается, — то кроме выходного пособия можно получить деньги за то время, пока нет новой работы. По умолчанию можно получить средний заработок за два месяца после увольнения. При этом из этой суммы вычтут выходное пособие.

Например, Николая сократили и выплатили ему выходное пособие за месяц — 30 000 рублей. Эти деньги он получает, даже если устроится на работу на следующий день. Но найти новое место у Николая пока не получается. Поэтому работодатель будет платить ему зарплату еще два месяца после увольнения. Всего за этот период Николаю начислят 60 000 рублей, но выплатят только 30 000, потому что еще 30 000 заплатили при увольнении в виде выходного пособия. Получится, что пока Николай два месяца ищет работу, это время ему оплачивает прежний работодатель.

Иногда средний заработок платят даже за третий месяц безработицы. Для этого нужно:

  1. Встать на учет в службу занятости в течение двух недель после увольнения.
  2. Подтвердить, что в течение третьего месяца работа так и не нашлась.
  3. Упомянуть в заявлении про иждивенцев, отсутствие средств к существованию и социальную незащищенность.

Тогда Николай при сокращении получит уже не 60 000 рублей, а 90 000 — сюда войдет средний заработок за три месяца с зачетом выходного пособия. Всю сумму заплатят не сразу: сначала выдадут выходное пособие, а потом, в дни обычной зарплаты — средний заработок.

Чтобы получить средний заработок за третий месяц, нужно взять в службе занятости решение. Его выдадут, если уволенный работник вовремя встал на учет, трудоустроить его не получилось, а также есть исключительные обстоятельства в виде иждивенцев или социальной незащищенности. Эти обстоятельства оценивает служба занятости, а работодатель только исполняет ее решение. С этим документом нужно прийти на бывшее место работы, и организация выплатит средний заработок за третий месяц в ближайший день выдачи зарплаты. Решение нужно получить обязательно. При желании работодатель может его оспорить, но чаще всего суды на стороне работников.

При увольнении по собственному желанию так не получится. Поэтому работодатели хитрят и просят подписать заявление по собственному желанию. Тогда они могут отдать зарплату, а пособия и средний заработок по закону платить уже не обязаны.

3 месяца
можно получать зарплату после увольнения

Больничные в течение месяца после увольнения

Причина увольнения. Любая.

Сколько должны. Если в течение 30 дней после увольнения работник взял больничный, но так и не заключил новый трудовой договор, дни болезни ему оплатит предыдущий работодатель. Работники не знают об этом и болеют за свой счет. Кажется, что безработным не положена выплата больничных, но ее можно получить. Тем более, работодателю эти расходы возместит соцстрах.

Если болезнь или травма наступили после увольнения, больничные заплатят с учетом ограничения — 60% от среднего заработка независимо от стажа. Средний заработок для таких случаев считают за два года, не за год как для отпуска.

Если бы больничный открыли за день до увольнения, можно было бы получить 100%, но если хотя бы на день позже — только 60%. А вот причина увольнения не имеет значения. Пособие положено, даже если просто закончился трудовой договор. Еще есть ограничения по количеству оплачиваемых дней болезни: если трудовой договор заключали на срок менее полугода, то за все время работы и после увольнения оплатят максимум 75 дней болезни.

Проверяйте больничный лист. Чтобы получить больничные после увольнения, в нем должен стоять код болезни — 01 «Заболевание» или 02 «Травма». Другие коды для оплаты не подойдут.

Допустим, Анна уволилась с работы, а на 30 день после этого сломала руку. Новую работу Анна так и не нашла. Зато ей дали больничный на 21 день. Листок нетрудоспособности Анна отнесет бывшему работодателю и получит 60% среднего заработка за каждый день болезни. Если Анна не знает о такой выплате, она будет болеть за свой счет и не сможет найти новую работу из-за травмы.

Когда у работодателя нет денег на выплату больничных или фирма вообще закрылась, деньги можно получить в фонде социального страхования.

Дополнительная компенсация при увольнении раньше срока

Причина увольнения. Сокращение или ликвидация.

Сколько должны. Если работодатель сокращает штат или ликвидируется, он должен предупредить об этом тех работников, которых коснется увольнение. Но не когда захочет, а не менее, чем за два месяца. Предупреждение — в письменной форме под подпись.

Но бывает так, что стороны договариваются об увольнении раньше этих двух месяцев. Тогда работодатель платит компенсацию — средний заработок пропорционально тому времени, которое осталось до увольнения в срок. Но эта выплата не заменит компенсацию, которая положена на время безработицы. Если не найти новую работу, можно требовать деньги за два или три месяца. И выходное пособие тоже заплатят отдельно — компенсация за увольнение раньше даты, которая указана в предупреждении, его не отменяет.

Компенсация за задержку выплат

Причина увольнения. Любая.

Сколько должны. Если работодатель не отдал зарплату и выходное пособие в день увольнения, не перечислил больничные в положенный срок и не выплатил средний заработок на время безработицы, он заплатит еще больше. Можно потребовать проценты за просрочку в размере 1/150 ставки ЦБ за каждый день. И дополнительно — моральный вред.

А еще работодателям грозят большие штрафы, если они не платят вовремя, и даже уголовная ответственность.

17,64%
годовых стоит задержка зарплаты в августе 2019 года

За свои деньги надо бороться

На практике бывает так: мужчину уволили из-за ликвидации, отдали зарплату и выходное пособие. А средний заработок за три месяца не платят. Он ждет, а работодатель кормит завтраками. У мужчины двое детей и жена в декрете. Он подрабатывает без трудового договора и ждет положенных выплат. Но ждать можно бесконечно: надо писать письма, грозить жалобами и судом.

После первого же письма со ссылками на статьи трудового кодекса работодатель заплатил 100 000 ₽, хотя до этого жаловался, что «денег нет, мы же почти банкроты». Работников это не волнует: их выплаты всегда стоят первее в очереди, чем расчеты с поставщиками и даже налоговой. Те коллеги, кто растерялся и не потребовал, остались без денег и теперь ходят по судам.

Справедливо ли перекладывать на работодателя столько выплат при увольнении?
Комментарии проходят модерацию по правилам журнала
Загрузка
0

Вот если бы ссылки вставили в текст была бы шикарная статья, читаешь и сразу составляешь иск в суд (или заявление на имя руководителя)

17
0

Не очень понятно, почему именно работодатель должен прогонять через себя деньги на больничный, почему не напрямую в соцстрахе его бы запрашивать. По остальному вопросов нет)

6

Евгения, я в курсе, как работает закон. На мой взгляд (как работника) это создание лишнего звена в цепочке выплат. Не вижу большой разницы в организации получения этих денег напрямую, по аналогии с налоговым вычетом через налоговую. Загрузил документы на сайте, указал платежные реквизиты - получил больничный.

4

Евгения, я, вообще-то, отвечаю на вопрос "Справедливо ли перекладывать на работодателя столько выплат при увольнении?", а не спорю с текстом статьи) Вопрос-то на поговорить, а не просто согласиться с текущим законодательством.

2

Pavla, так работает закон. В некоторых регионах действует проект «Прямые выплаты», когда больничные приходят напрямую из ФСС: https://journal.tinkoff.ru/news/pryamye-vyplaty-fss/

Но документы все равно нужно подавать работодателю. Сразу в соцстрах — в очень редких случаях.

2

Pavla,

0

Михаил, если Вы не в состояние получить с работодателя- это Ваши проблемы! Лично я и получал с бюджетной компании и сейчас иск готовлю. Не так все и сложно.

3
0

Призываю юриста в чат.
Я донор крови. Написала заявление присоединить положенные дни отдыха к отпуску. Но сейчас увольняюсь ДО наступления отпуска. Работодатель считает что эти дни сгорают и не должны быть оплачены. Я естественно не согласна. Рассудите, пожалуйста.

3
0

А если работник проработал не целый год, а 4 месяца, отпускные за 7 дней выплатят?

2

Юлия, если отпуск не использовали совсем и вам за год положены 28 дней, то при полных отработанных 4 месяцах должны рассчитать компенсацию за 9,33 дня

6

Юлия, здесь подробно о расчете компенсации: https://journal.tinkoff.ru/guide/otpusknie/

3

Евгения, более 30 лет назад устроилась работать в школу не с начала учебного года, а сразу после Нового года 4 января (тогда по 10 дней не праздновали), но летом того давнего учебного года отгуляла отпуск меньше, чем остальные педагоги. Вопрос: почему мне говорят, что если уволюсь в сентябре, то взыщут с меня на отпуск (отгуляла якобы авансом). Мне увольняться посередине учебного года в январе???

0
0

Еще можете добавить про годовую премию, которую сотрудник заработал за прошлый год, но уволился до ее получения.

2

Dmitry, а с квартальными такое работает?

1

Dmitry, а можно подробнее?))

0
0

Не понял насчёт третьего месяца пособия после сокращения. Это как делать? Подать заявлению бывшему работодателю по истечению трех месяцев с приложением всех перечисленных документов?

1

Al. d6u22, чтобы получить зарплату за третий месяц, нужно взять решение в службе занятости. Добавили в текст, как это сделать и куда его относить.

1

Al. d6u22, я тоже не понял, нужно разъяснить этот момент.

0
0

Екатерина добрый вечер. У меня такой вопрос. Уволился 2.08.19г, пришел расчет, расчетных листов не было. Дозвонился до бухгалтерии, что деньги отдали мне все, скинули расчетки. За июль месяц премии нет, правильно ли это?

1
0

Мне одному кажется, что все эти советы сработают только в случае полностью белой зарплаты? А если официалка минимальная, то получится, что тебе ещё переплатили...

1
0

Справедливо,меньше удерживать будут.

1
0

Я не доработала 2 месяца до года.Мне работадатель не заплатил отпускные

0

Лариса, почему сами не потребовали?

2

Лариса, официально были устроены?

0
0

1. “Чтобы узнать сумму выплат, нужно найти средний дневной заработок по такой же формуле, как для отпускных.” Не верно, не по такой же формуле. Средний для выходного пособия считают не как отпускные, делят не на 29,3, а на фактически отработанное время (дни или часы при суммированном учете)

0
0

2. “Если работодатель не отдал зарплату и выходное пособие в день увольнения, не перечислил больничные в течение 10 дней”. Не верно, а течение 10 дней больничный начисляют в бухгалтерии (считают суммы, делают проводки), а перечисляют на счёт работнику уже в ближайший день выплаты зарплаты, установленный в организации. Поэтому законный срок с даты передачи больничного работодателю до даты выплаты может достигать 25 дней (например, выплаты зп 5 и 20 числа, работник передал бл 12го, бухгалтерия начисляет пособие в течение 10 дней до 21го, после этого следующий день выплаты зп это 5е число, т.о. Работник получит выплату через 25 дней)

0
0

А если например при переводе в другой город, работник отказывается. Выплачивается за 2 недели, а если встать на учёт в службу занятости, будут платить за два месяца средний заработок или нет ?

0
0

очень справедливо.закон важен для всех сторон.у меня вопрос, как поступают в таких случаях с работающими пенсионерами?

0
0

На статьи трудового закона

0
0

Я отработала 3месяца,месяц неофициально,а2официально.Собираюсь увольняться27сентября но работать нужно до 3 октября.Скажите какая выплата должна выплачиваться,

0
0

а если выплатили выходное пособие, потом ушёл на больничный на месяц к примеру, то следующую выплату на время трудоустройства заплатят полностью или уже с учетом больничного меньше выплатят? ведь при работе не платят и больничный и ЗП.

0
0

Да, справедливо, так как многие работодатели умалчивают от работника о выплатах которые они ему должны сделать!!!

0
0

Друзья такой интересный вопрос.
Если контора ликвидируется, но сотрудников переводят в другую организацию с сохранением рабочих мест. Но вот здесь возникает вопрос, руководство намерено сокращать сотрудников из новой организации, в таком случаи как будут рассчитываться компенсации, выходное пособие, средний заработок на время поиска работы.
Мне кажется руководство здесь хитрит, т.к. будет новый труд.договор. а отработано по нему будет мало времени, подскажите как будет производиться расчет?

0
0

Интересно, а если работнику не выплатили больничный? Болел 8 дней, уволился на 3й день после окончания больничного. (по собственному, заявление было написано до больничного)
Зарплату, отпускные выплатили, а больничный сказали что оплатят позже, и уже от этого позже прошло прилично.

0
0

А если ты студент и собираешься уволиться с официальной работы, предусмотрены выплаты?

0
0

-думаю нет. Ведь работодатель не уволит если всё нормально. А вот МГТС не законно взяли деньги за звонки в Банк Роsсии В Москве. И плевать им на все суды..У них машина выдала как будто Звонки в Турцию...даже выписку распечатал и просил их чтоб позвонили. Послали...

0
0

А тинькофф все выплачивает, когда увольняет сотрудника, работающего на окладе?

0

Вадим, работники работают на работодателя. Зарабатывают деньги для работодателя.

0

y_net, работодатель сам выбирает сотрудников. В его воле выбрать себе иждивенца или нормального сотрудника, который будет работать во благо компании.

0
0

можно легко отсудить все что положено у работодателя( есть опыт) , единственный минус это время на это уходит

0
0

Да мне явно не доплатили и документы не отдали ссылаясь на то что главбух в отпуске до понедельника

0

Вот что еще мы писали по этой теме

Сообщество