Как уменьшить размер выплаты за обучение работодателю, если качество курса меня не устроило?

Я хотела устроиться работать в салон маникюра и нашла подходящую вакансию на «Авито». Примерно год назад я уже проходила в салоне маникюра курсы, но это было для себя, сейчас же я решила поработать в салоне.

Работодателя я предупредила, что базовые знания у меня в этой сфере уже есть, но опыта работы нет и выслала примеры своих работ. Работодатель предложил пройти стажировку.

Конечно же я спросила о длительности стажировки, на что мне ответили, что все будет зависеть от того, как у меня будет получаться, может быть от 5 до 15 моделей. Стажировка была бесплатная, модели платили салону, а салон мне нет.

Пройдя стажировку длиною в два месяца, работодатель предложил договор обучения, из-за такой долгой стажировки и неимения денег от нее, я долго думала и написала работодателю отказ.

Работодатель стала описывать, что мне нужно будет пройти 1-2 учебных дня, затем 1-2 дня практики под наблюдением и через 1-2 дня я смогу работать в салоне и получать зарплату, то есть утром идет обучение, а после обеда отработка материала.

Когда подробно мне расписали и ознакомили со сроками я согласилась и подписала этот договор, в договоре было прописана стоимость обучения и срок, который я должна буду отработать.

Обучение прошло одним днем, его вела сама же работодательница, шло оно примерно 2,5-3 часа и затем была модель. После этой модели я получила обратную связь и работодатель правда приходила, наблюдала и где-то исправляла меня.

На второй день были только модели, обучения никакого не было и работодателя в салоне тоже не было, получается и никто не наблюдал, денег за это я все еще не получала.

Со второго дня с моделями обратная связь не пришла и работодатель не выходил на контакт около месяца. С таким отношением сейчас я очень хочу разорвать этот договор, но и платить за такое «обучение» я не хочу. Могу ли я потребовать у работодателя сбавить цену за якобы обучение?