Мнение: размер зарплаты не должен зависеть от объема выполненной работы

21 век — время интеллектуальной работы, разработки, маркетинга, новых тарифных планов и услуг.

Целые отрасли нематериального труда завязаны на качестве, штучности и эксклюзивности товара. Сам сотрудник становится инструментом труда, и ему платят за его работу, навыки и результат.

Все ли помнят, как загнулась медицина, когда ввели отчетность о вылеченных пациентах? Каждая поликлиника гнала фейковые отчеты о том, что все бабульки приходят измерять давление и проходят диспансеризацию. А по факту никого нет в коридорах, зато приходят на лечение те, кому уже пора в могилу, а их не лечат — на клочке бумажки пишут список дорогих лекарств, и все. Результата нет, а оплату они получают.

Вакансий, где нет объемов работы, по факту очень много. Вакансий, где бывают простои не по вине работника, очень много — как им рассчитывать зарплату?

Сидит охранник на вахте — какие у него объемы? Только время. Будете платить меньше, чем МРОТ? Уйдет, а на это место придет сотрудник низкого качества. Или военные-силовики: платить им за то, что они воюют, нельзя, так как нет военных действий. Им платят за таблицу званий и по факту выхода на службу. А как оценивать труд 10 000 000+ чиновников и заместителей, которые никогда ничего в принципе не производят, кроме «спроса и расходов»? Это прямо риторический вопрос. Программист пишет код — если его загнать в объемы, он будет выполнять видимые объемы и делать имитацию. А это убытки.

С 0 до 18 лет человек не выполняет никаких объемов труда. Человек в возрасте от 50 до 100 лет также мало производит. А работу гуманитариев в сфере услуг точно нельзя измерять объемами. Оценивать их нереально.