Как поднять себе зарплату

Без шантажа, постели, унижений и смс

59

Никогда, слышите, никогда не ждите, что зарплата поднимется сама собой.

Она не поднимется. Никто вам ее не проиндексирует. Никто никогда не признает ваших заслуг и не придет к вам с кучей денег. Даже если вы золотой работник. Даже если свои прошлые выходные вы провели на работе во имя благополучия компании. Не будет у вас ничего — если ничего для этого не сделать.

А если что-то сделать, то зарплата повысится. Нужно всего три шага.

Шаг 1

Спросить

Для начала просто спросите у своего руководителя, как вам повысить зарплату. Но не «Иван Иваныч, повысьте мне зарплату», а вот такими словами:

Не предлагайте сразу свои варианты. Задавайте открытый вопрос и ждите ответа:

Некоторые люди боятся неловких пауз в разговоре, поэтому как только начальник начинает думать над вопросом, они в панике выстреливают свое предложение. Это ошибка:

Не спешите со своим решением. Ждите ответа начальника. Даже если пауза затягивается — просто спокойно ждите ответа:

Бывают случаи, когда руководитель не находит что ответить на прямой вопрос и просто повышает зарплату под мнимым предлогом. Например, за выслугу лет:

Если руководитель удивляется вашему вопросу и отвечает твердое «Не знаю», переходите ко второму шагу.

Шаг 2

Предложить свой план

Руководитель всегда может повысить вашу зарплату. Но он может не знать, зачем это делать. Такому руководителю нужно предложить план: как вы можете приносить фирме больше денег в обмен на повышенную зарплату. Например, можно расширить сферу ответственности.

  • Олег работает менеджером по холодным звонкам. На сами встречи ездят более квалифицированные менеджеры с большей зарплатой.
  • Олег предлагает пройти обучение, начать ездить на встречи самостоятельно, повысив тем самым число сделок в месяц. Олег будет получать больше за счет комиссионных.

Можно забрать себе функции, с которыми другие сотрудники справляются плохо.

  • Саша пишет статьи для продвижения продуктов компании, а размещает эти статьи в СМИ пиарщица-фрилансер Алина. Работа Алины стоит недорого, но она работает невнимательно и иногда срывает сроки.
  • Саша предлагает забрать себе функции Алины и самостоятельно продвигать статьи. Он будет работать быстрее и аккуратнее, потому что он работает в офисе и лучше знает продукт. Зарплата Саши повысится на гонорар Алины.

Любому предпринимателю выгоднее платить за результат, чем просто зарплату. Подумайте, как сделать вашу оплату труда более завязанной на результат, а не на месяцы работы.

  • Иван — менеджер по продажам с окладом 30 000 ₽ и комиссией 10%. В среднем выходит 100 000 ₽ в месяц. Иван предлагает понизить оклад до 10 000 ₽, но повысить комиссию на 5 процентных пунктов — тогда при тех же продажах он будет получать 115 000 ₽ в месяц и у него будет стимул продавать больше.
  • Ивану хорошо, потому что доход выше. Фирме хорошо, потому что часть расходов перешли из разряда постоянных в разряд переменных. Компания стала более финансово устойчивой.

Приходите к руководителю с четким планом: «Иван Иваныч, я предлагаю сделать вот это в такой-то срок, после чего фирма будет зарабатывать на столько-то больше. В обмен я хочу повышения зарплаты на столько-то».

Если Иван Иваныч разбомбил ваш план, переходите к следующему шагу.

Совет. Как повысить себе зарплату, не повышая зарплату

Если в конце месяца вы тратите не всю зарплату, то перекладывайте остаток на вклад. Он даст доходность от 11 до 13% — это, конечно, не повышение зарплаты на 30%, но у вас появится подушка безопасности. Если есть много свободного времени, то вместо вклада несите свободные деньги брокеру и вкладывайте в ценные бумаги.

Если вы получаете зарплату на карту Tinkoff Black, то на остаток ежедневно начисляется доход из расчета 4% годовых или 7% годовых с подпиской Tinkoff Pro.

Еще за покупки с карты Tinkoff Black начисляется кэшбэк — банк возвращает часть ваших трат. Каждый месяц можно выбрать четыре категории повышенного кэшбэка из семи, и в следующем месяце банк начислит вам кэшбэк за покупки в выбранных категориях. Есть кэшбэк на предложения партнеров — например, 30% на первую покупку.

Можно тратить деньги как обычно и получать дополнительный доход.

См. также: об инвестициях на бирже, о зарплате на Tinkoff Black.

Шаг 3

Предложить альтернативу

Допустим, вам не удалось предложить новый план. Тогда подумайте, как получать от работы больше, не получая больше денег:

  1. фирма дает вам в пользование машину или компьютер на время работы, с правом выкупа;
  2. фирма арендует вам более удобное жилье;
  3. фирма дает вам заем на выгодных условиях;
  4. фирма оплачивает вам фитнес, страховку, детский садик.

Это может быть выгодно фирме с точки зрения налогов. Например, если фирма берет для вас машину в лизинг или оплачивает жилье, эти платежи будут снижать налогооблагаемую базу. Еще это выгодно с точки зрения удержания сотрудника: если ты ездишь на служебной машине и живешь в служебной квартире, при увольнении ты всё это должен будешь вернуть — а это больно.

Если компания экономная, а вы работаете в ней давно, предложите вариант удаленной работы: вы выполняете свои функции дистанционно, а за ваш стол можно посадить кого-то другого.

  • Степан три года работал инженером в компании. Он ценный и лояльный сотрудник с зарплатой 150 000 ₽. Степан решил брать квартиру в ипотеку, для покупки ему не хватало 3 000 000 ₽. Вместе с руководителем они пришли к такой схеме.
  • Фирма уменьшает зарплату Степана на 50 000 ₽ на 5 лет. В счет уменьшенной зарплаты фирма выдает Степану заем 3 000 000 ₽ под 0% годовых на 5 лет. Через 5 лет фирма обязуется повысить зарплату Степана до 175 000 ₽. Если Степан решит уволиться до того, как вернет заем за счет зарплаты, то он должен будет вернуть весь оставшийся долг сразу.
  • Польза для фирмы: сэкономили на пенсионных и страховых отчислениях, уменьшили налогооблагаемую базу, получили лояльного сотрудника с гарантией, что он никуда не уйдет.
  • Польза для Степана: сэкономил на процентах банку, купил квартиру сразу и рассчитался с долгами всего за 5 лет.

Такие схемы возможны только в больших компаниях, у которых есть запас денег. Тем не менее они возможны.

Если первые три шага не помогли, включайте тяжелую артиллерию.

Шаг 4

Начать поиск

Допустим, Иван Иваныч непреклонен: зарплату не поднимет, повышать вас не будет, кредитовать нечем, а давать вам служебную машину — много чести. С таким Иваном Ивановичем пора расставаться.

Берите отпуск, открывайте сайт по поиску работы и находите.

Когда найдете, поставьте Ивана Иваныча в известность, что вам предложили более выгодное место работы. Если он не сделает встречное предложение, пишите заявление, дорабатывайте положенное время и прощайтесь.

Выгодное место работы — необязательно более денежное:

  • Семён работал за 100 000 ₽ в месяц и добирался на работу за час. Он нашел работу с зарплатой 95 000 ₽, но на нее он будет добираться за 10 минут, а в соцпакет там входит спорт, полная страховка и питание. Семён решил, что такая работа ему выгоднее, и перешел.

Иногда у людей бывает страх, что эта фирма — их единственное пристанище, они больше нигде не найдут работу. Даже если это так, есть смысл поискать. Иногда рынок подбрасывает очень необычные и интересные предложения, о которых вы еще год назад не подозревали.

Шаг 5

Открыть свое дело

В некоторых специальностях работать на себя выгоднее, чем в фирме. Если вы делаете 90% работы, но получаете за нее только 20% денег, открывайте ИП и начинайте свое предприятие.

  • Сергей десять лет работал в исследовательской компании, начиная с младших позиций и поднимаясь до позиции руководителя направления. Дальше — потолок: гендиректором он не станет, а брать на себя дополнительные функции он не мог. Сергей ушел и открыл собственную исследовательскую фирму. В роли собственника он начал решать более сложные задачи, чем в роли руководителя направления: строил новый центр исследований, внедрял новую систему анализа, влез в область публичных исследований.
  • Сергей рассказывал, что проблем с этим бизнесом хватает, но чувствует он себя гораздо лучше. Хотя исследованиями он теперь занимается гораздо меньше, чем организацией других людей.

Главный секрет повышения зарплаты

Есть много способов повысить зарплату: начиная с унижения и мольбы, заканчивая шантажом, манипуляциями и сексом.

Но самый устойчивый, понятный и предсказуемый — это повышать свою пользу для мира. Люди платят только за то, что им полезно. Чем вы полезнее, тем больше шансов у вас больше получать.

Однако не ждите, что деньги появляются сами с увеличением пользы. Нельзя молча развиваться и ждать, что вас кто-нибудь заметит. Заявляйте о своих амбициях, предлагайте конкретные суммы и планы, исполняйте их.

Если будете открывать собственное дело — открывайте счет в Тинькофф Бизнесе.

Выводы

  1. Просто попросите о повышении. Задайте начальнику открытый вопрос и посмотрите, что произойдет.
  2. Научитесь приносить больше пользы. Любой предприниматель охотнее платит за результат, чем просто зарплату.
  3. Предложите альтернативы. Подумайте, как получать от работы больше, не получая больше денег.
Какие приемы помогли вам поднять зарплату? Что из этого не сработает, на ваш взгляд?
Комментарии проходят модерацию по правилам журнала
Загрузка
0

Пришла к начальнице, сообщила, что на мой взгляд, я стою дороже, чем мне платят. Начальнца: "Не нравится зарплата? Уходите!" Но я знала, что таких рабочих лошадок у них больше нет, написала заявление. Две недели отработала и пришла прощаться, хотя другой работы не нашла, я ее и не искала. Начальница до последней секунды выжидала, когда я взялась за ручку двери, что бы выйти из кабинета мне приказали остановиться и оповестили о прибавке заработной платы на 40%. Такой прием хорош для тех, кто в себе уверен и нервы еще от работы не ослабли...

129

Илья, не так. Если работодатель имеет возможность повысить зп, и она сейчас значительно ниже рынка. При этом ему не нужно будет искать нового сотрудника и тратить на это время.

Чтобы найти хорошего сотрудника, нужно как минимум прособеседовать 10 кандидатов. Конечно, он повысит зп, ещё при этом и обязанности может добавить.

Другое дело, если сотрудник повторит эту историю через котокое время, например, через год. В этом случае его нужно отпускать.

13

Владимир, так так, мне сделали предложение конкурент с повышением зп на 40%, я поставил в известность своё тогда руководство и попросил о прибавке на примерно ту же сумму, при этом как раз способ начисления с фиксированной суммы на %% изменили,
вроде всё честно и всем хорошо? .. через 9 месяцев - увольнение без всяких внешних предпосылок.

1

Светлана, все равно потом попрут, они уже поняли, что вы ненадежны.

8

Светлана, казино рояль и джеймс бонд какой-то... зачем такие нервы на работе??

2

Светлана, переодически так и делаю.

1
0

Вообщем то очень эффективно работает прием Светланы Ковровой. Добавлю от себя, что нужно делать, чтобы усилить эффективность этого способа.
Но, чтобы этот способ работал наверняка, нужно всегда мониторить свою стоимость на рынке, и для "поддержания формы" ходить на собеседования. Во-первых будете знать чего стоите, во-вторых это придаст Вам уверенности. А если человек уверен в себе, - с ним считаются. Мой товарищ близкий. раз в год нагибал работодателя, на +40% и более. Он ходил на собеседования, узнавал потребности рынка, инвестировал время в развитие. И потом после очередного офера, приходил к работодателю и вежливо называл сумму, которую ему предлагали на другой фирме. Работодатель, тихо вздыхая, брал и подымал зарплату, так как человек был хорош, работу делал хорошо и качественно.
Запомните одно, пока не попросишь - не подымут! или по другому "Кто пашет, на том и едут!"
Только единицы придерживаются принципа, что лучше нанимать лучших и платить больше. Остальные 90% контор, - юзают сотрудников по полной! Особенно в этом преуспели аудиторские конторы большой четверки, зарплаты там большие, но выжимают так, шо времени нет оглянуться и пожить.

Помните одно - запасной аэродром должен всегда быть, или заначка, или какой-то левак, который поможет Вам продержаться. Это придаст уверенности и сил в переговорах о повышении.

Впахивать можно только в начале карьеры, чтобы себя зарекомендовать. Потом - если не видите прогресса в повышении зарплаты и прочих плюшек - кидайте нахрен такую работу. А если начальник - мудло, то тем более!!! Таких нагибать надо сразу и без зазрения совести, а лучше вообще не иметь дела, если человек жлоб, больших денег с ним никогда не сделаешь.

46
0

Прежде, чем напрашиваться на дополнительные обязанности, оцените, сколько времени дополнительного это потребует, и сможете ли вы его посвятить (физически, психически), и какие жертвы придется принести. За все в этой жизни нужно платить. Говорю, исходя из своего негативного опыта. Все ресурсы ограничены. 24 часа в сутки, для восстановления физическому телу нужен 8-часовой сон, транспорт требует время и денег. Есть семейные обязанности, которые мы должны выполнять. Мужьям и детям нужны адекватные, со здоровой психикой жены и матери

36

Инна, если единственной возможностью повышения считать только увеличение времени на работу (да ещё и с "принесением жертвы"), то так точно далеко не уйдешь, да и ещё постоянно измотанным будешь. Ну или откажешься от амбиций и хорошего заработка, потому что по собственным же убеждениям будешь полагать, что раз пахать больше не можешь, значит и не нужно никуда выше идти. Коварная и опасная идея) Присмотритесь к возможности роста зарплаты за счёт компетенций, опыта, хотя бы той же нагрузки, что уже прибавилась со времени последнего обсуждения зарплаты. Логично, что невозможно постоянно тратить больше и больше времени и сил на работу (иначе сколько часов в сутках у людей, которые зарабатывают 100-500-1000 тыс. в месяц?)

5
0

И еще, как мне кажется, при устройстве на новую работу нужно сразу спрашивать "Как я в будущем смогу повлиять на уровень своей зарплаты?".
Считаю, что адекватный руководитель нормально отреагирует на такой вопрос и даст конкретный ответ.
Например, на моем месте работы я знаю, что с ростом моих компетенций и достижения результатов - я могу рассчитывать на прибавку. И уже от меня зависит - насколько активно я буду учиться, приобретать новые знания и улучшать показатели своей работы.

31

Данилова, беги щас. не приковали же

8

Marina, нормальные конторы раз в год проводят нечто вроде аттестации, если аттестация успешна - небольшое повышение. Как-то так.

3

Marina, а мне на собеседовании сразу сказали, не бывать повышению, ни при каких случаях.
Но, я была в тот момент под гипнозом ЕГЭ дочери, и пропустила мимо ушей.
А сейчас, придя в себя, кусаю локти, что сразу не убежала.

1

Данилова, так убегай сейчас )

8
0

В больших компаниях, как раз, такие схемы невозможны, т.к. в больших компаниях все белое. При выдаче займа с сотрудника удерживается НДФЛ с разницы между ставкой рефинансрования и процентом по займу. Чтобы погасить займ, сотрудник, либо должен официально внести деньги в касссу, либо написать заявление об удержании суммы займа из зарплаты. В первом случае - все понятно, если деньги внесены в кассу, их нужно сдать в банк, т.е. внести фиктивно ничего не получится и сотрудник все равно должен откуда-то взять эти деньги. Во втором случае, чтобы удержать 50 тыс из зарплаты на погашение займа, нужно эти 50 тыс сначала начислить и заплатить с них все соц налоги соответственно.
Поэтому все эти серые схемы возможны только в небольших частных полулегальных конторках. А если проводить их официально, то никакой экономии на налогах не будет.
Вы хоть со специалистами консультируйтесь прежде, чем писать ерунду.

31
0

Поменяла работу, вместо 19 км от дома и минимум 2 часа на дорогу туда-обратно, трачу сейчас 1,2 км от дома до офиса, 10-15 минут пешком. Деньги те же, но на дороге в месяц экономлю 40 часов, плюс бензин, износ машины и повышенные риски (больше ездишь-больше риски:)).
Кроме того, раньше, чтобы компенсировать малоподвижный образ жизни (дом-машина-офис-машина-дом), ходила в зал, а сейчас беговую дорожку заменяет реальная прогулка от дома до работы и обратно.

31
0

Никогда не требовал повышения. Всегда находил более выгодную работу и уходил. Может, и неправильно, но за карьерой я точно не гонюсь.

23

Илья, на вас все Эйчары обидятся. Увидят вашу трудовую или резюме - и скажут "ага! попрыгунчик".

9

Cyrill, Муж год назад искал в связи с переездом в первые жизни другую работу, после 15 лет на одном месте (вырос от слесаря до начальника АРМ). В новом городе ему предлог отказа был "А что вы так долго работали на одном месте?). Я за 8 лет сменила 5 работодателей, где нравилось, оставалась надолго, где не очень - от 3 месяцев до полугода. Мне отказывают, потому что я меняю работу))) Это какой-то порочный круг

5

Miller, ну никто не любит крайности.
Если чел 15 лет сидит на одном месте и особо не растет, значит он застоялся, окостенел.
Если же часто меняет работу - значит попрыгун, гонится только за деньгами.
Оптимальное время работы на одном месте 3-5 лет.

0

Илья, я с вами согласин.

5
0

На каждом месте работы, когда приходило понимание, что переросла должность, искала новое место, и АБСОЛЮТНО всегда руководство, узнав о потенциальном увольнении, предлагало повысить должность и/или зарплату. Повезло с начальниками ) Пару раз даже воспользовалась предложением руководства.

19
0

Данный подход хорош, но есть нюанс. После того, как ты просил повышения всеми описанными способами и тебе отказали, по факту выход один - придется уходить. Был опыт, когда после отказа на сотрудника взваливаются горы работы, чтобы якобы "дотянуть" его до уровня той зарплаты, на которую он претендует.
Еще на раннем этапе моей карьеры был случай, когда меня начальник отдела повысил (в окладе, на небольшую сумму совсем), а непосредственный руководитель этому не обрадовался. Работать стало невозможно, пришлось менять место работы.

18
0

Когда мне нужен больший доход, а зарплата небольшая.... Постепенно работе начинаешь уделять меньше время...просто переключаешься на дополнительные личные проекты. По итогогу доходы от личных проектов превышают в 3 раза зарплату. Что вполне не плохо.

14

Андрей, а в какой области деятельности проекты?

0
0

Лучшее вложение денег - это в себя, свое образование, навыки и опыт. Если на этом месте не перепрыгнуть потолок по должности и зарплате, получайте опыт и знания, которых не хватает до следующего уровня и уходите.

13
0

У меня так произошло.
Работа меня устраивала, не устраивал доход. И вот я решил уволиться - не получилось (не нашел заранее подходящее предложение на рынке), решил остаться. Работал, работал. Со временем подыскал подходящее предложение, обязанности те же, но платят больше. Увольняюсь второй раз. И тут работодатель мне делает такое же предложение по доходу, а там где я уже думал, что через неделю буду работать в новой компании (прошел собеседование, отдал документы) - мне отказывают. Конечно же я согласился остаться)
Но это больше случайность.

13

alex, открою Вам секрет - увольняться с текущего места нужно после того, как получили оффер с нового места, а не после того, как прошли собеседование

7
0

Вот мой пример: после разговора с начальницей, которая на мой вопрос о повышении зп и долженности, начала нести общеобразовательную чушь на тему аттестации, которую проведут то ли в октябре, то ли в следующей году, я пошла к директору с заявлением на увольнение и с целью "поговорить". Директор на мою притензию о том, что моя зп это не деньги и стою я гораздо дороже, очень благосклонно отреагировал и обещал в течении недели разобраться.
Теперь вот жду. Правда начальница окрысилась, у нас с ней и до были натянутые отношения, так как она не специалист в моем направлении и частенько привышает свои должностные обязанности.
Увольнения не боюсь, хоть и не искала еще другую работу. Организация очень провинциальная, средний возраст сотрудников 50-60 лет. Устроилась сюда после бакалавриата ради опыта и понимания нужна ли мне магистратура.

9
0

Откуда такие примеры зарплат? 150, 175 тыс.

8

Cyrill, матерые программеры это 300+

5

Иван, матёрые программеры, руководители.

1

Cyrill, ну вообще программеры с опытом 2-3 года могут получать 150. Достаточно средняя зп для мидл разработчика в Москве

4

Антон, люди на работу ходят за деньгами (за редкими исключениями вроде фанатов своего дела). А функционал сам расширится, и без просьб.

6
0

какие то общие советы. если вы полезны... а если вы поете, как Кипелов то вообще в кабаке можно работать за 12к вечер, а если вы макрегор или райн гослинг. алюю а если обычный земной человек? бесполезный, неталантливый, необучаемый.
Ну попробовал так сделать, говорю 30к. получился скандал, сказали ГДЕ ВЫ ТАКУЮ ФАНАТСТИКУ ВИДЕЛИ и уволили на следующий день. Криком кричали, что обратно не возьмем. Хлопнул дверью, искал новое. зп была 18к. казалось найду чего получше.
не брали даже на 12к. начал бизнес.
за год в минус 180к ушел. все накопления потратил.
и понятия не имею что делать.

4

VLA, 30 c 18 это +66%. кто-то написал про +40%, я считаю это много. имхо +20% - правильная сумма. ну и Вы проигнорировали совет "сначала ищем, потом увольняемся" - если в вашем регионе\секторе всё плохо, то следует не увольняясь работать на себя: учить английский хотя бы, пытаться фрилансить...

7

VLA, грят за первыми годами минусов. выходят в плюс.

2

VLA, если вы поете, как Кипелов то вообще в кабаке можно работать за 12к вечер -неа.
Если вы поете как Кипелов, вы получите свои 12 тыс в месяц и вам еще пизды дадут, что вы плохо все сделали, не попали в ноты, то не то и это не это. При условии, что у вас нет никакого подтверждения, что вы- мегазвезда, конечно.

Вы можете рисовать как Леонардо, но этого специально никто не признает, чтобы платить как можно меньше, как это не очевидно?

0
0

Пришел на горнорудное предприятие новичком. Не думая о последствиях, спросил сэнсэя, как доехать до соседнего предриятия. Простое любопытство. Остальное уже домыслили. Спустя небольшое время, механик сам предложил поднять разряд.

4
0

к сожалению, аналогично - только последнее помогло:)

3
0

"С таким Иваном Ивановичем пора расставаться".
Планирую поступить также.

3
0

Вы не учли, что беспроцентный займ облагается для работника 13% НДФЛ (на разницу между сниженным процентом и ставкой рефинансирования).

3

Татьяна, потом он же может вернуть себе вычет по НДФЛ - то есть возврат выплаченных налогов.

1
0

"Если вы делаете 90% работы, но получаете за нее только 20% денег, " Даже в таких условиях это выгодно. Это считай ты партнёр. Обычно так- вот оклад: хочешь сей , а хочешь куй. А в этом случае ту получаешь 4%-5% от заработанного тобой. А представьте что вы получаете только 20% денег? Это просто в 5 раз выше вашей текущей зарплаты. И никаких рисков сесть в тюрьму по предпринимательским статьям.

3
0

Ничего,новое место работы.

2
0

Считаю, что уходя надо уходить. Если вам решили повысить зарплату только в последний день перед вашим уходом, то по пути ли вам с этими людьми? Понятное дело, что у всех ситуации разные и работы и сферы тоже, но тем не менее - вопрос ребром.

Но у меня прям люто горит с того, что устаканилось мнение о том, что ты должен "что-то делать", чтобы отбить инфляционное обесценивание. Компании на этом и зарабатывают.

Т.е. индексировать - это зашквар, но никакой начальник не хочет, чтобы работник работал меньше положенного времени, хотя его время обесценивается. Как-то странно получается.

Давайте на цифрах.
Предположим, что ежегодная средняя инфляция по Росстату - 10%
Процентный рост всегда будет ускорять обесценивание в абсолютных цифрах и это будет отражаться на всех ценах вокруг и на ценах услуг вашей компании, но не на вашей зарплате.

Я буду писать ЗП по индексации и сколько вы должны работать, если вам не повысили ЗП в этом году.

Ваша ЗП на старте 100 000 в мес. - 8 ч.
На второй год вам должны бы платить 110 000 руб. - 7.2 ч.
На третий - 121 000 руб. - 6.6 ч.
Четвертый - 133 100 руб. - 6 ч.
Пятый - 146 410 руб. - 5.4 ч.
Шестой - 161 051 руб. - 4.9 ч.
Седьмой - 177 156 руб. - 4.5 ч.

И самый раздражающий факт, что это ТЫ должен доказывать, что ты не "индюк", читать подобные статьи на Т-Ж и перебивать индексацию взятием на себя новых обязанностей. Получается, что на второй год ты выбиваешь повышение до 110 000 руб. Отбиваешь только инфляцию! Но на тебе уже новые обязанности. Что-то тут нечисто.

Тут вопрос в том, что это нужно ОБЕИМ сторонам, но работодатель находится в этом плане более в выгодном положении. Но есть и те места, где работник может очень выгодно пользоваться законами ТК РФ. Получается вечная борьба, но это уже совсем другая история - мы тут вроде про зарплату только.

Всем добра!

2

Максим, тут еще тема, кто не в курсе. если была покупка недвиги до 14 г - то только с этой суммы покупки можно НДФЛ вернуть. пример: покупка до 14 г квартиры за 1 млн - 130 тыс всего НДФЛ и гуляй Вася, свой жизненный имущественный вычет израсходован

1
0

Спасибо за статью! Помогла.

1
Удалённый пользователь

29.11.23, 21:35

А я считаю не верным добавлять себе обязанностей, если с уже существующими обязанностями в другой фирме мне предложили в 2 раза больше

1
0

отличный материал!
спасибо

0

Сообщество