Работодатель требует, чтобы я перешла на работу по совместительству
Работодатель потребовал переоформить мою должность: разделить ее между двумя юрлицами. В одной компании будет основное место работы на полставки, в другой — еще полставки по совместительству. При этом разделение существует только на бумаге, на моих обязанностях и рабочем процессе это никак не отразится.
Помогите, пожалуйста, разобраться, чем такое разделение грозит работнику? Как в этом случае будет оплачиваться больничный, декрет и т. д.? Как может сказаться на оформлении кредита, ипотеки? Что лучше: работать по совместительству или быть оформленным в одной компании?
С уважением,
Ирина
Ирина, прежде всего — вы вправе отказаться от разделения и не подписывать изменения в трудовой договор.
Мне кажется, что надежнее работать в одной компании. Главный минус при совмещении — есть риск остаться без работы. Причем работодатель сможет обойтись без сокращения ставки, а значит, и без положенных по закону выплат.
На вашей кредитной истории изменения никак не отразятся, с больничными и декретными проблем, скорее всего, тоже не будет. Но пособие по уходу за ребенком до полутора лет может стать существенно меньше.
Что такое совместительство
Совместительство — это когда у работника есть основная работа и дополнительная. Дополнительная работа тоже регулярная и оплачиваемая, но выполняется в свободное от основной время. Совместительство бывает внешним — как в вашем случае — и внутренним. Внутреннее совместительство — это когда человек занимает две должности в одной компании. В этом ответе мы говорим только о внешнем совместительстве.
Совместителям предоставляются почти все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и локальными нормативными актами компании. Исключения: выплаты за совмещение работы и учебы, а также за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В таких случаях выплаты делают только по основному месту работы.
Так что, если вы не трудитесь на Крайнем Севере, все выплаты сможете получать на основном месте работы и на совместительском. Например, отпуск на обеих работах вам должны предоставить в одно время. Компания, где вы работаете по совместительству, даст отпуск одновременно с отпуском по основной работе. Если вы еще не отработали там шесть месяцев, отпуск дадут авансом.
В законе сказано, что работа по совместительству не может занимать больше 4 часов в день. Исключение: если в какой-то день вам не нужно приходить на основную работу, тогда можно отработать весь день или смену на совместительском месте. Но в любом случае за месяц на совместительском месте у вас должно выйти не больше половины общего рабочего времени.
Из этого условия вытекает оплата: зарплата будет пропорциональна отработанному времени или выработке. В трудовой договор, конечно, могут вписать и другие условия, но это маловероятно. Платить меньше работодатель не может по закону, а платить больше вряд ли захочет, обычно работодатели такой щедростью не отличаются.
На всякий случай советую обратить внимание на пункт договора, в котором указано место работы. Насколько я поняла, ваш работодатель обещал, что в рабочем процессе ничего не изменится, а значит, вы сможете весь день работать по одному адресу. Сведения о конкретном рабочем месте необязательны, и часто их не включают в трудовой договор, но в вашем случае лучше подстраховаться. Попросите, чтобы в обоих договорах было указано одно место для исполнения обязанностей.
Если вы не будете появляться на совместительском месте работы, то работодатель будет вправе уволить вас за нарушение трудовой дисциплины.
Чем рискуете
На первый взгляд кажется, что при переходе на неполную ставку и совместительство вы ничего не теряете. Рабочий день тот же: 4 часа у одного работодателя и 4 у другого, в сумме получится такой же оклад.
Но есть нюанс. В трудовом кодексе сказано, что договор, заключенный на неопределенный срок с совместителем, может быть прекращен, если работодатель примет в штат человека, для которого это место будет основным.
В какой-то момент работодатель может решить, что ему выгоднее принять другого человека на ваше место. Тогда он просто уведомит вас об этом за две недели до прекращения трудового договора. В результате у вас останется только основное место с половиной ставки.
Начальство может использовать такую схему, чтобы вынудить вас уволиться с основного места по собственному желанию, причем без нарушения закона.
Выплаты: ничего не теряете
Больничный. На основном месте вы будете получать выплаты по больничному, как и прежде, но теперь они будут рассчитываться пропорционально продолжительности рабочего времени. Работаете неполный рабочий день — получите деньги только за отработанное время.
На совместительском месте, если вы отработали там два года, можете получить больничный, как на основном месте, и тоже за фактически отработанное время. Если срок работы в этой компании меньше двух лет, возьмите справку о заработке и справку, что эта компания не платила вам больничный, и отдайте на основное место работы. Тогда от основного работодателя вы получите полную оплату за оба места работы.
При желании вы можете настоять, чтобы весь больничный вам выплатили на совместительском месте. В этом случае нужно будет взять на основном месте справки о заработке и о том, что там больничный вам не платили, и отдать работодателю, у которого вы трудитесь по совмещению.
Декретные. Пособия по беременности и родам выплачиваются по таким же правилам — вы не потеряете в деньгах.
Некоторые детские выплаты. Есть еще несколько выплат, связанных с беременностью и рождением ребенка. Их размер одинаков для всех, поэтому вы ничего не потеряете. Пособие при постановке на учет на ранних стадиях беременности выплатят на основном месте работы. А пособие, выдаваемое при рождении ребенка, сможете получить или на основном месте, или на совместительском. В этом случае понадобится справка с основной работы о том, что там пособие не выдавалось.
Выплаты: можно потерять деньги
Пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается по другим правилам. Получить его можно только у одного работодателя, а размер зависит от среднего дневного заработка: 40% от среднедневной зарплаты со всеми выплатами, но не больше установленного законодательством «потолка». Сейчас лимит — 24 537 рублей в месяц.
Для расчета выплаты берутся все те же два предыдущих года. Получается, если вы родите ребенка через два года после перехода на полставки, ваше пособие может оказаться вдвое меньше.
Выплата при сокращении штатов. Если работника сокращают с основного места, ему выплачивают зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
Кроме того, если человека уволили в связи с сокращением штата и он уже два месяца сидит дома, потому что не может устроиться на работу, предыдущий работодатель должен заплатить ему средний заработок за второй месяц — за первый заплатили при увольнении.
Если сокращают совместителя, среднемесячный заработок за второй месяц за ним не сохранится. Ведь на основном месте работы такой человек будет трудиться по-прежнему, а значит, он считается трудоустроенным и заработок на период поиска новой работы ему не положен.
Кредиты для совместителей
В разных банках правила отличаются. Кто-то будет смотреть на весь официальный доход: принесете справки 2-НДФЛ с обоих мест работы, и кредитная организация даст вам заем по совокупному доходу. А кто-то будет ориентироваться на зарплату с основного места работы и кредитовать вас исходя из ее размера.
Перед подачей заявки проконсультируйтесь со специалистом банка: так можно узнать общие критерии.
В Тинькофф-банке, например, обращают внимание на официальный доход. Окончательное решение будет принято с учетом многих факторов, но совместительство точно не станет решающим.
