Мнения
167

Мнение: не стоит бесплатно выполнять объемные тестовые задания

2

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

В последнее время крупные компании дают тестовое — действующих проектов или тендеров. Расскажу про 2 случая их своей практики.

  1. Тестовое задание включало в себя разработку креативной идеи для большой рекламной кампании. В неё входит разработка спецпроекта, лендинг, механика розыгрыша, разработка слогага, интеграция инфлюенсеров, мерч. Я сделала это тестовое задание и защитила его, то есть вот уже финал и мне говорят: "У тебя шикарная работа, и презентация, но вот у человека был проект, который нам показался более подходящим". У меня не было слов… я рискнула и потратила на эту работу 2,5 дня. Чтобы участвовать в каких-то бесплатных скачках. Я специалист с портфолио, которого просто обманули.
  2. Тестовое задание. Так случилось, что данная компания выложила снова вакансию креатора, но уже в другой отдел. Было собеседование, прошло все хорошо. Вечером hr прислала мне презентацию с заголовком:"Creative director", мой уровень middle. Тестовое задание содержало в себе разработку 3-х креативных концепций. Каждое задание имело 7 больших блоков. По времени это 4 полных дня + оформление презентации. Но они пошли дальше, и просили меня подписать NDA (документ о неразглашении сотрудничества и т.д.). То есть мало того, что это огромная и бесплатная работа, так ещё и NDA.

Я не стала делать задание. Тут многие пишут тестовое необходимо чтобы понять компетенции, то есть уже недельное тестовое необходимо чтобы понять компетенции.

Мне очень жаль, что нет органа регулирующего отношения между соискателем и работодателем.

  • Сергей ЧумовскихПолностью поддерживаю вас - объемные тестовые задания это в первую очередь сигнал о том что с компанией что-то не так и стоит задуматься, общаться ли с ними дальше. Я сам из iOS-разработки, и когда кто-то говорит что делает тестовое больше одного дня, меня это огорчает. Что же вы такого хотите получить от кандидата, уважаемые работодатели, да еще и за бесплатно, чего не можете узнать на собеседовании(собеседованиях)? Может тут уже вопрос к компетенции как раз собеседующих или в целом к построению процесса отбора кандидатов? Сложно сказать конечно.. Вот не давно у меня был случай - откликнулся на объявление по моей специальности, на разработку приложений. В целом, то что написано устроило меня, а моя кандидатура устроила работодателя, но при подробном общении оказалось что нужно сделать тестовое приложение. Думаю - ну ладно, обычное дело, за вечер управлюсь, не будет же там что-то большое. В итоге оказалось, что от меня хотели чтобы я: 1. Придумал приложение(игру) на определенную тему; 2. Сделал дизайн; 3. Сделал приложение; 4. Выложил всё это в AppStore (если кто не в курсе, сейчас это немного затруднительно для разработчиков из России, но можно) И естественно это всё бесплатно и займет около недели чистого времени. Вот к таким «работодателям» отдельный вопрос - вы там в своём уме вообще? 😄 Я то могу всё это сделать, но а вы тогда в этой цепочке зачем? 😂3
  • Ветер СеверныйЭто очень удобная позиция для работодателя — надавать тестовых заданий "потенциальным" работникам, а после выполнения сказать: "Вы нам не подходите". А задание уже выполнено, компания сэкономила, а кандидат на рабочее место в пролете. Так что тут моё мнение неизменно — если тестовое задание выполнено как надо, оно должно быть и оплачено как надо. Независимо от того, возьмут ли человека на работу или нет.7