В нашей школе с марта 2021 года сменился директор. До этого момента учителя работали на пятидневке. Если какое-то мероприятие проводилось в субботу, то мы писали заявление либо на двойную оплату, либо на одинарную оплату и отгул в другой день.
В мае выясняется, что «денег у школы больше нет», и директор решает изменить условия трудовых договоров, изложив пункт о рабочей неделе по-новому: «Работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов с выходным днем — воскресеньем». Подготовлены дополнительные соглашения, которые учителя уже начали подписывать. В соглашении указано, что оно вступает в силу с 1 сентября 2021 года, а дата соглашения указана майская, хотя соглашения раздали в июне. Никаких уведомлений об изменении условий труда за два месяца нам не представляли.
Также директор начинает процедуру изменения коллективного договора, чтобы исправить нужную статью и там. Назначение нового директора — это основание для изменения коллективного договора? Является ли такое изменение в коллективном договоре изменением, ухудшающим условия труда по сравнению с прежними? Если да, то допускается ли изменять коллективный договор в сторону ухудшения условий труда? Какие действия можно предпринять, чтобы остановить этот переход на шестидневку?
