4 причины, почему брать на работу кандидатов без опыта — не лучшая идея

Поиск первой работы — очень большой стресс. Я помню, как я искала первую работу. И помню, как это было тяжело и трудно. Сейчас, когда я работаю уже долго, а также имею опыт работы с людьми без опыта работы, смотрю на ситуацию иначе, чем тогда, в далеком детстве 18-ти лет, когда искала первую работу. И теперь с пониманием отношусь к требованию начальства искать сотрудника строго с опытом работы. Почему? Вот несколько причин.

Сотрудники без опыта слабо себе представляют, что и как им предстоит делать. Нет, ну теоретически они понимают, а практически — нет. Работа мало похожа на учебу. Большой вопрос, что проще или труднее. Но точно — это разные виды деятельности. И переламывать себя не так просто.

Неопытные работники первое время только «берут». Этого не видят и не замечают сами «новички». Однако скажу по своему опыту: первые недели работа со стажером гораздо труднее, чем без него.

Проходят обучение в компании, поработают немного — и уходят. И вариант, когда сотрудник получил опыт и ушел работать на бОльшие деньги — не самый плохой. Очень часто стажер просто решил уйти в другую сферу, на другую должность. Получал опыт — и уходил с ним. А компания вложилась.

Требуют больше льгот, даже большую зарплату, чем опытные специалисты. Пример: я долго набирала стажеров-разработчиков в 2018 и 2019 году. Я не знаю у кого как, но у меня в компании типичный портрет джуна такой: парень или девушка под 30 или немного за 30, с высшим образованием и серьезным опытом работы в другой сфере.

Иногда моя компания брала сотрудников молодых. Были студенты-заочники, были недавние выпускники. Но их было мало. А все потому, что молодые люди сразу требовали себе и Мак, и большую зарплату, и приходили на собеседование с позицией «Вы мне должны». В тот момент когда более опытные и взрослые люди приходили как просители и были очень рады поработать полгодика за символическую сумму. И, да, символическая сумма — это про 25—35 тысяч, а не 50 или 80. Хотя, были у меня кандидаты, которые первые 3 месяца работали бесплатно.

Сейчас ситуация на рынке труда очень не простая. И найти место без опыта работы не так просто. Это сложно, но это реально. Все с этого начинали, все через это прошли. Дорогу осилит идущий.