Как предсказывают эксперты, в 2023 году предприниматели будут чаще экономить на персонале, чтобы сократить траты во время кризиса.
Кроме увольнений, часть работодателей изменит форму трудовых отношений: некоторых сотрудников будут переводить на договоры ГПХ, часть работы отдадут фрилансерам или же используют аутстаффинг, то есть аренду рабочей силы.
Работа с самозанятыми фрилансерами имеет много плюсов: работодателю не нужно платить дополнительные налоги, оплачивать больничные и отпуска, а в случае чего с работником можно легко расстаться. Аутстаффинг поможет быстро закрыть кадровые пробелы во время пиковой нагрузки, а не создавать для этого новые рабочие места.
А вот самозанятым работником или ИП на фрилансе быть не так уж выгодно: они должны сами платить налоги с доходов и взносы, и у них нет таких же прав и преимуществ, а также социальной поддержки, которые положены по трудовому договору.
Как вы считаете, стоит ли идти на крайние меры, чтобы спасти бизнес? Как понять, когда увольнение работников оправданно, а когда нет? Как вы относитесь к переводу сотрудников на договор ГПХ? А к работе с самозанятыми? Какие преимущества и недостатки для работников имеет переход на фриланс? Может, выгоднее работать с компанией-заказчиком в качестве ИП?
ГПХ с января уже ничего не дает, налоги те же, отчетность та же. На самом деле скрытая безработица это наша проблема. У нас очень сложно уволить человека по закону (без манипуляций типа по собственному) из-за этого лишний раз думаешь чтобы взять нового. Для экономики было бы лучше если бы и увольненния и прием были бы проще.
Посторонним, сотрудник на ГПХ будет обходиться на 2.9% дороже, да, плюс нужно будет оплачивать пособия. Но зато не нужно платить за обычные отпуска, а еще с таким сотрудником до сих пор достаточно легко расторгнуть договор.
А что за "скрытая безработица" в этом контексте?
Тимофей, что люди согласны на все эти ГПХ идти.
Посторонним, пишите нормальные ДИ и контроль трудовой дисциплины улучшайте. Обычно когда человека на увольнение, выясняется - ДИ кривые, систематические нарушение трудовой дисциплины не зафиксированы, что человек должен делать и как это оценить системно даже начальник не знает.
Максим, да я тоже вижу
угнаться бы этому "росту" за ценами хоть раз
Очень грустно, что «полностью белое оформление в штат» станет очень «вкусной» и редкой «плюшкой».
Работодатели видят, что сотрудники готовы на оформление через СЗ, ИП и прочие «ГПХ», и на фиг им платить налоги, иметь сложности с увольнением?..
Но со стороны сотрудника скажу: «Ужас-ужас-ужас!»
Максим, можно адрес Вашей России?
Максим, разве что то случилось ?
Экономить на сотрудниках не стоит, а вот увольнять бездельников вполне.
Я бы сказал, что сейчас наоборот проблема, что люди на 1 месте сидят. При этом сидят без повышений, когда инфляция постоянно зп съедает. Ногами надо голосовать, когда что-то не нравиться. Бонусом идет то, что в экономике, где люди долго не засиживаются на 1 месте, работодателю выгоднее больше платить работнику, чтобы все-так его удержать, чем постоянно тратить время и деньги на поиск и обучение новых.
Ilya, они сидят потому что пойти некуда.