Какие расходы сотрудников на удаленке должен компенсировать работодатель?

Какие расходы сотрудников на удаленке должен компенсировать работодатель?

По данным исследования, 54% российских компаний перешли на удаленку на фоне пандемии, хотя еще в 2019 году их доля составляла всего 1%. Многим сотрудникам пришлось изрядно потрудиться и даже потратиться, чтобы сделать новое рабочее место комфортным. Например, 44% не смогли найти дома подходящее для работы кресло или стол, 31% пожаловались на недостаточную мощность домашнего компьютера и еще 23% — на низкую скорость интернета.

Расскажите, что вы думаете о компенсации трат на удаленную работу. Должен ли работодатель покрывать расходы сотрудников, которые решили обзавестись удобным столом и комфортным креслом? Как возместить убытки тем, кто вынужден работать на личном компьютере? Кто должен оплачивать интернет, мобильную связь и электроэнергию? Какую сумму компенсации вы считаете справедливой?


Редакция
Если бы ваш работодатель компенсировал расходы сотрудников на организацию удаленной работы, сколько бы вы получили? Делитесь расчетами в комментариях:
Отредактировано

Если для удалённой работы нужно какое-то оборудование - хороший работодатель должен дать возможность перенести его из офиса (в том числе, оплатить такси/каршеринг, если оборудование габаритное или тяжёлое).

Если перенести из офиса никак (например, одним оборудованием пользовался весь отдел, а теперь такое нужно каждому домой) - хороший работодатель должен его купить столько сколько нужно.

За интернет вы и так платите. Электричество стоит совсем уж копейки, чего тут крохоборствовать. Тогда ещё и амортизацию стула посчитаем?

25

Росскрепнадзор, Я думаю смотря какое оборудование. По согласованию! исходя из потребностей запрашиваемых функции и разрешений программного обеспечения. Для удобства самого работника с учётом пожеланий для комфортного рабочего пространства.

1

Росскрепнадзор, да - посчитаем. Ведь это я его купил для себя, а не для работы. И почему стул? УДОБНОЕ КРЕСЛО! Интернет тоже-смотря какой и где, да и не всем проводной на постоянной основе нужен. Электричество не копейки, если в городе

1

Росскрепнадзор, есть еще вариант, что оборудование выдать могут, но сотрудник его не может принять.
Квартира маленькая, например, и комп/принтер/подставить нужное некуда ставить

0

Справедливо было бы компенсировать расходы на мобильную связь, если активно приходится звонить кому-то в течении дня, все остальное нивелируется отсутствием расходов времени и денег на транспорт, обеды и возможностью высыпаться и в будни)

13

Terri, все так, но не поняла про расходы на обеды - обедать все равно надо жеж )

0

Работодатель стал платить 2тр за работу из дома (компенсация интернета и тд), ещё оплатил такси, чтобы сотрудники смогли забрать мониторы

13

Нисколько! Когда я работал на удаленке, работодатель сказал, что мы можем взять из офиса все что захотим. Хотите, берите компьютер, хотите - кресло, ручки, бумагу и т.д. Я скинул себе рабочие документы и с 30 марта по 11 мая работал из дома. Но это уже другая история.

9

За самоизоляцию потратила на рабочие нужды 46.5 т.р.: купила ноут с экраном побольше, чем был (24 т.р.), оборудование для интернета на даче (USB модем, роутер, антенну, кабель - 14 т.р.), мачту и кронштейны для антенны (3.5 т.р.), новый роутер в городскую квартиру (5 т.р.). Бесплатно забрала из офиса калькулятор и пачку салфеток. Если даже уговорить своего работодателя это возместить (что мне кажется нереальным), при возможной смене работы деньги ему возвращать надо будет?)

7

Наталья, ноут за 24 т.р. интересно, что на нём можно делать, кроме как серфить в интернете и печатать текст..

2

Little, я не дизайнер и не программист, под мои потребности такой подходтит - хватает для работы в экселе, учетных программах, для просмотра сканов документов, чтения и печатания теста. Большой разницы с рабочим компом в офисе не ощущаю.

1

У меня так:
- апргрейд ПК около 20К (с учетом клавиатуры, мыши)
- наушники 1,5 К
- компьютерный стол и кресло ок.10К
- ежемесячно электричества «набегает» рублей на 500 больше обычного
- оплата 450 руб.провайдеру за выделенный IP.
Бывает редко что-то иное

5

Oksana, ничего себе на 500 руб. больше. До последнего повышения тратил 500 руб. за электричество на все бытовые нужды включая ПК.

0

Я считаю, что работодатель должен компенсировать все расходы,которые потребуются для комфортной работы на дому.

4

Амортизация личного ПК, затраты на электроэнергию и интернет, и компенсация покупки наушников с гарнитурой.
В общем, если бы в месяц за все это дело рублей 500 накинули бы сверху к зп, было бы неплохо :))

3

M, маленькая у вас зарплата, если 500 руб решают какую-то роль.
По мне так время сэкономленное на дорогу до работы и с работы бесценно. Не говоря уже о затратах на транспорт и разницу в домашних и офисных обедах. Эх было время)

8
Отредактировано

Евгений, 500 р вообще ничего не решают, но дело не в этом. Вопрос стоял про компенсацию, я просто ответила, что можно было бы компенсировать. По-моему, то, что я перечислила, вполне логичные затраты и имеют право на жизнь, так сказать :)
Про комп я вспомнила вот почему: у меня старый ноут, и если бы не удаленная работа, я бы его еще не меняла года 3, т.к. изредка только им пользовалась раньше и
в общем использование его сводилось к "посмотреть что-нибудь в интернете".
А для работы мне и мощность, и размер экрана маловаты, и надо сейчас покупать новый ноут. Почему бы мне не хотеть, чтобы работодатель компенсировал часть затрат (если он не может предоставить мне другой рабочий комп/ноут)?

PS: мне работодатель ничего не компенсирует и я от этого не страдаю :)

4

Нисколько, ничего докупать не пришлось. С первого дня работы выдали ноут, но на домашнем ПК работать удобнее, интернетом и так пользуюсь, высчитывать расход электричества нет желания.

3
Отредактировано

Ответил, что нисколько не потратил, но потом вспомнил, что потратил 300р. :) Купил монитор б/у 17" на дачу. Но если будет следующее лето такое же, то надо хотя бы 19" брать (1000р. б/у), так как у 17" физические размеры больше, чем у ноута, но разрешение экрана даже меньше по-горизонтали. Дома-то вообще 24".
О, ещё пришлось на интернет дополнительно тратить 350р/мес для дачи. Но на часть лета я домашний отключил. Так что по-деньгам на то и вышло, но было не удобно. С мобильного так не разгуляешься, как с домашнего, когда надо что-то скачать тяжеловесное или посмотреть фильм онлайн.
Но это всё мелочи, и компенсируется экономией от удалёнки. Банальное - не надо тратить время и деньги на дорогу. И не надо сидеть в душном офисе, среди кучи людей (я - интроверт). Даже дома комфортнее, а на даче - тем более. Ещё меня порадовало, что не надо ходить каждый день в брюках и рубашке. Я лично люблю более свободный стиль, и это также и денежная экономия.

3

Выдали монитор и дали бюджет в 350 EUR на покупку того, чего не хватает.

3

В самом начале пандемии купили новый макбук мне, но он был в планах, скорее ситуация ускорила его приобретение.
На удаленке, увеличилась оплата за интернет - пришлось менять тариф и повышать скорость, старого тарифа не хватало для комфортной работы вдвоем из дома, для домашних нужд старой скорости хватало вполне. Также поменяли роутер. Мужу купили ссд и хорошую гарнитуру для онлайн-встреч, у него их очень много. Второй стол пришлось купить и очень неудобно впихнут его в спальню, т.к от работы с дивана за маленьким столиком стала умирать спина и шея. Работаем оба из дома с марта, счета за электричество выросли раза в 3, если не больше. Небольшая прибавка к зп, была бы приятной компенсацией, но ее нет, хотя оба в ит-компаниях, муж в системообразующей к тому же, их выручка только увеличилась в коронакризис. Еще муж теряет компенсацию за обеды, оба потеряли корпоративный спорт - у меня был бассейн, у него зал, все за свои деньги теперь, но это ладно, плюшки, необязательные в рабочем процессе.

3

Работаю в Банке, у нас по запросу сотрудникам, у которых нет дома компьютера предоставляют ноутбук, уже со всеми установленными настройками для работы. Также можно оформить корпоративную мобильную связь.
В период послабления, сотрудникам, которые ездили в офис - оформили корпоративное такси.
Ещё регулярно делают всякие внутренние рассылки с советами, как сделать свою работу на удаленке эффективнее)
Я очень довольна)

3

Работодатель покупал все, что было нужно для работы, от наушников до ноута и монитора. Рабочее место входит в стоимость сотрудника в штате, это скажет любой, кто заменял своих сотрудников на галерных (ну или наоборот).

2

Нам предложили взять необходимое оборудование из офиса. Мне это было не очень удобно, т.к. планировал иногда приезжать в офис для смены обстановки (правда, получилось всего 2-3 раза). Самостоятельно купил удобное мне кресло и монитор таким же размером, как в офисе, подключил его к ноутбуку, выданному тоже на работе.
Монитор и кресло брал на авито, уложился в 10к рублей. Не считаю, что работодатель должен мне это компенсировать, ибо 1) предлагалось взять нужное из офиса и 2) мне это все равно так или иначе пригодится, хоть и не горело.
На корпоративный мобильный интернет и голос сделали безлимит - удобно, актуально, похвально.
Домашний интернет есть так или иначе, на компенсацию претендовать странно.
С электричеством, да, расход увеличился, но незначительно, при этом отсутствуют расходы на обеды и транспорт.
Покупка монитора, кресла и канцтоваров отбилась за пару месяцев экономии на обедах вне дома и проезде до места работы и обратно. За период удаленки общая экономия явно больше, чем повседневные траты времени и денег.

2

У меня работодатель обеспечил сотрудников техникой. Можно получить компьютер в сборе, ноутбук или монитор.
Более никаких компенсаций. Объективно, можно было бы рассматривать следующие виды компенсаций:
1) услуги связи - на удалёнке разговариваешь с коллегами по телефону и пакета очень часто не хватает;
2) частичная компенсация коммуналки - сидя дома чаще включаешь кондиционер, обогреватель и прочее.

Всё. Больше компенсировать нечего. Разве что, многие проводят себе интернет дополнительный, чтоб канал работал только на работу. Можно было бы эти расходы оценить.

2

Я на удалёнке 4 года. Из офиса только ноут взял (потому что стоит 120к+). А уж кресло, стол и монитор я себе могу позволить :)

1

работу на удалёнке придумало наше правительство. Если они на это пошли, значит они должны обеспечить работодателей всеми необходимыми ресурсами, дабы те обеспечели своим сотрудникам комфортную работу на удалёнке!

1

Европейские компании платят 1000-1500€ в год на офисные расходы

1

Не смог работать из дома, оформил пропуск и вернулся в офис спустя 2 недели. Для работы из дома нужно оборудовать отдельный кабинет со звукоизоляцией (иначе эхо будет), по предварительной оценке 100 000 рублей. Никто компенсировать не будет, поэтому я за офисную работу!

0

inse0f, минусуют те, у кого нет родственников из разряда "ну ты же дома, иди погладь белье" и "ты задолбал со своими совещаниями, сколько можно о пустом говорить" (последнее произносится во время встречи по зуму с коллегами/заказчиком, когда включен звук)!
Им не понять эти загоны про отдельный кабинет и шумоизоляцию :))

3

видимо минусуют те, кто боится короны :)

0

Работодатель, у которого сотрудники были в офисе, и перешли на удаленку, легче понимает, что нужно обеспечить рабочее место. Компании, где сотрудники изначально работают удаленно, очень редко что-то компенсируют, кроме сотовой связи. По умолчанию считается, что у тебя должно быть все свое, начиная с ноута и заканчивая столом и стулом.

0

На самом деле, потратила немного. Ноут дал работодатель, т.к. свой ноут старый и не подходил по параметрам. Пришлось купить только новую настольную лампу (около 2000), мышь и гарнитуру (все вместе примерно 1000), инет дома всегда был и я за него как платила 500 руб, так и плачу. Стол и стул тоже были.

0

ноут был не пришлось покупать но прочистить не помешало бы . наушники надо лучше купить ) думаю минимум 5тысяч руб.

0

В приделах 1-2 тысячи (оплата интернета, электричества)

0

Не знаю

0

Все мелкие расходы

0

для меня удаленка это и так благо, как раз хотел попроситься у шефа, хотя бы частично, а тут эпидемия. и не нужно мне ничего доплачивать, просто пусть разрешат всегда из дома работать, я и инет и электричество и свой компутер- все сам оплачу. все равно на проезды тратится больше

0

Ничего не требуется, кроме хорошей гарнитуры

0

А экономия на проезде, колготках и бизнесланчах? А просыпаться за 5 минут до начала рабочего дня - это же просто бесценно.
У нас в организации часть персонала перевели на удаленку и сократили им зп. Какие еще компенсации? Спасибо, что не уволили.

0

Работодатель в принципе выдал мощный ноутбук, я ещё и простой макбук взял, чтобы разные штуки на нём делать, но он на полке лежит ненужный.

Можно было бы попросить купить эргономическое кресло, возможно даже стол, но и то, и другое у меня есть.

Дали монитор из офиса. Сказали, что ещё можно докинг-станцию взять и гарнитуру. Но я поленился.

Раз в месяц закидывают денег порядка €100 на компенсацию расходов, связанных с удалёнкой: электричество, отопление.

Работаю в Нидерландах.

0

Для персонального использования пришлось купить б/у ноутбук за €500 евро, захотелось хорошую камеру для записи видео >€200, освещение (чтобы на совещаниях хорошо выглядеть), микрофон за €100, б/у монитор за €50. Хотя, наверное и так бы всё это купил в итоге.

0