Как уйти с работы, если было целевое?

6

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Ситуация у меня такая 4 года учился по целевому направлению, год был в армии, потом начал работать в той строительной компании, от которой я обучался — по профессии я строитель, понял, что это работа не моя. Хочу уйти с этой работы.

Сразу скажу, что до этого я общался с юристами. И все юристы, с кем я общался, давали разный ответ и решение. Как я понял из их слов — я ничего не должен, так как социальной поддержки не было, то и не надо ничего возвращать, так за проживание в общаге и стипендию организация не давала. Тут вопрос остается открытым — только по финансированию обучения?

Один говорит, что у меня договор заключен до 2019 года, что там действовали другие законы и ориентироваться надо на них. Он опирался на законы 2017 года — Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ

«Об образовании в Российской Федерации» и Постановление Правительства РФ от 27.11.2013 N 1076

«О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении»

Другой говорит, что если мне придется расторгать договор через суд, то в большинстве случаев из судебной практики суд ориентируется на трудовой кодекс. Цитирую его слова — «при этом юристы не учитывают судебную практику. Так указанная ими ст. 56 ФЗ об образовании о выплате штрафа противоречит трудовому кодексу, поэтому ее в последствии и отменили. При этом суды вместо ст. 56 ФЗ об образовании применяли положения ст. 207 ТК РФ».

Третий говорит, что надо спросить у организации, с кем заключил договор, кто финансировал мое обучение. Потому что бывают ситуации, когда поступают по квоте целевого приема, тогда в этой ситуации придется возвращать деньги государству, так как государство потратило на обучение.

В итоге я вышел на связь с отделом кадров Казани ТАТАВТОДОР, мне они сказали, что я учился на бюджете и данное бюджетное место финансировало министерство. И если разорвать договор, то придется возвращать университету, в котором я проучился. Потом она скинула документ — Постановление Правительства о целевом обучении. Однако меня смущает то, что данное Постановление от 13 октября 2020 года. Думаю, придется найти Постановление моего года поступления и сравнить, однако я пока не нашел, а я заключал договор 2017.

Четвертый юрист, опираясь на гражданское законодательство, говорит, что после того, как я устроился на работу и подписал трудовой договор у меня перестал действовать договор о целевом обучении. Однако в трудовом договоре по поводу отработки и про возврат денег в случае увольнения — ничего не прописано.

Исходя из всего этого у меня возникли вопросы:

  1. Должен ли я вернуть деньги вузу (государству) за обучение, если у меня об этом не прописано в договоре?
  2. Если мне все-таки придется вернуть деньги за обучение, то будет ли учитываться инфляция или нет? Допустим у меня 4 года обучения стоило где-то 320 000 ₽, а с учетом инфляции 437 000 ₽?
  3. Если я пойду увольняться в марте месяце и мне придется возвращать деньги, то сколько у меня есть времени после увольнения, чтобы предоставить эту сумму? Месяц, три месяца, полгода?
  4. В планах уйти с работы в феврале-марте. Возможно, уйду после 5 марта, так как будет ровно полгода как я работаю, да и двух недельный отпуск будет. Хочу написать об увольнении во время отпуска. И тут вопрос, какие мои действия во время увольнения?

Уволиться и ждать, когда организация подаст мне иск о возврате денег и потом судиться, или уволиться самому подать иск против них, ставя факт, что договор прописан ошибками? Говоря, что я им нечего не должен, а потом судится с ними, если придется? Или же уволиться и попробовать мирно урегулировать данный вопрос без суда, но это вряд ли получится?

Могу скинуть сам договор.



Теги: право
Комментарии проходят модерацию по правилам журнала
Загрузка
0
Редактор Т—Ж

28.09.23, 14:41

Выбор редакции

Здравствуйте!

Наш эксперт ответила на ваш вопрос в подборке: https://journal.tinkoff.ru/ask-education-sponsorship/

0
0

У вас был договор с работодателем, что он оплачивает ваше обучение, а взамен вы обязаны отработать определенный срок на него. Если разорвете трудовой контракт раньше срока, то будете обязаны ему вернуть деньги за обучение. Непонятно, причем тут вуз и что ему нужно будет возвращать

1

Никита, при целевом обучении студент учится на бюджете, работодатель обучение не оплачивает. Но может оказывать дополнительные меры поддержки: выплачивать дополнительную стипендию, оплачивать жилье и пр. В данном случае, как понимаю, и этого не было.
Автору вопроса по ситуации: это уже как вам повезет. Никто не скажет, как будет именно в вашей ситуации. если готовы рискнуть: удачи

2
0

Добрый день, если вопрос актуальный отправьте Ваш договор у нас есть успешный опыт расторжения подобных договоров без последствий для человека который хочет уволиться! Никаких штрафов и выплат. Но, нужно видеть Ваш договор.

1

Алиса, Как можно с вами связаться?

0
0

У всех по разному. Одному знакомому вообще ничего не пришлось отрабатывать, другому - устроиться и потом уйти по соглашению сторон.

0

Сообщество