ПРОМО
Платите бесконтактно с кредиткой-стикером
Заказать

Точно нет: 6 аргументов против сокращения рабочей недели

Мнения читателей

Точно нет: 6 аргументов против сокращения рабочей недели

Казалось бы, в укороченной рабочей неделе сплошные плюсы — как минимум для наемных сотрудников.

Недавно мы спросили читателей Тинькофф Журнала об эффективности такого графика и уже давали слово тем, кто выступает за короткую неделю. В этот раз собрали аргументы тех, кто убежден, что лучше оставить все как есть.

Это истории читателей из Сообщества. Собраны в один материал, бережно отредактированы и оформлены по стандартам редакции

Аргумент № 1
Если занимаешься любимым делом, работать меньше не захочется

Alla Emily
в выходные скучает по работе

Я работаю по восемь-девять часов без классического перерыва на часовой обед и прочие плюшки, начало и окончание дня зависит от меня и календаря встреч. Задач всегда много, они интересные, никогда не было такого, что вот, мол, «я все сделаль», — наоборот. Это вдохновляет и драйвит. По выходным иногда не хватает работы, а иногда и делаю что-то аналитически-стратегическое в свое удовольствие.

А в команде ИТ есть лбы, которые на просьбу прикрутить что-то к «Яндекс-метрике» — заведомо несложное действие, не сайт с нуля разработать — отвечают: «Этого в нашем календаре на полгода вперед не обозначено». Или сообщают, что какая-то доработка займет четыре недели и все это время они будут заниматься ею.


ARCHITECTOR 88
наслаждается самозанятостью

С тех пор как начал работать на себя, мне и семи дней в неделю мало, и 24 часов в сутках. Самое интересное: поймал себя как-то на мысли, что я просто не в состоянии долго отдыхать — обязательно надо что-то делать. Всего неделя на море — и я уже хочу работать.

Аргумент № 2
Несправедливо, если одни будут трудиться, а другие — отдыхать

Roman Prozorov
рассказал, кому нужен выходной

Я работаю на производстве, у нас оклад плюс премия — сделка, стандартная пятидневка. То есть если будет четырехдневка, то премия будет меньше, так как работодатель вряд ли оставит уровень зарплаты как при пяти днях, да и получается выход продукции меньше, это невыгодно никому.

Кому выгодна четырехдневная рабочая неделя? Кто в офисе штаны просиживает и тяжелее ручки ничего не поднимает? Пять дней тяжело в офисе проводить — но есть те, кто работает удаленно и ноет, как тяжело пять дней у ноутбука сидеть, не выходя из дома. Или депутатам госдумы, чиновникам и прочим ведомствам. Уж извините за мнение производственника :)

Четырехдневку, конечно, может, и введут, но это для какой части работников будет? Много кто работает на производствах, которые не прерываются, там сменный график. Врачи — тоже по графику. Есть другие службы, которым действительно необходимо скорректировать график работы так, чтобы было больше сил для выполнения трудовых обязанностей. А то кто-то будет шиковать три дня, а кто-то — вкалывать. Считаю, что это несправедливо.

Аргумент № 3
Сокращенная рабочая неделя не спасет тех, кто привык работать круглые сутки

Mike Alastor
нащупал проблему

Беда-то в том, что мы постоянно онлайн, а не в том, сколько дней на работе. Если бы был строгий запрет соваться с работой в выходной, это одно дело, а так — мало толка. Одни работу носят в кармане 24/7, а некоторые корпорации делают свои суперофисы так, чтобы у работника вообще было мало мотивации сваливать домой.

Аргумент № 4
Работодателю придется расплачиваться за дополнительный выходной

Просто_о_сложном
считает, что отдых сотрудников станет дороже

Я не понимаю смысла этой законодательной инициативы. В стране куча предприятий с абсолютно разными графиками работы, разными системами оплаты труда и системами поощрения.

По сути, официальная четырехдневка — это увеличение количества официальных выходных дней. Значит, увеличатся затраты в фонде оплаты труда предприятий, в случае работы персонала — в выходные. У нас в стране нет проблемы безработицы и вполне нормальная занятость людей.


АннаВБ
выбирает деньги вместо отдыха

Как ленивый работник, я за сокращение рабочей недели. Но как руководитель — против: производительность поменяется. Если сейчас мало что решается в пятницу после обеда, говорят «давайте уже в понедельник», значит, то же самое будет в четверг после обеда. И реально уже будет не четыре рабочих дня, а три с половиной. Плюс какое-то наше бешеное количество российских праздничных нерабочих. И вообще труба для бизнеса. Нет уж. Денег хочу.


Антиконсьюмерист
уверен, что не все могут работать меньше

Сокращение рабочей недели возможно только там, где объем работы невысок и не полностью заполняет рабочее время. Это только офисно-административная работа с умственным трудом. А там, где работник постоянно что-то делает, уменьшить рабочую неделю без падения объемов производства не получится.

Аргумент № 5
На четырехдневке платить будут меньше, а объем работы не убавится

Toria
рассказала про свой опыт

Ох, проходили мы эту четырехдневку с 80% оплаты после кризиса 2008 года. Но мало кто мог позволить себе прервать рабочий процесс на целый день. Поэтому четырехдневка оставалась на бумаге — в жизни же появлялись два свободных неоплачиваемых часа каждый день, а не восемь подряд. В итоге мы делали тот же объем работы, но за шесть часов в день вместо восьми — за счет перекуров и обеда.

Аргумент № 6
Не все работодатели захотят перейти на сокращенную неделю

Антиконсьюмерист
нашел еще одну причину не сокращать рабочее время

Если вы не очень востребованный специалист, то 90% работодателей на предложение сократить рабочую неделю просто укажут на дверь, за которой стоят десять таких же кандидатов.


user2329279
знает, на чем сэкономить бизнесу

С точки зрения бизнеса люди, которые просят дать им возможность меньше работать, — это потенциальные позиции под сокращения. Зачем платить за нерабочие часы, если можно нанять меньше штата на пять рабочих дней. Да и в кризис однозначно шерстят все статьи затрат под сокращение. Со штатом — особенно, тем более если он не приносит дополнительной прибыли, типа администрации.


Тимофей Разов
Хотели бы меньше работать или оставили бы все как есть?
Комментарии проходят модерацию по правилам журнала
Загрузка
Мелвик

Аргумент 1 коротко: я перерабатываю и вы перерабатывайте.
Не надо так.

133
Alima

Мелвик, люди, которые живут только работой - страшные люди.
Хуже всего, что они почему-то ждут подобного от других.

107
Антиконсьюмерист

Мелвик, ага. Трудоголики хотят, чтобы все были такими же, как они))

39
темич
Герой Т—Ж 💫

Так, с людьми из статьи больше не дружим)

83
Алексей Волосач

> На четырехдневке платить будут меньше, а объем работы не убавится

Единственный адекватный аргумент. Остальное — хуйня с искаженным мировосприятием, эмоциями и передёргиваниями про несправедливость.

78
Crazzzy howlet

Хотела бы сам рабочий день короче, бог с ним, что пятидневка. Потому что если приплюсовать дорогу, час обеда, за который все равно ничего для себя не решается (максимум можно продуктов домой купить, а больше ничего не успеешь), то "на работу" в день уходит совсем не 8 часов. В этом плане тем, кто на удалёнке, чуть проще

44
Bacalhau
Герой 💎
26.04, 16:03
Отредактировано

Мне кажется, что человечество к этому идёт. С развитием ИИ и роботизацией работодатели для уменьшения расходов могут просто сократить огромное количество работников и оставить небольшую часть. Сокращение рабочей недели и разделение коллективов на смены было бы разумным решением сохранения рабочих мест.

Ну а трудоголики пожалуйста заведите себе личную жизнь или хобби)

38
Root Beer

Bacalhau, "С развитием ИИ и роботизацией работодатели для уменьшения расходов могут просто сократить огромное количество работников и оставить небольшую часть"
Так то оно так, но что прикажете делать с этим "огромным количеством сокращенных"? Не нужно забывать, что трудоустройство выполняет не только функцию достижения каких-то целей для компании, но и социальную функцию.

6
Bacalhau
Герой 💎
27.04, 07:21
Отредактировано

Root, я имела ввиду не сокращать их, а сократить им рабочие недели и разделить на смены. Например, в отделе из 20 человек с внедрением ИИ для выполнения всех задач потребуется 10 человек. Так вот мы их не сокращаем, а делаем им 3-х дневную рабочую неделю. И пн-ср работают одни 10 человек, чт-сб другие. Воскресенье общий выходной.

Социальная функция вообще никому неинтересна, к сожалению. Капитализму нужно, чтобы мы потребляли. А как мы будем потреблять, если у нас денег нет?

12
idiot pilot

Bacalhau, тогда в голову приходят теории заговора про золотой миллиард...

0
Bacalhau
Герой 💎

idiot, думаете золотой миллиард будет жить с ИИ и роботами, а остальные умрут голодной смертью?
Такая вероятность тоже имеется😅

1
Снусмумрик

Первый аргумент просто взбесил. Если вам 20-25 и вы еще не задолбались работать, да пожалуйста! Работайте ночами, работайте в выходные, не берите отпуска, не имейте хобби, друзей, активностей вне работы, только других не трогайте.

Сама была отчасти такой в 25 и думала, что на мне весь проект держится. Неделя в больнице здорово отрезвила и показала, что незаменимых на работе нет, а я у меня одна.

36
Slava Miller

Николай, я думал в советское время пахали что бы я прохлаждался...

30
Перепела с перепёлками

Soledad, у вас просто мало людей.

27
Slava Miller

Николай, коммунизм не построили, но не пропадать же их труду, они ведь старались, поэтому как бы тяжело не было буду прохлаждаться

25
А. И.

Slava, я с вами 😅👌

5
Crazzzy howlet

И кстати, мало что решается в последние часы рабочего дня не потому, что работники такие ленивые, а потому, что у них уже есть работа, а неожиданно свалившиеся новые дела ну совсем в план выполнения уже имеющихся не вписываются. Как говорится, в очередь :)

23
Виктория С

Я вообще не понимаю как можно обсуждать сокращение рабочей неделе в отрыве от обсуждения сокращения нормы часов. То есть работать 4 дня, но 40 часовую неделю?то есть 10 часов в день?

18
Slava Miller

Виктория, как то у меня был график 2/2 по 12 часов в день и он мне нравился намного больше чем 5/2, потому что в будний/рабочий день всё равно пропадает и сложно в него поместить что то кроме работы, а выходной день это всегда приятно

14
Crazzzy howlet

Slava, 2/2 это выглядит нормально, потому что на два дня заранее еду можно приготовить, и дом за два дня не рухнет под грязью и поломками, и если надо к врачу или на процедуры всякие, то два дня подождать можно. А если 4 дня подряд по 10 часов плюс сюда же дорогу и час на обед, то уже кривовато получается. Надо тогда выходные вклинивать где-то посреди недели

9
Зайца н.

Четырехдневная и трехдневная «рабочая неделя» вполне была бы возможна без потерь для производства, если работа организована посменно: 4/4, 3/3, 3/4. Но при этом либо оплата будет меньше, что будет для многих существенно, либо количество рабочих часов будет больше, а тут уж кому как больше подходит.
Работаю по 12-13+ часов и есть ощущение (возможно, несправедливое и субъективное) что 8 часовые 4/2 даже 5/2 психологически давались бы проще

В статье несколько высказавшихся - энтузиасты своего дела, которые от работы ловят кайф. Спросили бы выгорающих))

16
Marina Udovitskaya

Зайца, вот это реально крутое решение, тогда и будет work&life balance, а не 5 дней работа+дорога на нее и только 2 дня, чтобы успеть переделать все личные дела - от уборки и врачей до хобби и прогулок

6
Поющая в коровнике

Из-за вот таких трудоголиков страдают те, кто на работу каждое утро тащится с рыданиями "почему я не родился у миллионеров?" Интересно, кого в нашем обществе больше?

16
чики бамбини

Поющая, не перекладывайте с больной головы на здоровую. они страдают из-за работодателей, которые задают нужный им темп работы и пользуются психическими особенностями своих сотрудников, а не из-за людей, склонных заполнять внутреннюю пустоту делами

5
Поющая в коровнике

чики, они страдают при любых работодателях - от одного факта существования в своей жизни хоть каких-то работодателей. Им чем меньше работать, тем лучше. В идеале - ноль.

2
Никита Климанов

Как обычно, Кабан Иванычи негодуют, что у работника появится лишний день отоспаться и зарядиться силами. Единственный адекватный аргумент против - платить будут меньше, а объем работы не убавится

13
Shev

Как воспитать в себе такого же раба системы, как некоторые герои статьи?

11
Антиконсьюмерист

Будь моя воля, я бы работал по графику 20/10)) 3 недельки отпахал - а потом отправляться на 10 дней куда-нибудь путешествовать.
Сейчас работаю 15 дней на удалёнке и 4-6 дней оффлайн, но эти дни равномерно разбросаны по месяцу, и отпусков нет, поэтому надолго уехать немозможно.

8
Barracuda Deathwish

Антиконсьюмерист, это может быть хорошим вариантом только на очень ненапряжной работе. Так-то уже к среде устаёшь, а как 10 (а тем более 20) дней без выходных работать, я себе плохо представляю. Да и работодателю выдохшийся к середине рабочего спринта работник тоже не нужен.

22
Антиконсьюмерист

Barracuda, согласен.

1
Vladimir K-ch

Хм, если уровень зарплаты останется таким же, почему бы и нет? С учетом, сколько времени проходит зря на работе-сокращать самое то. Вот как тогда сменный график бы не обделить.

8
Helg Svart
Герой
28.04, 05:57
Отредактировано

Насколько известно из истории, когда-то рабочий день был 16 часов, а ещё был разрешён детский труд. Работодатели также были против, и само собой, апеллировали, что производительность упадёт. В итоге, таки ограничили рабочий день, и производства вынуждены были искать способы повысить эффективность. Как ни парадоксально, но справились, и сегодня в тех странах высокий уровень производительности. Советский союз хоть и был первенцем в сокращении рабочего времени, но, увы, та экономическая модель не предполагала большой заинтересованности в повышении эффективности. Ныне другая ситуация, так что можно сокращать рабочее время и ломать через колено устои бизнеса, как ломают через колено нерадивых сотрудников, которые сопротивляются самообразованию и новшествам.
Трудоголики же могут по 24 часа на работе находиться, это их право

7
Anton Kiryanov

Челы не выкупают, что на огромном количестве рабочих мест большая часть рабочего дня тратиться на бесполезные вещи. А человек, который будет меньше просиживать задницу за бесполезными вещами, и который будет больше отдыхать - человек более заряженный и продуктивный. Тащемта эксперименты в других странах это и показали

7
Миласлава Приходченко

Anton, это точно подмечено. Я участвовала в ПСР проекте у нас по оптимизации рабочего времени, и прям высчитывали сколько времени сотрудники ерундой занимаются. За 8ми часовой рабочий день 2-3 часа уходит на чай/светские беседы и тп. Плюс, если это офисная работа, то ещё безумные совещания, которые длятся по два-три часа.. а провести их можно за час буквально.. а то и вообще в мессенджерах обсудить и все

1
Barracuda Deathwish

это действительно очень сильно зависит от конкретного места работы.
Платить столько же за меньшее количество отработанных дней работодатель не будет; если хочется меньше работать, можно же уйти на частичную занятость.
Но применительно ко всем видам труда, как-то мне бы не хотелось, чтобы поликлиники, банки, гос. учреждения, школы (!) на один день меньше работали.

6
Evil_designer

Barracuda, ну вот сейчас же работают поликлиники и банки, а рабочая неделя у всех пятидневная. Просто сократится норма выработки для конкретного человека, а учреждение будет работать, как работало

8
Barracuda Deathwish

Evil_designer, а поликлиники и банки в России работают 7 дней в неделю сейчас? я помню, что поликлиники в провинции на выходных не работали вроде. И был один невролог, который был вечно или в отпуске, или на больничном ХD
Вопрос доступности квалифицированных кадров, чтобы покрыть все рабочие дни, тоже будет стоять. Если упростить, то получится, что чтобы не один врач лечил 20 дней в месяц, а два врача по 10 дней каждый, то нужно будет обучить в два раза больше врачей. А их и сейчас не хватает.

1
Стервэлла ДэВиль

Barracuda, а я хочу, чтобы школы на один день меньше работали, бесит в субботу ради уроков вставать.

2
Миласлава Приходченко

Несмотря на то, что я люблю свою работу и работаю на удалёнке, я все равно за 4х дневную рабочую неделю.
Я, конечно, работаю не на производстве, у меня интеллектуальный труд, но от этого я устаю не меньше. Плюс сейчас у меня маленький ребёнок. Зачастую это выматывает не меньше, чем физический труд.
Но такой переход должен быть засинхронен с другими сферами. Зачастую внезапные выходные (поминальный день и тп), когда не работают сады и школы доставляют массу проблем родителям, которые без бабадедов. И садики и школы перейдут на 4х дневную рабочую неделю, то это будет катастрофа для родителей.
Поэтому, конечно, нужно учитывать множество нюансов.
Возможно, стоит уменьшить огромное количество выходных на Новый год, майские дни и за счёт этого сделать снижение нормы часов.
Также есть ещё один интересный момент. Я живу в краснодарском крае, и на законодательном уровне здесь закреплён один документ по которому женщины в сельской местности работают на час меньше каждый день, при этом оплата их труда не страдает. Может и с переходом на 4х дневку можно сделать такую же историю

5
Anton Ivanov

Был опыт перехода от 9х5 на сменную работу: одна неделя 3х12, вторая 2х12. По факту рабочих часов меньше, свободного времени больше, за три дня не успеваешь устать. В общем кайф.

4
Евгений Верлочев

Меня всегда поражали люди, которые работают целыми днями и хотят чтобы работали другие. А как понаблюдаешь за ними, так оказывается что они большую часть времени занимаются мартышкиным трудом. Вроде и работают не покладая рук, бегают туда сюда, а результат минимальный. Нужно с умом подходить к работе, даже на заводе.
А если надо в больницу сходить или какую-нибудь бумажку получить, то хрен ты сходишь, потому что они как и ты работают 5/2. А отпрашиваться с работы это та ещё проблема. Так что менять что-то нужно, но грамотно, сначала всё продумать, а потом осуществить

4
Хойя

Идеальной была бы четырехдневка с выходным в среду: два дня поработал - отдых, ещё два дня - опять отдых. Иногда немного завидую тем, кто работает по графику 2 через 2.

3
тэо

единственный аргумент!! если будут меньше платить. остальное собачья чушь

3
тэо

смысла работать Много и Долго нет никакого. никакой связи с богатством или благополучием нет. посмотрите вокруг, кто самый богатый. а вот с ухудшением здоровья параллели есть

3
Стервэлла ДэВиль

У нас на предприятии как-то было мало работы и сделали четырехдневку, это было разумно, смысл был приходить и просто так сидеть. Сейчас если временно нет работы, буквально пару дней, то оформляют простой и это оплачивается работникам. Все с радостью отдыхают, потому что у нас то пусто, то густо) Все знают, что лучше сейчас отдохнуть, пока есть возможность и отдых оплачивается, потому что потом как свалятся заказы и будешь буквально ночевать на работе(это тоже хорошо оплачивается).

2
Кольца Сатурна

А какого спрашивать, если я на свой график не влияю вообще никак? Что изменится от моего ответа?

0

Сообщество

Популярное за неделю