«Открываю трудовую — а записи нет»: 8 обманов и подлостей работодателей

Опыт читателей

34

Мы спросили, как наших читателей обманывали на работе, и узнали, что ужасные работодатели могут быть очень изощренными.

В новой подборке собрали восемь неприятных историй из личного опыта, в которых героев пытались незаконно уволить и лишить положенного отпуска и денег.

Это истории читателей из Сообщества. Собраны в один материал, бережно отредактированы и оформлены по стандартам редакции.

Лейбл заголовка
СИТУАЦИЯ № 1

Когда свою зарплату приходится выбивать шантажом

Я как-то срочно искала работу копирайтером и устроилась в одну контору, не почитав отзывы. А когда почитала — пожалела: почти все жаловались, что зарплаты задерживают.

Я нашла выход, как мне казалось. У нас с работодателем был оговорен ежедневный объем по знакам, который я должна была выполнять. Когда столкнулась с задержкой, сказала, мол, не вопрос, я свой объем пишу, но вам его не высылаю, пока зарплату не получу. Задержки были и на неделю, и на две, хотя выплаты должны были быть раз в две недели.

Мое решение никому не понравилось — через два с половиной месяца меня оттуда попросили. Долг по зарплате при этом остался за полтора месяца. После долгих боданий отдали 30 тысяч из 45 тысяч. Но это ничего — зато у меня в трудовой появилась запись, что я официально была копирайтером, а в течение месяца я нашла другое место, где отработала больше трех лет.


Лейбл заголовка
СИТУАЦИЯ № 2

Когда отпуск в два раза короче того, что положен по закону

Кроме серой зарплаты было такое. Прихожу на собеседование на должность ведущего маркетолога. Обещают оформление по ТК РФ, белую зарплату. Прохожу первый этап, второй, третий. Было все — от психологических тестов на 500 вопросов до математических задачек.

В конце мне говорят: «Мы готовы взять вас на работу, но у нас отпуск 14 дней в году». Я говорю: «А как же ТК РФ? Там написано 28 дней». А мне в ответ: «А остальные две недели у нас выплачиваются в качестве годовой премии».

Бежала я оттуда быстро. Но ведь есть те, кто соглашается на такое! И из-за этих терпил таким работодателям все сходит с рук.


Лейбл заголовка
СИТУАЦИЯ № 3

Когда работодатель в одну секунду теряет человеческое лицо

К 2007 году я уже больше двух лет работала в конторе на птичьих правах. По должности и скромной белой зарплате я была помощником руководителя, а по сути занималась большими проектами сумасброда, который то завод хотел построить, то автосалон открыть, то с утра сажал за руль — и мы ехали одним днем в Питер, то отправлял в Италию на выставку.

Я была молода, энергична, мне было сыто, весело и интересно. Но тут я забеременела и сказала, что скоро покину своего босса на неизвестный срок.

Таких метаморфоз в людях я больше никогда не встречала, как его удар от криков не хватил — не знаю.

В один миг я буквально оказалась на улице, без личных вещей и в полном шоке. Он сказал, что трудовую пришлет с курьером, а остаток зарплаты я не получу, потому как меня «задним числом уже уволили».

Когда шок прошел и ноги с руками перестали трястись, я позвонила главбуху фирмы, приятной даме, и сказала, чтобы она не вздумала увольнять меня задним числом. Без обид, но, если сегодня вечером трудовая и долг по зарплате не будут у меня дома, накатаю жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. У меня на руках была справка о зарплате за полгода для оформления субсидии на оплату ЖКУ, которую главбух выдала неделю назад.

Вечером мне все привезли. Столько лет прошло, но до сих пор не знаю, что это такое было.


Лейбл заголовка
СИТУАЦИЯ № 4

Когда без объяснений требуют подписать заявление об уходе по собственному желанию

Работал в маленькой ИТ-компании. Полгода прессовали и терроризировали, заставляя написать заявление по собственному желанию. Премия составляла 80—100% оклада. Естественно, ее урезали до обидно маленьких размеров. Перестали повышать и индексировать по курсу — головной офис в США, но там только высшее руководство. Постоянно «забывали» про мои отпуска — я никогда не брал две недели, три раза по несколько дней — или не отпускали.

Я держался на этом месте, потому что такие деньги сложно заработать в Нижнем Новгороде. Наскребал на приемы у психотерапевта, чтобы не поехать чердаком от обстановки на работе. На мое счастье, руководитель регулярно свои угрозы дублировал в «Скайпе», а оттуда историю переписки не потрешь. Я все заскринил на всякий случай, плюс два разговора беспалевно записал на диктофон.

Самое дурацкое в этой ситуации, что мне толком не объясняли и не показывали ошибки. Все время говорили, что я не нравлюсь и косячу, но без примеров. Квалификационный тест я сдал с результатом 88%, как у нескольких коллег. Начальник был токсичным человеком — публичные унижения, рабочие собрания в нерабочее время и постоянное психологическое давление растворили хребты почти у всех коллег из отдела, так что многие встали на его сторону и просто не общались со мной. Вот это, наверное, оставило самую глубокую рану, потому что на всех предыдущих местах работы я был душой компании.


Лейбл заголовка
СИТУАЦИЯ № 5

Когда работодатель не делает запись в трудовой книжке и думает, что все сойдет ему с рук

Была совсем юна и доверчива. Уходила с работы после полугода. Предупредила за месяц, что собираюсь переехать в другой город. На меня окрысились, но нормально, живем.

В последнюю пятницу я получаю на руки расчет и трудовую книжку, уезжаю. Только вечером открываю трудовую и понимаю, что записи в ней нет. А все это время из меня вычитали все налоги.

Иду к знакомому бухгалтеру, считаем все суммы, сколько удержали. Звоню уже бывшему начальнику. Он — угрожать: «Да ты охамела, ты знаешь, кто я, кто за мной стоит?» Не стала разговаривать дальше, но теперь уже вопрос принципа — написала смс с вариантами, через трудовую решать будем или мирно.

Еще через два дня мне на личную почту пришло письмо с самой негативной характеристикой в мире и комментарием, что удержанное — штраф. Я посмеялась и напомнила, что его самого ищут приставы, а новый бизнес оформлен на мать, и именно она будет распинаться перед трудовой.

Вернул сначала ⅔ суммы. Потом перестал отвечать на смски и звонки, номер сменил. Бывшие коллеги слили его новый номер, я напомнила о себе, тогда остаток вернул до рубля. Квинтэссенция жадности бывшего начальника: речь шла о доплате в 2014 году чего-то около 7500 ₽.


Лейбл заголовка
СИТУАЦИЯ № 6

Когда сотрудников не отпускают в заранее согласованный отпуск

В электронном документообороте компании очень много нюансов, один из которых — многоуровневое согласование отпуска. На моей работе попасть на запланированный отдых — тот еще квест!

Несмотря на то что еще в конце прошлого года были внесены в график все отпуска сотрудников, никаких приказов никто не видел. И когда наступает пора идти в отпуск, не работодатель уведомляет тебя о нем, а ты с боем и слезами, размахивая купленными билетами, вымаливаешь его в электронном виде. Беззаконие полное — и это не первая организация, где в отпуск могут и не отпустить. Это Москва, белая организация, официальное трудоустройство.


Лейбл заголовка
СИТУАЦИЯ № 7

Когда работодатель эксплуатирует и дискриминирует сотрудников до последнего

Везде продвигают своих по дружбе или через семейные связи, их профессиональные навыки никого не волнуют. В один отдел всегда берут профессионала как рабочую лошадь и своих бездельников. По таким сотрудникам видно, что человек не напрягается, не выполняет задачи в срок и ничего не хочет, у него есть теплое место. А ты стараешься, все делаешь качественно, и на тебе едут спокойненько. Конечно, иногда что-то выбиваешь себе, иногда и тебя видят, но в целом эта схема повторяется. При этом зарплаты у всех в отделе могут быть одинаковые, это демотивирует.

Есть у меня и конкретные примеры. Проходила однажды собеседование, где с порога работодатель начал говорить об идее, о важности служения компании. Я сразу насторожилась и не пошла, а подруга там осталась работать. Так вот, у их главбуха случился инсульт на работе: постоянные переработки и стресс. Человека ни на день не оставили в покое в больнице. Молодая девочка, 35 лет. А они поюзали и выкинули. Кому мы потом будем нужны? Только нашим близким. Никакие переработки не стоят своего здоровья и счастья таких работодателей.


Лейбл заголовка
СИТУАЦИЯ № 8

Когда работодатель учит обманывать других людей и обманывает сам

Раньше мой опыт работы был положительным, и я подумать не мог, что почти все обманывают. С обманом я познакомился в Санкт-Петербурге. Три месяца не мог найти работу, потому что каждая красивая вакансия скрывала айсберг. Так я перепробовал, наверное, два десятка вариантов, где-то даже попытался поработать.

На одной из работ мне предложили ГПХ. Задача была приходить к людям и делать услугу по ремонту, не говоря о стоимости, а потом ошарашивать человека четырьмя нулями. Если выгоняли из дома и с заказа возвращался без денег, взимали штраф.

Руководитель злобно натаскивал работников со словами: «Все эти люди достойны быть обманутыми. Либо вы, либо вас».

После такого любой побежит. Но если уходишь, не принеся определенной суммы, ты эту сумму должен отдать сам. По закону все очень хитро подстроено: работа выполнена, значит, заказчик должен заплатить. В случае чего компания кидает своего работника: в договоре мелким шрифтом указано, что за этого человека она ответственности не несет.


Каким был лучший работодатель в вашей жизни? Расскажите про этот подарок судьбы:
Комментарии проходят модерацию по правилам журнала
Загрузка
0

Моя самая первая работа! В не очень большой фирме (человек 60). Пришла студенткой-дипломницей, дали тему для диплома; потом и второй (по экономике) защитила. Работа была рядом с домом, з/п для студента приличная. Директор, очень душевный человек, помогал всем сотрудникам: кому аренду жилья частично компенсировал, с лечением, образованием помогал. Коллектив был молодой, директор относился к нам ко всем как отец. Премий не жалел: через полгода своей работы (ещё сомнительно, что я вообще там пользу приносила) получила премию в 4 зарплаты!). Выездные корпоративы, экскурсии... дмс... все было чудесно. Когда у руководителя случится конфликт с собственниками, мы большинством коллектива перешли с ним в новую фирму с новыми собственниками, так ещё наш босс договорился, чтобы нам за переход заплатили "подъёмные" в 50 тыс. Но там далее уже было не все так радужно, я ушла в декрет... а когда вернулась, все уже разбежались по разным работам. Но у сотрудников того времени до сих пор есть свой чат, своя группа вк, были встречи "спустя ...цать лет". И каждый от нашего бывшего директора получает поздравление в свой др. Не забывает! Я рада, что в качестве первого места работы мне попалось такое уютное))

57
0

прочитав все это понимаешь, почему российские работодатели предпочитают набирать работников в возрасте до 30, на крайняк до 32х лет. и находятся же люди, которые соглашаются работать на таких условиях, за такие деньги. да что говорить, я один из них.

19

Flame, парень знал, что у вас нет-нет, да и был секс среди папок?

15

Mxm, родительские собрания, конечно, уже не те в школах.

4
0

Про самого худшего лучше: в студенчестве устроилась в школу делопроизводителем, примерно полтора месяца мурыжили тем что установят компьютер для работы с документами и всё это время печатала на роботроне в итоге в одно прекрасное утро понедельника прихожу на работу в приёмной где я работала стоит комп, я прям обрадовалась, что можно нормально работать.
Оказалось зря, пришла завуч и сказала: подпиши заявление об уходе по собственному желанию или найдём за что и вообще вещи я твои собрала, мне племянницу надо устроить работать(с).
Второй плохой работодатель тоже школа была, устраивалась учителем, а в трудовой сделали запись старший вожатый.

14
0

Частично сам Тинькофф банк балуется этими способами. Яркий пример - представители у которых начались проблемы с банком

13

Карина, оформляют 14 дней отпуск, а на остальные - компенсация за неиспользованные дни отпуска, работникам эту компенсацию преподносят как "премию".
Про заявления на отпуск ничего и не говорится в истории, это вы сами придумали. Там говорится, что приказ на отпуск вовремя сотруднику на подписание не дают.

9
0

Один из владельцев ИМ заметил слетевший в 2 часа ночи субботы баннер и вначале разбудил HR, чтобы тот ему дал контакт админа, до админа не дозвонились и поэтому (он удаленщик регионщик) к нему в его город собирались послать группу людей, чтобы они ему теперь уже в 3:30 примерно долбились в дверь, чтоб он банер починил.

В общем, что хочу сказать. При любой дичи надо просто уходить и искать нормального работодателя, если только у вас нет другой цели.

9
0

Это был весёлый 2014 год. Лето. Устроилась в один проект.

Официально не оформляли, зарплата чёрная - 30 тысяч рублей. Зато платили честно. Меня с этой организацией официально ничего не связывало, но свои обязательства выполняли честно. Работа была интересная: ездила на съёмки с оператором, снимала рекламу, писала материалы. Главный редактор был лапочка, милый добрый медвежонок. Учил меня правильно фотографировать, писать сценарий для монтажа видео и рекламу.

Но счастье длилось недолго, от силы три месяца. А потом спонсор отказался финансировать проект. И всех нас распустили, заплатив за работу.

6
0

Как говорится, если на работе вас не ценят и не уважают, попробуйте перейти на менее высокооплачиваемую работу, и все изменится :) Очень часто если зарплаты в компании выше среднерыночных, руководство считает, что все кругом ему должны как лошади колхозу ;) А если наоборот, то тут есть варианты - могут изо всех сил делать вид, какой у вас доброжелательный коллектив, а могут и не делать, если идиоты :)

5

Алексей, а у меня обратное наблюдение. Чем *овнянее компания, некоторые даже компаниями назвать сложно, тем меньше ЗП и больше геморра.

34

Ekaterina, во-во, это гораздо чаще встречается.

4

Алексей, в обратную сторону аналогично. Платят гроши, а требований вагон и ещё и пинают железным носком ботинка :с

10

Алексей, часто работает и обратное) Пока тебе платят копейки - ты всем должен, а человеческие условия часто кореллируют с человеческим же отношением.

6

Алексей, вот вообще не согласна. Мой личный опыт и опыт моих близких показывает прямо противоположное. Можно было бы сказать, что просто повезло, но нет. Выборка очень большая (широкий круг общения). Все, включая меня, переходя на зп выше получали и отношение лучше.

5
0

"свои угрозы дублировал в «Скайпе», а оттуда историю переписки не потрешь"
Это почему?

4
0

Человек из 4 истории, а зачем ты так долго это терпел? Можно же было найти хоть временное адекватное что-то, тем более в it

4
0

Таких не было, увы. Предпоследний только соблюдал ТК РФ, это единственный плюс. А так кругом обман. Зп не соответствует в 99 случаев из ста. Работа с кучей чужих обязанностей уже норма. Скотское отношение к работникам и гнилой коллектив бонусом. Осталось только самому себе работодателем стать, может я и есть тот самый лучший подарок судьбы?! 🤔

4

Карина, 14 дней обязательно отгуливать, а остальное можно брать компенсацией (только это работнику решать, а не его начальству, хочет он денег или отдыхать ещё).
Да, сидит и ждёт - приказа об отпуске, его издают на каждый отпуск и дают сотруднику на подпись! Перед отпуском! Никаких заявлений не пишется - потому что в организации обязан быть график отпусков и в соттветствии с ним сотрудники и уходят в отпуск! А перед этим в организации на сотрудника издаётся приказ об отпуске. Вы никогда не работали в организации, соблюдающей тк и кадровый документооборот?!

4

Карина, скорее не обязанность, а настройки кадровой работы - у меня практически во всех компаниях с эдо был график отпусков, и там схема следующая: в конце года делаешь график на следующий, и в новом году за 2 недели до планового отпуска тебе приходит эл.форма, которую надо распечатать и подписать - это уже согласие с приказом об отпуске. Или не подписать, а перенести и указать новые даты - и в кадрах уже в систему внесут новую инфу. Если нужен отпуск раньше запланированного, то пишешь заявление как везде, не дожидаясь отбивки из системы. Короче, очень удобная схема, и при наличии эдо немного напрягает ее отсутствие.

3
0

Вспомнил один забавный случай. Наш выпускник лет 10 пошёл работать инженером на завод. Проходил он собеседование с их главным инженером, вроде друг другу понравились, зарплату ему обозначили 80 тысяч плюс премия, он работает. Месяц проработал, дают зарплату - 50 тысяч. Ну, думает, наверное первый месяц неполный там, или что-то не посчитали.. Второй месяц - опять 50. Пошёл к этому начальнику, мол, а где? Тот честно отвечает: -Знаешь, а я тебя обманул. Не можем мы платить 80. Но иначе ты бы к нам работать не пошёл бы, а нам инженеры очень нужны. А так ты нам очень понравился. Решай сам. Кстати, он остался работать. Приятно, когда с честными людьми разговариваешь, кто другой мог бы и не сознаться :)

3

Алексей, А куда он смотрел когда договор подписывал?

7

Алексей, Сознался.... а сам бы он типа не догадался, что что-то тут не то, было 80, а стало стабильно 50.

7
0

У нас был похожий случай с айтишником. Резко ушёл наш программер, и руководство наняло нового. Быстро поняли, что он полное дерево и не справляется ни с какими задачами. Вот просто полный тупица. Попросили написать по собственному, но он отказался.

Я тогда спросила почему его не уволить, мне вроде как пояснили что тогда будут проверки, куча головняка и тп.

2
0

Мария Штейнер очень крутая. Беременность - так себе период, чтобы бороться с крокодилами, но она смогла!

2
0

Он и сейчас у меня)

1
0

с чем-чем, а с работодателями мне обычно везло. и начальники были хорошие, и коллектив в основном тоже. если что-то напрягало, то как правило больше трех дней я не работала. нет, везде неидеально, свои плюсы и минусы, но такого трэша как в статье не было. страшновато зарекаться, вдруг всё ещё впереди.

0

Карина, в одной конторе, в которой я работала по молодости, тоже самое было, по документами проводили 14 дней отпуска (подписываешь приказ, но работаешь), а по факту получаешь деньги

0
0

Производственное объединение "Полёт" город Челябинск 1985-1989гг.

0
0

Мой любимый директор, директора, очень меня опекала от склочниц. Меня действительно было за что награждать и одаривать, и она достойно оплачивала мой труд, отправляла в выгодные и интересные командировки. Но дружный склочный коллектив прикончил наше сотрудничество: бесконечные проверки, собрания, скандалы. Я уволилась.

0
0

16.09.22, 21:31

Отредактировано

О, я тут поработала в супер компании. Зп серая. На собеседовании сказали одну сумму, которая будет белая, а подписывая документы, я увидела другую. Если ты приболел и 1 день отлежался дома, то этот день вычитают из отпуска, хотя на собеседовании этого не говорили. Для тех, кто в теме - аналичитеские документы хранятся не в Конфе, а в ворде у кого-то на компах. И сложно их назвать тз. Это по факту - просто хотелки без конкретики. Делать всё как нормальные люди они не хотели, потому что для них это сложно....спасибо за опыт! Надеюсь, что такого больше не повторится.

0

Сообщество