Работодатель отказался выплатить матпомощь. Это законно?

Этот текст написал читатель в Сообществе Т⁠—⁠Ж

Я работаю на декретной ставке по срочному трудовому договору — занятость 20 часов в неделю. В организации по социальной программе штатным сотрудникам положены разные виды материальной помощи: выплата к отпуску, к регистрации брака, к юбилею и т. д. Написала заявление на первые два вида матпомощи — отказали. Сказали, что мне эти выплаты не положены в связи с тем, что я устроена на декретную ставку. Скажите, пожалуйста, насколько это законно?

Это зависит от того, что конкретно написано во внутренних документах предприятия, которые определяют правила оказания материальной помощи. Вполне возможно, что работодатель действительно ограничил возможность получения такой помощи разными условиями. Например, на предприятии, где работаю я, некоторые "плюшки" по социальным программам могут получать только работники, отработавшие не менее года. К тому же вообще оказание материальной помощи работникам - это право, а не обязанность работодателя. Скорее всего, в документах как-то закреплено, что работодатель может отказать любому работнику, не только тем, кто трудоустроен временно.

0

Сообщество Т—Ж

Лучшее за неделю