Бесит некомпетентность кадровиков

Есть ощущение, что работодателям абсолютно все равно, какого сотрудника они нанимают, и нет никакого уважения к кандидатам.

Ищешь работу, два часа проходишь собеседование и после этого тратишь два своих выходных на неоплачиваемое тестовое задание, отправляешь результат письмом и спрашиваешь: когда ждать обратную связь? Большинство эйчаров говорят: в течение трех дней или недели.

Но практически никто не укладывается в этот срок с ответом. Так зачем так писать? Если ты забываешь напоминать коллегам, которые тоже забывают посмотреть тест, — может, завести календарь с напоминалками, чтобы знать, кому и что ты должен написать? Это же твоя работа! И это не так сложно.

От этого падает престиж компании и, даже в случае успешного выполнения теста, кандидатам уже не очень хочется идти работать в такую компанию.

Приходится регулярно напоминать потенциальным работодателям о своем существовании и узнавать результаты самостоятельно. Выглядит это так, будто ты выпрашиваешь работу, а не просто хочешь узнать, правильно ли решил задания, и, возможно, получить рекомендацию по прокачке навыков. Ведь ты потратил время, и хочется знать, не зря ли и какие ошибки были, чтобы больше их не повторять.