Этот текст написал читатель Т—Ж. Сопереживайте или ругайте. Чтобы стать героем следующего выпуска, заполните эту форму.

История весьма распространенная и невероятно раздражающая. Более чем уверена, что с ней сталкивалась добрая половина людей, ищущих работу.

В последний раз со мной такое случилось около полутора лет назад, когда я искала работу. Одна крупная школа иностранных языков пригласила на собеседование. Мы мило пообщались, в итоге мне выслали довольно объемное тестовое задание. Я его выполнила, отправила возможному работодателю, договорились на еще одно собеседование.

На повторном собеседовании мы проговорили около двух часов, после чего мне выслали еще одно тестовое задание — такого же объема, как первое. При этом смысл обоих тестовых был примерно одинаковый: какую SMM-стратегию и почему нужно выбрать для школы, как улучшить контент, что вообще делать. Второе тестовое тоже вроде как понравилось.

Мы договорились о третьей встрече — на ней обсуждали ровно то же самое, что и на первых двух. В итоге сказали, что перезвонят. Ну ок. Вся эта эпопея продлилась около трех недель. Взяли меня на работу? Нет. Объяснили, почему не взяли? Нет. Выбесили? Да!

Самый простой способ решить этот вопрос — платить за потраченное людьми время. Я не говорю про бешеные суммы, но хотя бы какой-то гонорар не помешает. Во-первых, это показывает, что работодатель ценит время — пусть даже еще не сотрудников. Во-вторых, это повышает мотивацию проделать работу качественно. В-третьих, никто не будет таить на компанию обиду.