Что было бы, если бы работодатель и соискатель говорили на собеседовании правду
Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография
Я в силу постоянных переездов по миру за мужем часто нахожусь в поисках работы. Я искала ее в Дубае, трижды в Париже, потом на Майотте сейчас в Гвиане. Не буду углубляться в вопросы полового равенства — в конце концов, этот стиль жизни я выбрала сама.
В какой-то момент я могла сказать, что была в Париже на интервью во всех компаниях в сфере красоты и люкса, а их довольно много! А свое резюме я могла пересказать, даже если бы меня ночью разбудили. Я знала наперед все вопросы, которые мне зададут и «считывала» психотип сидящего передо мной «эйчарщика» за первые 5 минут.
Сразу оговорюсь, что работу я находила рано или поздно каждый раз, но чаще на короткие контракты, так что по окончании все начиналось заново.
Чего я только не слышала на интервью!
— Вы слишком русская.
— А как это выражается?
— У Вас холодные голубые глаза. Это отталкивает.
Или «Ваша личная жизнь — это ваше личное дело, нас это не интересует».
Или классический вопрос, излюбленный плохими кадровиками: «Назовите три своих недостатка». В ответ так и хочется спросить: «А какие три недостатка вашей компании?» Нет, ну кто говорит про недостатки, когда продает что-то? Вы видели объявление: «продается компьютер: прекрасная графика, легкий в использования, но все время глючит и загружается по часу»?
И потом недостатки — это что-то очень субъективное. Вот, например, я очень упорна, почти никогда не сдаюсь. Некоторые скажут, что я упряма. Так хорошая это черта или плохая? Мне кажется, грамотный кадровик и так сможет прочувствовать мои сильные и слабые стороны во время нашей беседы.
А объявления о работе? Их почитаешь, так такое ощущение, что вчерашний студент должен иметь навыки как минимум уровня директора на следующий день после вручения диплома. Видимо, предполагается, что он проработал 4 года бесплатным стажером.
И вот получается, что все врут: работодатель, чтобы продать свой пост, где надо много работать за низкую зарплату, и кандидат, который пытается создать идеальную картинку в резюме в стиле «я звезда с пеленок».
А представляете, что бы было, если бы все говорили правду на интервью? Какой бы был разговор? «Борис Васильевич, вы готовы работать на м***ка, от которого сбежали все предыдущие сотрудники?» «Мы вас берем на работу, но у нас план по сокращению на носу, поэтому вы проработаете 3 месяца, потом мы вам продлим испытательный срок, а потом все равно выгоним. Вам это подходит?» Нет, я не говорю, что все компании зловредны, а все кадровики обманщики. Это было бы глупым обобщением. Но, к сожалению, все сталкивались с плохими примерами, которые потом запоминаются надолго.
Но врут на собеседовании не только работодатели, но и соискатели. Правда с их стороны выглядела бы примерно так: «Меня уволили с двух последних работ, потому что я люблю говорить правду-матку, вот и сказала начальнице, что она — дура» или «Я не могу сидеть на месте и мне становится скучно на работе, поэтому я ее меняю каждый год и от вас я тоже скоро уйду».
А вот правдивая версия моего резюме:
«Я себя искала последние 10 лет и до сих пор не нашла. Хотела быть журналистом, дипломатом и лоббистом. Пока что мне нравится маркетинг, но не факт, что я не переквалифицируюсь в учителя в ближайшие годы. Сегодня мы живем в Гвиане, по идее лет на пять, но возможно, через год мы уедем еще куда-то, этого я не могу знать.
Я часто делаю ошибки по невнимательности и вообще не отличаюсь дотошностью. Зато я креативная, динамичная, с открытым взглядом на жизнь и по-своему даже организованная. Меня уже увольняли, притом что мой босс говорил, что был мной доволен, но ничего не сделал, чтобы меня "спасти". Этот пример показал мне, что я плохо уживаюсь в компаниях с плохой атмосферой и высоким уровнем «политизированности».
Я люблю работать, вкладываюсь по-полной в любимое дело и быстро схожусь с коллегами, которые часто становятся моими друзьями. Их отдача для меня тоже очень важна. Мне нужен хороший менеджер и ментор, который будет меня направлять и давать обратную связь, но в то же время и давать мне полную автономию. При этом моя семья всегда будет важнее моей работы. Мне важно понимать, что то, что моя компания производит, те услуги, которые она оказывает, — это качественные и полезные товары».
Я, конечно, не совсем так все это преподношу, но с возрастом все меньше хочется что-то приукрашать. И в ответ я хочу получать такую же честную и открытую информацию о компании. В конце конце концов, я себя «продаю», и мне важно, что я получу взамен. Я хочу быть уверенной в том, что мне в компании будет комфортно, что ритм работы будет соответствовать моей жизни, а зарплата — моим ожиданиям. И если этот договор честен, то я свою часть буду выполнять и перевыполнять на благо процветании компании и работе отдам свое время и душу.
Да, я понимаю, что идеальной работы не бывает, что и работодателю, и кандидату всегда придется идти на какие-то уступки. Но было бы намного проще найти этот консенсус, если бы тот и другой играли по-честному из уважения друг к другу.
