Вот Т–Ж написал на каких специалистов есть спрос.
Хочу написать свое мнение: в этой статье не указаны некоторые важные детали, которые реально в 2023 году помогают найти работу айтишникам. Я очень часто слышу разочарование в голосе и даже возмущение: «Я вот айтишник, шлю отклики каждый день в течение года — их даже никто не смотрит! Как же так, специалисты моей специальности так вот нужны на рынке!» При этом в статьях нет важных деталей, которые реально помогают найти работу.
Потому что спрос есть на:
- На опытных айтишников, а не на тех, у кого опыта меньше года или вообще нет. На стажеров (без коммерческого опыта вообще) или джуниоров (у которых коммерческого опыта вообще) сейчас спроса почти нет.
- Если опыта нет, но шансов получить работу даже по специальности, которая очень нужна, тоже очень сложно. Потому что специалисты нужны, очень нужны, но готовые.
- В России кризис. И в ИТ в России кризис.
У кого есть шанс?
- у людей с профильным высшим;
- у людей с профильным высшим крутых универов;
- у людей, у которых есть свои какие-то проекты, профили;
- у людей без каких-то особых зарплатных ожиданий (то есть готовые работать тысяч за 10-15 или максимум (!) 30);
- у людей, которые готовы как минимум первые несколько месяцев ездить в офис (это вот не то что бы «строго», однако шансы увеличивает сильно).
Вообще сейчас есть слабые, однако совершенно очевидные порывы компаний о возвращении в офис — да, на гибрид, да, на испытательный срок. Однако это все-таки не удаленка.
В ИТ можно и зайти, и продолжать работать. Да, не так элементарно, как 3 и 13 лет назад, и все же. (Я удивлюсь, если через годик-два в ИТ будут приглашать только блатных и только крутых студентов, как принято у адвокатов. Но пока зайти-таки можно.) Но путь в ИТ будет горррррррраздо сложнее, чем рассказывают всякие производители курсов и какое впечатление может быть создано реальным обилием вакансий на HH. Да, и, кстати, я очень часто вижу, что на этом самом HH публикуют нереальные.
Ребята, я сама лично писала года 2 назад статьи про то, что войти в ИТ можно на других условиях, потому что это было ТОГДА ТАК. Ну было все иначе: я видела, как заходили в ИТ за горящие глаза люди без профильной вышки, самого разного возраста, после курсов (лично моя компания в 2019-ом году даже договаривалась производителями хороших курсов, после которых мы массово набирали студентов. Сейчас это фантастика.)
Закон рынка — в 2019-ом году ИТ уже входило в моду, однако вот я не видела такого количества откликов на самую простую стажировку разработчиков, QA, аналитиков. Всегда все выбирают самое лучшее. Давайте честно: все мы так делаем, и компании тоже.
Как это читать?
"Потому что спрос есть на:
...Если опыта нет, но шансов получить работу
...В России кризис. И в ИТ в России кризис"
Надеюсь, вы сами не айтишник и не HR с таким построением фраз и способностями выражать свои мысли.
Аглая-Ляля-Милена-Фекла, мне на моей первой работе (абсолютно самой первой) платили 60, и опыта у меня не было
Это было пару лет назад, сфера около IT, но зарплаты в ней традиционно ниже, чем в самом IT, СПб
Вроде хорошая зарплата
Меня всегда удивляет это "а что вы хотели?!" и низкие зарплаты
Нет, конечно, если вариантов совсем нет, пойдёшь и на такую, вот только при первой возможности убежишь, работодатели это тоже ведь понимают, им окей быть "перевалочным пунктом" до нормальной работы?
у людей без каких-то особых зарплатных ожиданий (то есть готовые работать тысяч за 10-15 или максимум (!) 30);
Я не ослышался, 15000 рублей в месяц?
Мистер, я подозреваю, что всё таки такая з/п указана для стажеров и джунов без опыта. И, да, в регионах в мелких фирмах такое есть. И люди работают, те кто поумнее потом уходят работать на нормальные зарплаты в другие фирмы.
Мистер, вы в Москве наверно и представить не можете, что в замкадье это средняя зп по городу)
Аглая-Ляля-Милена-Фекла, вот как раз зарплата 15 тысяч и являются 100% гарантией того что ваш стажер свалит при первой возможности
Вопрос для компаний стоит так: "что выгоднее вырастить или нанять с рынка?". Сейчас с рынка нанять выгоднее, а выращивать кадры это долгосрочное планирование, у многих из нас в РФ осталось долгосрочное планирование?
Михаил, грязную работу кому-то всегда нужно делать. Сеньору-помидору затратно ее поручит. Поэтому спрос на новичков всегда в той или иной мере есть. И часть этих новичков дальше растет
Ilya, ну не грязную, а просто скучную))
Аглая-Ляля-Милена-Фекла, может быть это и имеет смысл. Потому что я пробежался по вашим предыдущим текстам и они все страдают этим несвязным потоком фраз и измышлений.
Я довольно спокоен к грамматическим ошибкам и мату, но вот это нагромождение мыслей меня удручает. Особенно в человеке, который работает с людьми. Боюсь, вы видите в них только функцию. Это не лишено сиюминутного смысла для компании, которая пользуется вашими услугами, но мешает вашему развитию как профессионала.
За 10-15 к никто не пойдет в России работать, может быть, в селах еще такие зарплаты есть.
Аглая-Ляля-Милена-Фекла, именно на стажировку-обучение-могу понять. Но работать на низовых должностях-да даже охранник больше получает, и не факт, что вырастешь как специалист.
Vladimir, там смысл простой
Что если человек считает нишу перспективной - то пойдет и бесплатно и за 10к
Но ... есть одно но, в любой момент его знаний может хватить на собеседование на 100 и он тут же уходит.
Поймать этот момент работодателю очень сложно, чаще всего он думает "ну.... он еще и года не проработал... " а вася уже через 6 мес отсобеседовался и написал заявление.
Такой бред конечно, про не хотят брать новичков (или платят им по 15к). Как будто мидлы (и далее по нарастающей) берутся из воздуха
Любым компаниям нужны опытные и не привередливые сотрудники, готовые жить на работе, работать за еду, но способных горы своротить 🤣
Татьяна, и уволиться по собственному желанию если необходимо
Konstantin, это само собой, даже говорить о таком не ловко 🤣
Насчёт 15 тысяч..Я начинал свой карьерный путь со стажировки с этой суммой и работал с такой зп 2 месяца, потом подняли до 30 (2016 год, Москва), но у меня была финансовая подушка на несколько месяцев и свой угол в квартире. При прочих обстоятельствах, плюнул бы и нашел что-то с зарплатой повыше. Считаю что это скотские условия, особенно для больших городов. Учитывая, что прям совсем нулевого человека не возьмут в стажёры или джуны.
Ничего себе зажрались, стажеры-джуны и лень в офис катать
Игорь, представь себе сколько людей живут в нескольких часах лету от городов, где есть офисы. Я уж не говорю, что 95% вакансий это - две столицы, а это еще хуже. А есть еще больные люди и инвалиды. Да и просто даже 4-6 часов на дорогу в офис - это шиза.
Игорь, а что такое? Я джун, стажёром никогда не был, в офис катать мне лень. Работаю из дома. Если предложат удвоить зп, но с офисом, откажусь. Комфорт превыше всего.
Пескарь, речь про то, что если реально нужна работа, а при этом как пишут в статье "я год уже шлю резюмешки и нет откликов", то поднимешь свою ж и в офис без проблем приедешь.
Статья о том что сложнее стало зайти в айти, и если еще выставлять свои зажратые требования ,типа " ой нет офис не для меня, и зп давайте сразу большую", то и будешь сидеть без работы и ныть, что рынок айти сократился и никуда не берут.
juarhala, зп сразу большую это какую? Если 300к для джуна, то согласна, но ведь некоторые работодатели искренне считают, что и 25к для начинающего это многовато... Они же 20 лет назад начинали за 20к и всё норм было) инфляцию игнорируют
И из какого положения человек работу ищет? Если перекатывается в айти из другой сферы - логично, что даже для старта хочет зп не ниже предыдущей (и, возможно, в итоге решит остаться в старой сфере). Если весь год тянет деньги с родителей - ну, нехорошо по-человечески, но с зп стажера он всё равно не сможет от них съехать (так, чтобы еще на еду и проезд после оплаты квартиры хватало)
Если что, я из тех, кто "рожу не кривила", но создается впечатление, что люди не видят, что зп джунов стагнирует или даже падает, а цены на всё растут...
иззи, тут предлагают за 15к поработать,будто на дворе 2007-й.. тут до работодателя дороже иногда ездить)))
иззи, если перекатывается из другой сферы - то явно ничего не умеет, и только будет учиться, а зп хочет как в той сфере где он дофига умеет?🤷нелогично получается. Тем более что стажеры и джуны косячат просто жуть, и все эти провалы оплачивать работодателю.
juarhala, тут был дневник трат, где автор с мужем пришла в айти после карьеры в Макдональдсе. Он теперь "вкусно и точка" называется, но вакансии легко загуглить. И там начинающим предлагают в 4-5 раз больше денег, чем 10-15к, на которые тут в статье предлагают соглашаться любому джуну в айти, включая людей с высшим образованием и магистратурой из крутых универов... Вам не кажется это странным?? Да и тестовые задания теперь стажерам тоже высылаются, поэтому 'ничего не умеющие' даже до собеседования не доходят
juarhala, то есть ты готов тратить деньги и по 1-20 часов день на самолет? Или ты считаешь, что все внутри садового живут?
Panzer, так работа не только в Москве есть, на ней свет клином не сошёлся. И еще раз, если ты стажёр а работы действительно НЕТ и тебе есть нечего - то поедешь куда угодно, а не будешь рожу кривить и говорить что тебе лень.
Аглая-Ляля-Милена-Фекла, на такую зарплату как человеку жить?
juarhala, а я понимаю отчасти этих людей.
Одно дело, когда это обучается почти нулевый сотрудник, но такая зарплата выпускнику-это жесть. И повод для многих не пахать на опыт с неизвестным результатом, а пойти работать для того, чтобы закрывать свои счета.
А иногда ради ментора и бесплатно работают-только много ли таких учителей, а не выжимающих соки компаний?
30-40к это нормальная зарплата стажёра в его первые месяцы работы. Начальная зарплата совершенно не важна.
Аглая-Ляля-Милена-Фекла, только вот зачем вы будете нужны джуну через эти пару месяцев?) Он то запомнит что лично вы ему платили 15к . И да если вы набираете таких сотрудников то какую то потребность в этом закрываете, если бы вы могли обойтись только сеньорами то к чему тогда вообще вся эта статья? А так не статья а попытка потешить ЧСВ, что я такая крутая вовремя выкатилась а сейчас типа поется безработная толпа которая должна работать на миску риса. Как вы писали, ваши проблемы о том сколько фирма тратит ресурсов на нового работника, работника по вашей логике тоже волновать не должно))))
juarhala, дак у человека выбор или получать 15 к и сдохнуть с голодала или не идти на такие стажировки и потом слушать нытье фирм что им не хватает опытных разработчиков))) а опытные наверное из воздуха берутся)
Аглая-Ляля-Милена-Фекла, а вы что экспертка по всему рынку стали? Или в каждой дырке затычка?)))
Аглая-Ляля-Милена-Фекла, я бы тоже пошёл. Учусь на веб-разработчика в он-лайн школе. Понимаю, что не хватает опытного наставника, который рядом, чтобы спросить по какой то мелочи, которых тысячи могут быть в работе. А из за этой мелочи задача колом встала. Для начала бы с радостью поработал на мизерных зарплатах. Пожить можно и на сбережениях
Дмитрий, я не знаю, что тут некоторые пишут о своих «хотелках»: типа на 15 тысяч не пойдут работать.
Я лично в пятницу разгребла 234 отклика на вакансию на такую зарплату.
И это нормально пару-тройку месяцев поработать на эту сумму, а потом получить повышение зарплаты.
Аглая-Ляля-Милена-Фекла, хорошую не обязательно. Но 15к - это вообще не зарплата. Максимум стипендия на время стажировки без гарантированного трудоустройства. И то не в МСК/СПб.
Аглая-Ляля-Милена-Фекла, только не "может получить первый опыт и быстро свалить", а "должен получить первый опыт и быстро свалить".
Аглая-Ляля-Милена-Фекла, это не нормально. Это выжигание ресурса человека. Уж лучше не брать никого,чем рушить рынок труда такими зарплатами.
juarhala, если его будут обучать, условно, в рамках стажерских программ с менторами, то такая зарплата может быть, скажем так, стипендией.
Но многие конторы будут просто использовать их труд в простой механической работе, либо кидать с проекта на проект, в итоге никому толку не будет.
Идти в ВУЗы что ли компаниям надо, на практике присматривать хороших студентов.
Аглая-Ляля-Милена-Фекла, ну вы то конечно не платите ибо у вас куча статей от похудания до как вкатится в IT. Понятно ещё одна недоблогерка с завышенным ЧСВ и верой в свою суперэксрертизу сразу во всем. Трепло по простому)
Аглая-Ляля-Милена-Фекла, в Пятерочке продавцы зарабатывают больше безо всякого образования. Считаю, что соглашаться на 15 тысяч человеку, у которого вуз за спиной - себя не уважать просто. Сама работаю в IT, в провинции, у нас стажеры - то есть студенты еще! зарабатывают больше 20 появляясь периодически в офисе.
То есть по вашему врач после института, учитель, бухгалтер - должны работать за 10-15 в месяц - у них же нет опыта.
Азим, бугурт из-за попытки выдать личный опыт за действительность. А 15к реально мало для стажёра. Это может быть приемлимо только для вкатывающихся совсем с 0 без бекграунда и без хотя бы года вышки.
Да и платить столько смысла нет. 15к это менее 15-ти часов работы мидла. Экономия такая себе, а вот риск, что от тебя сбегут при первой возможности огромен
Vladimir, чтобы делать это через "ученический" договор ... это очень сложно , хотя и и возможно.
Я про то, что этот момент "15 -> 100" очень сложно предсказать.
При этом часто даже самому соискателю. "Да я не думал, хотел знания проверить... а они зовут, поэтому от вас ухожу"
15 лет назад также проработал дешево 9 мес, а потом ушел на зп втрое выше.
Применимо ко всем профессиям.
Я правильно понимаю, что вы работаете HR в одной компании (не свободный фрилансер, не кадровое агенство). И на основании того, что сейчас творится в вашей компании, делаете проекцию на весь рынок?
Зайти в IT просто. Как потом выйти из неё - это вопрос на миллион. И, скорее всего, на миллион, оставленный у психотерапевта.
Master, вот вот. Вкатывальщики думают, что их проблемы решаться, стоит на работу устроиться, но все ровно наоброт