Мнение: ИТ-компаниям нужны опытные и непривередливые сотрудники

Вот Т–Ж написал на каких специалистов есть спрос.

Хочу написать свое мнение: в этой статье не указаны некоторые важные детали, которые реально в 2023 году помогают найти работу айтишникам. Я очень часто слышу разочарование в голосе и даже возмущение: «Я вот айтишник, шлю отклики каждый день в течение года — их даже никто не смотрит! Как же так, специалисты моей специальности так вот нужны на рынке!» При этом в статьях нет важных деталей, которые реально помогают найти работу.

Потому что спрос есть на:

1. На опытных айтишников, а не на тех, у кого опыта меньше года или вообще нет. На стажеров (без коммерческого опыта вообще) или джуниоров (у которых коммерческого опыта вообще) сейчас спроса почти нет.
2. Если опыта нет, но шансов получить работу даже по специальности, которая очень нужна, тоже очень сложно. Потому что специалисты нужны, очень нужны, но готовые.
3. В России кризис. И в ИТ в России кризис.

У кого есть шанс?

• у людей с профильным высшим;
• у людей с профильным высшим крутых универов;
• у людей, у которых есть свои какие-то проекты, профили;
• у людей без каких-то особых зарплатных ожиданий (то есть готовые работать тысяч за 10-15 или максимум (!) 30);
• у людей, которые готовы как минимум первые несколько месяцев ездить в офис (это вот не то что бы «строго», однако шансы увеличивает сильно).

Вообще сейчас есть слабые, однако совершенно очевидные порывы компаний о возвращении в офис — да, на гибрид, да, на испытательный срок. Однако это все-таки не удаленка.

В ИТ можно и зайти, и продолжать работать. Да, не так элементарно, как 3 и 13 лет назад, и все же. (Я удивлюсь, если через годик-два в ИТ будут приглашать только блатных и только крутых студентов, как принято у адвокатов. Но пока зайти-таки можно.) Но путь в ИТ будет горррррррраздо сложнее, чем рассказывают всякие производители курсов и какое впечатление может быть создано реальным обилием вакансий на HH. Да, и, кстати, я очень часто вижу, что на этом самом HH публикуют нереальные.

Ребята, я сама лично писала года 2 назад статьи про то, что войти в ИТ можно на других условиях, потому что это было ТОГДА ТАК. Ну было все иначе: я видела, как заходили в ИТ за горящие глаза люди без профильной вышки, самого разного возраста, после курсов (лично моя компания в 2019-ом году даже договаривалась производителями хороших курсов, после которых мы массово набирали студентов. Сейчас это фантастика.)

Закон рынка — в 2019-ом году ИТ уже входило в моду, однако вот я не видела такого количества откликов на самую простую стажировку разработчиков, QA, аналитиков. Всегда все выбирают самое лучшее. Давайте честно: все мы так делаем, и компании тоже.