ПАРТНЕРСКИЙ МАТЕРИАЛ
Опрос: вы платите за обслуживание карты?
24K
340

Бесит, что кандидаты не думают о том, как пройти собеседование

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография.

Есть две вселенные, не связанные между собой: в одной живут менеджеры по подбору персонала и работодатели, в другой — соискатели. И это бесит.

Если послушаешь работников, то hr-ы и начальники — людоеды. Собеседования тупые и со странными вопросами, обратную связь редко дают, платят мало денег, часто требуют задержек на работе, дискриминируют по полу, возрасту, семейному положению. Поверьте, я все это тоже проходила. Бесило страшно.

Просила за работу 3 копейки — мне предлагали 2 и повышение до 3 копеек после года переработок. Я как-то откликнулась на вакансию с зарплатой в 20 тысяч. На собеседовании выяснилось, что 20 тысяч будет только после испытательного срока, первые три месяца — 15 тысяч. И до испытательного срока, и после — сумма gross, то есть из неё будет ещё выточен налог. Работать нужно было строго с 9 до 6. Требовался человек-оратор с высшим образованием.

Меня саму несколько раз не брали на стажировку только потому, что девочка. С 23 лет меня настойчиво спрашивают на собеседованиях про «когда рожать».

И я совершенно не понимала (и не понимаю!), как можно не давать обратную связь. Позвонить — ладно, неприятно: всем кандидатам набирать долго, но написать письмо… Нет, это быстро. Но ждать результата — противно. Получить отказ — не приятно, но все же лучше, чем ждать и впустую надеяться, пройдя 3 этапа интервью в эту фирму. Бесит!

Я поклялась себе, что когда стану менеджером по подбору персонала, собеседования у меня будут интересными, обратную связь буду давать всегда, не буду искать людей на «серую» или маленькую зарплату. Слово сдержала. Я стараюсь, чтобы собеседования были не шаблонными, а плохие вакансии я никогда не брала в работу. Всегда отказывалась работать и с дискриминирующими требованиями.

Я думала, что мне будет очень круто работать с адекватными кандидатами. Я реально думала, что на «вкусную» вакансию с нормальными требованиями придёт толпа позитивных, энергичных, пунктуальных кандидатов, которые будут гореть желанием работать. Да-да, я знала от близкой подруги приколы про кандидатов, которые не приходят на собеседования без предупреждения, одеты не по форме, на интервью ведут себя… нелепо, а в ответ на обратную связь хамят. Однако думала, что речь идёт о каких-то разовых случаях. Исключениях. Большая же часть кандидатов нормальная (сама такая). Но когда я стала hr-ом, меня ждал сюрприз. Мир перестал быть прежним.

Я реально не знала, что кандидаты могут быть в массе своей неадекватными. Неожиданно hr-ы коллеги и работодатели стали адекватными. Это соискатели стали неадекватными в массе своей. Допустим, просто предупреждение, что не придёшь на собеседование — редкость. Как правило, люди подтверждают интервью, не приходят и не отвечают на звонки. Что, так сложно сказать, что не подойдёшь?

Форма одежды… Казалось бы, очевидно, что если ты претендуешь на работу в офисе юристом, бухгалтером или секретарем, то нужно на собеседование приходить в офисном стиле. Ладно, у девушек распущенные волосы или серёжки. И даже можно, если кандидатка хорошая, простить и джинсы. Но ко мне кандидатки в секретари в офис приходили в мини-юбках и огромных малиновых ботфортах. Была кандидатка с огромным декольте и открытых босоножках: «Я после еду на дачу к друзьям. Че мне, переодеваться, что ли?». Ну, вообще-то… как бы… да! Или на собеседование прийти в другой день.

Само собеседование. Единицы кандидатов даже просто не знают, в какую компанию идут на собеседование. Мало кто из кандидатов хотя бы изображает интерес к потенциальной работе. Реально хотят работать — итого меньше людей. Да и вообще… Все кандидаты знают, что они хотят получить от работодателя. Бесит только, что слишком мало кто думает о том, что он может дать компании. Бесит, что мало кто может посмотреть на себя со стороны.


Комментарии проходят модерацию по правилам журнала
Загрузка
Dasha Gr
Герой Т—Ж

«Ладно еще распущенные волосы и серёжки» 🧐🧐🧐🧐
По моему проблема не в кандидатах…

384
Мэри Дженкинс
Отредактировано

Dasha, повеяло какой-то училкой-пенсионеркой из 90-х

75
Script Kitty
Герой Т—Ж

Dasha, мне однажды предъяву за знак зодиака выкатили, лол)

42
Людмила Зобкова

Script, мне сказали, что мы не сработаемся, так как знак один и не взяли.

2
МиссКэнди
Герой реалити Т—Ж 🏅

Script, это за какой знак зодиака?

0
Script Kitty
Герой Т—Ж

Фекла, за стрельца прилетело

1
Златеника

Dasha, Сергей Брин (7 место мирового Форбс) никогда бы не получил работу у Фёклы )))

будь умным, будь как Сергей.

Изображение пользователя Златеника
1
Анна Просто Анна
Отредактировано

Портрет идеального кандидата: лысая женщина без серёжек, в костюме, всё знает о компании и проявляет дикий интерес к потенциальной работе.

261
Иваника Иванова

Анна, и обязательно "почему вы хотите работать именно у нас?" 🤣

107
Алексей Ракеев

Иваника, особенно когда работа есть, а пришел только из интереса после серии слезных писем "ну приди уже скорее к нам на собеседование, мы же лучше"

9
Павел Турчинский

Анна, я нашёл её 😂

Изображение пользователя Павел Турчинский
59
Нехетти Грин

Павел, неее, эта и бизнес отжать может :)

15
Никита Барышников
Отредактировано

Павел, Оксимирон до возвращения в Россию. Извините

8
Lokky55

Анна, и ни в коем случае ни в джинсах

11
Evgeny Prigornev

Анна, за зарплату в 1 МРОТ.

10
Marakuya

Анна, при этом хочет работать круглосуточно и бесплатно

5
Olesia

Анна, а главное - зарплату просит 15 тысяч рублей, да ещё и раз в три месяца!!😃

2
Ilya Lykov

Анна, на серьезную работу не возьмут, если кандидат не расскажет, что может принести компании, ну только может быть на какие-либо самые низшие должности. Найм - это уважительный процесс по отношению к обоим сторонам, из которого должно вырастать взаимовыгодное партнёрство. Я не работаю в HR, но собеседования проводил - и очень много деталей гардероба, поведения, отношения - уже формируют мнение о человеке, которое потом подкрепляется тем, что он говорит и как себя подаёт. HR тоже жгут, но так нужно иметь уважение к себе, чтобы правильно поставить себя с некомпетентными кадровиками.

1
МиссКэнди
Герой реалити Т—Ж 🏅

Анна, почему без серёжек?
Может, просто не с крупными?
Почему в костюме? Может, просто в юбке по колено и в туфлях?
Почему «лысая»? Может, с пучком или хвостиком?
И что такого в том, что бы прочесть про компанию 5-10 минут перед собеседованием? Это же Вам нужно, что бы не тратить время на кого попало?

0
Mr.X
Герой Т—Ж
Отредактировано

Всегда поражают подобные закидоны про внешний вид сотрудника. На офисную работу нельзя в джинсах и нужно следовать какому-то надуманному дресс-коду, по которому женщина с завышенным ЧСВ и своей картиной мира будет оценивать профессиональность сотрудника. Все что требуется от человека, который приходит на собеседование -быть чистым и опрятно одетым.
Распущенные волосы у девушки и открытые босоножки? Значит плохой юрист, бухгалтер, секретарь и тд. А решает это человек, который вряд ли может оценить профессиональные качества человека и должен провести очень общий скрининг- на дипломы, опыт, язык и тд. Остальное должны решать профессионалы.

228
Olesia

Mr.X, меня вообще такая мебель, как "hr-ы" всегда удивляла) в чём их функция? Особенно в каких-то занюханных конторках, в которых то матрасы продают, то пылесос строительный сдают в аренду, и вот там обычно сидит тетя-клуша, которая ещё что-то корчит из себя, считая, что это ОНА будет давать работу человеку, а не руководитель этой конторки. И она тут нам, взрослым людям, рассказывает, что ещё на этапе собеседования НЕТ дискриминации?? Ха-ха-ха. Сколько раз было услышано: а вы только после универа? Ну не, это вы сейчас замуж выскочите, потом сразу в декрет, потом из декрета на больничные с ребенком будете бегать, и т.д., хотя алло, я и не собиралась в 22 бежать замуж, но они-то лучше знают 😂то возраст не тот, то пол, то семейное положение, то опыта или мало или наоборот много, и вам значит надо много платить, а уж тупые вопросы в духе "есть два стула, на одном пики точёные..", я вообще молчу. Однажды на собеседование на главного бухгалтера у меня спросили: "Если у вас будет лишний миллион долларов, то кому вы его пожертвуете? Детям или собачкам?"🤦я же попросила не тратить больше моё время, и откланялась. Сейчас живу в другой стране, устраивалась в государственную компанию на приличную должность, собеседование с шефом - владельцем многомиллионного бизнеса было ровно 10 минут, где были заданы вопросы ПО СУЩЕСТВУ, об учёбе и опыте работы, знании языков, после которого мне сразу сказали - вы приняты, завтра приступаете к работе, и всёёё. У меня не спрашивали - а замужем ли вы, а есть ли у вас дети, а сколько детей вам в жизни нужно, а сколько лет вы собираетесь прожить, а хотите ли полететь на Марс, а нравятся вам больше коты или рыбы?🤦🤦

37
Boltunec
Герой Т—Ж

Olesia, в копилку историй про дискриминацию хочется докинуть случай. У коллеги мужчины заболел ребенок, он попытался уйти в больничный по этому поводу, но начальник ему сказал что-то на подобии "у тебя есть жена, пусть она и сидит с ребенком".

19
Велена
Герой Т—Ж

Boltunec, а его в ответ спросили, схрена ли он решает за чужую семью? Вот в этом-то и смысл. На работе начальник что-то там еще имеет право указывать. но они же лезут в дом! В личное пространство! В одежду вот! В голову прям лезут: что ты должен думать и чувствовать - все ими уже определено.
Походу люди как-то неверно понимают, что такое начальник.

8
Ыкий Ыкович

Mr.X, я сам не HR, я технические собеседования проводил. Удаленщики про опрятный внешний вид и приличное поведение далеко не все слышали. Например, был парень, пришел на собеседование в трусах, а на фоне у него играла музыка. Другой, немолодой уже мужчина, пришел в махровом халате и весь разговор катал в ладони какие-то металлические шары. Это, по-моему, так себе манеры при разговоре с незнакомыми людьми, не говоря уж о потенциальном работодателе.
Других случаев тоже много было, но эти - самые запомнившиеся.

15
Olesia

Ыкий, хуже было бы, если тот,что пришёл в трусах, пришёл бы без трусов)

0
Просто пользователь

Уважаемый автор.

1. Отвечая на вопрос, почему все комментируют только претензии к одежде. Всё просто: потому что это единственный кейс, расписанный подробно. Причём форме одежды посвящён целый абзац статьи, тогда как максимально абстрактное "не хотят работать" вообще упомянуто вскользь. В чём выражается нежелание? Кандидатов не устраивает зп? Они сливаются в первый день работы? Не выполняют kpi? Не готовы работать 24/7 без перерыва на обед?
2. Закрывая тему с одеждой: забудьте, что кому-то что-то должно быть очевидно, потому что таковым является для Вас. Вы сами наколько прозрачными делаете требования для соискателей? Судя по тесту и комментариям, не очень. Неуважение к компании проявлялось бы, если бы в приглашении на собеседование прямым текстом фигурировала фраза "предпочтителен официальный стиль". На прошлом месте кандидат мог работать в пижаме, сидя в офисе, и считать, что так будет везде. Есть большая разница между "поставить доп плюсик за официальный внешний вид" и "так и быть, прощать джинсы".
3. Это Вы считаете Ваши вакансии и собеседования максимально интересными. Кандидат может быть другого мнения по разным причинам. Опять же, примеров по нулям.
4. "Никто не думает, что он может дать компании."
Опять же, максимально размытая фраза. Никто и не должен. Только два типа сотрудников отличаются готовностью делать для компании что-то вне описанных в вакансии требований: стажёры без нормального опыта, которым кажется, что они сейчас "ух, и изменят мир к лучшему" либо пытаются попасть хоть куда-то любой ценой, и супер-топы, которые могут процессы в отделе/компании выстроить с нуля. Зрелые специалисты среднего звена хотят честных отношений: они говорят, что им нужно и ждут, что компания чётко озвучит ожидания в ответ. Игры в угадайку им не интересны.
5. Ваши комментарии зачастую безграмотны. Это критично для профессионала Вашей специальности и может отталкивать потенциальных кандидатов.

Подводя итоги. Судя по написанному, Вы молодой специалист и руководствовались скорее эмоциями, чем логикой, при составлении текста. На старте карьеры это нормально, надеюсь, рядом будут опытные коллеги, которые помогут эту стадию перерасти.
Работа с людьми очень тяжела и неадекватов всегда хватает. Но это не значит, что не стоит провести ретроспективу и "посмотреть на себя со стороны".
Легко отмахнуться и сказать на критику "вы все хейтеры". В комментариях есть грубые высказывания, но большая часть ответов аргументирована и написана по делу. Будет хорошей практикой найти в них точки роста, подумать, как яснее доносить свои мысли, как правильно расставлять акценты, посмотреть на мир не Вашими глазами в роли соискателя, а глазами других людей.

224
Дмитрий Кузнецов
Отредактировано

Согласен. Да все статьи ТЖ "бесит" от незрелых людей на эмоциях, а в эмоциях нет сути.
Поэтому хочется сказать что меня вообще бесит рубрика "бесит", но нет, мне как-то почти безразлично. Кому то хочется высказаться, вылить эмоции, валяйте. И обычно прохожу мимо

26
Системный инженер
Отредактировано

"Ладно, у девушек распущенные волосы или серёжки. И даже можно, если кандидатка хорошая, простить и джинсы"
Я, правда, не девушка... Но что, неужели у "юристом, бухгалтером или секретарем" распущенные волосы, серёжки и джинсы - неофисный стиль и вообще из ряда вон, чтобы об этом упоминать? Ладно ещё, бывают какие-то известные придирки к джинсам, мне совершенно непонятные. Но волосы и серёжки?! С ними-то что не так? Женщины без серёжек вообще в природе бывают?
Что там ещё в офисной работе требуется, огласите весь список, пожалуйста.
Никогда не работал в компании, которые бы к офисным работникам какие-то требования выдвигали, свят-свят

127
Анастасия Кудрявцева

Профессионализм вообще не зависит от того, в чем пришёл человек. Я 20 лет работаю руководителем финансового отдела, хожу на работу в джинсах, худи и пр. Работаю в крупных фирмах. От того, что я в джинсах, я не работаю хуже. Мне так комфортно. И в отделы свои я подбираю по проф знаниям, а не по внешнему виду. И никогда не пойду работать к тем, кто решит, что раз я в джинсах, то я плохой сотрудник. и да, я ценю в людях индивидуальность- меня не смутят ни тату, ни пирсинг. Зато надутая морда и чсв, несмотря еа деловой стиль, оттолкнут на 100 процентов

112
Vladislav Kraynov

Статья - отличный пример ответа на вопрос, почему я, когда ищу кого-то себе в команду, прошу HR'ов после первичного отсева пересылать резюме мне и далее занимаюсь процессом найма лично.
Отдельно позабавило, что человек, придирающийся к каждой мелочи, пишет на своём родном языке с такими вопиющими ошибками. Тем не менее, эта деталь идеально вписывается в создавшееся у меня общее представление о данном специалисте и его работодателе.

98
Дарёнка
Герой Т—Ж 🏅

Периодически hr-ы сами стучатся мне в почту или Телеграм с предложениями работы (если что, ИТ). Но я работу не ищу, поэтому вежливо отказываю. Но допустим, меня заинтересовало письмо, я выкроила пару часов, чтобы отпроситься с работы и приехать к вам на собеседование. И вы ожидаете, что я буду еще тратить время на поиск информации о компании? Рили? Думала, это обязанность эйчара - рассказать, чем данная богадельня лучше моего текущего места работы и убедить поднять якорь.

Если hr разбрасывается кандидатами, внешний вид которых не удовлетворяет ее высоким нравственным устоям (кстати, вам там не холодно?), значит, компании не так уж нужны сотрудники.

91
Системный инженер

Ляля, моя жена - офисный работник, вот примерно из тех, что вы выше описали. Тьху-тьху, про такие требования никогда не слышала. В джинсах ходит, когда хочет, волосы какие хочет, серёжки не измеряет...

>> я стерплю и это
Так это ваш глаз кандидаты оскорбляют? У вас там проблема с кандидатами, похоже, а вы на это внимание обращаете)

83
Mr.X
Герой Т—Ж

Ляля, вот и проблема в том, что они вам неинтересны, а работодателю могут быть вполне интересны.Вроде как это работа эйчара, чтобы подбирать профессионалов, а не отбраковывать по своим субъективным критериям, а потом вы пишите, что никого нет и все плохие. Собственно таким агрессивным поведением и вашими необоснованными субъективными требованиями вы и формируете отрицательное отношение к эйчарам. Я полностью согласен, что не приходить без уведомления на собеседования, опаздывать-это крайне плохо и непрофессионально. Только вот как одежда человека проявляет незаинтересованность в работе мне не понять, но отказ с такой формулировкой многое скажет о работодателе. Интересно было бы узнать как вы обосновываете отказ девушке в открытом сарафане или с декольте, если по вашим словам их деловые качества вас уже не интересуют.

Если вы выступаете за свой офисный стиль работы - сообщите потенциальному кандидату, что у вас лично есть ряд требований по одежде без которых вы его рассматривать даже не будете, сэкономите всем время и нервы.

79
zhanna
Герой Т—Ж

Так получилось, что за последние несколько месяцев мне удалось побывать по обе стороны баррикад.

Соискатели в массе своей реально странненькие - начиная от селфи с голым торсом на фоне ковра или с "ягой" в падике, прикрепленных к резюме в качестве фото. Еще запомнился 40-летний дядя, который хотел работать сварщиком, на собес пришел с женой, которая чутко стояла в дверях и внимала, что за условия компания рада будет ему предложить.

Но блин... Автор, что за неприкрытая нелюбовь к распущенным волосам - мое отросшее каре, например, не собрать в хвост, а еще я кудрявая; сережки-гвоздики всегда в ушах; о противостоянии джинсов и офисного стиля у вас реально болезненный пунктик, с этим нужно что-то делать. О том, что ваш русский язык не очень русский, вам уже намекнули, но ваше упорство и уверенность достойны лучшего применения. "Душистую писеньку" - без комментариев, влажные фантазии ворвались в чат?

В общем, сложно сказать, что за истинных арийцев вы там набираете и сколько достойных соискателей отсеяли по своим триггерным точкам, но я под впечатлением!)))

77
Алексей Титов

Ляля, не совсем, просто соискатели, на мой взгляд, тоже делятся на тех кто знает себе цену и кто готов работать за миску риса. Работодатель, к сожалению, очень часто хочет найти специалиста высокого уровня и нагнуть его, чтобы он работал за миску риса. От неуважения к работнику получается текучка кадров, работодатель редко хочет обучать и вкладываться, очень часто забрать и выжать до нитки с получением максимальной прибыли для СЕБЯ, так с какого перепуга , я как соискатель, должен унижаться и прогибаться? Безусловно уважение должно быть взаимным, и без крайностей (вонючих лохматых не владеющих профессией безусловно надо отсеивать, но и придирки к внешнему виду и другие дискриминационные действия не касающиеся профессии тоже считаю неприемлемым.

68
Гусь лапчатый

Мне кажется, что вы исходите из ожидания, что кандидат, который к вам пришёл на собеседование, хочет работать именно у вас. А мотивы у кандидата могут быть разными. Кто-то просто мониторит рынок, кого-то мама отправила «ищи работу и съезжай», кто-то направил резюме в 20 мест, ему/ей без разницы, где документооборотом заниматься и кофе варить.

68
Системный инженер

Galina, все эйчары прям уверены, что цель жизни каждого пришедшего кандидата должна быть "жить не могу, так у вас хочу работать")

53
Mr.X
Герой Т—Ж

Ляля, выше вы написали, что профессиональность человека, который одевается не так как вам нравится, вам неинтересна. То, что вы готовы понизить вашу планку и только потом поговорить с человеком в джинсах и можете его рассмотреть, в вашем повествовании звучит как-то пренебрежительно и ставит внешность выше профессиональных качеств.
Я не помню, чтобы я делал виноватыми эйчаров и начальников в прохождении собеседований, а только лишь указал, что закостенелый формализм и наличие странных стереотипов вредит всем.
Если человек не справился с тестовым заданием, не подошел по квалификации -проблема с кандидатом и его вина.
Если человека до этого тестового задания забраковала какая-то вредная эйчар, потому что декольте ей показалось слишком глубоким, ботинки не того цвета, да, проблема явно не в кандидате.

68
TheHricko

Вопрос про одежду тонкий и двузначный, не вижу сильно проблемы в джинсах и лайтовом стиле одежды, если политика фирмы на это закрывает глаза, сам тоже HR и в первую очередь смотрю на адекватность кандидата и профессиональные навыки. Опоздания и исчезание с радаров - увы, часть нашей работы, воронка подбора так и работает, кандидат передумает в последний момент/улетит на Марс и всё такое, бывает, не вижу тут причины бомбить, ищем дальше , бомбим HH. Если люди активно ищут работу - они раскидывают резюме всюду куда угодно, им похрен вообще , они не помнят и половины инфы про вашу замечательную компанию, вы и должны провести презентацию и сделать так, чтобы кандидат захотел работать у вас, отработать возраженияискренне вам желаю не попасть ситуацию, когда ты сидишь с последними 10000 в чужом городе на съемном жилье и тебе экстренно нужна работа. А еще потом эйчары удивляются, что так нас не любят, самомнения у многих дохрена и больше ,а просто сделать скидку на неадекватов (мы же с людьми работаем, неадекваты всегда были и будут) - это не надо, мы же богини - психолохини, господи прости. Стыдно порой говорить, что я эйчар после таких сообщений, говорю что кадровик по бумажкам.

68
Vladislav Kraynov
Герой Т—Ж
Отредактировано

Ляля, первичный отсев - это когда HR занимается размещением объявлений о вакансии и ищет резюме, хотя бы примерно соответствующие по профилю и образованию. И пересылает мне. У нас довольно адекватные специалисты по подбору персонала, эту работу они делают хорошо. Далее, начиная с первого звонка кандидату, я всё делаю сам. Потому что мне нафиг не нужно, чтобы хорошего технического специалиста отсеяли, потому что он не в том пришёл / не так посмотрел / не проявил уважения к компании и недостаточно восторженно отвечал на вопросы. Да, это занимает время. Но я лучше потрачу неделю раз в год на этапе поиска, чем потом буду ежедневно мучиться, работая с болваном, пусть даже он будет уметь отлично одеваться и всегда будет ходить с улыбкой на лице.

67
What It
Герой Т—Ж 🏆🏅

"Единицы кандидатов даже просто не знают, в какую компанию идут на собеседование."
ну так отклинулись на 10 вакансий, куда пригласили, туда и пришел, поговорим на собеседовании и там поймем.

66
Игорь Петрашевский

Кг/ам
Афторша на стольуо профи, что потёрла свои крутые комменты

60
Артем

Как человек иногда ходивший на собеседования я обычно приходил на все что можно, просто ради дополнительного опыта. В некоторых местах точно знал что не буду работать.

По поводу одежды & почти всегда ходил в джинсах и футболке, так как эта одежда мне удобна и я собираюсь в ней работать в офисе.

51
Розовая лама

Ляля, внезапно, эти профессиональные качества могут быть очень интересны людям, для которых вы делаете подбор)) Если бы мне HR сообщила, что отсеяла кандидатов из-за сарафана или босоножек, я бы, как минимум, подняла вопрос о ее компетенции. Потому что, ну правда неважно, совсем неважно, в шортах, босоножках или сарафанах ходит человек, если он хороший специалист.

51
Игорь Петрашевский

Ляля, что ж вы неподготовленная к нам приходите? Помашите уж тут перед нами, нуждающимися в работе нищебродами, конторскими деньжищами с перспективами

50
Системный инженер

Ляля, хм, никогда на собеседование не одевался отлично от того, как хожу на работу

44
Mr.X
Герой Т—Ж

Ляля, "Mr.X, извините, профессиональные качества девушки, которая пришла на собеседование на должность бухгалтера в открытом сарафане мне не интересны.
Этот наряд проявление неуважения и незаинтересованности в работе." - ваши слова двумя постами выше.

"Форма одежды… Казалось бы, очевидно, что если ты претендуешь на работу в офисе юристом, бухгалтером или секретарем, то нужно на собеседование приходить в офисном стиле. Ладно, у девушек распущенные волосы или серёжки. И даже можно, если кандидатка хорошая, простить и джинсы. "- ваши слова в посте, исходя из описания тут вы берете их не спокойно, а делаете одолжение.

Хама бы не взял, да, потому что он хам(хотя если он работает не с людьми и выполняет нужную задачу, думаю может быть полезен). А девушку, которая оделась "как шлюха" я бы оценивал с точки зрения профессиональных качеств, в крайнем случае сказал бы о стиле одежды на работе.
P.S Если вы указываете в официальной причине отказа яркую внешность или то что она "шлюха" и это не связано с деловыми качествами работника-это называется дискриминация. Советую посмотреть ТК РФ. В развитых правопорядках такого работодателя просто уничтожили бы судебными исками.

43
Системный инженер

Ляля, о компании может и должен рассказать HR. По крайней мере, кандидат не обязан являться на собеседование экспертом по компании

42
Nikolay Kovalenko

Ляля, боюсь представить, что с вами будет, если, допустим, к вам на собеседование придет молодой человек в платье с макияжем)

41
Розовая лама

Ляля, ну даже не знаю, что сказать. Какие-то у вас легковозбудимые пацаны, они для общества вообще безопасны?))
Не вижу в малиновых туфлях и мини-юбке в офис ни единого препятствия, честно. Такую кандидатку прособеседовала и взяла бы в команду, если компетенции подходят.

41

Сообщество

Лучшее за неделю