Что больше всего лично меня бесит на собеседованиях? Когда вакансия, на которую меня зовут, не та, на которую я откликалась. Допустим, откликалась я на должность «Помощник бухгалтера» с описанием обязанностей «Помощника бухгалтера». А на собеседовании мне говорят, что я должна буду еще переводить звонки на всю компанию, заказывать билеты директору и следить за работой специалистов по клинингу.
Бесит, когда я откликаюсь на вакансию с нормальной (небольшой) зарплатой, а в итоге на собеседовании говорят, что получать эту нормальную зарплату я буду только после испытательного срока, да еще с премией, которую не факт, что смогу получить.
В 2019 году я откликнулась на вакансию с зарплатой в 60 тысяч. На собеседовании мне сказали, что на испытательном сроке (3 месяца) я буду получать 30 тысяч. 45 — после испытательного срока. 60 — при выполнении плана, а план зависит не столько от меня, сколько от ситуации в компании.
Бесит, когда в вакансии не указаны важные детали. Я лично всегда очень внимательно изучаю вакансии перед откликом, а еще больше, когда иду на собеседование. И меня очень сильно раздражает, что работодатели не считают нужным и важным прописывать в вакансии очень важные детали. Допустим, что ставка декретная.
Очень сильно меня бесят собеседования в больших залах. Где сидят и пассивно слушают разговор еще много людей, которые заняты другим делом. Мне не нравится сидеть в живой очереди с другими кандидатами на ту же вакансию. И тоже мерзко видеть «конкурентов» на входе-выходе.
Очень бесит отсутствие обратной связи после собеседований. Это классика, это всех бесит. И меня тоже. Особенно когда вызванивают, настаивают, чтобы я пришла на собеседование. Дальше долго со мной беседуют и просят заполнить анкету со 101 страницами. Обещают набрать вечером и… Честно — написали бы: «Решили бы не выходить с предложением, успехов вам» — было бы проще. Проще даже, если бы сказали: «Резюме у вас хорошее, но наш начальник сказал, что ты похожа на какашку и ты нашей фирме не нужна. Иди на фиг!» Но нет. Просто игнор.
+1 под каждым пунктом кроме "мерзко видеть «конкурентов» на входе-выходе"
А меня бесит, когда ты приезжаешь на собеседование на позицию Бухгалтер. На встречу приходит кадровик и Глав бух. И 40 минут кадровик тебя мучает вопросами из разряда "какого вы видите для себя руководителя " и "что такое коллектив ". При этом ни одного вопроса о моем опыте работы. От главбуха тоже ни единого вопроса. И потом она уходит с фразой : "я все поняла."
А тебе суют анкету для проверки службой безопасности. Хотя брать на работу явно не собираются.
Яшма, совершено не понимаю: на хуй проводить собеседование и давать анкету для СБ, если явно на работу не возьмёшь?
МиссКэнди, вот и я о том же. Я не стала заполнять анкету пока не будет конкретного предложения
Яшма, нужно уметь вставать и уходить в такие моменты.
Просто надо быть наглее и все детали обговаривать по телефону до собеседования. Если рабдатель отказывается от диалога- то точно можно не тратить время на собеседование. Это шлаковые конторы. Основная масса кадровиков как будто бы работает по одной и той же методичке- "как красиво развести и кинуть раба".
Irina, лично я задаю очень много вопросов до собеседования, но и это не спасает от всяких там…
Согласен. Большая часть претензий в общем описывается как "непорядочное отношение к (будущему) работнику". С зарплатами вообще бесит, уже приучились при указании "зарплата ОТ" воспринимать это как "зарплата ДО", сразу максимум на такую и рассчитываешь.
Системный, При указании зарплаты важно всегда учитывать "ОТ", на "ДО" вообще внимания можно не обращать, поскольку тут любая сумма прокатит.
Бесит, когда кадровики не могут ответить на минимальные вопросы, какая зп, будет ли премиальная часть, какие задания предполагаются, в каких программах нужно работать. Пару раз сталкивалась, что вообще не понятно чем предполагается заниматься на рабочем месте.
Ирина, это не кадровики. Кадровики занимаются бумажками.
Собеседования проводят hr-ы, менеджеры по подбору персонала.
МиссКэнди, hr-ми их тоже не назвать, ни одного hr-ного вопроса не было задано. Как и ответа не было получено от них.
Ирина, но и ни единого документа они у вас не попросили, что бы быть кадровиками 😜
Кадровики не могли вам звонить.
С пониманием отношусь, когда не указывают зарплату, но это не прикольно когда компании проводят больше одного собеседования и хотят платить очевидно мало денег.
мне один раз прислали несколько "психологических тестов" для заполнения и ещё ссылки с похожими тестами на сайтах adme и fishki.net и подобных им с описанием что я должен заснять на видео как я их прохожу, чтобы оценить время.
Я сначала реально выбесился, потом остыл и написал, что подобные тесты не дают реальной оценки моим знаниям, кроме того я ценю своё время и не стану его тратить на такую псевдо-психологию. Подумал, что вопрос закрыт, но через 20 минут они прислали приглашение на личное собеседование. Я пришёл уже просто из любопытства, но вакансия оказалась скучной, компания довольно посредственной и я сразу после собеседования сказал, что нет, ребята, мы друг-другу не подходим.
К слову, это было даже не IT - рекламно-производственная компания, а вакансия была около инженерная.
Бесит, что меня не могут взять без собеседования.
Дмитрий, это всех бесит, но смирились
Как-то слишком много эмоций. Причём таких, не очень обоснованных.
Но, если говорить по сути. то:
>Допустим, откликалась я на должность «Помощник бухгалтера» с описанием обязанностей «Помощника бухгалтера». А на собеседовании мне говорят, что я должна буду еще переводить звонки на всю компанию, заказывать билеты директору и следить за работой специалистов по клинингу.>
Так поступают, обычно, маленькие компании. ИПшники или маленькие ООО, доходность операций которых не позволяют взять отдельно секретаря на звонки. У меня у друга своя юридическая практика. У него по работе то очень-очень густо, но бывает и месяцы когда сильно пусто. Он пытался на такие пустые промежутки отправлять секретарей в неоплачиваемый отпуск. Итог - никто не вернулся. Тогда он договорился с бухгалтером, что она за очень небольшую доплату будет исполнять обязанности секретаря. Для работодателя правильно было бы разумно оговорить это в описании вакансии + объяснить ситуацию на интервью тем кто уже прочитал и пришёл. Но это очень редкий случай.
>Бесит, когда я откликаюсь на вакансию с нормальной (небольшой) зарплатой, а в итоге на собеседовании говорят, что получать эту нормальную зарплату я буду только после испытательного срока, да еще с премией, которую не факт, что смогу получить.
В 2019 году я откликнулась на вакансию с зарплатой в 60 тысяч. На собеседовании мне сказали, что на испытательном сроке (3 месяца) я буду получать 30 тысяч. 45 — после испытательного срока.>
Вот это всё (кроме последней фразы - о ней ниже), конечно, форменное скотство со стороны работодателя. Я так не поступал никогда. Я не понимаю, почему надо платить меньше на испытательном сроке - как это повлияет на производительность труда и никто мне это объяснить не может до сих пор. Но если ты уж решил платить на испытательном сроке меньше - скажи об этом на входе, в данном случае, в описании позиции.
> 60 — при выполнении плана, а план зависит не столько от меня, сколько от ситуации в компании.>
Вынес последнюю фразу абзаца в отдельный пункт и вот тут не соглашусь. Мой личный опыт показывает, что только привязка конечного размера оплаты труда к каким-то результатам стимулирует работника на вовлечённость и креативность, на рост производительности труда и результат. Другое дело - как правильно построить привязки/ключевые показатели. Идеальных подходов тут нет, также как и идеальных систем оплаты труда и кто-то всегда будет недоволен. Тут надо решать в индивидуальном порядке. Но лобовой оклад/fixed salary с последующим регулированием по принципу манипуляций сотрудника/его руководителя/настроения директора и пр. - самое неэффективное что может быть.
>когда в вакансии не указаны важные детали. Я лично всегда очень внимательно изучаю вакансии перед откликом, а еще больше, когда иду на собеседование. И меня очень сильно раздражает, что работодатели не считают нужным и важным прописывать в вакансии очень важные детали. Допустим, что ставка декретная.>
Это тоже скотство и непрофессионализм. Но гораздо страшнее бывает другое - когда работодатель не в состоянии кратно в описании дать +\- понимание, например, той же загрузки. Например, когда ищется тот же бухгалтер, пусть будет - на материалы. Одно дело, когда документоборот в компании на штрих-кодах и тогда работа автоматизирована и отчёты поставлены на поток, а другое дело, когда человек сидит по ночам и оформляет. условно, весь приход. Вот об этом никто не говорит - о формате загруженности, о пиках , о времени переработок и пр. Потом получается, что на вроде бы рыночной ЗП в компании ужасная текучка. А то, что человек не может физически вытянуть этот объём даже будучи сверхпроизводительным - никто не смотрит.
>Очень сильно меня бесят собеседования в больших залах. Где сидят и пассивно слушают разговор еще много людей, которые заняты другим делом. Мне не нравится сидеть в живой очереди с другими кандидатами на ту же вакансию. И тоже мерзко видеть «конкурентов» на входе-выходе.>
А вот это просто лютый трэш и ужас ! Если вы на входе встречаете такое, нужно немедленно разворачиваться и уходить. Это значит что вы пришли не туда. Вспомнил такую историю: в своё время я пришёл на собеседование в компанию МАИР. Это была чернушная структура, занимавшаяся ломом черных и цветных материалов. Имя в 90-е /начало 2000х было довольно звонкое. Собеседование было в промзоне где-то на юге Москвы. Там на входе сидели быдловатые чоповцы-охранники, которые пропускали людей не выписывая пропуска, а почему-то забирая паспорт. Я сказал, что свой паспорт непонятно кому я не отдаю, не говоря уже о том, что это незаконно. На этом моя карьера в этой чернухе завершилась - я отказался оставить паспорт, они отказались меня пустить. 🔥😂
Вот собеседование в общем зале - из этой же лютой чернушной серии, бежать оттуда сверкая пятками ! И неважно, бесит это вас или нет.
>Очень бесит отсутствие обратной связи после собеседований.>
Это неприятно, но тут вам никто ничего не должен. С какой стати звонить всем 138 претендентам и тратить время ?
Ерофей, спасибо за комментарий.
1. На счёт маленьких компаний с широким кругом обязанностей.
Нет.
Широкий круг не профильных обязанностей - это и в больших компаниях. И это правило. За 4 я работала в компании «Нижфарм», например.
Я там форматировала и согласовывала договоры, оформляла счета, организовывала совещания, занималась архивом… И это за 25 тысяч.
2. Вообще сокращение зарплаты на испытательном сроке, особенно когда она мизерная - жуть. Согласна.
3. Согласна, что нужно уходить, если собеседования в не верных условиях. Бывает только, что руководители пользуются диким конкурсом на место. И так вот позволяют себе издеваться.
4. На счёт обратной связи. У меня сейчас про 3-5 собеседований в день. И всем я звоню.
Но! Звонить не обязательно. Можно написать стандартное письмо, или послать сообщение с hh. Коллега так отвечает за 10 минут в понедельник всем не прошедшим собеседования на предыдущей неделе.
10 минут!
Аглая, а можно сразу человеку сказать" Вы нам не подходите". Со всеми этими новомодными штучками стали забывать про нормальное человеческое общение. И у вас работы будет меньше, никто повторно писать и звонить не будет, и человек, которому нужно на что-то жить, спокойно пойдёт искать другую вакансию, не ломая голову возьмут- не возьмут. Плохо работают на нашей почве эти американские штучки с психологическими тестированиями, размытыми требованиями к кандидатам в резюме и выбором из толпы соискателей. Всё равно текучка. Хороший кадровик, не понимаю почему вас так обидело это слово, при обычном разговоре часто может быстро определить годится человек или нет . А про профессиональные качества может дать представление обычный разговор с руководителем проекта, мастером, начальником цеха и другим непосредственным участником процесса. Такой подбор персонала более простой и продуктивный, без унижений потенциального работника.
Светлана, ага, а Вы знаете сколько агрессии и плохих отзывов будет после отказа сразу?
И что человек после такого резкого отказа будет очень настойчиво требовать назвать причину отказа, которую он вряд ли примет?
Вы прочитайте комментарии к другим моим статьям про подготовку к собеседованиям - люди одеваются вызывающе, хамят на собеседовании, не знают куда пришли и реально думают, что их должны, обязаны взять.
А если называешь причину - Батюшки, какой хейт!
Я общалась с разными руководителями. Все они готовили, что секретаря в мини-юбке и малиновых ботфортах они не хотят видеть. Но все комментаторы ополячились: «Вам шашечки или ехать?»
Ерофей, 4. Если бы у меня было 10-12 собеседований в день, то была бы супер-женщиной.
И нет, звонить я бы всем кандидатам не стала бы. (Я сейчас звоню, так как работаю с ИТ и топами. Они заслуживают поцелуя в условное место.)
Но письмо написала бы всем, кто пришёл бы. Это моя работа.
На счёт hh и стандартного письма - это не фонтан, согласна. Но и это все же информация, что тебе отказали, и больше об этой вакансии лучше не думать.
Богиня, напишите)
Ерофей, 1. Я была «специалистом отдела фармацевтики». Это было задолго до подбора.
Я была, по-сути, ассистентом отдела. По-сути, скидывали на меня все.
И я сейчас менеджер по подбору персонала. И ответственно скажу: да, это работа была не профильная, и за 4 сотрудников с профильным высшим.
Я серьезно: делала я больше, чем бухгалтер в прошлой маленькой моей компании с зарплатой в 60 тысяч.
+ была работа юриста, провизора, оператора колл-центра.
Мне было 19 лет, первая долга работа и параллельная учеба.
И все орали на меня, что, типа, везде так пашут: «Ты хочешь 150 тысяч получать и ничего не делать. А так не бывает!»
Сейчас знаю, что бывает. Но это тема другого разговора.
А в КА сопровождение документов реально нормально. Это и не сложно.
Ерофей, 2. Согласна. И ещё более не красиво, что все почему-то считают это нормой - снижать на испытательном сроке зарплату.
Кстати, это не законно.
Ерофей, 3. Может, и завалят, но перед этим хорошо потанцуют. Это раз.
Сейчас рынок работодателя. И часто вижу наслаждение: «Потанцуй передо мной». Мерзко?
Не спорю.
Но не менее мерзко, когда так передо мной себя ведут айтишники.
Власть развращает.
3. Работодатели часто тонут в потоках соискателей. И отсеивают таким вот жутким способом. (Я не оправдываю, объясняю.)
Ерофей, начальнику очень полезно делать самому какие-то вещи. Тут вы правы.
… Я увольняюсь, когда вижу неадекват.
Кстати, начальники обычно очень уважительны к людям. Особенно те, кто сами пробились.
Они знают - даже крутая Уборщица- ценность, и обижать ее нельзя.
Ерофей, да? Не нужно объяснять «от чего нет»?
Ну-ну. Меня тут чуть не распнули из-за этого.
Но и не реально и не законно давать всем обратную связь.
А на счёт того, что стандартный ответ мерзко пахнет - отчасти согласна. Это не приятно, и не очень уважительно, и все же лучше, чем молчание.