Женщины-программисты, зарплаты и синдром самозванца: 7 вопросов о работе в ИТ
Отвечает экс-техдиректор «Медузы»* и «Букмейта» Самат Галимов
* «Медуза» внесена Минюстом в реестр иноагентов
Самат Галимов
ответил на все вопросы
Если вы решились выучиться на разработчика или уже стали программистом, который зарабатывает 500 тысяч в наносекунду, эта подборка вопросов и ответов — для вас.
Технический директор Самат Галимов рассказал, стоит ли верить в силу Agile, как преодолеть синдром самозванца и можно ли надеяться, что программист всегда сможет найти хорошую работу.
На рынке труда всегда есть место для программистов?
Сегодня, когда речь заходит о высоких зарплатах, в топ-3 всегда упоминаются ИТ-специалисты. Это, естественно, привлекает в отрасль все новых и новых людей, в том числе специалистов без хоть сколько-нибудь релевантного образования. Только ленивый не пытается продать чудо-курсы по обучению программированию и разработке с нуля. Как это влияет на индустрию? Падают ли уже зарплаты среди джунов, мидлов, тимлидов? Далеко ли рынок от насыщения?
Инфобизнесмены никак не влияют на рынок. Те, кто не умеет работать, быстро отсеиваются.
Людей не хватает на всех уровнях: почти все нормальные ИТ-компании сами готовят джунов, потому что на рынке с трудом можно найти адекватных. Мидлы вымирают как класс, сениоры все сидят по классным местам и не рыпаются. Насыщение! Кто бы меня насытил.
Какие качества нужны, чтобы стать техническим директором?
Какие качества нужны, чтобы стать отличным техническим директором? Что лично вам хотелось бы узнать и чему научиться до того, как получить эту должность?
Я думаю, что главное качество техдира — это ответственность и эмпатия к подчиненным. Умение не бояться показаться глупым, некомпетентным. Потому что ты становишься некомпетентным тогда, когда начинаешь это скрывать. До этого момента это просто данность, с которой можно работать.
Мне хотелось бы вернуться в прошлое со всеми годами психотерапии, которые у меня были потом. Вот уж я бы переиграл уровни заново на максималках!
Правда ли, что фронтенд-разработчики получают самую высокую зарплату?
Говорят, за хорошей зарплатой надо идти во фронты. Это правда или миф? Если правда, то как долго это будет продолжаться?
Правда. Мне ровно то же самое говорила в подкасте основательница рекрутингового агентства New.HR Кира Кузьменко, а уж она в этом деле шарит.
Сколько будет продолжаться — думаю, что еще пару лет точно. Потом, я надеюсь, все эти школы обучения научатся производить хороших джунов в нужном количестве, да и первые выпускники подтянутся, и предложение сбалансирует спрос.
Почему Agile так популярен и правда ли он дает хорошие результаты в ИТ?
Почему Agile стал отраслевым стандартом в ИТ и постепенно становится таковым в любом бизнесе? Не кажется ли, что это карго-культ, в общем случае не повышающий эффективность?
Как вы организуете работу в своих командах? Спринты, ежедневные митинги, канбан-доски, бэклог — что из этого практикуете? Приглашали ли Agile-коучей или, может, есть штатный? Что еще можете рассказать про Agile?
Канонический Agile описан в манифесте. Я даже, пожалуй, приведу русский перевод прямо тут.
Agile-манифест разработки программного обеспечения. Мы постоянно открываем для себя более совершенные методы разработки программного обеспечения, занимаясь разработкой непосредственно и помогая в этом другим. Благодаря проделанной работе мы смогли осознать, что:
- люди и взаимодействие важнее процессов и инструментов;
- работающий продукт важнее исчерпывающей документации;
- сотрудничество с заказчиком важнее согласования условий контракта;
- готовность к изменениям важнее следования первоначальному плану.
То есть, не отрицая важности того, что справа, мы все-таки больше ценим то, что слева.
И я могу подписаться под каждой буквой этого прекрасного манифеста. И работу у себя стараюсь реализовывать именно по этим принципам, насколько у меня получается в силу моего несовершенства. Бывают разные практики — в зависимости от команды. Вот Basecamp очень подробно и хорошо описывает основные идеи. Это, по сути, пример реализации Agile-манифеста.
Христианство и ислам — суперкрутые религии. Чем больше я про них узнаю, тем больше поражаюсь красоте и глубине. Но от чуваков, которые считают, что они религиозные, и мочат друг друга под крики «Аллаху акбар» или «Православие и самодержавие», я стараюсь держаться подальше. С Agile то же самое.
А отраслевым стандартом он стал потому же, почему христианство и ислам покорили мир: в них есть зерно истины, которое сильнее и важнее, чем весь мусор вокруг них. Что не отменяет возможности, что конкретный человек, который якобы проповедует Agile, может оказаться мудаком.
Как менеджеру проектов перейти в сферу ИТ?
Какие специфические требования к менеджерам проектов в ИТ? Чтобы стать кодером, нужно учиться кодить. Вполне реальным выглядит переход кодера в менеджеры проектов. А какие шансы у менеджера проектов махнуть в ИТ? Углубленные курсы по программированию, дизайну или бухгалтерии — это явный оверкилл. Поэтапный план разработки приложений проходят в рамках курсов — хватит такого необходимого минимума?
Уметь программировать и одновременно админить по минималкам — суперспособность. Если менеджер умеет менеджить и понимает про технологии базово — с руками оторвут.
Как бороться с синдромом самозванца?
Расскажите, пожалуйста, про синдром самозванца. Как бороться, какие есть способы объективной оценки своего реального уровня? Я в индустрии уже пару лет и пока не нашел решения. Ощущение, что это касается всех и каждого независимо от профессионального уровня.
Нужно спросить у тех, кто рядом, у людей твоего уровня или круче тебя. Так прямо и сказать — тебе кажется, что ты что-то делаешь плохо по вот такой-то причине. И добавить: «А ты как считаешь? Достаточно ли я хорош?»
Это снимает очень многие вопросы. Вообще, все такие страхи пропадают во время свободного общения. Я пошел по хардкору — на экзистенциальную психотерапию. Вернулся ко всем этим вопросам окольным путем. Но чисто профессионально это решается прямыми разговорами с коллегами по цеху, которых ты уважаешь.
Жив ли стереотип, что девушки не могут быть программистами?
От своих знакомых и подруг, которые работают в сфере ИТ, часто слышу, что есть один стереотип, связанный с полом: мол, не бывает хороших разработчиков и программистов-девушек — только мужчины могут заниматься этим. Скажите, не миф ли это или подобные разговоры правда есть? Я просто всерьез задумалась освоить новую для себя профессию Java-программиста, и очень интересно было бы услышать мнение техдиректора на этот счет.
Разговоры, может, и есть — на каждый роток не накинешь платок, но это все отсталые элементы. Женщина-программист — это так же круто, как и мужчина-программист. Я знаю очень крутых инженеров-девушек.
