Как поздравлять всех коллег с днем рождения и не разориться
7 способов от читателей Т—Ж
Подарки коллегам на день рождения — это конвейер с тортиками, пиццами, букетами и конвертами, который иногда очень бесит.
Мы дали читателям возможность выплеснуть свой гнев и рассказать, какие способы праздничной экономии можно использовать или предложить начальству.
Выплачивать премию
Сначала мы скидывались перед днями рождения. Но постоянно менялся ответственный за сбор денег и покупку подарка: мол, я с ним не общаюсь, поэтому не буду на него деньги собирать. Менялась сумма: на новичка по 200, на директора по 500. Кому-то дарили скромный тортик, кому-то — солидные штуки, а всем девочкам поголовно — букеты из одного и того же магазина. Боссу надоело это неравенство и постоянно кидать мелочь на карточку, поэтому он ввел «деньрожденьческую премию»: каждый сотрудник получает в день рождения 5 тысяч рублей.
Делать подарок от компании
В моей компании процесс организован так: за 7—10 дней до дня рождения будущий именинник пишет на листочках три вещи, которые он хотел бы получить в подарок, потом вслепую вытягивает один листок и передает ответственному за процесс. В сам день рождения он получает этот подарок от компании. Именинник до последнего не знает, что вытянул, поэтому элемент сюрприза сохраняется. Все желания обычно в пределах 10 000 рублей. Cкидываются сотрудники один раз в год — на день рождения гендиректора, то есть мой.
Подарить выходной
Лучше отменить празднования на работе. Имениннику — выходной в день рождения. Напряженные улыбки, денежные поборы, торты/пиццы/суши/пироги — это всё уже порядком надоело. Вообще празднование дня рождения на работе должно быть добровольным, а не принудиловкой.
Просто отказаться
Я не сдаю. Отказалась и объяснила свою позицию: на работе нужно работать. Взамен мой день рождения не празднуют, и это меня устраивает полностью.
Готовить подарки от себя лично
В местах, где мне приходилось работать, я всегда попадала в зону критики за то, что «отрываюсь от коллектива», когда отказывалась вкладывать свои деньги в подарки коллегам. Если коллега был мною уважаем, я дарила небольшой подарочек от себя лично. Просто так. А меня даже из вежливости не поздравляли в мой день рождения, в том числе и те, кому дарила подарок от себя.
Как следует все просчитать
Считаю, что скидываться на подарки — нормально. Бесят только те, кто ноет, что «надо поменьше» или «не, вот этому человеку я не скинусь».
Собирать с новичков меньше, чем с директора считаю несправедливым. Оптимальная сумма — 500 рублей с человека, если группа до 10 человек. Если в группе 10—15 человек — 400 рублей, если 15—20 — 300 рублей.
Сумму обосновываю так: надо отбить заказ еды на коллег + дать как минимум две-три тысячи на подарок.
Я занимался некоторое время сбором, всегда прямо проговаривал: коллеги, сумма не фиксированная, если хотите — кидайте сколько можете или просто не скидывайтесь. Никогда не было возмущений, 80% сдавали по 500 рублей, 20% варьировали от 200 до 500. Изредка кто-то кидал 100 рублей.
Сыграть в скрягу
Всегда отказывался платить, чем вызывал недовольство коллег. В итоге мне сделали персональную скидку 50% и благодарили за то, что вообще согласился хоть что-то сдать. Лайфхак, пользуйтесь.
+1
17.07.19, 14:57
Мне нравится ситуация, когда новый сотрудник, отработавший в лучшем случае неделю, уже вынужден скидывать деньги "коллегам", потому что.
И стоит с пластиковым стаканчиком бедолага и мыслями, что зарплаты еще нет, а деньги уже давай.
17.07.19, 21:57
Lexa, на воду? 0_o А вообще на что ещё скидываются?
18.07.19, 11:06
Vsevolod, ахах, верно. Попал в аналогичную ситуацию через 2 дня на позиции стажёра. Только было все без тортиков и пластиковых стаканчиков (ничего не было).
17.07.19, 20:29
Vsevolod, у нас наоборот первые три месяца новичок ни на что не скидывается (ни на др, ни на воду), чему был приятно удивлен при устройстве.
18.07.19, 06:12
Tema, у нас каждый отдел сам себе заказывает кулеры эти, которые по 20 литров, 100 рублей раз в три месяца с человека выходит где-то. Если не пьешь, то и не скидываешься. А так только на др и на уже упомянутую воду, иногда по работе приходится тратиться, но это компенсируется бухгалтерией (сфера связана с землеустройством, кадастром и проектированием, Петербург).
19.07.19, 14:42
Vsevolod, у меня такое было! Пришел, и первые два месяца зарплату задерживали, а дни рождения - по 500, 1000. Ушел в минус на 3000)
18.07.19, 10:04
Лучше всего о подарках сказал Шелдон Купер:
«Весь институт дарения подарков не имеет никакого смысла! Допустим, я пойду и потрачу 50 долларов на подарок тебе, а это утомительное мероприятие, потому что я должен представить, что тебе нужно, несмотря на то, что только ты знаешь, что тебе нужно. А теперь я все упрощу, я просто отдам тебе 50 долларов, а потом ты дашь мне 50 долларов на мой день рождения, и так далее, пока один из нас не умрет, сделав другого богаче на 50 долларов. А теперь я тебя спрашиваю, в чем тут смысл?»
18.07.19, 10:07
Конечно, не касается родных и близких, а только тех людей, поздравления которых идут в режиме "автомат". Например, поздравления друзей с ДР в соцсети. 400 друзей - значит каждый день кого-то НАДО поздравлять.
18.07.19, 13:47
В нашей организации собирают только на похороны.
18.05.21, 06:27
alex, на собственные???
18.07.19, 11:02
Пфф! Скидываюсь ровно до своего др. Ибо он 2-го января. Только на двух работах вспоминали. Зато потом можно смело экономить:"Меня чёт никто не поздравил, почему я-то должна?"
27.08.19, 08:29
ツ ツ, ну сначала она скидывается из справедливости. Потом, если про неё забывают, перестаёт. Обоснование - "Ну, я честно скидывалась, но что-то как-то односторонняя у вас честность. Так что теперь я тоже не буду".
Пусть немного инфантильно, зато работает. Сам так делаю
03.08.19, 16:23
Елена, а зачем тогда вообще скидываетесь?
18.07.19, 07:45
В двух компаниях, где я работала, был предусмотрен первый вариант - людям платили из бухгалтерии от компании 2-3 тысячи рублей в день рождения. При этом коллеги все-равно занимались поборами со всех по 700-1000 рублей.
Считаю смысла сдавать и собирать со всех коллег в ситуации, когда компания итак платит - нет.
Мне особо "повезло" с данным вопросом. Во второй компании, куда я пришла не больше 3х месяцев назад за сбор еще и назначили ответственной меня, потому что коллегу, которая занималась этим до меня, это забесило и она выдвинула идею отменить весь этот сбор...
18.07.19, 09:38
Никому никогда не сдаю. Не понимаю этой темы. Не хочешь сдавать - не сдавай. Деньги твои и тебе решать куда их тратить, на себя или на человека, которому ты раз в день говоришь "привет".
А тем кому "стыдно" и "будут косо смотреть" - ну тяжело вам в жизни, наверное, с таким подходом.
18.07.19, 11:41
Читая комментарии приятно удивлен, насколько здоровая ситуация у нас в компании. Никаких сборов ни на что не бывает. На день рождения компания дарит сотрудникам подарок (обычно можно выбрать из подарочных сертификатов в некоторые локальные магазины или амазон и набора винишка). При этом есть негласная традиция на свой день рождения приносить тортики или что-то съестное, в зависимости от фантазии, для коллег. Но, опять же, никакой обязаловки нет и в половине случаев никто даже не знает, чьи тортики на кухне. С финансовой точки зрения затраты именинника на торты приблизительно равны стоимости корп. подарка, так что все, я думаю, должны быть счастливы.
18.07.19, 03:49
Меня раздражает, когда молодым сотрудникам, в частности студентам, принято скидываться куда меньше, чем тем, кто давно работает и имеет довольно неплохую зп. Причем новенькие тоже скидываются "старожилам" .
18.07.19, 10:53
Работаю в женском коллективе бухгалтеров, есть из дюжины сотрудниц пара активисток уже не первый год продавливают традицию сдавать по 1000₽ На именинника т.к. заказывают в кафе на вынос, кто покухаристей сами готовят НО каждый раз это обжорство. Бесит. С начала года сдаю персонально только 500₽ за что порицают и буллинг происходит. Вообще на прошлой работе по сто рублей сдавали и было хорошо всем
18.07.19, 10:34
У меня на работе 50-60% суммы подарка (сам подарок на 6-7 тысяч выходит) платит компания, а остальное скидываются сотрудники, кто хочет - за неделю до дня рождения всем приходит письмо со ссылкой на чат-обсуждение, желающие принимают участие и в итоге получается что-то в районе ста рублей с человека.
Обычно подарок - это какой-нибудь сертификат, соответствующий интересам именинника.
18.07.19, 11:05
На предыдущих работах я никому не сдавалась, кроме своей команды, т.к. текучка была и ЗП не та была. Сейчас сдаю, но не более 500 р, хотя кажется порой, что выходит немало 🤷♀️
18.07.19, 13:34
На прошлой работе скидывали сь тем кого знаем по 300-500 руб. начальники и замы побольше, где то около 1000-1500.Руководству чуть больше но там и подарки другие. По итогам именинник получит или деньги, или подарок если что то попросил, по еде как всегда с именинника торт, и ещё какая нибудь еда пицца, пироги или суши.
Ещё был подарок от руколства департамента, там обычно подарочные карты. В целом неплохо, но порядком надоело
18.07.19, 18:19
Работаю в детском саду. У нас собирают только на юбилей по 200 рублей (50 лет, 55, 60 и т д), но сдают все обязательно. В рядовой день рождения сдаешь также по 200, если именинник принёс тортик, прочие вкусняшки и ты идёшь их есть, не идёшь - не сдавай. Сдаем ещё по 50 рублей, если человек долго на больничном. Зарплаты у всех небольшие, суммы и порядок их сдачи на разные события были определены коллективно и единогласно.
18.07.19, 18:22
И на похороны (сотрудников, детей, мужей, отцов, братьев, бывших сотрудников) от 500 р., но это, к счастью, редко случается.
03.08.19, 18:34
Никаких подарков сотрудникам нет. Именинника поздравляют по корпоративной рассылке, при желании именинник заказывает пиццу/торт на свой офис/отдел. По-моему, идеально.
04.08.19, 04:07
На прежнем рабочем месте в коллективе были сложные взаимоотношения между сотрудниками. И каждый день рождения был испытанием то для одних, то для других. Во-первых, не каждый сотрудник всем охотно сдавал деньги, во-вторых, сидели на отмечании с натянутыми улыбками, пытаясь сделать вид, что искренне рад дню рождения коллеги, который за глаза тебя недавно «обсирал». А бывало «активисты по сбору денег» начинали собирать деньги на события, которые вообще в голове не укладывались, например, рождение детей у тех, кто вообще прямого отношения к коллективу не имел, что создавало дополнительное напряжение на работе. Считаю, что собирать деньги на работе на праздники - идея выжившая из себя
18.07.19, 10:05
У нас на работе из зп вычитают по 150 рублей на каждый день рождения в этом месяце, а недостающие деньги до красивой кругленькой суммы докидывает начальство. Дарят всегда просто деньги в конвертике. Не надо мучиться с организацией сбора денег, выбором подарка и т. п. Коллектив небольшой, в месяц редко бывает больше пары дней рождения, лично меня такая система устраивает. Ну а в обмен на эти 150 рублей ты все равно в итоге поешь халявной пиццы и сэкономишь на обеде.
18.07.19, 11:04
Бывали случаи, когда цветы на собранные деньги покупались, а в конверт оставалось 200 р положить 🙈
22.07.19, 01:26
Скидываемся по тыще, нас четверо (с боссом), боссу по две😁
03.08.19, 16:07
мы просто скидывали каждый месяц фиксированную сумму, а когда случался день рождения дарили имениннику конвертик.
03.08.19, 16:59
Скидываемся на юбилеи рублей по 150-200.
По-моему этого едва хватает покрыть расходы на стол.
На обычные ДР не скидываемся, но большинство людей проставляются. Коллектив большой, двух тортов не всегда хватает.
Я не проставляюсь. И мне было бы легче, если бы мне не дарили конвертик на юбилей.
На новый год и 8 марта кто-то придумал скидываться на подарок начальнику. Считаю это подхалимажем. И с другой стороны ставит в неловкое положение начальника, типа ответные подарки надо ( по тому же Шелдону Куперу). А пойди-ка на 20+ человек купи что-то.
07.11.20, 09:46
Занималась таким сбором, у нас был маленький коллектив (чел 10) разбросанный на 2 города. За неделю писала n-числа ДР у ФИО скидываемся по *00р. Все отправляли деньги вне зависимости будут они находиться в офисе в этот день или нет. По мне так или все скидываются или нечего этим тогда заниматься.