Я 15 лет работал в продажах и на многом обжигался.

Я попадал на штрафы, оплачивал недостачу и получал меньшую зарплату, чем мне обещали на собеседовании.

Зато теперь я знаю, что нужно заранее узнать у работодателя и на что имеет право любой сотрудник — необязательно продажник. Вот что стоит спросить на первом собеседовании.

Вопрос №1
Совпадает ли размер зарплаты с суммой в объявлении

Некоторые работодатели указывают в вакансии доход выше реального. Расчет на то, что на объявление откликнется много людей и кто-нибудь во время собеседования согласится на зарплату меньше, чем в объявлении. Мне не предлагали меньшую зарплату, но скрывали, что часть суммы съедят налоги.

Как-то работодатель поообещал 40—45 тысяч — и это на время испытательного срока. Когда я получил первую зарплату — 35 тысяч, — спросил, почему так мало, ведь договаривались на другую сумму. Мне ответили, что 35 тысяч осталось после вычета налогов, но реальная зарплата все равно больше 40. Теперь каждый раз уточняю, сколько я получу на руки.

Когда оплата сдельная или зависит от процента продаж, то вычислить точную зарплату практически нереально. Поэтому не стоит ориентироваться на суммы, которые указывают в объявлениях. «Наши менеджеры зарабатывают сто тысяч рублей» необязательно будет означать, что все продажники получают столько.

Разброс обещаний по зарплате в продажах. Не стоит надеяться на верхний порог: скорее всего, вы начнете с нижнего
Разброс обещаний по зарплате в продажах. Не стоит надеяться на верхний порог: скорее всего, вы начнете с нижнего

Вопрос №2
Серая или белая зарплата

Работодатель, который платит серую зарплату, редко говорит об этом на собеседовании. Ведь работнику это невыгодно: отчисления в пенсионный фонд небольшие, отпускные и больничные иногда не платят. Да и с вычетами беда: работник платит совсем небольшие налоги — значит, и вернуть много не получится.

Зато выгодно работодателю: когда зарплата серая, проще штрафовать, а при увольнении можно вообще не выплатить заработанные деньги. Поэтому, если заранее не спросить об этом прямо, то и не скажут.

Я тоже попадался на такое: на собеседовании не спросил про цвет зарплаты и узнал о серой зарплате только при оформлении документов. Отказываться было поздно, потому что уже уволился с предыдущей работы и не хотел опять искать новое место. В итоге отпускные платили по полной, а вот больничные рассчитывали из размера белой зарплаты — 15 000 Р.

Вопрос №3
Сколько платят на испытательном сроке

За последние пять лет я сменил три места работы, и везде в первые два-три месяца платили меньше, чем договаривались. Объяснение было одно и то же — испытательный срок.

У многих это условие не вызывает вопросов. Я всегда воспринимал пониженную зарплату как должное. Но если вы не готовы получать меньше первые месяцы, то уточните размер зарплаты на испытательном сроке заранее. А если вы трудоустраиваетесь по трудовому кодексу — с белой зарплатой и оплачиваемым отпуском, — то такое занижение вообще незаконно.

Все о работе и заработке
Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Вопрос №4
Какая точная система оплаты

Обычно на собеседовании рассказывают, из чего складывается зарплата, но это не значит, что формула не изменится. В одной компании, где я работал, формулу расчета зарплаты меняли три раза за пять лет. Я не всегда успевал следить за изменениями и не сразу понимал, почему я вдруг стал получать меньше.

На собеседовании в другой компании сказали, что будут платить 5% с продаж — меня это устроило и я согласился работать. Потом оказалось, что половину этой суммы сначала делят на всех сотрудников в магазине, а мне достается остаток.

Чем запутаннее формула — тем меньше мне хочется в ней разбираться. Но все же лучше следить за начислениями самостоятельно, как делал один мой коллега. Он заносил все свои продажи в эксель-таблицу с формулой, которая считала его зарплату. Так он проверял, не ошиблась ли бухгалтерия с выплатами. Несколько раз эта табличка ему помогла.

По договору обещали 5% от выручки, а платили иначе
По договору обещали 5% от выручки, а платили иначе

Вопрос №5
За что могут оштрафовать

Работодатели часто штрафуют сотрудников за вроде бы безобидные вещи: за опоздания, неправильное общение с клиентом и даже за внешний вид. Я тоже сталкивался с этим, когда получал серую зарплату: в таком случае штрафовать проще. Когда попадал на штраф, у меня просто удерживали из зарплаты определенную сумму. Если бы я работал по ТК и получал белую зарплату, то никаких штрафов бы не было: трудовое законодательство их непросту не предусматривает.

В продажах получить штрафы особенно легко. Руководители засылают в торговой зал тайных покупателей, которые проверяют работу продавцов по всем пунктам: как представился, какие вопросы задал, рассказал ли о доставке и акциях. Пару раз я не выдерживал проверки тайным покупателем, и работодатель вычитал из зарплаты три тысячи рублей. Но самое неприятное, когда деньги забирают даже без всяких нарушений: когда я уходил с последнего места работы, с меня удержали 30 тысяч за форму с логотипом компании. Получается, я купил брендированный костюм за 30 тысяч, который никогда не буду носить. Если бы мой работодатель заглянул в трудовой кодекс, то обнаружил, что такой причины вычитать деньги из зарплаты нет.

О системе штрафов лучше узнать заранее: если на прошлой работе руководитель закрывал глаза на небольшие опоздания, то на новом месте за это могут наказать рублем.

Вопрос №6
Кто оплачивает недостачу

Когда из магазина пропадает товар, некоторые работодатели удерживают сумму недостачи из зарплат сотрудников. Это нормально, если вы подписали договор о полной материальной ответственности. Поэтому следите, какие бумаги вам предлагают при оформлении.

На последнем месте работы был случай: с витрины пропал медный японский чайник ручной работы, который стоил 33 тысячи. А в салоне сантехники, где я работал три года назад, воры умудрились скрутить с ванны смеситель с покрытием из золота за две тысячи евро. В обоих случаях стоимость украденного возмещали из зарплаты всех продавцов — даже тех, кто отдыхал дома в день кражи. За чайник вычли 1500 Р, а за смеситель — 3000 Р. Работодатель вправе вычитать потери из зарплаты даже отдыхавших сотрудников только в одном случае — если они подписали договор о коллективной материальной ответсвенности. У меня был индивидуальный договор о материальной ответственности, поэтому я мог бы и не «скидываться» — если бы знал свои права.

Итог: на чем я обжегся

  1. Получал зарплату меньше обещанной, потому что не уточнил сумму до вычета налогов.
  2. Страдал от маленьких больничных, потому что согласился на серую зарплату.
  3. Первые месяцы получал меньше, потому что принимал испытательный срок как должное.
  4. Оставался без премий, потому что не следил за новыми формулами расчета зарплаты.
  5. Получал штрафы, потому что было сложно выполнять все инструкции.
  6. Оплачивал украденный товар, потому что сам подписал договор о материальной ответственности.