6 мифов о трудо­устройстве людей с ДЦП

Людям с церебральным параличом труднее найти работу.

Часть сложностей связана с особенностями здоровья и жизненного опыта, но сильно мешают и стереотипы. Потенциальные работодатели иногда отказывают соискателям только из-за пугающего диагноза, хотя он и не помешал бы справляться с должностными обязанностями.

С 2022 года я работаю контент-специалистом в социальном проекте по сопровождаемому трудоустройству «Всё получится!». Мы помогаем найти работу людям с сиротским опытом и с инвалидностью, в том числе — с ДЦП. С 2014 года проект начал работать в Санкт-Петербурге под названием «Работа-i», а с 2019 года мы тиражируем этот опыт в других регионах — на 2024 год их 12.

В проекте «Всё получится!» мы уверены, что предубеждения усложняют жизнь не только людям с ДЦП, но и самим работодателям: не рассматривая кандидата с особенностями здоровья, они могут упустить ценный кадр.

Развею мифы, с которыми мы часто сталкиваемся в работе. В написании текста мне помогали мои петербургские коллеги: руководитель направления «Открытый рынок труда. Проектная лаборатория» Лена Орлова, старшие консультанты по трудоустройству Саша Брулетова и Света Чистякова.

Детским церебральным параличом называют группу состояний, связанных с нарушениями работы центральной нервной системы. Их проявления сильно варьируются.

Проведенное в 2008 году в Европе исследование показало, что тяжелая форма заболевания, при которой пациент не способен передвигаться и обладает IQ ниже 50, встречается лишь у 20% детей с этим диагнозом. В таких случаях человек прикован к кровати, не может себя обслуживать и уж тем более — трудиться.

Однако ищут работу лишь те, чье состояние здоровья не помешало задуматься о трудоустройстве и попытаться найти помощь — а значит, не помешает и справляться с рабочими задачами. Главное — подобрать подходящую вакансию и дать необходимую поддержку. Этим и занимается проект «Всё получится!».

Наша работа напоминает кадровое агентство: мы помогаем кандидатам  найти работу, а работодателям — сотрудников. Разница в том, что наши услуги бесплатны, а уровень поддержки — намного выше.

Кандидаты проходят собеседование с рекрутером — специалистом проекта. После они учатся составлять резюме и писать сопроводительные письма, осваивают тренинги на развитие профессиональных и гибких навыков. Также знакомим с основами трудового права и делового этикета, направляем на стажировки и профориентационные экскурсии. В проекте есть психолог, к которому можно обратиться по любым вопросам — не только связанным с трудоустройством.

Мы предлагаем вакансии от работодателей-партнеров. Их тоже поддерживаем: проводим тренинги по инклюзии, обучаем и консультируем сотрудников, которые становятся наставниками для кандидатов и помогают им адаптироваться.

Первые полгода после подписания трудового договора кандидата поддерживает консультант по трудоустройству из «Всё получится!». Когда подопечный отработает еще полгода самостоятельно, мы считаем, что цель достигнута.

Часто мы сталкиваемся с предубеждением, что сотрудники с ДЦП не способны на сложную интеллектуальную работу. На деле лишь у 30—50% людей с этим диагнозом есть ментальные особенности, а у остальных интеллект не пострадал.

К нам обращались кандидаты, которые трудоустраивались веб-разработчиками, бухгалтерами, ИТ-специалистами, дизайнерами, маркетологами, редакторами и юристами. Им почти не требовалась наша помощь: достаточно было подкорректировать резюме и потренироваться перед собеседованием, чтобы они справились с поиском работы самостоятельно.

С другой стороны, некоторые наши вакансии подразумевают физическую нагрузку. Мы всегда уточняем у кандидата, не против ли он и не навредит ли это его самочувствию. У многих никаких противопоказаний нет.

Большинство людей с ДЦП получают статус «инвалид с детства», и им положена социальная пенсия. На лето 2024 года ее размер — до 7689,85 ₽ для третьей группы, до 15 379,73 ₽ для второй группы и до 18 455,42 ₽ для первой группы. В некоторых регионах есть доплаты, которые увеличивают сумму до прожиточного минимума.

Но существовать на такие деньги трудно. А наши кандидаты хотят ездить в путешествия, ходить с друзьями в кафе, поддерживать пожилых родителей — и для этого им нужна работа. Так, наш кандидат Дима копит, чтобы поехать к своей девушке в другой город. Он мечтает создать семью и готовится к этому, в том числе — финансово.

Кроме того, профессиональная деятельность — это не только про деньги: она дает новый опыт и обогащает жизнь, помогает закрывать потребность в безопасности и признании.

Важной мотивацией становится потребность в знакомствах: у молодых людей с инвалидностью круг общения бывает уже, чем у сверстников. Так, окончившие коррекционные школы-интернаты часто рассказывают, что могли познакомиться только с одноклассниками и учителями. Другие наши кандидаты из-за длительных курсов реабилитации часто пропускали уроки в школе или учились на дому, из-за чего не смогли завести друзей. Также бывает, что круг общения ограничивают гиперопекающие родители.

Наконец, людям с ДЦП важна профессиональная реализация. Например, наш кандидат Саша мечтал стать бухгалтером: он отучился заочно и влюблен в профессию. Из-за ДЦП и третьей группы инвалидности он не может работать на ногах и поднимать тяжести, но при его специальности этого и не требуется.

Мы помогли молодому человеку составить резюме и отправить его в нашу партнерскую компанию. Сашу взяли, и работодатель получил мотивированного сотрудника, а тот — возможность заниматься любимым делом и строить карьеру.

Люди с ДЦП, как и проявления их диагноза, сильно различаются. Некоторые действительно ищут удаленку — например, потому, что передвигаются на инвалидной коляске. Другие же предпочитают ходить на работу, чтобы говорить с коллегами за обедом или у офисного кулера. И даже отказываются от вакансии, если она не подразумевает личного общения.

Иногда люди с ДЦП ищут работу с частичной занятостью — не только по состоянию здоровья, но и чтобы совмещать ее с учебой, ухаживать за пожилыми родственниками или по другим причинам. Но часто наши кандидаты хотят и готовы работать столько же, сколько и остальные. Так, Алиса работает в ресторане быстрого питания и огорчается, если в потоковые дни коллеги слишком берегут ее и ставят меньше смен: ей нужны деньги и общение.

Много в нашей практике и ситуаций, когда кандидаты сначала выходили на неполный рабочий день, а потом осваивались и переходили на полную ставку. Так, Наташа панически боялась ездить на метро, не верила в себя и считала, что может работать только на дому. При поддержке консультанта она сначала освоилась с подземкой, потом решилась на офисную работу с частичной занятостью, а со временем — вышла на полную ставку.

Важно отметить, что некоторые особенности графика для сотрудников с инвалидностью предусмотрены законом. Так, работникам с первой и второй группой инвалидности нельзя трудиться больше 35 часов в неделю, в то время как остальным — больше 40. Работать сверхурочно, в ночное время, по выходным и праздникам или ездить в командировки они могут только со своего письменного согласия.

Если в организации установлен сменный режим работы, компания обязана сократить рабочий день по письменному требованию сотрудника с инвалидностью, но вправе пропорционально уменьшить зарплату. Также такому работнику положены 30 оплачиваемых дней отпуска вместо 28 и отпуск без сохранения заработной платы до 60 дней в году.

Часто работодатели думают, что работнику с церебральным параличом непременно нужно специально оборудованное рабочее место. По нашему опыту, обычно менять приходится только функционал.

Ограничения человека с инвалидностью прописаны в его индивидуальной программе реабилитации или абилитации, ИПРА. Например, там может быть указано, что ему нельзя поднимать тяжести или работать на приставной лестнице. Если эти задачи не входят в перечень основных служебных обязанностей сотрудника, то при необходимости можно попросить о помощи коллег.

Некоторые кандидаты нуждаются в адаптации графика и режима работы: например, из-за приема лекарств, особенностей питания или проведения процедур. Об этом тоже нетрудно договориться.

В некоторых регионах вроде Санкт-Петербурга и Кемеровской области государство дает субсидии на создание и модернизацию рабочих мест для людей с инвалидностью. Мы обязательно рассказываем работодателям о такой возможности. Не все готовы иметь дело с заявочной и отчетной документацией, но некоторые соглашаются воспользоваться этой возможностью.

С точки зрения Трудового кодекса РФ при расторжении контракта сотрудник с инвалидностью ничем не отличается от своих коллег. Его можно уволить, если он не справляется с обязанностями или нарушает дисциплину. При сокращении штата никаких льгот для него тоже не предусмотрено.

Работники с ДЦП, как и любые другие, могут лениться, плохо делать свою работу или не ладить с коллективом. В таких случаях у компании есть полное законодательное и моральное право расторгнуть контракт. Конечно, предварительно стоит выяснить, почему сотрудник плохо делает свою работу. Но так должен поступать любой работодатель, который заботится о персонале.

Часто наши работодатели боятся делать замечания кандидатам, у которых что-то не получается. Мы всегда настаиваем, что к сотруднику с инвалидностью стоит относиться так же, как к остальным. На него должны распространяться те же правила и регламенты — и при этом он вправе претендовать на аналогичные уважение и вежливость. Жалость и особое отношение не помогают, а только ограничивают возможности.

Да, прием сотрудников с инвалидностью на работу — признак социально ответственного бизнеса. Но это дает преимущества и компании. Такое решение позволяет расширить круг кандидатов и положительно сказывается на имидже организации и повышает лояльность сотрудников.

Эйчар крупной сетевой компании, где работают наши кандидаты, отмечала, что психологический климат в коллективе улучшился. Когда сотрудники поддерживают нового коллегу, которому чуть сложнее адаптироваться к работе, они начинают общаться более уважительно и дружелюбно и между собой. Другой эйчар поделился, что для молодых специалистов-выпускников один из дополнительных факторов выбора — участие работодателя в решении социальных проблем.

Наш проект помогает работодателям не только подобрать подходящих кандидатов на обычные должности, но и создать стартовые вакансии специально для сотрудников с инвалидностью. В этом случае им поручают простую работу, которая не требует специальных навыков или опыта, но часто у других до нее не доходят руки — например, подшивать документы в архиве.

Некоторые наши кандидаты получают такой опыт и двигаются дальше, а другие буквально влюбляются в скучную и монотонную работу, от которой другие сотрудники устают и выгорают. Так, один из кандидатов с удовольствием и энтузиазмом консультирует покупателей по выбору лампочек, а другой — отпаривает одежду.

Каждый из нас хочет быть нужным и важным. Чувствовать себя исключенным из жизни только потому, что ты чем-то отличаешься, больно и тяжело.

Чтобы люди с ДЦП могли работать, зарабатывать и жить полной жизнью, нужно не так уж много: научиться видеть в человеке человека.