Стоит ли менять работу ради денег?

Пропустила тот момент, когда ТЖ превратился в mail-вопросы...

А для Вас-то что важнее, деньги или привычный комфорт? Мы откуда знаем, может у Вас ипотека и 5 детей. Все зависит от вводных.

Если есть силы/запал/нужда в деньгах - однозначно менять место работы. Попадете на серую ЗП и начальника-тирана - ну еще раз смените или вернетесь, раз Вы хороший специалист. Я вообще проблем не вижу.

Если выход из зоны комфорта для Вас смерти подобен - ну что ж, все люди разные. Сидите на этом месте, пока вопрос финансов не станет критичным. Правда, тогда уже хз, насколько рынок будет готов Вас принять.

Работ много, а вы у мамы один. Выбирайте там, где и работать нравится и зарплата устраивает, такие точно есть.

Eva, "вы у мамы один" АААА, Ору )

волков бояться - в лес не ходить.
Работу надо менять и рисковать.

>Все они пытались договориться с начальством, но проблема в том, что есть бюджет и его никак нельзя превышать.

да-да, стандартная манипуляция от менеджмента, потому-что всегда есть ребята вроде вас, что будут работать годами за 50 тыщ.

>Вдруг я опять попаду на начальника-тирана, неоплачиваемые переработки, серую зарплату, неинтересные задачи?

"Начальник тиран, неоплачиваемые переработки" - похеренные процессы в организации, это можно выявить на этапе собеса, не бойтесь задавать вопросы, тем более это работодатель должен вам понравится, а не вы ему. По собесам надо ходить постоянно, чтобы оттачивать этот навык, даже когда не хотите менять работу.
"серую зарплату" - этого уже мало встретишь, вроде как откат по обналу существенно вырос по слухам, плюс ФНС бдит.

Я вас уверяю, потом когда увидите реальный мир и существенно поднимите ЗП, будет мучительно больно от количества лет проведенных в болоте. А может и не будет, может быть ничего не получится, и годы в болоте были лучшими. Тут как бог даст.

Шевалье, от себя дополню. Очень редко на собесе говорят, что ваще то у нас полная жопа.
Но если на ваши конкретные вопросы по процессам отвечают со смешками и легким смущением, вместо четкого серьезного ответа по пунктам - то это явный знак бед с процессами в организации

Допустим, есть возможность как ты утверждаешь, перейти на работу где платят в два раза больше денег и откладывать дополнительные 50 тысяч в банк под 4 процента. Через три года недополученная сумма будет 1 909 079. Нужны тебе эти деньги или нет, решай сам.

Если цель работы это деньги - то надо идти за деньгами.
Если цель работы что-то другое - то надо идти туда где это дают.

- Мама, а что у нас на обед?
- Ничего, сынок, зато у папы крутая команда, печеньки в офисе и интересные проекты!

Не коллективом руководством единым, считаю, что надо менять, ведь компании, где сочетаются и условия, и финансы - есть.

Я всю жизнь менял работы по принципу роста дохода. В 2005 году я пришел студентом на начальную позицию специалиста за 11000 рублей. Через два года я там зарабатывал 15000 рублей.
Ушёл. Перешёл в другую компанию на 35000 рублей. Отработал 9 месяцев. Не выдержал требований и придирок начальника. Уволился. К слову, занял второе место по продолжительности работы. Первое место принадлежало девушке, которая работала до меня. HR даже удивились, что я так долго продержался.

Нашел работу почти сразу. Получал 60-70 тысяч, плюс премии. Отработал два года. Ушел. Точней меня ушли. Была смена руководства из московского офиса. Старую команду зачищали. Жалел очень сильно. Коллектив мне нравился. Начальница была отличная. Правда, я дурковал там. Вёл себя неправильно. Сделал выводы

Погоревал, но нашел другую работу. Зарплата те же 60-70 тысяч. Крупная развивающаяся компания.

Через 9 месяцев сменил работу на новую, оклад 100 тысяч рублей. Отработал год. Не понравились задержки и бардак в процессах. Да и работать в прачечной то ещё удовольствие. Решил вернуться на предыдущую работу.
И вот 10 лет уже работаю на одном месте. За это время вырос от специалиста до начальника отдела, руководителя службы. Зарплата хорошая даже по московским меркам, не говоря уже о Краснодаре.
За все время работы, а работал я всегда только в крупных компаниях, никаких ИП, ЧП, я сделал вывод: надо развиваться всегда. Постоянно что-то учить, что-то познавать. И тогда ты сможешь увеличить доход, не меняя саму работу.
Начальство, как правило, адекватное всегда. У каждого есть свои тараканы. И ты просто либо принимаешь их, либо уходишь. Соблюдай правило субординации, не конфликтуй и всё будет ок.
Безусловно, есть шанс нарваться на самодура, но за всю мою практику, а это более 20 лет, я понял, что таких очень мало.
Автору надо валить из этого болотца. Ещё немного и он не сможет уйти, т.к. болото засосет.

Через терни к хорошей ЗП!
И пусть трудности вас не остановят, а сделают только сильнее.
Через 5 лет будете с зп 300 в МСК вспоминать мой совет и говорить "спасибо,Лев"

Слишком мало контекста. Если некому забирать ребенка из садика /школы, то график без переработок и удаленка не стоит менять ни на какую зарплату. а ,может, вам деньги нужны на лечение родственника, тут уж скорее важны деньги, и придется потерпеть начальника-тирана.
Я бы лично точно не стала бы терпеть ор, мат и харассмент ни за какие деньги

Когда то я специально пошел на работу с большим количеством свободного времени, но низкой з/п. Параллельно делал сайты на фрилансе, параллельно делал сайты для себя и монетезировал, параллельно вкладывал в фондовый и форекс. Короче, можно найти какой то заработок параллельно работе. Хоть торты печь на заказ.

А можно найти ещё источник дохода не меняя работу или делегировать часть рутины?

Если сильно больше и есть какая-то цель финансовая, то можно и сменить - накопить быстрее на что-то или закрыть ипотеку

Если денег не хватает - менять.
Если хватает - не менять.
Очевидно же.

Вопрос не в деньгах, а в том что тебе нужно. Если тебе важно душевное спокойствие, наслаждение от работы, то и смысла нет искать где лучше, вот совсем не факт что найдешь. А если тебе нужны деньги, ты там копишь на квартиру и тд, то конечно пока можно забыть о ментальном и искать прибыльное. Смотри что те важнее и все.

Есть достаточно мест, где и нормально, и платят))

Решить только вы должны - что для вас в приоритете?
Я уходила с работы с хорошей зп, но скотским отношением. Уходила с прекрасного отношения, но с неустраивающей зп. Начала подыскивать замену текущему месту, т.к. зп уже перестала устраивать, но меня повысили)) а так бы ушла.

Внешние обстоятельства будут преследовать всегда: пандемии, личные проблемы, возможные кредиты и иные обязательства, но не стоит из них делать для себя же предлог - почему не делать то или иное. Если у Вас уже появился подобный вопрос в голове - это начало конца Вашего развития как специалиста и человека на этом месте деятельности, и Вы сами уже внутри все решили)

Какая-то галиматья из странных советов. Риск есть всегда - и в том, чтобы поменять работу, и в том, чтобы оставаться. Приведу свой пример. Работала в одной организации 4 года, в принципе, все было не плохо, кроме жадности работодателя. Не то что повышения зп не было, у нас даже кулеров не было (сотрудники сами воду покупали), бумажные полотенца кончались к обеду, а мыло для рук бодяжили водой. В итоге я ушла в другое место с повышением зп в полтора раза. На новом месте работаю 3 года, за это время у меня сменилось 3 начальника и последняя - реальный неадекват, и предугадать это было невозможно. А на старом месте тоже поменялось руководство и за 3 года им подняли зп в 2 раза, так что мои старые коллеги теперь получают даже больше меня. А я по итогу снова меняю работу - потому что не могу работать со своей начальницей, ну и зп 3 года не растет, уже ниже рынка.

Нужно ходить по собеседованиям и получать офферы. Даже если их не принимать, можно оценить в деньгах, насколько реально "профессионально развивают" задачи на текущем месте.

Плюс текущего места, в первую очередь, в них. Если уйти в говно, где будут платить 100к, то вырасти через год получится до 120, а через 2 - до 140, на которых и остаться. Не факт, что ваше текущее место работы не даст возможность через пару лет уйти на 200 и отыграть текущие потери.

Но без собеседований не понять ни этого, ни того, где именно заплатят 100к.

Попробовать однозначно стоит

Прежде всего работа должна приносить удовольствие. Если этого не происходит, работу надо менять. Если зарплаты настолько не хватает, что не хочется идти на работу, лучше подумать о смене работы. Потому что устроиться можно в любом коллективе, а сменив работу один раз, менять ее в следующий раз гораздо проще. Кроме того, менять работу можно никуда не торопясь, подыскивая подходящие условия и уровень зарплаты.

Найдите фриланс или подработку. Когда совсем прижмет нехватка денег, вопроса менять или не менять работу не будет. Просто пойдете искать новую)
Работы много. Есть хорошие места с интересными задачами, коллективом и адекватными руководителями, хорошей зп и соцпакетом. Но желая большего придется поискать, стоит ли оно того решать вам.

Long story short - менять работу.
Если подробно - у вас есть офигительная возможность выбирать, у вас есть время. Сначала поймите свои ценности, потом поставьте себе цели и опираясь на то, что вам важно и что откликается, ищите работу.
Я когда-то так же 4 года работала в компании, т.к. было в целом все хорошо, но денег было маловато. Искала несколько месяцев команду, с которой будет интересно и в которой я буду достигать целей (на тот момент хотелось роста в должности и увеличения зп в 2 раза), так вот я нашла по итогу самую классную и лучшую работу, где выросла с менеджера проектов до руководителя отдела и денег через года полтора после прихода стала в 3 раза больше зарабатывать, чем на прошлой работе.
Так без движения вы не будете развиваться.

Internet, как вариант, чтобы начать копать в сторону поиска работы, я бы попробовала либо с карьерным консультантом поговорить (который знает/работает в компаниях вашей мечты или около того) или проанализировала бы, что вас привлекает в этих компаниях и попробовала бы, например, почитать и посмотреть, что транслируют сотрудники, какие отзывы о компании, можно с кем-то на линкдин поговорить. Все способы хороши.

За последние несколько лет я так часто меняю работу, и что только мне не попадалось - и начальники неадекваты, и желание чего-то нового, команда и продукт где ничего не ясно
И все таки я за перемены! Не только же зарплатой мы живем, а еще и желанием пробовать новое.

Привет.
Ситуация похожая.
Для моего региона зарплата очень хорошая,но задачи всегда одни и те же ,график не понятный.
Чтоб уйти в отпуск нужно его выпрашивать, официально не отпускают(и доплат за то что не ходишь в отпуск нет).
Бывают периоды сезонные когда нужно работать сверх нормы допустим 5х2 по 12 часов в течении 2-3 месяцев.
Но конечно если заболеешь тебе не урежут зарплату.
Если нужно отпроситься на 1-2 отпускаю(периодически).
И я понимаю что для меня работы в моем регионе по данной специальности(Наладчик станков с ЧПУ) с такой же зарплатой тяжело найти.

В вашем случае я бы не увольнялся с старой работы а взял бы перерыв(отпуск или больничный) и пришел бы на новое место работы на 1-2 недельки чтоб посмотреть что да как.
По моему это нормальная практика.

Можно подрабатывать удаленно, если должность позволяет

А что мешает поискать другую работу не уходя с текущего места? Поищите, сзодите на собеседования. По личному опыту, обысно всё понятно сразу, приятный колоектив или нет, адекватное начальство или нет.

Никто ведь не запрещает искать новое место работы, пока работаешь на предыдущей. Я не думаю, что ты работаешь в лучшем месте на земле и, наверняка, можно напрячь одно место и изучить подробнее варианты с зп повыше для поиска альтернативы. Главное – это не стеснятся и расспросить сотрудников, очно пообщаться с начальством. Думаю, тирана легко распознать с первого визита. Тут дело в желании. Но знай, когда припечет, уже времени выбирать работу без приколов не будет. А 50к – это не зп.

По практике, если начальник хороший и все классно, то можно вернуться. И многие возвращаются. И это нормально.
Работодателю бывает даже так проще поднять зарплату.

Поговорить на увеличение зарплаты и мотивировать это

ну все зависит от вас, вам денег хватает? а вашей семье?

Валить оттуда и побыстрее