Принести тетрадку, ручку и 300 рублей: 10 признаков плохого собеседования

Читатели Т⁠—⁠Ж в поисках работы

89

У нас есть исчерпывающая инструкция о том, как пройти собеседование, чтобы потом не было больно.

Мы решили дополнить теорию примерами из практики и попросили наших читателей поделиться опытом: собрали истории, которые помогут заподозрить, что что-то идет не так.

Признак 1

Вам задают банальные вопросы

Вакансия: инженер-проектировщик

Аватар автора

Аноним

не вписалась в мужской коллектив

Претендовала на должность инженера-проектировщика в компании в Иркутске. Организация проектирует электросетевые объекты и позиционирует себя, естественно, как одна из самых успешных компаний нашего региона.

Я откликнулась на вакансию через «Хедхантер», созвонилась с отделом кадров и пришла на первичное собеседование. Молодая дама, которая занимается кадрами, опоздала на полчаса. А потом начала применять на мне знания популярной психологии, которые либо вычитала на сомнительного толка сайтах, либо почерпнула на не менее сомнительных тренингах. Вопросы вроде «кем вы видите себя через пять лет», «что для вас важнее — деньги или профессиональный рост», «готовы ли вы сделать все для успешного закрытия проекта в срок». Но мое любимое — «когда вы собираетесь в декрет».

После она дала мне листок то ли с буквами, то ли с цифрами и попросила обводить определенную букву/цифру на время.

Благо на этом моменте зашел начальник отдела, куда искали сотрудника. Быстро задал несколько вопросов по специальности и вполне довольный ушел. На этом собеседование завершилось фразой «мы вам перезвоним».

К их чести, перезвонили, но работу не предложили. Дамочке показалось, что я не слишком уверенно отвечала на ее странные вопросы. Хотя с начальником мы поговорили вполне неплохо. А через некоторое время я узнала, что взяли моего одногруппника, так как искали мальчика — в мужской коллектив.

Признак 2

Вам не могут рассказать ничего конкретного о будущей работе

Вакансия: контент-менеджер в торговой компании

Аватар автора

Аноним

вовремя почувствовала неладное

В 2011 году я искала работу и увидела вакансию контент-менеджера в торговой компании. Там был минимальный набор требуемых навыков, а зарплата немного выше средней по рынку в Перми: 20 или 25 тысяч рублей.

Пришла на собеседование. Кроме меня там было еще человек 20. Заполнила анкету на ресепшене, потом пригласили в кабинет. Захожу, а там что-то типа учебной аудитории: расставлены парты в два ряда по пять штук, за каждой партой сидит «сотрудник компании» и собеседует человека. Я уже тогда подумала, что что-то здесь не так, но решила посмотреть, что будет дальше.

Девушка, которая проводила «собеседование» начала мне рассказывать про компанию: какие они крутые, как много зарабатывают и ездят на курорты. Закончила тем, что мне нужно будет пройти обучение, если, конечно, меня выберут. На вопрос о том, что будет входить в мои обязанности, прямо ответить не смогла. Когда я у нее спросила, как называется компания, ответила невнятно. Собеседование длилось минут 40. В кабинете было очень душно и шумно. Обратила внимание, что, кроме меня, там были в основном студенты и люди в возрасте за 50.

Вечером мне позвонили из этой замечательной конторы. Сказали, что мне несказанно повезло, сам генеральный директор одобрил мою кандидатуру и на следующий день нужно прийти к ним на обучение. С собой принести тетрадку, ручку и 300 рублей — залог за обучающие материалы.

Признак 3

С вас требуют деньги

Вакансия: ассистент эйчара

Аватар автора

Аноним

послушалась маму

Искала работу в Москве после института, опыта почти не было. Мне нужно было срочно съезжать из квартиры, но было некуда. Купила билеты в родной город, сижу с тремя чемоданами. И тут звонок: предлагают вакансию ассистента эйчара. Назначают встречу в тот же день.

Девушка по телефону просит взять с собой «кое-что очень важное — хорошее настроение». Окей, еду.

Это было самое дорогое и бесполезное собеседование в моей жизни: я оставила чемоданы в камере хранения на Курском вокзале и заплатила за это около 1500 рублей.

Приезжаю по адресу. Большой кабинет с кучей школьных парт, за каждой сидят рекрутер и соискатель, собеседуются. Гул стоит неимоверный. Меня тогда не кольнуло, что в таких же условиях придется работать и мне.

Мне предложили пройти в комнату ожидания, откуда кандидатов вызывали по фамилиям. В какой-то момент человек, который уже прошел собеседование, вышел со словами: «Это сетевой маркетинг!» Человек пять встали и ушли из зала ожидания, а я осталась: мне эти слова ничего не сказали и озарения у меня не случилось. Мне нужно было довести начатое до конца.

Когда очередь дошла до меня, я прошла за один из столов. Рекрутер стала рассказывать о высокой зарплате и небывалом развитии — стоит лишь пройти трехдневное обучение, оставив в залог за учебную литературу 300 рублей. Они якобы возвращаются в конце обучения.

На этой встрече никаких денег, к счастью, не вымогали. Рекрутер сказала, что будет рекомендовать мою кандидатуру руководству. Вечером того же дня, когда я уже была на вокзале, мне позвонили и сказали, что я, конечно же, прошла и завтра можно прийти на обучение с 300 рублями. Но я уже успела позвонить маме, она рассказала, как я ошибаюсь. Я сказала, что не смогу завтра прийти. «Тогда приходите послезавтра, мы вас ждем», — сказала рекрутер и положила трубку. Потом она звонила еще, но я не отвечала.

Сейчас я работаю в международной аутсорсинговой компании, у меня все хорошо.

Признак 4

Вас спрашивают о личной жизни

Вакансия: экономист в крупном банке

Аватар автора

Аноним

нашла работу получше

Устраивалась в довольно крупный банк в Санкт-Петербурге. Собеседование с эйчаром и начальником отдела прошло отлично, и я была приглашена на следующий этап — беседу с сотрудником службы безопасности.

Может, ему было скучно, или он почувствовал себя чертовски привлекательным, но вопросы были довольно неудобными и хамскими, в основном касались моей личной жизни. Кроме стандартных вопросов о семейном положении, количестве детей, месте работы родителей были такие:

❓ Почему я до сих пор не вышла замуж, нет ли у меня каких-то проблем или заболеваний?

❓❓ Три плюса и три минуса гражданского брака.

❓❓❓ Количество комнат и площадь моей квартиры.

❓❓❓❗ В каких долях мы с парнем платим за квартиру.

Вначале я была спокойна. Потом стало смешно. После вопроса о том, не обидно ли мне, что мой молодой человек не зовет меня замуж, ведь мне уже 27 лет, он в вежливой форме был послан. Когда я отказалась отвечать на подобные вопросы, собеседование сразу же закончилось.

На работу меня не взяли, это было ожидаемо. Я не расстроилась, потому что вскоре получила хорошее предложение от другого работодателя.

Признак 5

Будущий начальник ведет себя странно

Вакансия: практикант в департаменте маркетинга

Аватар автора

Аноним

прошла практику

Устраивалась на преддипломную практику в маркетинг. Сначала меня проверяли на детекторе лжи. В какой-то момент директор департамента маркетинга спросил, какая у меня любимая книга.

Нашел ее у себя на полках и выбросил в окно с четвертого этажа.

А эйчар задавала вопросы по физике.

Работу предложили. И директор действительно оказался *нецензурное слово*.

Признак 6

Предлагают пройти «тест на адекватность»

Вакансия: технический писатель в международной компании

Аватар автора

Аноним

была заподозрена в воровстве

Проходила собеседование в международной компании, которая делает программное обеспечение для гемблинга.

После оффера меня ждал сюрприз: рекрутер сказала, что перед тем, как подписывать контракт, я должна пройти некий «интеграционный тест». Компания заверила, что это обычная проверка на адекватность, которую проходят 99% соискателей. Я согласилась.

Меня закрыли одну в кабинете с ноутбуком и дали задание: отвечать на вопросы, всплывающие на экране. Были вопросы про мою семью и личные отношения, про друзей, про наркотики. Если думаешь дольше двух секунд, на экране появляется сообщение: «Мы знаем, что вы пытаетесь соврать. Даже не думайте!»

Все о работе и заработке
Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

На один из вопросов я ответила, что могла бы взять блокнот с работы домой, так как на предыдущем месте любила брать работу на дом или вообще некоторые дни работать из дома: в ИТ-компаниях это обычная практика. Оказалось, это считается воровством, и из-за этого после теста у меня был получасовой уточняющий разговор с рекрутером.

Когда рекрутеры убедились, что обворовывать компанию и разглашать ценную информацию я не собираюсь, работу все-таки предложили, но я выбрала другую компанию.

Признак 7

Дают задания не по специальности

Вакансия: маркетолог

Аватар автора

Наталья

вспомнила школьный курс математики

Устраивалась на должность маркетолога в две разные компании. Первая производит ИТ-продукт, вторая связана с медициной.

В первой компании мне неожиданно начали задавать вопросы на общее развитие: о Солнечной системе, о природе. Например, почему и как меняются времена года.

Во второй компании мне дали анкету с задачками по математике 7—8 класса. Нужно было извлечь квадратный корень, решить уравнение, перемножить большие числа. Пользоваться калькулятором, конечно, было нельзя.

Потом посадили за компьютер и начался диктант — что-то из классической литературы.

При этом со мной в кабинете было еще три человека, все разных профессий: маркетолог, врач и медицинский ассистент. В конце всех сфотографировали, аргументируя тем, что фото в резюме и люди вживую — совершенно разные. И что фото будет играть не последнюю роль при выборе кандидата.

Вопросов по моему опыту не задавали вообще. Сейчас я бы встала и ушла с таких собеседований на первых минутах, так как жалко терять время. Тогда была моложе, было интересно, чем все закончится. На работу я к ним не пошла.

Признак 8

Вам жалуются на предыдущего сотрудника

Вакансия: сотрудник пресс-службы крупного завода

Аватар автора

Аноним

не собиралась в декрет

Я устраивалась в пресс-службу крупного завода. Работа сложная, но интересная и с белой зарплатой.

Сначала я 40 минут ждала на проходной, пока секретарь оформит документы и спустится к вахтерам, которые попивали чай, глядя на меня. Затем — проверка на входе у охранников. Магнитный пропуск, советский лифт — и я у кабинета предполагаемого начальника.

Почти полтора часа ждала, пока он освободится. И вот я в кабинете. Первый вопрос — замужем ли я. Нет. Потом — есть или планируются ли дети. И далее почти два часа мне жаловались на сотрудницу, которая уходит в декрет и на чье место я претендую. Мол, она выполняла так много задач, задерживалась в офисе на час-два и работала по выходным без оплаты.

А тут вот решила в декрет уйти и подводит компанию.

Мое резюме дальше графы о семейном положении не рассматривали: профессиональные навыки оказались не нужны.

Выходила из кабинета с четким решением не работать там. Оффер получила, но отказалась, о чем не жалею. А взяли на должность в итоге пожилого мужчину: уж он точно не уйдет в декрет.

Признак 9

Вас заставляют ждать и ничего не объясняют

Вакансия: аналитик в компании, которая производит антивирусное ПО

Аватар автора

Аноним

честно ждала

В 2011 году устраивалась аналитиком в крупную российскую компанию — всемирно известного производителя антивирусного ПО.

Заранее отпросилась с работы, так как их офис находился далеко от центра Москвы. Приехала вовремя. Меня встретила эйчар и проводила в переговорную, сказав, что мой потенциальный руководитель — назовем его, к примеру, Филимон — задерживается, но подойдет в течение пятнадцати минут. Минут через 20 эйчар пришла снова, извинилась и сказала, что надо подождать еще. И потом еще.

В общей сложности я прождала почти час.

В итоге эйчар сказала, что Филимон не сможет со мной встретиться, так как его жена только что родила. И молодой отец уже уехал из офиса.

Мне дали тестовое задание и неделю на его выполнение. Когда я связалась с ними, чтобы сказать, что задание готово, мне сообщили, что в компании началась реорганизация и вакансии больше нет.

Признак 10

Вам не могут сформулировать задачи

Вакансия: пиар-специалист в строительной компании

Аватар автора

Олеся

пыталась понять работодателя

Претендовала на должность пиар-специалиста в компании, которая строила загородные коттеджи.

Сначала со мной беседовала эйчар-секретарь. Из разговора с ней меня особенно насторожило, что у них какой-то требовательный директор, которому сложно угодить, который сам будет проверять статьи и следить за внешними коммуникациями.

Кстати, с ним не сработались предыдущие пять пиарщиков.

В интернете тоже были отзывы о неадекватности этого директора, но без конкретики. Мне было интересно составить свое мнение.

На втором собеседовании я увидела его. Директор встретил меня словами: «Ну рассказывайте, зачем пришли». При этом перебил меня, едва я произнесла два слова.

Всю полуторачасовую беседу — точнее его монолог — меня не покидало чувство, что я попала на бенефис ребенка, запертого в теле взрослого мужика. Он не мог до конца сформулировать ни одну мысль, кроме «видите, у меня даже компьютера нет». В чем преимущество этого, я так и не поняла. Потом показал фотографию маленького сына, который «прекрасно разбирается в технике».

Директор начинал предложение, но потом ему будто надоедало высказывать одну мысль — и он резко завершал его каким-то междометием или звуком. И активно жестикулировал.

Никакого интереса ко мне как к кандидату не было, на любые попытки вставить хоть слово он просто продолжал свое повествование. Рассказал, как он много работает и как многого достиг, как ему тяжело. Все это щедро подкреплял пантомимой: морщился, вздыхал и склонял голову.

Жаловался, что никто не может сделать так, как ему надо, особенно это касается текстов на сайт. Что даже с десятого раза прошлые специалисты писали не то, поэтому и стали прошлыми. Что «не то» и как ему надо, объяснить не смог:

«Надо так, но не совсем так, а вот еще эдак, чтоб в итоге получилось что-то такое эдакое!»

Клянусь, это дословная цитата. И рукой покрутил при этом, будто лампочку закручивает.

Любимое слово — «фишка»: «Нам нужны фишки, тексты с фишками, больше фишек!» Никакими способами не удалось выманить из него хотя бы какую-то конкретику, примеры и требования — кроме того, что они «очень высокие».

Я с сожалением поняла, что директор просто не в состоянии донести свои мысли до подчиненных, и распрощалась. Мне предложили сделать тестовое задание — написать статью для блога на сайте. Но я решила не тратить время.

Какое собеседование вы запомнили на всю жизнь?
Комментарии проходят модерацию по правилам журнала
Загрузка
0
Герой

03.12.19, 07:38

Выбор редакции

Суть всех историй одна:

По телефону меня попросили принести топор, презерватив и фотографию моей карты с обеих сторон. Это меня немного насторожило.

Когда я приехала, оказалось, что офис расположен в подвале морга. Это меня насторожило еще больше, но я все равно решила пройти собеседование из интереса.

Шесть часов меня спрашивали о моей учебе в четвертом классе, а если я долго вспоминала, то били током. Про опыт вопросов не задавали. Пару раз я хотела встать и уйти, но было интересно, чем же все кончится.

В конце собеседования директор кинул мне под ноги дохлую мышь, плюнул на коленку (слава богу себе) и попытался занять у меня 30 рублей.. В этот момент, я начала подозревать, что тут сетевой маркетинг.

На выходе меня избила охрана. Все то время, пока меня пинали на полу из динамика под потолком раздавалась одна и та же фраза «Мы вам перезвоним».

Потом мне конечно же не перезвонили, но это и к лучшему — сейчас я работаю маркетологом в крупной компании.

191

Здравствуйте, спасибо большое за интересную информацию, очень смешно написано 🌹🌹🌹

2

🤣🤣🤣

1
0

Когда женщина, у которой была только половина зубов, рассказывала мне о том что спустя год работы у них можно заработать на яхту. Снится в кошмарах до сих пор

72

Антон, видимо, ей эта задача оказалась НЕ ПО ЗУБАМ *вш-ха!*

27

Антон, может быть она как раз готовилась к имплантации недостающих зубов )

5

Tatiana, а зубы ей штурвал личного самолёта выбил?

34

Tatiana, специально вырвала старые, чтоб вставить.

3

Tatiana, на яхте

0

Антон, похоже что я тоже с этой женщиной общался

0
0
Герой Т—Ж

+3

03.12.19, 07:38

Как заманала эта дичь: кем вы себя видите через 5 лет? Да никем как и сейчас, работником в говнофирме вашей или такой же как ваша

57

What, был на собеседование в каком то банке. Тоже задавали такой вопрос. А через год массово банкротились банки, в том числе и этот.

9

What, после того, как два часа мне имели мозг, заставляя рассчитывать на бумаге без калькулятора сложные финансовые инструменты, а потом сказав: «вы же понимаете, что не сможете позволить себе такую же сумку, как у вас сейчас, когда к нам перейдёте». Я ответила, что зато смогу позволить себе часы как у него (Rolex). Он заткнулся, потом его коллега спросил, как я вижу себя через 5 лет. Я ответила, что вижу себя на месте его начальника и ушла. Они позвонили с предложением. Я отказалась. И это очень крупный российский банк. Ребята там о себе очень высокого мнения, выше чем они реально есть.

8
0

Для меня в этом самое удивительное, как люди из последнего примера становятся директорами, если они так плохо коммуницируют?? Это же просто удивительно. Круче передач Кусто и Дроздова.

29

Леона, у нас тоже есть такой директор. Он понравился высшему руководству своей креативностью, инновационностью и способностью выходить за рамки. Чтобы с ним коммуницировать, надо его усадить, угомонить, сконцентрировать его внимание и скормить с ложечки решения, которые ему надо «принять»

10

Анастасия, я ни в коем случае не умаляю достоинств людей, которые общаются вот таким "творческим" способом. Просто для меня удивительно, почему они на руководящих должностях, хотя вроде бы там нужны другие качества? Как они обходят эйчаров? Как они руководят отделами/процессами/заводами с такими особенностями? Что вообще происходит?? :))

Ну то есть я могу легко себе представить такого креативного, инновационного и вышедшего за рамки - дизайнера, пиарщика, рекламщика, кого угодно, где эти качества играют только в плюс профессии, но когда пытаюсь понять, говоря по-русски, шизанутого руководителя - у меня рвутся все шаблоны.

15

Леона, так таких неадекватных и принимают. Мне как-то сказали, что мне ебанутости не хватает для должности

8

Леона, их устраивают по блату, их устраивает директор за некую "креативность" напрямую, минуя эйчаров, или просто по стечению обстоятельств. Понятно, что организовать нормальный рабочий процесс такой человек не в состоянии, однако у любой системы есть запас прочности и на трудолюбивых подчиненных такой вот крендель вполне может выезжать годами

5

Леона, дайте угадаю — они не уходят в декрет.

3

Анастасия, так у него СДВГ. В советском союзе таких просто «дебилами» называли.

3

Анастасия, портрет Грефа

0

Леона, это была его компания))) На что открыл и строил уж не знаю.

4

Олеся, охоохх, прекрасно понимаю тогда, о чем речь - на предыдущем месте работы у меня был точно такой же руководитель - представитель типичного собственника рашн бизнес из нулевых, поднявший в смутное время свой капитал не совсем законно и теперь развлекающий себя строительством собственной империи. Иногда мне казалось, что я работаю живым манекеном в чьей-то симуляции наподобие "Мир Дикого Запада". )) И я была уверена, что он не в курсе, что крепостное право отменили в 61 году уж как сто лет назад, до сих пор полагал себя крепким феодалом. ))))

4
0

Я была и по одну, и по другую сторону. Про другую: сотрудница моего отдела проводила интервью по скайпу на позицию химика-технолога, живущего в другом городе. В какой-то момент этот высокообразованный человек закурил и стал направлять кольца дыма в сторону экрана. Я навсегда запомнила этого человека.

26
0

Ой, у меня много таких историй про Москву. Самое частое - это "снимаете жилье? Как не снимаете, свое что ли? Купили?". Ещё спрашивают про супруга, его зп и род деятельности. "а чем занимается ваш супруг? А что такое палеонтология? А за это хорошо платят? А сколько?". Клянусь, я слышала эти вопросы от большей части работодателей)
Нц и регулярное " а у вас дети есть? А почему нет?". Потому что иди нафиг, вот почему.
Одна очень популярная развлекательная контора предлагала чернобелую зп (белую минималку) и удивилась, когда я отказалась. Хочу сказать, что у них огромный офис класса А на Кутузовской, то есть в центре. Видимо, после оплаты аренды на зп уже не хватает :(
Круче всех отличилось известное кадровое агентство, которое провело собеседование, потом прислало тестовое задание и назначило собеседование с работодателем. На собеседовании оказалось, что этот тест предзначался для другой вакансии, а на эту я вообще не подхожу 🤷‍♀️ с тех пор я даже трубку не беру, когда из кадровых звонят, жалко время терять

17

Олька, зря не берёте трубку. Если Вам когда-то не повезло с сотрудниками кадрового агентства - это не означает, что все такие. И ещё, есть компании, вакансии которых бывают ТОЛЬКО в кадровых агентствах или у частных рекрутеров. Например, европейская компания (реальный кейс), с небольшой текучкой, примерно 4 вакансии в год. Для чего им рекрутер в штате? И, ради интереса, можете посмотреть прайс hh.ru, это доступная информация. То есть, искать самостоятельно такой компании экономически невыгодно, это делает провайдер. А Вы упускаете возможности. Кроме того, опытный рекрутер ещё и расскажет Вам, как себя правильно позиционировать, т.к. заинтересован в том, чтобы Вы успешно прошли интервью.

13

Tatiana, мне один такой опытный рекрутер прислал перед собеседованием советы позиционирования: "Во время беседы избегайте такие слова, характеризующие отрицание и избегания (уйти, отказаться, не- и др.)"

2
0

"А взяли на должность в итоге пожилого мужчину: уж он точно не уйдет в декрет."
Какие же тупые. Этот мужчина может умереть от инфаркта или уйти в запой. Зато не женщина, зато не декрет!

15

Elena,
- Какие же тупые
- мужчина может умереть от инфаркта или уйти в запой

13

А что если пожилой мужчина, быть может, просто оказался более компетентным и подходящим кандидатом - да нееее, глупость какая-то! Так нравится вот эта вот наивная логика отвергнутых обиженок: "Миня нибирут патамушта я женьщина, прям сразу семейное положение так и смотрят, так и смотрят окаянные, прям декрет-декрет спасите-помогите"

4

Ip, это, кстати, не "ужасные российские HR" выдумали. США, Европа делают также (смотрят соцсети кандидата).
И на эту тему у меня тоже есть пример. Моему клиенту (я частный рекрутер, подбираю персонал для нескольких компаний) очень понравился кандидат (девушка). Всем эта девушка понравилась и позвали её на финальное интервью. Что-то мне не давало покоя, звоню ей и спрашиваю, всё ли в порядке (за полчаса до интервью). Она говорит, что всё Ок и... не приходит в компанию. И вообще пропадает (не отвечает на звонки, письма и т.д.). Мы с клиентом в шоке, думаем, не случилось ли чего, смотрим криминальную хронику... На фейсбуке она не появилась, тут HR клиента решила посмотреть её через профиль мужа (т.к. никто из нас не пользуется) в сети вконтакте. И тут мы увидели, что девушка наша (с МГУ, свободным английским, на позицию логиста в международную компанию) очень часто принимает участие в серьёзных кутежах с большим количеством алкоголя. Всё это в фоторепортажах с мест событий зафиксировано ею самой и на её странице вконтакте выложено. И да, там она появилась. Мы успокоились, что человек жив)
А Вы говорите, зачем соцсети )

14
0

Тоже чуть не попалась на сетевой маркетинг. Запомнилось, как менеджер, который меня собеседовал, увидя, что я достаю эти злополучные 300 рублей из кармана сумки, а не из кошелька, посоветовал хранить деньги в кошельке, холить их и лелеять, тогда они будут водиться. Когда поняла, что это сетевой маркетинг, то от кошельков отвернуло раз и навсегда.
А в другой раз уже я была тем человеком, который кричал "Это сетевой маркетинг. Бегите отсюда глупцы!":)

13
0

В одном банке , где мне сообщили, что мы вам возьмём на работу, но нужно будет подписать договор на 5 лет, что я не уйду в декрет ...а иначе заплачу неустойку . На мой вопрос , а почему вы мне не верите ? Сообщили, что ситуации бывают разные , а возраст у вас детородный .

12
Удалённый пользователь

02.12.19, 16:51

Тамара, Это как-то вообще не по ТК )

27

Тамара, а разве этот пункт нельзя признать ничтожным?

22

Максим, можно, конечно. Такой пункт изначально незаконный

12
0

Через год после выпуска из универа я искала место стажера. На собеседование чуть позже эйчара пришла начальник отдела, узнала какой вуз я закончила и минут десять спрашивала, а помню ли я кто читал нам лекцию по такой-то теме. Я уже не помнила, а это конечно была она :) не знаю, связано ли это, меня не взяли, но этот момент был очень странным

11

Elina, думаю, что это связано...

12

Elina, через год после выпуска не помнить преподавателя - какая прелесть... Я на собеседовании люблю задавать вопрос : помните ли Вы тему своего диплома? О чем он был? Мне не важно, но это сразу показывает, человек вообще учился или нет, сам или купил. А вот это уже показатель. Показатель того, учился ли человек думать в вузе или...

10
Герой Т—Ж

03.12.19, 21:19

Ip, ну может вы активно постите, что земля плоская и репостите антипрививочников. Конечно хочется проверить на адекватность. Мы так одного прекраснейшего специалиста не наняли, потому что он основал сообщество, где просветлял людей как радиоволны влияют на душу и проч. Нашли по соцсетям

11
0

О, помнится давно ходила на собеседование на должность менеджера по продажам. Сначала было все стандартно, но потом
рекрутер спросила: «А кто вам помогает финансово?»
На мое удивленное возражение, что я сама привыкла себе зарабатывать, она ответила, что так не бывает, и девушкам всегда помогают состоятельные мужчины.
Так и подмывало спросить, а собираются ли они вообще платить мне зарплату.
Собеседование прервала я после просьбы предоставить ФИО, телефоны и адреса по прописке моих двух ближайших друзей, объяснив этт «необходимостью СБ проверить меня на предмет состояния в ОПГ».
По правде сказать, я не сразу их послала, попыталась аппелировать к «защите персональных данных», затем к тому, что компания может сама проверить будущего сотрудника, заказав справку о несудимости. Но рекрутер не поняла намека. После этого я с чистой совестью послала всю компанию на три веселых буквы и ушла. Жаль было только, что потеряла 2 часа в прекрасный летний день.

11
0

Пригласили на собеседование, должность бариста. В вакансии опыт работы был не важен, предлагали обучение, что для меня было важно, так как хотела начать работать в данной сфере.
Собеседование состояло из трёх этапов, на каждом этапе собеседовали разные девушки сотрудники. Кроме меня было ещё одновременно собеседовали несколько кандитатов. Я примерно представляла, что кроме непосредственно приготовления кофейных напитков должно входить в должность, но при этом, насколько мне показалось, непосредственно о предстоящей работе они рассказывали очень мало. Зато задавали разные дурацкие вопросы, видимо, на психологию. Что-то типа "опишите себя 3 словами", "а если бы вы были супергероем, то какую способность хотели бы иметь?", "а если бы у вас была возможность снять документальный фильм, о чём бы он был?" и прочее. Уже выходя оттуда, я понимала, что мне здесь работать не хочется и что мне, скорее всего, откажут, потому что недостаточно креативно отвечала) Потом на почту пришло письмо, где отказали в вакансии, далее цитата из письма: "Мы смотрим на такое необъективное качество, как соответствие существующей команде. Остальное второстепенно. Другие хорошие и плохие качества, как правило, проявляются в процессе работы и никакого значения на этапе личной беседы не имеют. У нас странная атмосфера внутри коллектива и очень высокая ответственность руководства за сохранение текущего духа команды, поэтому не приём/отказ в работе поддаются логике или их можно объяснить какими-то качественными характеристиками."

10
0

Однажды, в довольно крупной компании, на должность менеджера по работе с клиентами был какой-то нереальный конкурс. Чего стоило только добиться того, чтобы резюме рассмотрели, потом я буквально день потратила названивая в контору, чтобы меня пригласили. Интересно было, что за компания такая, что так долго не могут менеджера найти. Пришла туда, стали задавать свои глупые вопросы "кем вы себя видите через N лет", "что вы будете делать, если", "какой фильм нравится больше всего и почему" и т.д. Это было моё первое подобное собеседование, которое я впоследствии обозвала стрессовым. Я честно, смотря в глаза рекрутеру, сказала: "знаете, я сюда пришла показать свой профессионализм и, если вы не собираетесь спрашивать меня конкретно по навыкам или хотя бы предыдущим успехам, то отпустите меня и не тратьте моё время. Я вообще считаю, что вы должны ещё разрекламировать мне должность, чтобы я захотела остаться именно у вас. Всего хорошего". Я встала и ушла, рекрутер так опешила, что не ответила хочет ли расспросить о проф.качествах. В итоге мне перезвонили, приглашали работать. Я разговаривала с ними раза 3 и за эти разговоры выбила з/п побольше, график на час меньше и отсутствие дресс-кода. Но работать всё равно отказалась, мотивировала тем, что остался осадок после собеседования и вся компания теперь ассоциируется со стрессом.

9
0

Летом как раз искал работу. В моей сфере это в основном крупные иностранные компании (есть и российские, но это хуже и изначально их не рассматривал). Забавная стандартная цепочка : собеседование с HR агентством, потом с HR - менеджером нанимателя; потом встреча с нанимающим непосредственным менеджером (и там в половине случаев мы удивлённо смотрим друг на друга, ибо мои компетенции/опыт и ожидаемая работа ничего общего с предлагаемым и ожидаемым от соискателя со стороны работодателя не имеют и зачем мы теряем время - одним HR известно). И когда уже всё проходит успешно - собеседование с каким-нибудь "нащальникэ всея Руси", который фиг поймёшь что хочет, нахватался кусочков из модных журналов - вот это всё "а кем вы через 5 лет, а как должен выглядеть идеальный....". Ну и потом звонок менеджера - Извини, меня полностью устраиваешь, но понять, что нужно этому...
Самый прикол, что уже с двух компаний звонили - вакансия ещё открыта, того "нащальникэ" уже нет, готовы оффер выставлять ))))

8

Ip, это очень важно и понятно. Увлечения человека (может он пишет, что терпеть не может работу, на которую устраивается) конфликтность (хорошо видно по комментариям), увлечения, мировоззрение и взгляд на различные вещи (вольётся человек в коллектив или нет), поливает ли он дерьмом прошлого работодателя и почему, как человеку устроить его рабочее место, распорядок. Тут много нюансов.

8
0

Первая история у меня связана с крупным банком. Пригласили меня на второе собеседование и всю встречу распрашивали о родителях, семье, о моих увлечениях, о теме моей диссертации и всё такое. Я сильно опечалился, понимая, что мой профессиональный опыт моему визави просто не интересен и человек "убивал время", раз уж по процедуре я должен был пособеседоваться со вторым человеком.
Позвонил своему рекрутеру, рассказал всё, тот меня приободрил, мол "ну, ничего, бывает, это Западный банк, отбор строгий, я предупреждал". Потом перезвонил через час и говорит "Игорь, Вы ничего не поняли, Вас взяли уже после первого интервью, а этот второй человек просто высокого ранга и оценивал, подходите ли Вы компании с точки зрения корпоративной культуры".
В итоге, это был мой лучший работодатель и с ним я провёл свои следующие 5 лет :)

А потом уже я сам собеседовал человека в свою команду. По резюме и поданной копии диплома получалось, что он учился со мной на одном факультете в то же самое время. Было забавно слушать его рассказы про преподавателей и предметы, которые были в программе, понимая, что его диплом фальшивый...

8
0

Я когда устраивалась на работу, там давали тест на внимательность (буквы, цифры, кружочки; выделить, подчеркнуть, решить пример), также проводили устный тест на умение описывать и рассуждать. В итоге взяли на работу, я уже почти полгода там нахожусь, но результатов и зачем все это нужно было нам так и не рассказали до сих пор. Как психолог скажу, что лишь те люди, которые используют разного рода тесты на выявление каких-то навыков или качеств, не имея к этому хоть какого-то отношения (профильное образование или курсы), всегда нарушают процедуру проведения таких мероприятий, потому что перед тестом всегда нужно говорить его цели (или потом, но все равно нужно об этом уведомить испытуемого), а в конце рассказать о результатах (по запросу испытуемого - обязательно!).

7
0

Кстати вопросы общие на проверку эрудиции не такая уж глупость. Это позволяет выявить общий уровень образованности и адекватности сотрудника. Для некоторых специальностей это как раз то, что нужно. Ну конечно, увлекаться тоже не стоит. Все же не ЕГЭ сдают

6

Мария, слушайте, ну я же не в клуб "что где когда?" устраиваюсь работать. Зачем моя эрудиция на позициях, если руководитель покупает у меня функционал и результативность? Конечно, есть должности на которых это будет плюсом, но есть и такие, на которых это очень странно требовать, но почему-то работодатели думают, что такие соискатели будут лучше работать.

6
0

Меня пригласили в офис топ-3 телеком компаний РФ на должность аналитика для собеседования с руководителем. На мой вопрос об обязанностях и примерном расписании он начал рассказывать, что их компания - это большой кит, а в его команда аналитиков - маленький прайд (!!!!) рыб, которая плывёт рядом с китом, иногда что-то ест с его кожи, иногда просто плывёт рядом. И задача аналитиков - найти ключики ко всем замочкам, загадкам леса. И в итоге этот великан (он же лес, он же кит) должен встать, распрямить плечи и разлететься по миру миллионом бабочек.
Работу мне предложили, но я отказалась работать с таким сказочником😁

6

Сообщество