Как взыскать зарплату, которую начисляют мне, а платят другому?
Мой знакомый месяц работал в Питере слесарем, зарплата была 90 000 ₽. Потом он написал заявление на увольнение и уехал домой в Екатеринбург. После трех месяцев отдыха знакомый начал устраиваться на другую работу, но там сказали, что он еще не уволился с предыдущей: трудовая не закрыта. В пенсионном это подтвердили: якобы он зарабатывает 150 000 ₽ в месяц.
После этого знакомый позвонил на прежнюю работу, там попросили прислать эту выписку и замолчали. Получается, что зарплату начисляют ему, а выплачивают другому человеку. Что делать? Можно ли как-то взыскать эту зарплату?
Если ваш знакомый не работал, ему не обязаны выплачивать зарплату. Даже если работодатель начислял ее по ошибке или хитрил: на бумаге платил ему, а на деле — кому-то другому.
Кроме того, возможно, за него только платят страховые взносы, а зарплату не начисляют.
Почему работодатель продолжает платить страховые взносы после увольнения
Я вижу две возможные причины.
По ошибке. Страховые взносы уходят общим платежом за всех работников. Если бухгалтер вовремя не удалил данные уволенного сотрудника из программы, работодатель продолжит автоматически платить за него в социальный фонд. Но в этом случае зарплата ему не начисляется, ее никто не получает.
Зарплату получает кто-то другой. Если зарплату официально начисляют на имя вашего знакомого, а деньги ему не поступают, ее может получать кто-то другой. Например, директор на бумаге платит одному сотруднику, а на деле отдает зарплату своему родственнику. Я сталкивался с таким в бюджетных организациях.
Чтобы выяснить, не реализует ли бывший работодатель такую схему, нужно проверить расчеты по страховым взносам в личном кабинете налогоплательщика. Если в расчетах есть информация о том работодателе, скорее всего, дело нечисто. Можно сообщить об этом в прокуратуру или попросить бывшее руководство прекратить начисления.
Как узнать, точно ли человека уволили
При увольнении по собственному желанию работодатель должен расторгнуть трудовой договор после того, как получит заявление от сотрудника. Минимальный срок отработки — две недели, но можно договориться о более коротком или длительном периоде.
Если увольнение не оформили и сотрудник на этом не настаивает, трудовой договор продолжит действовать. Тогда предполагается, что человек передумал увольняться и продолжает трудиться у того же работодателя.
При оформлении увольнения работодатель должен:
- Выдать трудовую книжку или сведения о работе в другом формате. Если сотрудника не было на месте, ему должны направить уведомление о том, что нужно прийти за трудовой или прислать согласие на ее отправку по почте.
- Рассчитаться с работником — выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если работодатель не сделал ничего из этого, скорее всего, официально вашего знакомого не уволили.
Когда работник может взыскать зарплату, если его увольнение не оформили
Если работодатель не оформил увольнение, это не означает, что он должен платить сотруднику. Ее начисляют за выполнение трудовых обязанностей. Если человек на самом деле не работал, то и права на зарплату у него нет. Конечно, можно попытаться взыскать эти деньги с работодателя. Но шансов мало.
Как взыскать деньги
Нет никаких гарантий, что трудовая инспекция или суд встанут на сторону вашего знакомого. В любом случае главное — никого не обманывать. Если у него спросят, работал ли он на самом деле, стоит честно ответить, что нет. Скорее всего, работодатель легко сможет доказать, что в это время ваш знакомый жил в Екатеринбурге, и обман вскроется.
Если суд решит, что обман — это фальсификация доказательств, грозит уголовное дело. В колонию не посадят, но могут назначить штраф 300 000 ₽ или исправительные работы на два месяца.
Вот как нужно действовать, если ваш знакомый все-таки решит взыскивать деньги.
Направить работодателю письменное требование. До этого знакомый с кем-то общался устно. Возможно, это был рядовой сотрудник, а директор не в курсе происходящего. Поэтому лучше оформить требование письменно.
В обращении так и нужно написать: «Согласно данным социального фонда мне начисляется заработная плата, но фактически я ее не получаю. Прошу прояснить ситуацию».
Чтобы зафиксировать обращение, нужно направить его заказным письмом с уведомлением о вручении. Квитанцию и уведомление, когда оно вернется, стоит сохранить.
Дополнительно можно написать на электронную почту, чтобы ускорить решение по ситуации. В электронном письме можно указать, что обращение направлено Почтой России.
Нельзя исключать, что директор нарушает закон — отдает зарплату вашего знакомого кому-то другому. Тогда он может испугаться и предложить договориться. В этом случае лучше хорошо подумать, стоит соглашаться или все же обратиться в полицию и пресечь преступление.
Обратиться в трудовую инспекцию. В обращении нужно указать то же самое, что писали работодателю: «Зарплата начисляется, но фактически я ее не получаю. Прошу обязать работодателя выплатить мне деньги». Как доказательства можно приложить копию трудового договора, выписку из социального фонда и банка. По последней инспекция увидит, что деньги от работодателя не поступают.
Если обращение удовлетворят, работодателя обяжут выплатить зарплату. Если тот не сделает этого и не обжалует обращение, инспекция направит исполнительный документ судебным приставам. А те взыщут с работодателя деньги принудительно и передадут вашему знакомому.
Подать иск в суд. Как это сделать, я подробно рассказывал в другой статье в Тинькофф Журнале. Платить госпошлину не придется.
Пойти в суд можно в течение года после даты, когда должны были выплатить деньги. Если увольнение до сих пор не оформили, значит, срок точно не пропущен.
