После восстановления на работе нет нормальных условий. Что делать?

Восстановили на работе в должности в судебном порядке, но при новом рассмотрении судьей не были указаны конкретные действия работодателя: это заключения трудового договора, установленного судом с 31 июля 2020, прежний график работы, прежнюю зарплату, рабочее место.

Я по закону не могу подать заявление о дополнительном решении, так как резолютивная часть решения вступила в законную силу с момента оглашения 7 декабря 2022.

Если я напишу заявление о выдачи мне исполнительного листа, пропишет ли судья условия по которым работодатель обязан восстановить сотрудника на работе, после незаконного увольнения и восстановленного в судебном порядке? Так как в решении не прописаны действия для работодателя, как необходимо восстановить работника, при восстановлении последнего в прежней должности, так как в решении прописано только восстановить в прежней должности.

Мой работодатель применил трудовой терроризм, а именно показом восстановил в должности, но при этом отказался издавать приказ об отмене приказа об увольнении, ссылаясь, что приказов вообще не было, так как на руки мне договор не выдавался вообще и был мной оспорен в судебном порядке.

В настоящее время определил мне рабочее место — это стул, который поставил на лобное место в офисе, ограничил передвижение мне за пределы моего рабочего места, т.е стула, запретил принимать воду, посещать туалет в рабочее время на протяжении восьми часов с перерывом на обед. Ну и еще 24 пункта драконовских мер в отношении меня.

Вопрос: как выйти из данной ситуации, если мне нужна работа? Мне 62 года и, соответственно, очень трудно найти в этом возрасте новое место работы, в случае если судья все же не пропишет в исполнительном листе порядок восстановления. Впишет ли судья в исполнительный лист порядок восстановления меня работодателем? Те условия, на которых я работал ранее до незаконного увольнения.