Восстановили на работе в должности в судебном порядке, но при новом рассмотрении судьей не были указаны конкретные действия работодателя: это заключения трудового договора, установленного судом с 31 июля 2020, прежний график работы, прежнюю зарплату, рабочее место.
Я по закону не могу подать заявление о дополнительном решении, так как резолютивная часть решения вступила в законную силу с момента оглашения 7 декабря 2022.
Если я напишу заявление о выдачи мне исполнительного листа, пропишет ли судья условия по которым работодатель обязан восстановить сотрудника на работе, после незаконного увольнения и восстановленного в судебном порядке? Так как в решении не прописаны действия для работодателя, как необходимо восстановить работника, при восстановлении последнего в прежней должности, так как в решении прописано только восстановить в прежней должности.
Мой работодатель применил трудовой терроризм, а именно показом восстановил в должности, но при этом отказался издавать приказ об отмене приказа об увольнении, ссылаясь, что приказов вообще не было, так как на руки мне договор не выдавался вообще и был мной оспорен в судебном порядке.
В настоящее время определил мне рабочее место — это стул, который поставил на лобное место в офисе, ограничил передвижение мне за пределы моего рабочего места, т.е стула, запретил принимать воду, посещать туалет в рабочее время на протяжении восьми часов с перерывом на обед. Ну и еще 24 пункта драконовских мер в отношении меня.
Вопрос: как выйти из данной ситуации, если мне нужна работа? Мне 62 года и, соответственно, очень трудно найти в этом возрасте новое место работы, в случае если судья все же не пропишет в исполнительном листе порядок восстановления. Впишет ли судья в исполнительный лист порядок восстановления меня работодателем? Те условия, на которых я работал ранее до незаконного увольнения.
Увольняться. В законе очень много дыр и возможностей испортить вам жизнь, если вы встали поперек горла. Если с вами поступили незаконно, то восстанавливаются лишь для того, чтоб получить то, что вам причиталось и унизить работодателя, а затем уволиться, ибо после этого вы становитесь его личным врагом, который будет вас всячески выживать
Нет слов...
Желаю удачи, надеюсь, найдете выход из положения или новую работу!
Уважаемый автор, задайте свой вопрос на сайте 9111 (бесплатные консультации юристов), специалисты в трудовом праве там весьма компетентны.
работодатель принял решение что ваши услуги ему не нужны
и никаким способом вы не сможете ему их навязать. Я вам сочувствую, но бизнес это не про благотворительность, это про эффективность и выживание в конкурентной борьбе