Может ли работодатель требовать оплатить обучение, если сменилась компания-владелец?

Этот текст написал читатель в Сообществе Т⁠—⁠Ж

Аптека оплатила половину стоимости моего обучения. После того, как я закончила обучение, должна была отработать 5 лет. Когда я отработала 2 года, аптеку продали другой сети, а меня «перевели» в эту сеть. Я написала заявление на увольнение по собственному, и новое заявление, чтобы меня приняли в другую сеть. Место работы осталось тем же.

Теперь первый работодатель, который платил за обучение, требует полностью выплатить всю сумму, потраченную на мое обучение. Вопрос: как теперь доказать, что я уволились по переводу в другую сеть? И должна ли я полностью оплачивать всю сумму обучения, ведь 2 года из 5 я отработала?

Отредактировано

Добрый день!

Мы делали разбор похожего вопроса, можно почитать тут: https://journal.tinkoff.ru/ask/oplata-obucheniya-pri-uvolnenii/

Конкретно по вашей ситуации могу сказать, что, к сожалению, поскольку вы уволились по документам «по собственному желанию», доказать, что ваш переход на работу в другую организацию произошел по инициативе работодателя, достаточно сложно.

Теоретически, если ваш прежний работодатель пойдет в суд, чтобы взыскать стоимость обучения, вы можете попробовать убедить суд, что инициатором увольнения были не вы. Если все сотрудники аптеки одномоментно перешли на работу в другую сеть, это будет косвенным подтверждением ваших слов. Если произошла реорганизация вашей прежней компании и она вошла в состав другой сети, а не просто продала помещение, это тоже может стать доказательством. Но придется поискать соответствующие документы — в первую очередь надо смотреть выписки из ЕГРЮЛ. Их можно найти по номеру ИНН старой и новой компаний на сайте налоговой (https://egrul.nalog.ru/index.html).

Но это в любом случае будут косвенные доказательства. А у вашего прежнего работодателя будет прямое доказательство — ваше заявление с просьбой уволить вас по собственному желанию. Поэтому совсем не факт, что суд прислушается именно к вашим доводам, а не решит дело в пользу компании, из которой вы уволились.

Попробуйте поговорить с прежним директором — возможно, он все-таки не станет взыскивать с вас деньги, ведь фактически вы уволились по его инициативе. Если он не пойдет навстречу, поговорите с новым работодателем, объясните ситуацию. Возможно, новая компания сможет сама договориться со старой или как-то компенсирует вам возврат.

Если договориться ни с кем не выйдет и вы решите не доводить дело до суда, вы в любом случае должны будете вернуть только часть денег — пропорционально неотработанному времени.

2

Анастасия, на что ссылаться , что я не должна всю сумму выплатить?)

0

Екатерина, вот ссылка на письмо:
https://docs.google.com/document/d/11EpBUYE-j9uQn9x7JKLgcGIfWjuPBbtAsd556B1_yqs/edit

0

Анастасия, тут вот какая ситуация, в 2014 г Мама хотела увольняться из производственной аптеки аптеки, руководство предложило что отучат меня на фармацевт, а сама в свою очередь не будет увольняться и подписала договор где она заказчик, но отработатать должна я, а в случае увольнения возместить затраты за обучение Должна Мама, закончив учёбу я вышла на работу первостодьником и отработала 2 года затем аптеку отдали в другую сеть , и что за обучение я не должна, т.к Мама остаётся в производственном отделе, несколько дней назад Мама уводилась по собственному , и теперь они требуют с неё полного возмещения средств за обучение, т.к сказанно в договоре! Не знаем как поступить , пугают судом что если не согласны, то через суд, а на вопрос я же не сама ушла когда переходили в другую сеть, на что они говорят пусть Мама и отрабатывает!

0

Анастасия, ученический договор той компании заключён с моей мамой (она тоже работает в аптеке) а не со мной, хотя на тот момент я была совершеннолетняя, получается она в договоре указанна как заказчик, но отработать должна как бы я, вообще действителен такой договор?
И ещё вопрос!!!! Там в договоре указанно что всю сумму я обязанна выплатить за обучение, это же не законно, я могу им так и сказать?

0

Екатерина, работодатель должен требовать отработку или возврат денег с того работника, с которым заключен договор. Если вы никак не фигурируете в договоре, на основании чего компания предъявляет к вам претензии? И да, полную сумму они не имеют права требовать, если человек какое-то время после обучения проработал в компании. Ссылайтесь на разъяснения Федеральной службы по труду и занятости. По ее мнению, условие о возмещении полной стоимости обучения существенно ухудшает положение человека по сравнению с установленными законом нормами. Поэтому применение такого условия будет незаконным. Ссылка на соответствующее письмо есть в разборе вопроса, указанном в первом комментарии.

0

Анастасия, тут вот какая ситуация, в 2014 г Мама хотела увольняться из производственной аптеки аптеки, руководство предложило что отучат меня на фармацевт, а сама в свою очередь не будет увольняться и подписала договор где она заказчик, но отработатать должна я, а в случае увольнения возместить затраты за обучение Должна Мама, закончив учёбу я вышла на работу первостодьником и отработала 2 года затем аптеку отдали в другую сеть , и что за обучение я не должна, т.к Мама остаётся в производственном отделе, несколько дней назад Мама уводилась по собственному , и теперь они требуют с неё полного возмещения средств за обучение, т.к сказанно в договоре! Не знаем как поступить , пугают судом что если не согласны, то через суд, а на вопрос я же не сама ушла когда переходили в другую сеть, на что они говорят пусть Мама и отрабатывает!

0

Сообщество Т—Ж

Лучшее за неделю