Госдума приняла закон об обязатель­ной компенсации неиспользованных отгулов при уволь­нении

35
Госдума приняла закон об обязатель­ной компенсации неиспользованных отгулов при уволь­нении
Аватар автора

Ольга Дубовик

юрист

Страница автора

Госдума приняла в третьем чтении поправки к трудовому кодексу, по которым работодатель будет компенсировать работнику неиспользованные отгулы при увольнении.

Поправки еще должен одобрить Совет Федерации и подписать президент. Изменения начнут действовать с 1 марта 2025.

Рассылка с разбором новых законов
Истории о том, как законы влияют на деньги, — в вашей почте дважды в месяц. Бесплатно

Как оплачивают отгулы сейчас

Когда сотрудника привлекают к работе в выходной или праздничный день, он вправе выбрать оплату  :

  • в двойном размере;
  • в обычном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха — неоплачиваемого отгула.

Нередко бывает, что взять дополнительный день отдыха не получается: либо работнику он не нужен, либо работодатель не согласовывает. Не прийти на работу без одобрения руководства в счет отгула нельзя: работодатель может расценить это как прогул и привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности  .

Так отгулы у работника могут копиться несколько лет, а при увольнении они сгорают. Компенсации за неиспользованные дни отдыха в законе нет.

Принятые изменения устранили пробел в законодательстве  . Теперь при увольнении работник сохраняет право на двойную оплату работы в выходной, если отгулять дополнительные дни не получилось.

Что изменится с марта 2025 года

По новым правилам работник сможет взять отгул в любое время в течение года со дня работы в выходной или праздничный день. Или присоединить его к ежегодному отпуску — также в течение года. Когда брать выходной, определяют работник и работодатель по договоренности.

Если отдохнуть дополнительный день не получилось, при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию. Ее рассчитают как разницу между платой, которая полагалась работнику по двойной ставке, и фактической платой за отработанный выходной.

Допустим, Иван работает на условиях 40-часовой рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье, его оклад — 40 000 ₽. Для срочной работы ему пришлось выйти в субботу. Иван написал заявление о предоставлении отгула за ранее отработанное время. Ему выплатили средний дневной заработок — 1800 ₽. При увольнении он получит за неотгулянный день еще 1800 ₽  .

Выплатить компенсацию работодатель должен в день увольнения. При нарушениях работник вправе обратиться в трудовую инспекцию и взыскать долг принудительно  . Или подать иск в суд.

Новости, которые касаются всех, — в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе происходящего: @t_jrnl

Ольга ДубовикИзменения полезны для работников? Расскажите, что думаете:
  • Василий КузнецовКонечно полезно! Давно пора2
  • Бегущий по граблямДа, полезно! Но вот любопытно, как будет рассчитываться сумма компенсации, если на момент работы в выходной день была одна зарплата, а на момент увольнения новая, более высокая зарплата. Компенсация будет рассчитываться исходя из стоимости дня, когда сотрудник работал в выходной день или исходя из стоимости дня на момент увольнения?10
  • АлёнаПолезное изменение!👍0
  • Ledy v pledeВячеслав, из размера заработной платы на момент увольнения.0
  • ЙцукенбергЗачем вообще нужны отгулы, когда можно получить двойную оплату и взять когда нужно административный отпуск. А?2
  • Бегущий по граблямЙцукенберг, ох, не всегда работодатель предлагает двойную и не всегда работники могут отказаться от выхода в выходной, если её не предлагают7
  • DombeyLedy, из законопроекта это не следует.1
  • DombeyБегущий, исходя из стоимости дня, когда работал ("полагавшейся ему..."). "...В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день..."1
  • cvetkova_uА я думала, они и раньше были3
  • cvetkova_uБегущий, наконец-то полезное что-то приняли, ура2
  • Владимир АброновА отгулы за донорство крови все также сгорают? Или на них тоже это распространилось?0
  • Чай УлунБегущий, а там разве не среднее за последний год?0
  • Чай УлунDombey, а. Тогда, выходит, зп на день переработки.0
  • Бегущий по граблямЧай, если выходишь в выходной и ты работаешь на окладе, то тебе выплачивают исходя из стоимости дня в конкретном месяце, с учетом кол-ва в нём рабочих дней. История как с отпускными (когда платят по среднему) здесь не распространяется.2
  • Бегущий по граблямDombey, спасибо за подтвержденный ответ, хоть он и грустный0
  • Бегущий по граблямВладимир, в принимаемых изменениях к ТК РФ про отгулы за донорство не увидел инфо, речь только про работу в выходной0
  • ДмитрийСейчас это так же работает, правда, обычно через суд.3
  • DombeyБегущий, не за что, понимаю.0
  • DombeyДмитрий, так и есть, это одно из тех изменений, которые делают под давлением судебной практики.3
  • user5871137Интересно. Только как это будет работать. Мое мнение ты свои отгулы никогда не докажешь. Ибо никакой документации нет для подтверждения выхода на работу. А если уж очень понадобится организации работник. Так они просто заставят написать заявление с переносом выходного дня. Сказки и не более0
  • Бегущий по граблямuser5871137, зависит от работодателя, а вообще должны издавать приказ с ознакомлением и согласием работника. Напр. у меня 59 неотгуленных отгула 5 летней давности и они хранятся3
  • Дмитрийuser5871137, здрасте. А табель учёта рабочего времени? А зарплатная ведомость? В конце-концов, кто мешает с каждого приказа о работе выходной снимать копию или фотографировать?2
  • Ольга ЧумакинаКонечно. Раньше судебная практика была неоднозначная.0
  • whoisacatА госпошлину за получу иска подняли кратно. Приходите люди в суд.2
  • whoisacatЙцукенберг, я согласен. Работодатель не согласен.0
  • Трофимович НиколайВы витаете где-то в облаках и оторваны от реальной жизни! Работодатель (РЖД) никогда не будет фиксировать переработку, а если непосредственный руководитель этого работника поставит ему в табеле переработку, работодатель никогда её не подпишет. А если непосредственный руководитель этого работника будет настаивать на фиксации переработки, то сколько он после этого проработает на этом месте. Я пытался так делать, но переработку не подписывали. Тогда я начал вести параллельный табель с учётом всех переработок, в котором все работники, имеющие переработки расписывались в этом табеле и в рабочем журнале. Всё равно получил отказ. Затем подал я в суд на работодателя (а фактически на ОАО "РЖД") и наш суд, самый гуманный суд в мире (причём во всех инстанциях, включая и верховный суд), но судьи (самые справедливые в мире) не пытались даже вникнуть в суть моих доказательств.5
  • ДмитрийОльга, последний год - однозначная.0
  • Поль СефомЗакон останется работать только на бумаге.0
  • РоманКак оплачиваются отгулы сейчас: за исключением государственных организаций и небольшого (в процентном соотношении) количества компаний с абсолютно «белым» трудоустройством, НИКАК. Я уже молчу про «серый» рынок труда, где вообще на Трудовой Кодекс всем плевать. Что изменится: да ничего не изменится, это очередная инициатива из другой вселенной. Там, где вообще такая практика существовала, скорее всего оплачивали, как положено или брали отгулы. В серой зоне также будут продолжать пахать 6/1 и молчать.1
  • РоманТрофимович, я как-то интересовался судебной практикой по этим вопросам. Точно помню одно дело, где работники какого-то предприятия судились с работодателем из-за переработок, которые происходили годами, в итоге суд признал несколько дней, т.к., если приказа руководителя нет, то это не переработка, а работники по своей инициативе остались доделывать работу, которую в силу своей некомпетентности не смогли выполнить вовремя.3
  • Системный инженерХм, а у нас в Беларуси так и было, никаких сгораний.0
  • user558184Пока трудно сказать какой эффект будет от этих изменений. В нашей практике чаще имеет место ситуация с неполностью отгуленным отпуском за предыдущие годы.0
  • user1799793А как действует на вахтовый режим работы? Если помимо месяца своей вахты ещё остался на полмесяца и через полмесяца обратно на работу?0
  • Александр ГлебовА что будет с отгулами которые накопились до принятия закона?0
  • Vikky NikkyАлександр, не увольняться до марта 2025)0

Вот что еще мы писали по этой теме