Роструд периодически публикует доклады с ответами на важные вопросы о работниках, работодателях и законах. Он выбирает важное и пытается коротко и понятно объяснять людям, как их должны принимать на работу, когда могут уволить и сколько должны платить по закону. На днях вышел второй доклад в этом году: там о приеме на работу, документах и оформлении.
Если устраиваетесь на работу и хотите разобраться со своими правами, вот главное из этого документа.
Что нужно знать о приеме на работу
Основные моменты такие:
- Официальное оформление — это когда письменно, с трудовым договором, приказом и записью в трудовой книжке. Все остальное — ерунда какая-то.
- Стандартный пакет документов: паспорт, трудовая книжка и СНИЛС. Остальное — только для некоторых ситуаций и профессий. Лишнего требовать нельзя.
- Устраиваться на работу можно с 16 лет. Но есть исключения, когда можно даже с 14 или только с 20.
- Женщинам можно работать не везде.
- Про испытательный срок нужно писать в трудовом договоре. Максимальный срок — 3 месяца, для руководства — полгода. Продлить нельзя, уволить раньше можно.
- О бывших госслужащих нужно сообщать на их прежнюю работу. Если не сообщить, можно поплатиться штрафом до 500 000 рублей.