С 16 июня по 31 декабря 2021 граждане государств — участников стран Евразийского экономического союза могли заключать трудовые или гражданско-правовые договоры независимо от цели визита в РФ.

Это было сделано для того, чтобы иностранцы могли работать в России на законных основаниях, пока сообщение между странами прекращено или осложнено из-за пандемии.

Теперь этот срок заканчивается, и компаниям нужно будет проверять цель въезда при заключении договора с иностранным работником из страны ЕАЭС, кроме Беларуси.

Обратите внимание: если работодатели и иностранцы оформили трудовые отношения до 1 января 2022 года, для них ничего не поменяется.

Что нужно сделать работодателям

МВД напоминает, что работодатели и заказчики услуг, которые привлекают иностранных граждан, должны оформлять с ними трудовые отношения и в трехдневный срок уведомлять региональные УВМ.

С 1 января 2022 работодатели, чтобы нанять визовых иностранцев, должны запрашивать рабочую визу при оформлении разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Туристическая или учебная виза не подойдет.

Заявление об оформлении разрешения на работу надо подать в подразделение МВД России на территории того региона, где будет работать иностранный гражданин из страны с визовым въездом.

Что нужно сделать иностранным работникам

Иностранные работники из стран ЕАЭС, кроме граждан Беларуси, с 1 января 2022 года могут заключать договоры, только если в миграционной карте целью въезда указана работа. Работодатели при найме обязаны это контролировать. У белорусов нет миграционных карт и контроля на границе, поэтому для них ничего не поменяется.

Безвизовые иностранцы тоже смогут получить патент, только если в миграционной карте в качестве цели въезда будет стоять работа. Но их работодателям контролировать не надо: если у иностранного работника есть патент, выданный после 1 января 2022 года, значит, с целью въезда все в порядке.

Что будет, если не выполнить требования

Иностранцы, которые не успеют оформить документы в соответствии с требованиями закона, могут получить штраф от 2000 до 5000 Р за нелегальную трудовую деятельность.

В Москве, Санкт-Петербурге, Московской или Ленинградской области штрафы выше — от 5000 до 7000 Р. Еще такого работника могут выдворить за пределы России и запретить ему обратный въезд.

Работодатели, нанявшие мигрантов, у которых нет разрешения на работу или патента, заплатят штрафы:

  1. Физлица — от 2000 до 5000 Р.
  2. Руководители компаний — от 25 000 до 50 000 Р.
  3. ИП и компании — от 250 000 до 800 000 Р.

Штраф придется заплатить за каждого работника без документов.