Треть компаний отказались подни­мать зарплаты ИТ⁠-⁠специалистам

Работодатели считают, что достигли потолка зарплат
112
Треть компаний отказались подни­мать зарплаты ИТ⁠-⁠специалистам
Аватар автора

Кристина Болдова

не айтишник

Страница автора

11% компаний готовы увеличить зарплаты, 15% делают это в индивидуальном порядке. Такие результаты опроса следуют от платформы для рекрутинга hh.ru и облачного провайдера K2 Cloud  . Треть опрошенных отметили, что стали дольше искать подходящего сотрудника на вакантную должность. 67% работодателей сообщили, что за последний год сроки закрытия вакансий выросли в два раза.

Почему отказываются повышать зарплату

Перегретый рынок и потолок затрат. Согласно данным опроса K2 Cloud и hh.ru, 38% опрошенных компаний не готовы идти на поводу у ИТ-специалистов и повышать им зарплаты. Из них 15% категорически отказали в росте гонорара, 23% ответили, что, скорее всего, откажут в повышении оклада. Готовы увеличить зарплаты лишь 11%. Еще 15% пойдут на этот шаг в индивидуальном порядке.

По данным исследования «Сбераналитики» и «Работы-ру», по итогам первого квартала 2024 года средняя зарплата в сфере ИТ выросла на 12,5% по сравнению с годом ранее и составила 123 тысячи рублей. Средняя оплата труда более опытных сотрудников старше 35 лет — более 152 тысяч рублей.

Работодатели считают, что достигли потолка расходов на зарплаты сотрудникам ИТ. Дальнейший рост может быть экономически невыгодным или неподъемным для компаний.

Источник: данные опроса K2 Cloud и hh.ru
Источник: данные опроса K2 Cloud и hh.ru

Дешевле делегировать часть ИТ-задач, чем нанять сотрудника. Из-за того что сроки поиска подходящего кандидата на вакансию выросли, почти половина компаний вынужденно переносят сроки реализации ИТ-проектов — 46% опрошенных компаний. 12% среди опрошенных компаний идут на крайние меры и не берут новые проекты, пока не закончат старые.

Кроме того, работодатели вынужденно придумывают новые способы организации работы компании. Например, 23% опрошенных прибегают к услугам аутсорсинга, 16% — аутстаффинга  .

Многие компании, чтобы сократить издержки и не нанимать дополнительных ИТ-сотрудников, обращаются к услугам облачных провайдеров и делегируют им часть ИТ-задач, например администрирование ИТ-инфраструктуры, проектирование и развертывание Kubernetes и стека DevOps, выстраивание процессов CI/CD и аутсорсинг сервисов и аудита кибербезопасности.

Почему в сфере ИТ кадровый голод

Отток более опытных специалистов. В 2022 произошел массовый отток ИТ-кадров из страны на фоне введенных санкций и геополитических событий. По данным Минцифры, в 2022 году из России уехали порядка 100 тысяч ИТ-специалистов, или 10% от числа сотрудников в этой отрасли. Многие зарубежные компании и российские компании, работающие с иностранцами, были вынуждены перевозить свои офисы и их сотрудников в другие страны — Казахстан, Грузию, Турцию, Армению, Сербию и другие.

По данным опроса K2 Cloud и hh.ru, 34% опрошенных ответили, что им тяжелее всего найти разработчиков, 17% — DevOps-инженеров, 14% — системных администраторов, специалистов техподдержки, 13% — специалистов по кибербезопасности, 15% — дата-сайентистов, 6% — менеджеров проектов и 5% — менеджеров продуктов.

Источник: данные опроса K2 Cloud и hh.ru
Источник: данные опроса K2 Cloud и hh.ru

Выросли зарплатные ожидания сотрудников. Востребованные ИТ-специалисты с опытом работы знают о сложившейся ситуации на рынке труда. Они хотят получать больше денег и работать на более выгодных условиях. Переманить хорошего специалиста становится сложнее. Устраиваясь на работу, ИТ-сотрудники ожидают зарплату выше, чем они получают. Это подтверждают данные опроса K2 Cloud и hh.ru — 34% опрошенных работодателей отметили, что зарплатные ожидания кандидатов выросли в среднем на 10—30%. 23% соискателей хотят роста зарплаты на 30—50%, 6% — на 50—80%.

Согласно данным исследования «Сбераналитики» и «Работы-ру», по итогам первого квартала 2024 года средняя зарплата в сфере ИТ составила 123 тысячи рублей. А размер желаемой оплаты труда превышает 200 тысяч рублей. Чем старше и опытнее ИТ-соискатели, тем на большую прибавку они рассчитывают — опрошенные россияне в возрасте от 25 до 29 лет хотят получать больше 154 тысяч рублей. Те, кому 30—34 года, — 235 тысяч рублей, а те, кому 40—44, — 250 тысяч.

Источник: данные опроса K2 Cloud и hh.ru
Источник: данные опроса K2 Cloud и hh.ru

Новости, которые касаются инвесторов, — в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе происходящего: @investnique

Кристина БолдоваКак вы считаете, ИТ⁠-⁠специалисты должны получать больше или меньше? Если вы ИТ⁠-⁠специалист, довольны своей зарплатой?
  • SenderoОх уж эти заголовки... А ведь можно было бы написать "Две трети компаний не отказались поднимать зарплаты ИТ-специалистам", и сразу настроение другое.60
  • SenderoРоссийские зарплаты в ИТ вполне можно повысить ещё на 50-100%, чтобы достичь среднемирового уровня. Кому действительно нужны специалисты, платят примерно такие деньги, потому что профессионалу почти нет разницы, работать на LLC, s.r.o. или ООО. Остальные довольствуются новичками, сверхзанятыми, выпускниками Гикбрейнсов или растягивают найм на полгода, пока не повезёт словить рыночную неэффективность.5
  • Slava Miller"отток на фоне геополитических событий" выглядит странно, но понимаю что нужно нужно быть аккуратным в формулировках. Я ИТ-специалист, зарплатой доволен более чем, хочу еще больше.5
  • Брат Музон"Средняя оплата труда более опытных сотрудников старше 35 лет — более 152 тысяч рублей." На такую ЗП даже квартиру не купишь, очень "высокая зарплата".15
  • АртурасПри чем здесь должны/недолжны, если нет ни денег, ни перспектив - это плохой бизнес, сокращать зп, сокращать штат, потом закрывать компанию.3
  • Senderouser1905608, я себе middle+/senior backend в команду искал. Откликнулся персонаж со школьным аттестатом и 12 лет опыта за кассой Макдональдса, прошедший в свободное время какой-то простенький курс вроде Introduction to Programming. Качество откликов ниже плинтуса, все ломанулись в айти, не удосужившись даже прочитать требования к специалистам.5
  • Juke_skorobeySendero, Ответь, с чего это ИТ специалисты должны получать зп как ив других странах?! А сотрудники других секторов не должны ли? Мы живём в реалиях РФ, они должны получать ЗП для РФ. Для РФ у них и так условия лучшие на рынке, поэтому я с тобой не согласен. Если хотят больше зп, то либо грейд-ап, либо больше проектов. Это было бы честно10
  • Михаил ГородиловГоре-то какое, как их жалко (нет).5
  • Сергей Бочкарев«Компании не хотят повышать ЗП» и тут же «Компании не могут закрывать вакансии, кандидаты требуют высокие зарплаты». Мне одному это кажется странным?24
  • ДмитрийJuke_skorobey, какая разница кто и что должен - решает рынок. По факту у нас не обычный программер зарабатывает как дальнобойщик. Хорошо это , плохо ли - сказать сложно. Рынок. Личные ощущения - в статье скорее правда. Массы вкусных предложений нет. Другое дело, что этот застой отражается и на сотрудниках - они массово ищут сторонние проекты.5
  • Artem 🤑Сергей, скорее всего следующий шаг это картельный сговор, например банковский сектор договорится о коридоре зарплат для разных специальностей4
  • БоДжек ХорсменКурьер в Самокате уже зарабатывает как разработчик, а водитель фуры как архитектор. И нахрена тогда весь день сидеть глаза портить?18
  • SenderoJuke_skorobey, если условный водитель трамвая, консьержка или дворник смогут выполнять свою работу в Москве, Сан-Франциско или Берлине, сидя в Мичуринске, то они будут претендовать на среднемировую зарплату. А пока не могут, пускай сидят и зарабатывают, сколько дадут в РФ8
  • ДмитрийБрат, откликов кого ? В реальности 90% откликов это "стажеры". Их реально много . Пишут они на все вакансии , не заморачиваясь совпадением. Грубо, на обычные вакансии откликов тех, кто уверенно пройдет просто базовый опросник мало. Но скажу правду - стажеры реально готовы работать за еду. Желающих "хочу 50 тыс готов учиться тьма"3
  • ИванJuke_skorobey, так и другие должны. Тут нет дихотомии. Просто речь про айти же идет. И вообще очень странный и вредный подход: "если все в жопе, то и вы должны быть в жопе". Не лучше, чтобы все жили достойно?14
  • Nikita VetoshkinЦифры уровня 2500 долларов за миддла я видел еще в 2007 году, где рост за все эти годы?15
  • Александр ПетровNikita, в долларах, да, роста то и нет почти, особенно с поправкой на инфляцию9
  • Анна КоробковаSendero, реально, зачем нагнетать5
  • Анна КоробковаБрат, бедные разработчики8
  • HellosamuraiSendero, это он для души в свободное время стоит возле кассы, а так он программист.5
  • HellosamuraiArtem, могут договориться, но банковским сектором все не заканчивается. По итогу хитрые банкстеры заплатят дважды, а то и трижды за аутсорс6
  • HellosamuraiБрат, дефицита стажеров и джунов нет, а вот всех остальных есть. Только вот начинающие специалисты соре никому практически не нужны, в них требуется ещё массу денег вложить, прежде чем они дадут первый ощутимый выхлоп5
  • HellosamuraiMykola, ну и эту лавочку ожидаемо прикроют. Уже сейчас во многих компаниях фактически работать из-за рубежа нельзя5
  • Mykola DupenkoHellosamurai, ничего подобного - чем выше грейд, тем больше вероятность что отъезд из РФ будет понижением в уровне жизни - налоги и аренда съедят волшебную разницу между 4к в Москве и 8к в Амстердаме. Ну и ещё нужно таки пройти собес и получить оффер.3
  • HellosamuraiMykola, а отъезд в любом случае будет понижением. Тут у тебя квартира, машина, стабильный заработок, а там все начинать фактически с нуля, ещё и доказывать все, что не верблюд, ибо твой опыт работы для всех большой вопрос, и скорее всего на руководящую должность претендовать не сможешь. Но никому не это не мешает, люди активно едут, в основном собственно те у кого высокий грейд, поскольку навыков хватает, таких активно любят хантить зарубежные фирмы.3
  • 1927nataliHellosamurai, это с какого перепугу в нынешней геополитической ситуации будет повод повышать зарплату? Вне РФ - рецессия, сокращения, внутри тоже вакансий стало в разы меньше. Куда они денутся с подводной лодки-то?5
  • Slava MillerMykola, откуда такие цифры?3
  • VIБоДжек, это если считать, что единственные достойные нормально жить - айти-специалисты. Соль земли. Вы попробуйте поработать курьером или сделать рейс на фуре.15
  • Дмитрий ДаниловVI, наверно для этого не надо учиться и иметь большой опыт работы. Если бы ты хоть раз в жизни сделал разработку, которая приносит компании миллионы прибыли или экономии, такую чушь бы не писал11
  • VIДмитрий, для любой работы нужен опыт, чтобы больше заработать. Да, эти профессии не требует долгого обучения, но трудозатраты, опасные, вредные условия могут объяснять, почему их труд может стоить дорого. Разработку делает не один человек, а прибыл приносит и водитель фуры, и курьер. Вы такая же гаечка по факту, только с претензией грандиозной.17
  • Сергей КохоновЧто за разраб получает 150к? Разраб с опытом 4 года легко найдёт за 350+7
  • АлексейЕсли компания не хочет повышать зарплату, то это её проблемы, а у меня есть куча вариантов в других компаниях 😁10
  • Забаненый за правдуVI, пробовал. Физ нагрузка чуть больше, а головняка на порядок меньше чем в офисе7
  • Забаненый за правдуVI, не для любой. Курьером опыт не нужен. Как и дворником. И много еще кем. А такие зарплаты у курьеров стали из-за высокого спроса, а не потому что вдруг работа стала намного тяжелее чем была несколько лет назад8
  • Забаненый за правдуNikita, ну в долларах зарплата даже 2013 не достигла, а вы вообще какие-то древние времена несколько кризисов назад вспомнили)2
  • Забаненый за правдуСергей, да типичная шиза и жадность. Будут ныть, ждать пока от них сбегут опытные специалисты, но ни на копейку не прибавят. "Че это, итак больно зажрались"11
  • Забаненый за правдуHellosamurai, довольно странно на фоне якобы дефицита. У знакомого это была практически главная причина что уволился из российской компании и переселился на Кипр. Притом понятно что уезжают не самые глупые, т.к там еще надо конкуренцию с мировым рынком выдерживать5
  • Забаненый за правдуHellosamurai, "Тут у тебя квартира, машина, стабильный заработок" Сейчас многие айтишники оглянулись и не обнаружили чего-то а то и всего из этого) "а там все начинать фактически с нуля, ещё и доказывать все, что не верблюд, ибо твой опыт работы для всех большой вопрос, и скорее всего на руководящую должность претендовать не сможешь" Ага, а у нас ничего доказывать не нужно) Сразу без вопросов и собесов начальником назначают как только на горизонте появляешься)4
  • Немного не в себеVI, может конечно, но почему он сразу после курсов возомнил себя мидлом? Пусть откликается на джуниорские вакансии , набирается опыта. Просто иногда оказывается, что в России ЗП джуна не очень то отличается от ЗП кассира из макдака и тогда этот новоявленный программист не понимает зачем он туда полез6
  • VIAmily, попробуйте после работы ещё заниматься чем-то. Например, освоить дополнительную профессию, новую и незнакомую, самостоятельно, по книжке, например. Сейчас у людей появилась возможность благодаря курсам начать развиваться, получать навыки от практикующих специалистов. Это большое дело.3
  • VIЗабаненый, головешка в офисе хватает у всех. Его даже больше в других профессиях может быть, чем у программиста, например, в бухгалтерии.0
  • ИванHellosamurai, так я же не говорю, что все должны получать одинаково. Но зарплаты в ряде отраслей, например, здравоохранении и образовании, мягко говоря, удручают. Однако у государства сейчас другие приоритеты... В других секторах тоже не сахар. А там низкая стоимость труда обусловлена низкой производительностью и замкнутостью на внутренний рынок. В общем, везде нужны реформы.3
  • ДолларбузNikita, в статье речь не про разработчиков/тестировщиков, а вообще про ИТ. Поэтому и такие низкие цифры.1
  • Аглая ВороноваАнна, кликабельный заголовок.1
  • HellosamuraiМерзкий, никаких проблем. Безадарям не повышают, а айтишникам - да.3
  • Петр ФилимоновАглая, кликбейтный2
  • ИванHellosamurai, ваши успехи - это функция от двух параметров: ваших стараний и окружающих условий. Бесспорно, можно многое вывести, прикладывая дополнительные усилия, но условия менять тоже нужно. Дальше, я же здесь не социальную справедливость обсуждаю. Если я иду в поликлинику, я хочу получить качественную услугу за разумное время. А торчать по 4 часа в очередях, т.к. все специалисты поувольнялись из-за низких зарплат и ушли в курьеры, а прием ведет пацан из ординатуры, выписывающий всем арбидол - такого я не хочу. Если со мной что-то случится, то я хочу, чтобы скорая приехала за 10 минут, а реанимацию тоже проводил человек с хорошей квалификацией. Если я отдаю ребенка в школу, то хочу, чтобы у него были хорошие учителя. А если отрасль не привлекательна для квалифицированных кадров, то работать там будут только те, кого никуда больше не взяли. Чему они детей научат? Поэтому и удручают меня ситуации с оплатой труда окружающих. Я не за текущий оклад людей переживаю. Я переживаю, что из-за низкого оклада не останется квалифицированных кадров. И от этого уже страдать буду я сам.4
  • KoikwaVI, Согласен. В ит все процессы структурированы и выстроены в большинстве компаний (всякие канбаны и скрамы тому пример, а также что многие жалуются на наличие созвон и митапов). В экономических профессиях же в основном царит легкий хаос, все работают как могут, задачи ставятся и описываются через одно место, никаких "коучей" и "менторов" на работе нет, коллектив средней квалификации (который без структурирующих идеологий может совершать серьезные промашки). Так что головняка везде хватает0
  • АндрейДмитрий, посмотрел бы я на тебя, если бы водители фур в РФ побастовали недельку-другую. всем было бы нас...ть на твою разработку, которая кому-то там миллионы приносит. жили-нетужили без компов и разработчиков. а вот ты без водителей фур и курьера, который тебе малиновое фраппе или протертый суп из овокадо не привезет, точно инфаркт схватишь.0
  • Дмитрий ДаниловАндрей, действительно. Водить же умеют единицы в мире, сложно найти замену. А ты чего не живёшь без компов, зачем пост пишешь на сайте, который создали разработчики, пользуясь сетями, которые сделали инженеры? Удаляй все аккаунты и юзай почтовых голубей1