Как получить деньги от работодателя, если фактически не работаешь в компании?

Этот текст написал читатель в Сообществе Т⁠—⁠Ж

На данный момент я работаю в двух фирмах: «старой» и «новой». «Старая» фирма работает в ИТ. Оказывает услуги юридическим лицам, за которые получает деньги. В ней я устроен в штат, успешно отработал несколько лет, был на хорошем счету, проблем не было.

Потом из-за срыва нескольких проектов начались проблемы: заказчики не оплатили ряд выполненных работ, и «старая» фирма перестала платить фрилансерам и субподрядчикам. При этом для штатных сотрудников проблем не было, зарплату платили вовремя.

Под меня нашли новый проект, но из-за ряда особенностей «старая» фирма не могла войти в этот проект по классической схеме — как субподрядчик для основного подрядчика-исполнителя работ. Поэтому с учетом проблем у «старой» фирмы меня оформили по такой схеме:

  1. В «новую» фирму я перехожу на условиях внешнего совместительства на полставки, но реально работаю там полный день.
  2. В «старой» фирме каждый месяц пишу отпуск за свой счет, фактически там не работаю.
  3. Зарплату, которую раньше мне перечисляла «старая» фирма, в таком же размере перечисляет «новая» фирма. То есть «старая» мне ничего не платит.

По устной договоренности о размере ставок я продолжаю выполнять некоторые работы по вечерам и выходным для «старой» фирмы. За последние 3 месяца мне ничего не заплатили. Письма о сроках оплаты «старая» фирма игнорирует.

Какого-то отдельного договора или дополнительного соглашения между мной и «старой» фирмой нет. Актов о выполненных работах тоже. По сути, у меня есть только файлы в экселе с согласованными с руководством затратами.

У самой фирмы, вероятно, какие-то дополнительные документы есть, потому что профиль работы предполагает работу на заказчика. Наверняка есть акты и отчеты, куда попали и мои затраты.

Ситуация теоретически осложняется тем, что «старая» фирма создала новое юрлицо и перевело на него всех возможных заказчиков. Теоретически проследить связь между старым и новым юридическим лицом достаточно просто. Опасения вызывает вот что. Несмотря на то, что некоторые субподрядчики выиграли судебные процессы у «старой» фирмы, по слухам, деньги им получить не удается: на счетах фирмы пусто, а реально доказать аффилированность в суде — нетривиальная задача. Возможно, мне будет немного проще, так как я штатный сотрудник.

Вопросы такие:

  1. Как поступить в такой ситуации: ждать и пытаться договориться, идти в суд или трудовую инспекцию, увольняться и требовать все выплаты в рамках увольнения? Или, может, перестать писать отпуска за свой счет и впоследствии в суде или трудовой потребовать выплаты за эти дни? Хотя, вероятно, тогда могут уволить за прогулы?
  2. Есть ли шансы получить деньги при обращении в суд?
  3. Не обратит ли внимание суд или трудовая инспекция на такой специфический способ трудоустройства? Может ли это как-то негативно отразиться на мне, на «старой» или «новой» фирмах?

Сообщество Т—Ж

Лучшее за неделю