ПАРТНЕРСКИЙ МАТЕРИАЛ
Тест: как вы тратите деньги?

Как оплачиваются новогодние каникулы в 2022 году?

Скажите, правда ли, что начальство должно оплатить нам новогодние каникулы?

Я работаю первый год и пока не очень разбираюсь, что к чему. Те, кто уже давно работает в нашей компании, говорят, что получали в январе полную зарплату. Но вдруг начальство решит, что хватит просто так раздавать деньги, и заплатит только за те дни, когда мы выйдем на работу, то есть с 10 января? Или так нельзя и я получу всю зарплату?

Не переживайте, вы должны получить полную зарплату за январь, несмотря на то что на работу выйдете только десятого числа. Расскажу почему.

Что такое новогодние праздники

К новогодним праздникам относятся новогодние каникулы, то есть нерабочие праздничные дни 1—3, 4—6 и 8 января, а также 7 января — Рождество Христово.

31 декабря — выходной или праздничный день. В этом году новогодние праздники начинаются на день раньше — с 31 декабря. Сейчас это просто выходной день, который получился за счет переноса на пятницу воскресенья, совпавшего с праздничным днем 3 января. Сделают ли 31 декабря праздничным и нерабочим в будущем, пока неясно. Законодатели обсуждают такую вероятность, но изменения еще не приняты.

Как оплачиваются праздники. Оплата за период новогодних каникул зависит от того, отдыхает человек или работает. Все эти ситуации регулируются трудовым законодательством, и работодатель не может изменить их по собственному желанию.

Есть еще профессиональные праздники. Например, 12 января отмечается День работника прокуратуры РФ, а 21 января — День инженерных войск России. Но поскольку эти дни не обозначены в трудовом кодексе как нерабочие праздничные, особый порядок работы и оплаты на них не распространяется.

Как оплачиваются праздники, если человек работает

Если человек выходит на работу в нерабочий праздничный день, его труд нужно оплатить в двойном размере. Или выплатить обычную зарплату, но потом дать отгул.

Выбор между двойной оплатой и отгулом человек делает сам — работодатель не вправе заставлять сотрудников брать отгулы.

Даже когда в компании посменный график и рабочий день кого-то из сотрудников совпадает с нерабочим праздничным днем, оплатить его все равно должны в двойном размере. За нарушение этого требования работодатель может получить штраф.

Например, в Москве государственная инспекция труда оштрафовала жилищно-строительный кооператив за нарушения трудового законодательства, в том числе за неоплату выходных праздничных дней в январе 2016 года не менее чем в двойном размере.

ЖСК обжаловал штраф в суде — указал, что для работников установлен сменный режим работы, который предусматривал работу в выходные и праздничные дни. Январские праздничные дни были для сотрудников рабочими согласно графику сменности, а потому не подлежали оплате в двойном размере.

Суд сказал, что выход на работу сотрудников, трудящихся посменно, в выходные дни — субботу или воскресенье — дополнительно не оплачивается: выходными для сменщиков могут быть и другие дни. Но на праздники этот принцип не распространяется, ведь их нельзя перенести на какие-то другие дни.

Поэтому обязанность работодателя оплачивать работу в новогодние каникулы не менее чем в двойном размере распространяется на всех сотрудников, в том числе на тех, кто работает по сменному графику. В итоге суд оставил в силе наложенный на ЖСК штраф — 30 000 Р.

Если сотрудник работает в компании по трудовому договору сроком до двух месяцев, то ему положена только повышенная оплата — отгул он взять не может.

Повышенную оплату платят так:

  1. Работникам на окладе — дополнительно двойную дневную или часовую ставку за каждый день или час работы, если она вышла за пределы месячной нормы рабочего времени. Или одинарную дневную или часовую ставку за каждый день или час работы, если она была в пределах месячной нормы рабочего времени. Доплату рассчитывают с учетом премий, надбавок и других доплат, чтобы работники с большой премиальной частью оплаты труда не лишились большей части заработка.
  2. Работникам на сдельной оплате труда — минимум по двойной сдельной расценке.
  3. Работникам с почасовой оплатой — минимум по двойной часовой ставке.

Если на новогодний праздничный день выпала не вся рабочая смена сотрудника, а только часть, то ему оплатят в повышенном размере часы, отработанные в такой день, — от 0 до 24 часов нерабочего праздничного дня.

Например, если человек вышел на работу 8 января в 20:00, а закончил смену 9 января в 08:00, в повышенном размере ему оплатят период с 20:00 по 00:00 8 января. 9 января — выходной, но не праздничный день.

Как оплачиваются праздники, если человек не работает

Если человек работает на окладе, дополнительной оплаты за новогодние праздники ему не положено, но и снижать зарплату работодатель не имеет права. Сотрудник должен получить зарплату в обычном ежемесячном размере.

Сдельщикам и работникам на почасовой оплате, которые не трудились в новогодние праздники, работодатель должен выплатить дополнительное вознаграждение. Его размер устанавливается локальным нормативным актом. Например, приказом или распоряжением либо трудовым или коллективным договором.

Так что не переживайте, по закону ваше руководство обязано выдать вам полную зарплату.

Как накажут работодателя за несоблюдение требований по оплате праздников

За неисполнение требований по оплате нерабочих праздничных дней работодателю грозит штраф:

  1. Руководителю организации — от 10 000 до 20 000 Р.
  2. Предпринимателю — от 1000 до 5000 Р.
  3. Компании — от 30 000 до 50 000 Р.

Повторное нарушение обойдется дороже:

  1. Должностное лицо заплатит от 20 000 до 30 000 Р, или его дисквалифицируют на срок от 1 года до 3 лет.
  2. Предприниматель заплатит от 10 000 до 30 000 Р.
  3. Компания — от 50 000 до 100 000 Р.

Причем работодатель должен будет выплатить все надбавки, которые причитаются сотруднику, и компенсацию за задержку заработной платы — 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки. Еще работник может потребовать компенсации морального вреда.


Анастасия Корнилова
Получили новогоднюю премию? Расскажите, на что ее потратите:
Комментарии проходят модерацию по правилам журнала
Загрузка
Viktor Platonov
Герой Т—Ж 🏆
Отредактировано

Задан был конкретный вопрос, где ответ?
В статье его нет от слова совсем. А болтологии развели столько, что после прочтения не то что человек на первом рабочем месте, не каждый юрист поймет, что сказано.

Попробую проще - у вас есть ежемесячный оклад и работодатель обязан вам его выплатить. Если в течение месяца есть официальные праздничные дни - то, по факту, меняется оплата за день. Такая уравниловка следствие попыток подружиться с календарем - количество обычных выходных в каждом месяце разное.
Допустим, в месяце 23 рабочих дня. А зарплата, возьмем для простоты счета, 46 тысяч рублей.
Значит, ваш день стоит 2 тысячи рублей. Если вы взяли выходной в счет отпуска за свой счет, то получится, что вы отработали 22 дня, следовательно, получите на руки 22 дня х 2 тысячи/день = 44 тысячи.
В январе рабочих дней меньше. Оклад у вас по закону неизменен. В 2022 году там вроде 16 дней. Значит, стоимость дня будет 46 тысяч : 16 дней = 2875 рублей. И если вы в январе возьмете выходной, то зарплата упадет уже не на 2 тысячи, а почти на 3 (точнее, на те самые 2875).

Потому опытные сотрудники не советуют в январе брать отпуск, выходные за свой счет и т.д.

Зарплату получите полностью, так как она считается за календарный месяц, независимо от количества рабочих дней.
Это справедливо для оклада. Для почасовой или посуточной систем правила иные - там по факту отработки часов/суток/дней/ночей/смен.

17
Evge Key

Сменил работу под конец декабря, какая уж тут премия:)

2
Виалетта

Премии не было. И как платят - тоже не знаю, зп серая, квитков нет.

1
Саша Уткина
Герой Т—Ж 🏅

Никаких премий новогодних у нас нет. А работу оплачивают так, как описали в статье. Ранее я сама брала два дня в новогодние каникулы, чтобы получить больше за январь. Сейчас с учетом удаленки это стало невозможно. А вообще мне странно, что люди задают такие вопросы. Если у вас оклад, то вы получите то, что и получали в другие месяцы.

1
Andre Macareno

Поступил как подписчик журнала и отложил :D

0
Victoria T
Герой
Отредактировано

Какой процент читателей получает премию перед НГ (хотя бы из тех, кто её вообще получает) :) ?
В нашей компании, даже если по результатам года есть фонд премирования, выплата премии случается не раньше следующего июля (пока формируется годовая отчётность, потом согласовывается СД..)

0
Морриган Адмиралова

Премию получила. Думала потратить все на икру и новогодний стол, но уже так объялась на предновогодних банкетах, что домашний стол уже делать не хочется)

Отложу деньги на будущий год, на поездку в Амстердам)

0
Aydar Chinaev

Действительно нет ответа на вопрос - если трудовой договор начинается с 10 января и в нем прописана часовая ставка, а не месячный оклад, оплатят праздничные дни или нет?

0
user1891776

Нет не получила. У меня 2 года назад с работодателем был конфликт и сейчас он просто не платит ни премии, ни 13 зп

0
Елена Косточкина

На хлеб

0
Найнс

Автор придерживается слишком однобокой системы выплат, когда вся зарплата состоит из оклада плюс вся зарплата белая. Насколько вероятен такой исход? Если у кого-то зарплата черная или серая он по итогам января получит меньше, а не больше, потому что никто в здравом уме не станет платить полностью за полмесяца выходных. У меня зарплата полностью белая, но даже я получу мало в январе, поскольку у меня обязательная часть около 30 тысяч, а все остальное это премии, которые могут дать, а могут и не дать и доходить они могут до шестизначных сумм. Нас предупредили, что в январе премий не будет вообще.

0
Anton Novikov

Главное в январе в отпуск не ходить. Некоторые работодатели любят отправить "догуливать за прошлый год" в январе

0
Anton Novikov

Получил, но не очень большую, примерно 60% от зарплаты. Купил акций и etf.

0

Сообщество

Лучшее за неделю