Работник получал зарплату с карты директора. А потом отсудил ее еще раз

Работник получал зарплату с карты директора. А потом отсудил ее еще раз

54

Один мужчина устроился на работу дефектоскопистом с окладом 15 000 ₽. В организации дела шли не очень гладко, денег на счетах фирмы иногда не было, поэтому директор периодически делал переводы со своей личной карты.

Через 10 месяцев мужчина уволился и узнал, что запись о приеме на работу внесли на два месяца позже, чем он фактически приступил к своим обязанностям. Бывший сотрудник решил через суд изменить запись о приеме на работу и взыскать то, что ему недоплатили. С учетом долга по зарплате, компенсации за отпуск, неустойки и морального вреда он хотел получить от бывшего работодателя 111 тысяч рублей.

Бывший директор пытался доказать, что уже расплатился с этим мужчиной со своей личной карты: за несколько месяцев он перевел работнику 150 тысяч рублей. Но не вышло: работник и деньги через суд получил, и переводы с карты директора возвращать не обязан.

В этой истории много полезного для тех, кто заключает трудовые договоры с опозданием и платит работникам серую зарплату из личных денег.

Аргументы сторон

Генеральный директор. Этот мужчина решил нажиться за мой счет. Он работал у меня в фирме дефектоскопистом, все, что положено, я ему выплачивал — в том числе со своей личной карты. Всего такими переводами я заплатил ему 150 тысяч рублей. Потом он уволился и взыскал с моей организации долг по зарплате и компенсации. Приставы сняли со счета организации 111 тысяч.

Раз он получил зарплату со счета организации, пусть тогда возвращает мне те 150 тысяч как неосновательное обогащение. Иначе получается, что я заплатил ему дважды: с личной карты, а потом еще и по исполнительному листу.

Бывший сотрудник. Ничего лишнего я не получил. И деньги с карты директора — это вовсе не неосновательное обогащение, а моя зарплата. Фактически в этой фирме я работал с июля, а директор внес запись в трудовую книжку только в сентябре. Поэтому я пошел в суд с требованием изменить запись о приеме на работу — и добился своего. А заодно взыскал недоплаченное организацией с учетом новой даты трудоустройства и положенных по закону компенсаций.

Я выходил на работу в выходные, задерживался по вечерам, часто ездил в командировки, поэтому кроме 15 тысяч в месяц директор должен был мне еще премию и сверхурочные. Вот их он мне и компенсировал с личной карты. Ничего возвращать не буду: судебный долг по зарплате и личные переводы — все мое.

Иногда можно обойтись и без суда
Мы пишем в том числе и об этом. Подпишитесь на рассылку, чтобы узнать, как защищать свои права без судов

Что сказали суды

Аватар автора

Районный суд:

Дело № 2-2221/2019

Неосновательное обогащение — это когда одно лицо сберегло имущество за счет другого лица без оснований, то есть не по закону и не по сделке. По общему правилу неосновательное обогащение нужно вернуть. Но из этого правила есть исключения, например зарплата.

Есть два случая, когда излишне выплаченную зарплату придется вернуть:

  1. Счетная ошибка бухгалтера.
  2. Недобросовестность самого работника.

Во всех остальных случаях зарплату как неосновательное обогащение можно не возвращать. В этом деле не было счетной ошибки и не было недобросовестности работника.

Директор организации подтвердил, что перечислял на карту мужчины именно зарплату, а не что-нибудь еще. А раз это зарплата, хоть и начисленная непонятно за что и как, то возвращать ее мужчина не обязан.

Бывший работник ничего возвращать не будет.

Генеральный директор не согласился с решением суда и пошел его оспаривать.

Аватар автора

Областной суд:

Дело № 33-11347/2019

Коллеги из районного суда ошиблись. 150 тысяч, которые просит вернуть истец, это не зарплата, а неосновательное обогащение.

Этот мужчина уже получил свою зарплату от организации по решению суда. Он сам все посчитал, суд принял его расчет и полностью удовлетворил требования. Судебные приставы списали деньги со счета фирмы и перечислили ответчику.

Получается, бывший работник незаконно удерживает 150 тысяч рублей. Так нельзя.

Никаких документов, подтверждающих законность перечисления 150 тысяч на свой счет, ответчик не представил, а значит, эта сумма — неосновательное обогащение.

Решение районного суда отменяем, иск директора фирмы удовлетворяем. Пусть сотрудник возвращает 150 тысяч, которые получил от директора за время работы. А сверху еще и проценты за пользование чужими денежными средствами — всего надо вернуть 163 тысячи.

Теперь решение суда пошел оспаривать бывший работник.

Областной суд правильно рассмотрел это дело. Сотрудник не доказал, что он обоснованно получил 150 тысяч рублей. Он говорит, что эти деньги — его заработанные сверхурочные и премии, однако он не упомянул их, когда делал расчет заработной платы в суде.

Решение апелляционной инстанции оставляем в силе. 150 тысяч — неосновательное обогащение со стороны ответчика, которое необходимо вернуть директору.

Дело дошло до Верховного суда.

Что в итоге

Работник через суд добился, чтобы датой его оформления признали тот день, когда он фактически приступил к обязанностям. По трудовому кодексу так можно: работник может даже год работать без договора, а потом через суд добивается его заключения задним числом.

Так появился долг по зарплате, а вместе с ним — компенсации, которые почти в два раза увеличили сумму иска. С работодателя взыскали 111 тысяч.

А те деньги, что директор переводил на личную карту, работник возвращать не обязан. Даже если непонятно, за что именно была эта зарплата и почему она не учтена в первоначальных расчетах. Умысла работника тут нет, счетной ошибки — тоже, поэтому все деньги останутся у бывшего сотрудника.

И это работодатель еще легко отделался. Если бы оклад был повыше, срок работы без оформления — дольше, а перечисленные напрямую суммы — значительнее, ущерб мог составить миллионы рублей.

Какие выводы нужно сделать работодателям из этой истории

Заключайте трудовые договоры вовремя. Директорам кажется, что они экономят на налогах, если не заключили договор. На самом деле любой сотрудник может признать трудовой договор заключенным с момента фактического трудоустройства. А заодно взыщет долг по зарплате за все время, даже если на самом деле получал деньги в конверте. И налоги со взносами за этот период тоже придется платить. А еще — неустойку и моральный вред.

Платите зарплату официально. Переводы с личной карты могут не засчитать как зарплату, даже если так договорились. Работник может взыскать долг по зарплате, а полученные напрямую деньги при этом не вернет. Надежнее платить по ведомостям и через счет организации.

Следите за судебной практикой. В решениях судов бывает много интересных деталей. Один суд признаёт исполнителей работниками, даже если сами они так не считают. Другой не разбирается, что за деньги переводились в счет зарплаты с карты директора, но разрешает их не возвращать. Учитывайте чужие ошибки, чтобы не терять деньги.

На чьей вы стороне в этой истории?
Комментарии проходят модерацию по правилам журнала
Загрузка

Светлана, однако оклад он свой получил в полном объёме. Устраивался он на 15, получал 15. Вот если бы он требовал штраф за не правильное трудоустройство и изменение даты то всё было бы логично. Но требовать зарплату во второй раз это, я считаю, не правомерно.

22

Янис, это как раз-таки правомерно, но не по человечески

2
0
Герой Т—Ж

+3

19.10.20, 12:01

всем бы таких работников (нет)
деньги-то ему платили, как положено, а он еще и нажиться решил.
т.е пока все было нормально, он согласился на эти условия, а потом видимо кто-то надоумил такую схему провернуть. и процент свой получил с этого, не иначе

20

What, тоже облапошиваешь народ не иначе ?

0
0

Изумительная... Не, даже не изумительная, а ох... Ох, какая история!

9
0

Каждый раз читая подобные истории, удивляюсь, как работают обласные суды, через какую пятую точку? Тратим свои налоги на поддержание балагана, ура.

7
0

На стороне Директора, это не честно что он получил дважды.

4
0

Как я люблю эти очевидные банальные выводы вроде "Платите зарплату официально"
Офигенная идея! Всеми руками за! Единственная проблема, компания будет работать в убыток, отдавая 43% зарплатного фонда нашему замечательному государству. Но это мелочи, лучше конечно платить официально и закрыться через несколько месяцев ))
Автор статьи просто никогда не пробовал вести свой бизнес.

4
0

Работник - молодец. Я всегда был против серых схем.

3

Светлана, вы просто немного запутали людей заголовком. Он не получил ещё одну зарплату, а дополучил то, что не доплатили. Как я понял, его зарплата за 10 месяцев 217000 рублей со всеми премиями, но получил он 150000. Поэтому и перевод посчитали как зарплату, а на 67000 суд наложил штрафы и расходы юриста, отсюда 111000 рублей.

3
0

Директор поступал неправильно и поплатился за это, что тут ещё сказать.

2

Светлана, тогда все верно я написал в первом сообщение. Это не вторая зарплата, а доплата к первой и основной + штрафы и расходы юриста по суду. Человек смог доказать, что он переработал на 67000 рублей за 10 месяцев. Остаюсь при своём мнение, вторая зарплата - это 10 окладов сверху, а не то что вы написали.

2
0

почитала и взгрустнулось, что могла бы озолотиться на одном старом месте работы))) мне платили з/п (уж не могу знать, с каких счетов и т.п., приходило как оговорено на карту), а в день увольнения прихожу с заявлением и вижу пустую трудовую! пустую, а я работала пол года. три для добивалась от бухгалтера внести запись, а затем подписала заявление об уходе только. а меня просили подписать заявление об уходе без записи в трудовой. и зачем я настаивала =)) могла бы потом пустую трудовую в суд отнести)))))))))))

2

Светлана, очень интересное совпадение, что премия и сверхурочные оказались в точности равны зарплате. Юристам конечно виднее, но выглядит странно.

2

Янис, думаю, что действительно совпадение. И суд так тоже думал.

0
0

Этот работник просто мошенник, эти деньги он не заработал а просто пошел по новой схеме мошенничества и на верное кому то дал взятку. ОЧЕНЬ ЖАЛЬ, ЧТО ПО ЭТОЙ СХЕМЕ ПОЙДУ МНОГИЕ, ДАЖЕ ТЕ КТО НЕ РАБОТАЕТ В ОРГАНИЗАЦИИ.

2

Марина, тяжелые накротики употребляешь? или просто долго не отпускает? и запись он не сделал в трудовой книжке? потомучто по схеме пошел? и платить просил хз как? Взятку дал? директору что бы он не отрицал , что 150к это премии и сверхурочные?Иногда думать надо

0
0

Читая эту и другие истории про суды, возникает вопрос: почему в России только Верховный суд пытается реально разобраться в обстоятельствах, знает законы, а другие суды выносят решения по одним им ведомой логике?

2
0

Вообще бред какой то.Работники последнее время хитрозадые пошли.Не на 15 ли мы с тобой договаривались.?Пользуются тем что предприниматели зачастую более порядочны и смиренные граждане.Просто такие работяги не нарывались,когда нибудь случиться.Сидеть за таких баранов стрёмно.

2
0

Вот после таких историй и читаем про случаи избиения неизвестно за что или в подъезде сзади долбанули по голове и теперь постралавший в реанимации...

1

Светлана, не совсем понял. Он сумарно получил 150000 + 150000 + 111000 рублей?
Или 150 + 111?

1
0

Разумеется, я на стороне работника. Мне только интересно, можно ли в подобной ситуации принудить работодателя перечислить все причитающиеся взносы в пенсионный фонд, а также НДФЛ в бюджет?

1
0

08.01.21, 09:15

Отредактировано

Суд конечно формально прав. Но, если город небольшой, с поиском работы у разводилы будут бооольшие проблемы. За полгода эти 150к проест, и будет дальше лапу сосать. Скорее всего клюнул на какой то из спам звонков от адвокатов. А директор, по итогу, может плюнуть на проблемный бизнес, приносящий одни убытки, позакрывать рабочие места нафиг и пойти в наемники.

1
0

Светлана,вы юрист или адвокат? По логичной теме хочу обратиться,оставьте номер или почту для связи с вами

0

Miss, я юрист

0
0

Конечно работника, а не работодателя!

0
0

У меня вопрос по формулировке: что за НЕОСНОВАТЕЛЬНОЕ обогащение? Есть понятие НЕОБОСНОВАННОЕ т.е. "с чего это вдруг" или "почему". А неосновательное это маленькое, не стоящее внимания. Искажение русского языка...
А, где доказательства, что он работал сверхурочно? Он представил?

0

Михаил, ГК РФ Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату
А материальных доказательств нет. Есть только слова работника и директор их не опроверг и даже сам говорил, что выплаченные с карты директора 150 000 - это сверхурочные.

1

Светлана, работник был шахтёром или космонавтом? Откуда такие сверхурочные за два месяца?

0

Михаил, почему за два? Два месяца он просил дописать в трудовой книжке, а всего он проработал в организации около 10 месяцев.

1

сергей, за моральный вред работнику суд присудил 20 000 в первом суде, когда он сам пошел требовать с организации остатки по зарплате по договору.

0
0

Мне нравится эта история)) Особенно беспечность руководителя.

0
0

ХОРОШАЯ ИСТОРИЯ, но вот продолжение, замечательный работник получает повестку в суд что по ЕГО вине был допуск по (брак , не качественная продукция и тд. итп. и фирма понесла убытки, были утечки производственных секретов см. ст. контракт и тд. и тп.) и главное под это завести уголовное дело (немного денег и ЛЮБОЙ юрист это устроит), да дело сдуется но кто после этого возьмёт этого гоблина на работу? Да не многие руководители на это пойдут, но их становится все больше.

0

Как раз, если дело сдуется, появится еще какая-нибудь статья, наподобие этой, о том как простой работник отбился от крутого директора, который хотел повесить на него все смертные грехи. И еще не известно минусом для него будет это дело или плюсом.

0
0

Я за работника!

0
0

Все правильно. Есть закон. Закон устанавливает как обелить свои трудовые отношения. Если ты хочешь схитрить, нае обмануть государство, будь готов, что абсолютно также могут поступить с тобой. В этом как раз и есть справедливость и честность. Кроилово всегда ведет к попадалову. Работайте честно, платите налоги и будете спать спокойно, ибо все деньги которые вы сокроете, однажды вам все равно присудят обратно. А теперь личная боль, обращайтесь к юристу сразу, а не когда дело идет в кассацию) Чем раньше начнете лечить "болезнь" - тем дешевле и безболезненнее она вам обойдется.

0
0

Вы что осуждаете???! От начала и до конца бред сивой кобылы!!!

0
0

Директор хотел нае..ть работника,а тот нае..л его сам,по моему всё резонно.

0
0

Работника!!

0

Светлана, из материала следует,что он получал зарплату,обговоренную с директором!!!После увольнения он решил изменить дату трудоустройства и ещё немного денег хапнуть-я в этой истории не вижу ни одного святого-это элементарно! Судебная казуистика-отдельная тема,но по совести коллега (я тоже дефектоскопист) оказался мелким...назовем его,,хитрецом,,!!!)))

0

Светлана, из материала следует,что он получал зарплату,обговоренную с директором!!!После увольнения он решил изменить дату трудоустройства и ещё немного денег хапнуть-я в этой истории не вижу ни одного святого-это элементарно! Судебная казуистика-отдельная тема,но по совести коллега (я тоже дефектоскопист) оказался мелким...назовем его,,хитрецом,,!!!)))

0
0

Интересно декларировал ли работник свой доход в налоговой раз в год? Если нет, то это такое же экономическое преступление, как и выплата серой зарплаты.

0
0

Ну если этот директор лох, то я весьма рад за этого мужика.

0

Сообщество