В праздничный день работаем 8 часов, а оплачивают только 4 часа. Это законно?

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография.

Я трудоустроен официально. Вся зарплата белая: оклад и бонусная часть. По законодательству, если сотрудник выходит в праздничный день, то он получает двойную оплату труда, но моя компания пошла другим путем.

После того, как прошли праздничные дни, все сотрудники подписывают задним числом приказ о том, что согласны выйти на работу в праздничный день на 4 часа, а по факту в этот день они отработали 8 часов. Соответственно, двойная оплата идет за 4 часа, а не за 8 часов. Законно ли это и как с этим бороться?



Вы правда хотите знать, законно ли это?? Нет, незаконно

1

А бороться... Не соглашаться, не подписывать, не работать восемь часов... И, скорее всего, вообще не работать на этом месте( Если оно (рабочее место) вам по каким-то причинам сейчас дорого - соглашаться и терпеть, увы.

1

Сообщество

Лучшее за неделю