На собеседовании говорят: «Вы слишком хороши для нас». Что это значит?
Василиса
спросила в Сообществе
На собеседовании все было хорошо, но на финальном этапе мне отказали, сказали: «Вы слишком хороши для нас». Как на такое вообще отвечать? Если они считают меня хорошим специалистом, почему тогда не взяли?
Наталья Манжосова
ведущий специалист отдела по работе с персоналом в Т-Банке
На собеседовании кандидату действительно могут сказать: «Вы слишком хороши для нас». Но так бывает редко. Компаниям часто нужны специалисты разного уровня, поэтому, даже если навыки выше требований должности, рекрутеры стараются предложить более подходящую позицию.
Расскажу, почему так говорят, можно ли как-то повлиять на ситуацию, чтобы получить оффер, и как оценить свой уровень навыков.
Почему рекрутеры говорят: «Вы слишком хороши для нас»
Есть несколько причин, по которым интервьюер может так сказать на собеседовании.
Ожидания кандидата не совпадают с задачами, которые придется выполнять. Рекрутер хорошо знает и профиль специалиста, под которого открыта вакансия, и потребности команды. Поэтому он может в самом начале общения определить, совпадают ли требования с интересами кандидата.
Представим, что на текущей позиции у сотрудника несколько ролей: руководитель, аналитик и проектный менеджер. Для него этот набор привычен, и он прекрасно с ним справляется. Но вакансия в новой компании открыта только под одну роль — ведущего аналитика, задач по другим профилям не будет.
Запросы по зарплате выше, чем готова предложить компания. У специалиста высокого грейда соответствующие зарплатные ожидания. Но бывает, что у компании или команды потребность в работнике среднего уровня. Значит, оплата будет ниже.
Кандидат откликается на вакансию ниже его уровня — например, устав выполнять обязанности руководителя, ищет позицию ведущего специалиста. Тогда еще в начале диалога рекрутер может обозначить опасения, что его квалификация выше требуемой: сотрудник со временем может заскучать и, не найдя возможности для реализации или повышения, уволиться в течение года.
Например, руководитель отдела претендует на должность менеджера среднего звена, не объясняя мотивации и причин, по которым сознательно идет на понижение.
Рекрутер, вероятно, откажет, так как предположит, что опыт кандидата не совпадает с реальными задачами, тот разочаруется и уйдет на позицию выше в другую организацию, а компании заново придется искать сотрудника.
Я бы посоветовала работодателю обозначить, какие задачи придется выполнять, какого результата ожидают. После этого либо соискатель озвучит, чем конкретно его привлекает вакансия, либо станет ясно, что он и сам не знает, чего ищет.
Какие действия вызывают такой ответ
Ответ про то, что кандидат слишком хорош для компании, может прозвучать, когда стало понятно, что его опыт и компетенции намного выше, чем нужно для вакансии. Например, после обсуждения обязанностей, карьерных перспектив или уровня зарплаты либо как фидбэк на интервью или тестовое задание.
Такое вряд ли скажут человеку, которому не хватает квалификации, даже из вежливости. Обычная практика при недостатке навыков — обозначить зоны роста, чтобы в будущем вернуться к диалогу. Рекрутер так же, как и вы, заинтересован продолжить общение.
Можно ли исправить ситуацию
Реагируйте спокойно. Правильнее не спорить, а уточнить, в чем именно ваша квалификация выше.
Также рекомендую:
- Попросить рекрутера рассказать подробнее о том, кого ищут, на какие задачи, какое развитие может быть в дальнейшем.
- Оценить, какие ваши профессиональные навыки на предлагаемой должности не пригодятся, насколько это для вас критично.
- Примерить на себя позицию — возможно, вам правда станет в ней тесно.
- Объяснить рекрутеру, почему вам все же важна эта должность, и обозначить обязанности, от которых готовы отказаться.
Можно обсудить, какие еще вакансии открыты в компании, и оставаться на связи. Возможно, в ближайшее время появится позиция, для которой вы будете идеальным кандидатом.
Что в итоге
Если вам на собеседовании сказали, что вы слишком хороши для рассматриваемой должности, скорее всего, уровень ваших навыков действительно выше того, который подразумевает вакансия. Уточните у рекрутера, какие обязанности предполагает должность, какие есть возможности для роста.
Спросите, какие еще вакансии открыты в компании. Может быть, работа, которая соответствует вашим знаниям и запросам, уже есть или скоро появится — специалист по подбору персонала сохранит ваше резюме и пригласит на должность, которой вы соответствуете.
