Что делать с «переплатой» сотруднику?

Этот текст написал читатель в Сообществе Т⁠—⁠Ж

Мой работодатель начисляет заработную плату в формате оклад плюс 50% премия. Премия регулярно не проходит по налоговому кабинету, если смотреть ЛК на сайте ФНС, но считается бухгалтерией.

В этом году работодатель начисляет и считает только голый оклад. А за период пандемии считает ⅔ оклада, основываясь на внутреннем приказе о простое предприятия на период пандемии. Весь этот год часть оклада выплачивается наличными, хотя по ЛК ФНС начисляется полный оклад без премии.

На словах было сказано, что как только предприятие получит финансирование, премии начислят в полном объеме. Соответственно, на этом основании брались деньги в силу достаточно острой необходимости. На конец года ситуация сложилась такая, что у предприятия нет средств, и оклад плюс премия суммарно больше полученных мною денег. Но согласно бухгалтерии за мной висит переплата.

Может ли работодатель востребовать эту переплату, и что вообще можно сделать с этой ситуацией?

Сообщество Т—Ж

Лучшее за неделю