Мнение: любые переработки должны оплачиваться
Этот текст раньше был комментарием. Вы тоже можете поделиться своим мнением под любым материалом или написать пост в Сообщество.
Любой труд должен оплачиваться.
Если сотрудник делает больше, берет на себя новые обязанности, то должен за это получать пропорционально больше. Обещания из серии «ты станешь классным специалистом, а мы, может быть, повысим тебе зарплату в следующему году» — это все вилами по воде написано. Особенно я люблю «готовность к переработкам» в описании к вакансии. Обычно забывают добавить, что вам за них не заплатят.
Переработки — это ошибки менеджмента. Сотруднику на выполнение обязанностей выделено рабочее время. Если перерабатывают все, значит, работодатель экономит на численности штата и зарплатах. Если при равных обязанностях не укладывается в дедлайны один человек, надо разбираться с ним отдельно.
Переработки ведут к хронической усталости, снижению концентрации, ухудшению памяти и негативно влияют на процесс обучения и когнитивные функции. Повышать навыки получается в разы эффективнее при правильном режиме труда и отдыха.
Чтобы расти, не обязательно перерабатывать. Сейчас для каждой должности в компаниях прописаны критерии компетенций и навыков. Сотрудники поднимаются по карьерной лестнице, вместе с руководителем определяют сильные стороны и области для развития — и ни в один из этих пунктов не входит критерий «переработка».
Знаю людей, которые живут в балансе с личным временем и работой, довольны жизнью, компанией и успевают делать интересные им дополнительные проекты в рабочее время. Но если вам хочется себя изнурять, вследствие усталости еще наделать косяков и за них огрести — как говорится, велкам.
Уважайте свое время, навыки, знания и получайте за них достойную зарплату.
