Начальник создает на работе токсичную атмосферу. Как поступить?

Этот текст написал читатель в Сообществе Т⁠—⁠Ж

Вышла на работу, когда малышу не исполнилось еще 1,5 года, и написала заявление на неполный рабочий день, сократив лишь пару часов. Руководитель постарше его согласовал и все бы хорошо, но руководителя помладше это не устраивает и он требует, чтобы я выходила на полный рабочий день, либо уходила в декрет вовсе, и создает конфликтную ситуацию в офисе.

Компания крупная и работает четко по ТК РФ. Понимаю, что уволить меня не смогут в любом случае, но не хотелось бы работать в токсичной обстановке. Есть ли управа на таких горе-руководителей?

Отредактировано

Токсичный в данном случае не ваш начальник, а тот, кто согласовал вам неполный рабочий день, не спросив вашего начальника, устроит ли это его.

Что делать? Собраться втроём - вы, ваш начальник и тот, кто утвердил вам неполный рабочий день, и обсудить возможные выходы из ситуации.

7

А что значит конфликтная ситуация и почему он просит или полный рабочий день или уйти обратно в декрет?
Вместо вас (пока вы были в декретном отпуске) работал другой сотрудник?
Вы справляетесь с должностными обязанностями за свой сокращённый день?
Эффективность работы такая же как если бы вы были полный день? Может быть в этом причина?

4

1. Меняйтесь;
2. Перестаньте искать управу;
3. Понимайте людей;
4. Договаривайтесь с людьми;
5. Никто вам ничего не должен;
Любой руководитель нуждается в помощи от своих сотрудников, а не противодействии.
Токсичный в данном случае - автор поста.

3

Сообщество Т—Ж

Лучшее за неделю