«Сначала подумал, что это технический сбой»: история тестировщика, которого уволили одним днем

Опыт читателя
136
«Сначала подумал, что это технический сбой»: история тестировщика, которого уволили одним днем

Это история из Сообщества. Мы задали вопросы, бережно отредактировали и оформили по стандартам редакции

Аватар автора

Андрей Черномуров

мечтает вернуться в геймдев

Страница автора

Это случилось, когда мне было 23 года, я жил в Таганроге и только получил диплом бакалавра программной инженерии.

После обучения я решил идти к мечте, а именно попасть в геймдев  . Параллельно продолжил учиться в магистратуре по направлению «эргодизайн пользовательского интерфейса» — его еще называют UX/UI-дизайном.

Начало работы

В 2019 году я устроился в крупную для Таганрога компанию тестировщиком мобильных приложений. В команде было больше 50 человек: разработчики, QA-инженеры  , аналитики, художники и другие. Мы поддерживали два собственных продукта и начинали разрабатывать третий.

Это была моя первая работа на полную ставку, платили 15 000 ₽. Кроме зарплаты работодатель обеспечивал нам только ДМС без стоматологии. Я работал полный день, а вечером ходил на пары в университет. Коллектив был отличный, и иногда после работы мы оставались с коллегами в офисе, чтобы поиграть в настольные игры или пообщаться.

Мои задачи на позиции тестировщика были разнообразными и интересными — открывали перспективы развития как в гейм-дизайне, так и в проджект-менеджменте. Кроме ручного тестирования мобильных игр я разрабатывал дизайн-документы  для новых уровней, придумывал механики игр, анализировал статистические данные и конкурентов.

Придумывать что-то новое было интересно. А еще лучше — видеть, как твои идеи приходят на тестирование, и самостоятельно их проверять. Ну а после — изучать, как пользователи относятся к этим идеям. Нужно было креативить, и это было круто.

Причина увольнения

Мысли об уходе из компании появились после обсуждения моего дальнейшего развития. Даже в 2019 году зарплата 15 000 ₽ была совсем небольшой. При трудоустройстве мне сказали, что все обсуждается, поэтому я решил пообщаться с руководителем.

Мне сообщили, что через месяц зарплата увеличится до 17 500 ₽, а выйти на уровень 30 000 ₽ я смогу только через год, если перейду на позицию гейм-дизайнера. Эта перспектива меня разочаровала, так как я знал, что с моими навыками можно уже через месяц зарабатывать 30 000 ₽, если устроиться разработчиком. Поэтому начал смотреть другие вакансии.

Так как коллектив мне очень нравился, не хотелось, чтобы мой уход негативно сказался на их работе. На тот момент новые версии продукта выходили каждую неделю, и я понимал, что, если уйду быстро, компания может не успеть найти нового тестировщика и ввести его в курс дела. Тогда коллегам пришлось бы перерабатывать.

К тому же я сам хотел покинуть компанию максимально плавно. Планировал за пару месяцев подготовить резюме, заняться проектами для портфолио, параллельно углублять знания, чтобы было что показать на собеседовании.

Процесс

Я сообщил HR-менеджеру о своем намерении сменить работу. На тот момент мне казалось, что поступаю правильно: рассчитывал, что компания начнет поиск нового сотрудника, я передам ему все необходимые знания и смогу уйти с чувством выполненного долга, оставив после себя позитивное впечатление. Я откровенно поделился своими мыслями с HR, и она заверила, что обсудит это с начальством. Но самое интересное произошло после.

Едва успев вернуться к рабочему месту, я обнаружил, что все мои рабочие аккаунты удалены. Сначала подумал, что это технический сбой, но оказалось, что это политика компании — меня уволили в тот же день. Меня позвала на разговор менеджер проекта, которая сама была в шоке от происходящего. Она сообщила, что компания удалила аккаунты из-за безопасности, чтобы я не вынес никаких «секретных разработок», что было смешно.

Тогда мне не хватало уверенности и знаний, чтобы требовать выходное пособие. В итоге мне предложили уволиться по собственному желанию, чтобы «не было порочащей записи в трудовой». Я написал и подписал заявление, и мне выплатили только отпускные и деньги за отработанное время.

Было жалко прощаться с коллегами. Я проработал с ними чуть больше года и прикипел к ним. Они тоже были в шоке от того, как быстро меня выкинули. Стало понятно, что компания может поступить так с каждым. После моего ухода всему отделу тестирования повысили зарплату. Думаю, отчасти на это повлияла моя ситуация: у других тоже были мысли об уходе, поэтому компании пришлось что-то менять.

Конечно, грустно понимать, что я покинул игровую индустрию, в которой мечтал работать, столкнувшись с несправедливой оплатой труда и плохим отношением руководства.

Итоги

Моя жизнь сильно изменилась после этого. Около месяца я занимался самообучением, сходил на стажировку в местную компанию, а затем вышел на рынок и после пары неудачных собеседований стал веб-разработчиком.

С финансами тогда проблем не было: как говорится, нет финансов — нет проблем. Я жил в общежитии и экономил. Еще мог рассчитывать на небольшую помощь от родителей.

На втором месте работы мне платили около 30 000 ₽. Коллектив был хороший, но это были уже не те веселые гики, хотя с некоторыми дружу до сих пор. С первыми коллегами сначала тоже поддерживал контакт, но теперь мы только следим друг за другом в соцсетях.

Веб-разработка для меня кажется более рутинной и скучной, чем тестирование. Такого же простора для креатива, как на должности тестировщика, я не получил. Тем не менее новая работа дала мне возможность съехать из общежития и арендовать квартиру, где мы с будущей женой начали жить вместе.

На каждом следующем месте мне предлагали условия лучше, чем на предыдущем. Сейчас я переехал в Белград, разрабатываю продукты в международной компании и получаю уже чуть больше 2500 €⁣ (263 057 ₽).

Мечта работать в геймдеве все еще есть, но теперь я понимаю, что если и буду заниматься играми, то только самостоятельно или со своей командой. Отношение к первому работодателю осталось несколько пренебрежительное. Я легко пережил то увольнение, но представляю, как трудно было бы людям, которые работали там не студентами и несли бы много финансовых обязательств взрослой жизни.

Как мне кажется, я больше выиграл от этого произвола, чем потерял. Главный урок, который я усвоил: даже если делаешь что-то честно, добро и искренне, это не всегда вернется к тебе так, как ты ожидаешь.

РедакцияВас увольняли одним днем? Расскажите, как это было:
  • WTF"И главный урок, который я усвоил: даже если ты делаешь что-то честно, добро и искренне, это не всегда вернется к тебе так, как ты ожидаешь." Ну такой урок рано или поздно все усваивают. Это вообще какое-то детское представление о жизни, типа, если я буду учиться на одни пятерки, включая пятерку по поведению, помогать родителям по дому и переводить старушек через дорогу, у меня в жизни все будет хорошо :)45
  • Bella B.Главное не застревать в переживаниях о прошлом опыте и не сожалеть о том, что невозможно изменить. У вас всё сложилось хорошо после увольнения, это самое важное.28
  • ПатрикеевнаПо опыту и моему и коллег, лучше скрывать резюме от текущего работодателя и не распространяться о желании сменить работу ровно до тех пор пока твердо не решил. И заявление ровно за две недели (или меньше, если договоришься) Недавно в одной статье о карьере прочитала «Ваши подвиги ни кому не нужны», то есть если отнести к данной ситуации- к сожалению какие бы хорошие у вас отношения с коллегами не складывались, не стоило делать «подвиг» в виде попытки плавно уйти… думать только о себе.. тоже к этому выводу пришла еще на первой работе после универа164
  • Максим Кольцовчто за геймдизайнеры и разработчики за 30 тыс рублей? Это где такое?47
  • АнтиконсьюмеристМаксим, так это 5 лет назад, в 2019 году. Сейчас бы работодатели на коленях ползали за тем, кто согласится работать за такие копейки))7
  • Дядя ВасяАнтиконсьюмерист, даже для 19 года сильно мало66
  • Андрей ЧерномуровМаксим, Суровый геймдев в Таганроге. Компании там зачастую жили (и возможно живут) за счет студентов из технического вуза, готовых работать за еду.73
  • ЯрославСуровое таганрогское ит75
  • ИванНитакуська, для чего это здесь? Для самоутверждения?13
  • Panzer KaiserНитакуська, за 15.000 рублей он не только не должен приносить компании пользу, но и обязан наносить вред не меньше чем на 45.000р ежемесячно.34
  • ГыЕсли вы сказали HR тоже самое, что и нам, что хотите пару месяцев посидеть тут, готовить резюме и делать свои пет-проекты, то это ваша ошибка. Вы же прямым текстом сказали, что два месяца вы будете работать не на них, а на своё резюме, а они должны будут это оплачивать. Маловероятно, что с такой постановкой ситуации вы бы отдавались работе всецело. Да и человек "с целями" может заложить такие же желания у остальных на этой галере, что скажется на их запросах.22
  • Panzer KaiserНитакуська, люди соглашаются на этот трэш потому как по другому опыт не получить, а без него в принципе никуда не возьмут. И ладно бы этот трэш длился 3 месяца стажировки или испытательного. Но ведь парня доили целый год, хотя должны были перевести в джуны.24
  • Системный инженерНикогда на текущей работе не стоит уведомлять о смене, пока не нашёл новую работу.27
  • Системный инженерПатрикеевна, не пока не решил, а пока не нашёл.61
  • Julia_JНитакуська, ого, видите вакансии, надо же... Лучше попробуйте на них попасть. Представляете сколько людей ломится из регионов на эти удаленки из Москвы? Среди орды таких же джунов (причем год работы это не то чтобы очень много - на эти вакансии могут претендовать кандидаты с большим опытом) пройти фильтры hr, заинтересовать работодателя своим резюме и пройти несколько этапов собеседования. Более того, если работодатель в 19 году платил такие вот копейки, очевидно на сотрудников ему плевать. Найдет кучу таких же студентов, кому нужна практика для трудоустройства, и никого держать не будет12
  • Андрей ЧерномуровНитакуська, позиция мануального тестировщика в Таганроге это не что-то сверх сложное, и не та позиция которую тяжело закрыть. Люди соглашаются на это все по незнанию. Так как для многих это первая работа. И если ты студент, который ищет первый заработок в IT в Таганроге, то все местные конторы предлагают подобные условия. Как раз коллектив провожал меня и приговаривал что я могу вернуться. Я мог зарабатывать намного больше на позиции разработчика и не в Таганроге и я так и сделал. Да и текучка в таких местах как вышеописанное это нормальное дело.11
  • Александр П.Вот и не правильные вы выводы сделали,к сожалению. Урок в том, что рабочие/деловые отношения и общечеловеческие нельзя смешивать. Именно поэтому, кстати, очень плохо работать с родственниками или на родственников. В деловых отношениях нет понятия " доброта и честность" , есть - " добросовестность и исполнение своих обязательств". Это другое. Вот в вашем случае вполне достаточно было сообщить менеджеру/HR о том,что вас не устраивает з/п. Далее найти работу, написать заявление и отработать две недели ( они для того и есть, чтоб руководство решило,что дальше делать, а вы могли передать дела коллегам). Всё добропорядочно. И компании, хочет она или нет, пришлось бы тоже следовать этому принципу, а нет - так можно было заставить. А доброту оставьте для друзей, родных, да в принципе для всех людей, она не требует обратки, и не обязана возвращаться, не надо на это рассчитывать92
  • ПатрикеевнаСистемный, да, я имела в виду что нашел и твердо решил)) ну и с другой стороны есть и ситуация, когда человек может себе позволить и в никуда уйти18
  • Анна СнегинаПатрикеевна, обидно, что адекватное отношение к коллегам и к руководству называют подвигом. Все зависит от руководства и их отношения к людям.25
  • You know whoПатрикеевна, это верно!1
  • You know whoЯрослав, таганрог в целом суровый город17
  • Наталья АнисимоваКак говорится: всё что ни делается, то к лучшему. Если бы вы не высказали hr всё честно как есть, то вас бы не уволили одним днём и вы не попали бы на хорошую работу так скоро, как это сложилось. Там где два месяца, там и полгода... Могло быть хуже. Они бы не торопились кого-то искать и видя вашу "человечность" могли бы давить на неё, типа посиди ещё месяцок. Сейчас большой релиз готовим помимо еженедельных обновлений... И т.д., и т.п... Потом ещё что-нибудь. В общем, я считаю, что вам повезло что так всё сложилось.) Вы молодец, доверяйте своим взглядам и интуиции. Иногда только они и толкают нас к большим достижениям.22
  • Иван ИванычWTF, но именно так и учат большинство из нас34
  • ВиалеттаИ меня уволили за 1 день, за неделю до моего долгожданного отпуска. Но там всему виной послужил новый сотрудник.. Не хочу вдаваться в подробности, скажу только одно - компания резко забыла всё то, что я сделала для своего отдела. Зато встало на сторону сотрудника, который пришёл в компанию две недели назад.... Обидно((16
  • Фауст ГетеРебят вы о чем? У нас рынок наёмного труда сегодня можно обозвать одним словом -мразь. Работник - дебил. Именно так рассуждает большинство работодателей. Не смотря на то, что в любой конторе 99% дел делается именно работниками, прав у них нет. Ценности тоже. Надо выжимать из людей все до конца, сказал как то мне один важный человек из очень большой фирмы в РФ. Поэтому всегда знайте, любая работа сегодня на дядю, это мразь. От тебя избавятся сразу как только станешь невыгоден, жестоко и быстро. Начальник тебе не друг, а ты пришел зарабатывать бабки,а не пахать на общее благо с которого ты лично ничерта не получишь никогда.39
  • ВасилийАнна, это не обидно, это жизнь3
  • Анна СнегинаВасилий, понятно, что жизнь, что ж теперь из-за этого нельзя позволять себе испытывать эмоции?4
  • ПатрикеевнаАнна, я к тому что коллеги с которыми ты реально сблизился - они и так никуда не денутся, как бы ты не расстался с работодателем. Остальное к сожалению не нужные эмоции.. ну по моему опыту трудовому 6 летнему4
  • ПатрикеевнаАнна, подвиг это все то что человек делает, прилагая к этому лишние усилия..2
  • Игорь ПетрашевскийYou, все там нормально, по сравнению с тем же Архангельском2
  • CJТам где платят 10к (даже для 2019 очень мало), то там изначально отношение как к говну. Потому и выкинули также. ЗЫ, геймдева в РФ по большому счету нет.11
  • Yaffa LuftБлагими намерениями дорога в ад выстлана. Вы слишком много думали о комфорте коллег, компании в целом. Очень по-человечески хотели всё разрешить. Но ваше руководство не оценило ваше благородство и честность. Увы, так бывает почти всегда. И именно так. Несмотря на отличный коллектив, удачные (казалось бы) взаимоотношения с хэарами и объективной логичностью выбранного пути. Для вас компания была живым организмом, с человеческим лицом, так сказать. Но вы для неё оказались деталькой, которую, по их мнению, проще выбросить, чем починить. И в этом нет вашей вины. Сама через такое проходила по молодости – после таких нелепых расставаний с работодателем всегда меня гложило чувство вины, своей неполноценности и прочие деструктивные чувства, не предполагающие веры в себя. Но потом я поняла, что так происходит не только со мной. Следовательно, причина не во мне (а если и во мне, то эта доля очень мала). Радуюсь, что вы ушли от тех, кто не понимает ни профессиональной ценности сотрудников, ни важности их личностных качеств.15
  • Yaffa LuftПатрикеевна, и порою таки лучше вникуда, чем оставаться работать на нынешнем месте.5
  • Yaffa LuftФауст, именно так: тебе платят зарплату ТОЛЬКО (!) до тех пор, пока ты приносишь пользу. И называть тебя будут "дорогой" ровно до тех же пор. Но иногда сам работодатель – то ли намеренно манипулируя подменой понятий, то ли не рубящий вообще ничего в устройстве рабочего коллектива – начинает "играть в семью". Все эти тимбилдинги, встречи нового года с коллегами под предводительством начальника (с обязательным присутствием членов семей) дают ложное ощущение того, что работодатель – крутой кореш и надо с ним по-человечески, не обижать, не жаловаться , а пахать с улыбкой, чтоб он не расстроился. Поэтому я избегаю всех контактов с коллегами и начальством вне рабочего времени: мне достаточно того, что я с ними провожу большую часть дня. Выходные и праздники я хочу провести со своей семьёй, сорри.42
  • Джемайма ДжонсДядя, в 2018 году пришла в ит компанию на техпождердку и тестировщика (обучали внутри компании) по сути с улицы. Зп сразу была 33, потом за год до 37 подняли.10
  • Pavla TolokoninaВообще главный урок, который нужно было усвоить, это не подписывать по собственному то, что вас не устраивает. Вы хотели написать по собственному через полтора месяца, ну так и писали бы, когда вам это удобно. Компании очень сложно уволить сотрудника по статье.35
  • Ерофей ДорогинКак наивно!.. Правила тут давно известны и очень просты: 1. Не делай добра - не получишь зла. 2. Всегда молчи о том, что собираешься делать. 3. Всегда имей план Б. В применении к теме поиска работы - найди что устроит и будь готов уйти (в базовом сценарии). 4. Чем сильнее очарование, тем болезненнее последующее разочарование (это про коллектив и про людей). Не путай работу с личными симпатиями/антипатияии/отношениями. 5. Всегда помни, что работодатель тебе ничем не обязан кроме Х оговоренной в твоём трудовом договоре ЗП против Y твоего рабочего времени. Отклонения от указанных величин всегда процесс переговоров между работником и работодателем (иногда процесс переговоров может быть молчаливым и односторонним, зависит от ситуации). И уж точно он не обязан ублажать/развивать/растить и пр. Развивает он свой бизнес.15
  • ВасилийАнна, можно, но потом будешь сам(а) разгребать последствия своих эмоций, впрочем в такси или курьером всегда можно устроиться0
  • Анна СнегинаВасилий, эмоции это ведь не всегда только про яркие эмоции. Если меня что-то расстраивает, то не значит, что я начинаю рыдать или психовать.5
  • Марина ВПатрикеевна, действительно. Я вот уже более 10 лет общаюсь с коллегами с предыдущей работы, и все они в категории друзей давно. Так что отношения с коллегами не проблема после увольнения.5
  • Сергей БояриновВиалетта, звучит как то, в чём как раз таки стоит вдаться в подробности!20
  • MaraВиалетта, 5 месяцев тоже не особо солидный стпж в компании.21
  • Ольга ПАлександр, последний абзац-золотые слова 👍0
  • RomanПатрикеевна, ни на одной работе не было таких проблем: ни за 30к, ни тем более за 300.0
  • ДарьяАлександр, в хорошей компании вообще нормальная практика - заранее сказать, что я планирую искать другую работу, т.к. меня не устраивает то-то и то-то. И это нормальные деловые отношения, тебя за это не уволят, а наоборот поблагодарят за открытость и честность. Но там и зарплаты в несколько раз выше, а не 17 тыс. Тоже работала как-то в студенчестве на мин.зарплату в геймдев компании и там была политика "что не нравится - дверь там", людей увольняли одним днем не моргнув глазом. Надо просто адекватно оценивать, где ты работаешь.14
  • Александр П.Дарья, да-да, тоже а такой работаю. Открытость, честность и вот это вот всё. В теории и в красивых лозунгах. А на практике - люди все разные в компании. И бизнес - это просто бизнес, ничего личного. Если сотрудник не мотивирован и уходит - зачем ему хороший проект, и почему бы ему не подсунуть шлак, всё равно хуже не будет. В теории - конечно можно понадеялся что наоборот, он воодушевится и останется, но все ли готовы рисковать ? Объявить, дескать я вовсю ищу другую работу, но пока тут потусуюсь чтоб в з/п не терять - " уан вей тикет". Вы правы, что нужно понимать где вы работаете и с кем, но и понимать что отношения это одно , работа - другое. Хорошие люди могут стать теми ещё крысами в нестандартной ситуации12
  • NikaПатрикеевна, "Никому" пишется слитно0
  • ПатрикеевнаNika, извините, опечатка1
  • ЕвгенийДарья, это такая себе тактика. Работу вы можете быстро и не найти. А на текущей мимо индексации уже точно пролетите + общение с руководством может стать немного токсичным, вас уже не будут воспринимать всерьёз. Зато как зачастую преображается руководство, когда приносишь заявление по собственному =)1
  • Stanislav KДжемайма, в каком городе? Таганрог даже не областной центр.0