Жалею, что работала с токсичным руководителем

Я начала жалеть через несколько лет после трудоустройства.

До того момента я не понимала, что творится у меня на работе. Я не замечала со стороны моей руководительницы токсичности, истеричности, патологической манипулятивности через чувство вины по отношению ко мне.

Я не ною и не говорю, что терпела. Я принимала за норму то, что с точки зрения менеджмента, профессионализма и здравого смысла не было нормальным. Вместе с тем я контейнировала эмоции своей начальницы в формате «ребенок — родитель», думая, что, как заместитель, должна оберегать ее от волнений и выслушивать все ее проблемы — как личные, так и профессиональные.

Что мне мешало увидеть все в другом свете? Где-то — воспитание, где-то — стереотипы мышления. Например, что руководитель — это эталон, иерархия, субординация. Из-за этого я упустила возможность жить без стресса, уметь проявлять себя на людях, действовать спонтанно и выражать смелые мысли.

В итоге я уволилась одним днем. Пошла к психологу, поменяла работу. Затем смогла уладить проблемы в семье, поправить здоровье и прежде всего — научилась навсегда выбирать себя. Теперь я знаю, что в мире есть семь миллиардов человек, из них как минимум несколько сотен миллионов — это руководители, а значит, можно не работать на неприятных людей.