ПАРТНЕРСКИЙ МАТЕРИАЛ
Чем именная детская карта лучше наличных

Как пройти отбор для релокейта в международную компанию

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография.

Привет! Меня зовут Даша, и пару дней назад я получила оффер в международной компании. Я прошла много-много собеседований и хочу поделиться важными советами по поиску работы за границей.

Поиск работы за границей — это долго. В России он составляет от 1 до 3-х месяцев. А на поиск работы в международных компаниях карьерные консультанты рекомендуют закладывать примерно 6—8 месяцев. И дело тут совсем не в вас — дело в системе отбора. От чего зависит срок поиска работы?

Страна. В некоторых странах достаточно тяжело найти работу именно из-за сложностей получения рабочих виз: работодатели чаще выбирают местных ребят с тем же уровнем скиллов, потому что это проще. Также стоит учитывать социо-экономическое положение в мире — в январе количество кандидатов в международные компании было гораздо меньше, чем в конце февраля. Например, Кипр, про который ходили легенды о релокации, притормозил выдачу виз. А в Грузии открытие счета занимает сейчас куда больше времени, чем обычно.

Профессия. Самые востребованные профессии в зарубежных компаниях, согласно исследованию, — в сфере строительства, общепита и IT. Более востребованные специальности разлетаются, как пирожки. Профессионалам же из других сфер придется потратить чуть больше времени на поиск работы: поиск работы специалиста из IT-сферы занимает около месяца, а маркетологу — от 3-х.

Опыт работы. Если ты специалист с большим опытом, то компании гораздо охотнее пришлют долгожданный оффер. На джунов международные компании не готовы тратиться и можно их понять — начинающий кандидат обойдется куда дороже опытного. Но не стоит отчаиваться — еще есть оплачиваемые стажировки, фриланс и удаленка.

Не расстраивайся, если твой отклик пока что остался без ответа. Что ты можешь сделать:

  1. Переписать резюме.
  2. Прокачать свои навыки.
  3. Подтянуть английский.

Весь процесс поиска работы можно разделить на два этапа: подготовительный и активный. Подготовительный этап — это подготовка всех материалов для старта поиска вакансий.

Шаг первый: сделать резюме. Тебе нужно сделать базовое резюме и адаптировать его под самые желаемые вакансии. В каждой стране есть своя специфика и нужно ее учитывать. Например, в США приветствуется короткое резюме на одну страницу, а в Великобритании лучше начинать с двух.

Шаг второй: сделать профиль на LinkedIn и открыть его для рекрутеров. Важно — профиль и резюме отличаются. В LinkedIn важен блок about — там коротко нужно рассказать о себе. А секция skills важнее, чем в сv. В общем, заполнить профиль качественно — отдельное искусство.

Шаг третий: написать мотивационное письмо CL. Напиши идеальное письмо и продумай, какие части можно адаптировать под другие компании. Не получится разослать одно и тоже письмо во все компании, 30—40% придется переписывать каждый раз. Не растягивай этот этап — тут тебя еще никто не подгоняет, и нужно проявить чудеса самодисциплины.

Шаг четвертый: прохождение этапов отбора в компании. Из каких этапов состоит отбор в компании? Это интро-интервью с рекрутером, на котором тебе нужно круто рассказать о себе и показать, что твоего уровня языка достаточно для следующих этапов. Сделай выжимку из своего резюме и расскажи о своих талантах и успехах — так ты продемонстрируешь и знание профессиональной лексики, и навыки коммуникации.

Многие компании просят тестовое, чтобы проверить hard skills кандидатов и уровень заинтересованности. Стоимость поиска специалиста высокая, особенно на этапах интервью с менеджерами, тестовое задание — попытка повысить конверсию и отсечь неподходящих кандидатов сразу.

Интервью с менеджером может пройти по-разному — иногда это 1—2 встречи с одним менеджером, иногда 5 интервью с разными людьми. Бывают даже командные интервью. Финальное интервью перед оффером проходит всегда с главным боссом — СЕО или руководителем департамента. Это встреча с СЕО или главой департамента, куда подаешься (как правило, это руководитель твоего руководителя). Иногда этого этапа нет, но нужно быть готовым философствовать про будущее и отвечать на нетривиальные вопросы старшего руководителя. Важно быть готовым отвечать на вопросы про ценности компании (внимательно изучи сайт компании перед интервью!) и твой карьерный трек. Ключевая цель этого этапа — показать, что ты будешь суперсотрудником долгие годы и что ценности компании совпадают с твоими.


Комментарии проходят модерацию по правилам журнала
Загрузка
Илья

Даша, спасибо, что поделилась опытом. Тоже активно задумываюсь о релокации. Очень нужен такой материал. 👍

7
Fedor Tsvetkov

Даша, очень интересно. Спасибо) Может быть, ты могла бы посоветовать какие-то ресурсы, которые помогли тебе с подготовкой к отбору?

3
Дарья Шульгина
Отредактировано

Fedor, мне очень помог сервис, где эксперты и наставники готовят к отбору в международные компании на английском языке.

0
Елена Ваганова

Даша, спасибо большое! Всё по полочкам - чётко и понятно!👍🏻😊 Появилось ощущение, что это к мечте-цели «работа в международной компании» можно подступиться! А если постараться, то даже и открыть новые возможности! Всегда казалось, что это только для избранных и вообще как «полёт на Луну»😅🚀

2
Арина Кутовая

Спасибо! В будущем было бы здорово почитать именно про твой опыт: сколько времени искала подходящие вакансии, сколько же интервью пришлось пройти до оффера, сколько переписывала резюме и как понимала, что именно улучшать, какой был уровень английского т.д. Но за общие рекомендации спасибо, полезно! А искала работу в основном на LinkedIn или ещё какими-то сайтами пользовалась?

2
Елена Асанова

Полиция, это чем же ссылка на сервис, который прямо относится к теме статьи и который поможет подготовится к собеседованиям, противоречит вашей политике по рекламе? Какую прямую выгоду извлекает автор из этой ссылки?
Сейчас статья - это набор довольно очевидных по поиску работы вещей. Если ее дополнить ссылками: ресурсы по составлению резюме под разные страны, написанию cover letter, натренировывание навыка прохождения собеседований, то статья от этого только выиграет. Вы же единственную полезную ссылку удаляете.

1
Елена Асанова

Даша, напишите лучше статью на VC и проставьте там все ссылки, которые действительно сделают ее полезной: сервисы по редактуре резюме и сопроводительных писем, прокачка навыков прохождения интервью и пр. Без конкретных ресурсов это просто общие слова((

0

Сообщество

Лучшее за неделю