Может ли работодатель обязать получать зарплату на карту определенного банка

Юлия Третьякова

На работе произошла неприятная ситуация. Вот уже три года я получаю зарплату на карту Тинькофф. В прошлом году работодатель потребовал, чтобы сотрудники получили карты другого банка. Нас успокоили, что мы можем не переводить туда зарплату.

В этом году ситуация изменилась: компания угрожает, что сотрудники, которые не хотят получать зарплату на карту нового банка, останутся без медицинской страховки. Я не знаю, законно ли это и как можно решить все без конфликта. Хочу понять, что можно сделать.

Надежда Шорохова

юрист

Сотрудники могут сами выбирать зарплатный банк — работодатель не вправе решать этот вопрос за них.

Если руководство требует открыть карту определенного банка, можно жаловаться в трудинспекцию. Но у вас другая ситуация: работодатель не заставляет получать зарплату в другом банке, а грозит оставить без ДМС. Давайте разбираться.

Кто выбирает банк

По закону выбирать зарплатный банк должен сотрудник. Такие же разъяснения дал и Роструд. Работодатель может только посоветовать другой банк, рассказать о его преимуществах, но не навязывать.

Жаловаться на компанию, которая заставляет получать зарплату на карту определенного банка, можно в Государственную инспекцию труда, ГИТ, или прокуратуру.

Если найдут нарушение, должностному лицу, ИП или малому предприятию вынесут предупреждение или выпишут штраф от 10 000 до 20 000 ₽. Средняя или крупная компания может получить штраф от 30 000 до 50 000 ₽. Штрафы вырастут, если нарушение повторится.

Еще работник может обратиться в суд за компенсацией морального вреда.

Так, организация в Каменск-Уральский отказалась перечислять зарплату сотруднику в банк, который он выбрал. Работник обратился в ГИТ, и госинспектор выдал предписание перечислять деньги в удобный сотруднику банк, а компанию оштрафовал на 30 000 ₽.
Предприятие пыталось обжаловать предписание и штраф. Но суд указал, что выбирать кредитную организацию должен работник, и оставил жалобу без удовлетворения.
Тем не менее работодатель не выполнил предписание трудинспекции. Поэтому сотрудник обратился в суд с иском о принуждении к выплате зарплаты в удобный ему банк и компенсации морального вреда — 50 000 ₽.
Суд установил, что работник написал заявление и попросил перечислять его зарплату на счет в Сбербанке. Работодатель отказался и предложил переводить деньги на счет в «Газпромбанке» или получать их в кассе компании.
Работнику пришлось получать зарплату в кассе, но это было неудобно: сначала нужно было выстоять большую очередь, а потом с крупной суммой идти в банкомат Сбербанка, чтобы положить деньги на карту.
Суд обязал работодателя перечислять зарплату на счет в Сбербанке и выплатить работнику компенсацию морального вреда — 3000 ₽.

Почему выгодно получать зарплату на Tinkoff Black: 4 причины

···

Если работодатель отказывается перечислять зарплату в банк, который выбрал сотрудник, его действия незаконны. В такой ситуации можно жаловаться в ГИТ и подавать в суд.

Но ваш работодатель не отказывается перечислять зарплату — он угрожает лишить вас ДМС.

Могут ли вас лишить ДМС

В локальном нормативном акте, ЛНА, ваша компания может прописать, что полис ДМС положен только сотрудникам, которые получают зарплату в определенном банке.

Если эта норма ничем не обоснована, она нарушает часть 3 статьи 136 трудового кодекса и похожа на завуалированное принуждение получать зарплату на карту банка, который выбрал работодатель. Нормы ЛНА, которые ухудшают положение работников по сравнению с нормами трудового кодекса, применяться не должны.

Как устроена зарплатная карта

Но возможно, ваш работодатель получает скидку на ДМС для сотрудников, потому что участвует в зарплатной программе определенного банка. За работников, которые получают деньги в других банках, организации придется платить больше, и это невыгодно.

Отсюда и условие в ЛНА. В этом случае право работника получать зарплату в удобном банке сталкивается с правом работодателя экономить на ДМС. Он и так несет дополнительные расходы на страховку, хотя по трудовому кодексу обеспечивать ее не обязан. А потому условие ЛНА не назовешь однозначно незаконным.

Как можно действовать в вашем случае

Попробуйте договориться с руководителем или бухгалтерией. Объясните, почему вы не хотите пользоваться новой картой. Скажите, что рядом с вашей работой или домом нет нужных банкоматов и вам придется ездить на другой конец города, чтобы снять деньги. Или приведите другие аргументы.

Если работодатель не пойдет на уступки, вы можете получать зарплату на новую карту, а затем переводить деньги в удобный банк.

Как получать зарплату на свою карту

Что делать? Читатели спрашивают — эксперты отвечают

Тэги: зарплата, работа, право

Вопрос был задан 25.12.2020 и дополнен ответом эксперта 03.11.2022

А вас работодатель заставлял сменить банк? Расскажите, что вы делали в такой ситуации:

Расскажу откуда вообще берётся зарплатное рабство:
-- предположим у вас есть небольшое производство и розница, а в рознице -- эквайринг
-- и расчётный счёт в банке А
-- гендир идёт в банк А и просит кредит под новое оборудование или на зарплаты в низкий сезон, получает ответ "20% годовых", но если перейдёте на наш эквайринг то -2%, 95% сотрудников на наш зарплатный проект ещё -2%, тариф на РКО с заградительными комиссиями на перевод физлицам (1-3% от суммы перевода) ещё минус полпроцента
-- или конторе кредиты не нужны, но кто-то хочет хочет отрицательную ставку по ипотеке за привод N зарплатных клиентов
-- или просто в банке тарифы на РКО стали ограничивать лимитом или заградительной комиссией переводы физлицам в другие банки

С такими вводными ваша нормальная законная реализация права на смену зарплатного банка стоит конторе вполне конкретных денег, которые и хотят найти из вашего ДМС.

С вероятностью 90% в банке, куда вас тащат, есть тариф условно "зарплатный нормальный" с очень дешевым или бесплатным межбанком или нормальными лимитами СБП. Просто попросите бухгалтерию это уточнить.

У меня была такая же ситуация, я обоснованно не хотел в зелёный банк. Оказалось для таких случаев там есть бесплатный пакет с бесплатным межбанком который мне и подключили.

отдельно стоят ипотечники у которых получение зарплаты в их банк даёт скидку по ипотеке (ситуация из первого абзаца только наоборот), но тут скорее всего получится договориться так как причина похожа на уважительную.

Alexander, судя по настойчивости конторы, она сидит на агентском вознаграждении, то есть компания получает от Банка регулярные выплаты в % от зачисляемого ФОТ. Это стандартная практика. Этими доходами она компенсирует в том числе расходы на ДМС для сотрудников. Думаю, такая логика

О,
Хорошее замечание. Другое дело когда я в последний раз читал КП на эту тему от разных банков, оказывалось разные иные плюшки в виде скидок на эквайринг и/или на ставки по овердрафту были существенно выгоднее прямых откатов.

какие банкоматы, какие "ездить деньги снимать". банк есть, карта есть - ну ради бога, получайте куда велят и переводите куда хотите через СБП или иными способами.

BeaRitz, а зелёном бесплатный лимит по СБП 50к. Изъятия через пополнение инициированное с сайта другого банка теперь тоже платное(1.25%).
не то чтобы супер дорого, но имеем что имеем .

Alexander, что за ересь про 50к СБП в Сбере? Как и во всех банках России, бесплатный лимит 100к в месяц.

Эльвира,
Пытался перевести больше(~90), приложение рассчитало комиссию.
Вот ответ поддержки: 100 можно, но ногами.
В целом после подключения бесплатного межбанка мне это стало не критично.

Alexander, вас вводят в заблуждение. 100к обязательный лимит для всех. Комиссию вам могло нарисовать только если вы указали клиента Сбербанка в получателе. Там как раз лимит 50к, а на внутрибанк СБП не распространяется. Нужно заходить в меню в отдельный раздел СБП, а не Перевести-Другому человеку.

>> 100к обязательный лимит для всех
Прекрасно знаю. "Должны" не равно "исполняют требования"

На момент проблемы хорошо гуглились сообщения СМИ о том, что цб регулярно штрафует сбер за это на смешные суммы.
+ вал сообщений на банки ру.

Лимит был именно 50к и именно на сбп. Что сейчас -- не могу проверить так как сбер использую в основном только "зп пришла и тутже бесплатно ушла межбанком"

Alexander, Сбер исполняет требования. Лимит 100 тысяч. Штрафовали их, когда они отказывались вообще подключаться. Это было несколько лет назад. Вы несколько лет назад пытались переводить 100 тысяч?

Эльвира,
Около года назад наткнулся на лимит (скорее всего лето-осень 2021).
даже если лимит и привели в соответствие и он составляет 100 то что это меняет? Как нормального недорогого способа забрать оттуда деньги (в простой ситуации когда его ставки по депозитам ушли ниже даже им и заданного дна) не было, так его и нет для 99% пользователей и сейчас.
100 в месяц и 1200 в год это две разные ситуации если доход неравномерен в течение года.

Alexander, а касательно лимита, в прошлом году в Сбере еще действовал лимит в 50 тысяч на одну операцию (не путать с лимитом в месяц). Но в этом году ЦБ и это поправил: теперь лимит на одну операцию по СБП тоже должен быть минимум 100 тысяч.

Alexander, для 99% есть. Вы же понимаете, что граждане с доходом более 100 тысяч в месяц составляют не 99% клиентов Сбербанка? 😄
А мы говорим именно о зарплатном банке, а не на какой вклад лучше пристроить котлетку.

BeaRitz, с зарплатой в 20 тысяч не проблема переводить через СБП. Но когда получаешь от 100, то становится накладно платить комиссию. Либо же приходится снимать наличные и вносить на Тинькофф.

Имя, ну, не все люди терпилоиды и готовы смотреть, как об их права ножки вытирают

Monikus, как он посмел качать права? Забыл чтоли в какой стране живёт? Надеюсь пригрозили ему увольнением!

Dmitry, я же написал выше - вежливо попросил. Увольнять не за что, можно только уговаривать

Имя, а если приложение зарплатного банка лютый отстой, в котором невозможно получить электронную квитанцию о переводе и за ней нужно ехать в отделение? Или ещё пример: счёт можно открыть через приложение, а закрыть его только в отделении

Monikus, Какие-бы плюшки вам не давал бы зарплатной проект, это все ровно нарушение прав работников. Хочет-переводите в другой банк. Уж с 1 платёжной в месяц бухгалтерия я думаю сама как-то разберётся.
Так-же вы не подумали что работник не хочет карту в этом банке не просто так- может там ужасное обслуживание или из-за смены банка ухудшатся условия в прежнем.

В месяц, далее 0.5%
В день технический лимит хоть с комиссией хоть без 150к(это не проблема)

Alexander, надо этот недобанк бойкотировать

Мурнятор,
Вот об этом и речь. Если автора поста туда насильно сгоняют, то без нормального тарифа типа "зарплатный плюс" забирать оттуда деньги реально "стоит денег".

Alexander, не обязательно переводить деньги с одной карты на другую через сбп, можно же по реквизитам! приходят не моментально, но по моему опыту за 15-30 минут в рабочие дни.

Очень настойчиво рекомендовал. Приходится получать и тут же переводить на Тинькофф ибо пользоваться приложением зарплатного банка без боли нельзя. Не ошибусь, если скажу, что это одно из самых неудобных и омерзительных приложений. Да и сам банк ужасен в качестве сервисов и поддержки клиентов.

Hanna, вы в ресторане сами выбираете блюда на свой вкус или едите то, что пожелал официант? Вот и я хочу получать свои деньги на удобный для меня банк.

Александр, на свой вкус. Так и автору никто не запрещает пользоваться старым счётом в банке, который ей нравится.

Hanna, По указанной выше аналогии: Вы заказав в ресторане блюдо по своему вкусу получите его в меньшем размере чем те кто доверился официанту, будете ждать дольше, а еще и забрать блюдо с кухни вам самой придётся

Тимофей, нет, это скорее получить блюдо на некрасивой тарелке или официант некрасивый. На вкус и наполнение блюда не влияет. Страховка - бенефит от компании. На существенные условия труда не влияет, поэтому сравнение абсолютно некорректное.

koroleva, везде, кроме Сбера? 😄 В ВТБ, например? Россельхозбанке? ПочтаБанке? Продолжать можно долго.

koroleva, Что? Где? какая комиссия 1%? Я с альфы, Сбера и втб только этим летом переводил себе от миллиона до трех себе на тинёк без всяких комиссий.

Monikus, ставка по кредиту прописывается по разному, например даётся отдельная скидка к основной ставке за участие в зарплатном проекте и если вы из него выходите, то теряете скидку. Иногда скидка до 3-4% может быть.

Ирина, ну вот в Сбере где мы обслуживались до этого было не так, поэтому сотрудники не пострадали, я специально проверял этот момент

Monikus, сбер тоже очень интересный банк, там очень много уловок в договорах (работали с ними в разных проектах и по разным вопросам), и менеджер который вам отвечал говорил о текущих условиях, ну максимум полгода, а если у кого-то из работников на ипотеку или авто договора очень старые, вы уверены, что там нет подводных камней?

Ирина, я не у менеджера узнавал:) с учетом того, что за два года с момента смены зп проекта никаких эксцессов не было, я прям точно уверен

Мало вводных. Чем новый банк не устраивает сотрудников? Плохое приложение? Большие комиссии и нет плюшек?
Или сотрудники подозревают, что плюшки от нового банка получит работодатель и просто хотят работодателя обломать?)

Поищите положительные стороны в условиях нового банка. Возможно сотрудники зря настроены так агрессивно. Насчет дмс почитайте в своем контракте, вполне может быть, что там вы найдете решение вопроса.

А вообще, как тут уже писали, можно просто подключить межбанк и не тратить нервы.

А в чем проблема получать зп на ту карту, которую хочет работодатель, а потом переводить себе на другую по СБП? У бухгалтеров куча сложностей из-за таких сотрудников, выбирающих себе другие банки: или одну платёжку сделать с реестром по всем сотрудникам, или 100500 отдельных платёжек на каждого, ещё и комиссии выше.