Бесит!
206

Бесит самоуправство эйчаров

6

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Аватар автора

Bel'chikha Pushistaya

Страница автора

Последнее время я и мои друзья сталкиваемся с самоуправством сотрудников отдела кадров, гордо именующими себя HR. Эти плохие люди ввели незаконные ограничения по возрасту и полу или если есть какие-то заболевания, который на первый взгляд незаметны.

Мой друг из Колюбакино увидел в контакте объявление, что требуется вахтёр по удобному ему графику сутки/трое. «Отшили», сказав, что требуются лишь женщины. Во многих компаниях есть сексизм и эйджизм. То есть, 40-летний работник находится за бортом рынка труда и это при наличии опыта и достаточных знаний. Женщины тоже подвергаются дискриминации-в основном из-за вероятных будущих беременностей, ибо платить декретные ой как не хочется.

Такой проблемы не существует лишь в сетевых компаниях интернет-маркетинга и ритейла. И то я думаю, что в ЦО таких компаний просто так не попасть.

Мой совет. Искать конторы где таких «прокладок» не существует. Их мало, но они есть. Любая компания где есть такая «прокладка» — зло. И во-вторых, к вопросам набора на работу необходимо привлекать трудовую инспекцию, ибо оба названных мною понятия есть дискриминация. Вообще при Союзе таких проблем не было. Ибо существовала статья за тунеядство.

  • Ольга КАвтор прав на 100%, только HR теперь сидит даже в самой маленькой компании.0
  • Bel'chikha PushistayaОчень жаль потому что я бы предпочла общаться напрямую с руководителем или менеджером отдела куда требуется сотрудник. У меня в 15-16 годах был период поиска работы. Я заметила что сами руководители гораздо более контактные чем HR. Мне сразу говорили нет и говорили причину почему меня не берут. Эйчарши обычно никогда не говорят решения ограничиваясь дежурным "мы вам перезвоним". Психологию таких людей я узнала чуть позже. В большинстве случае это значит что "иди-ка ты девочка нафиг"(по сути вежливый посыл). Вообще в идеале пусть будут обычные сотрудники о/к, без права приёма самостаятельных решений. Я недавно прочла разницу между обычными сотрудниками о/к и эйчаршами. Вторые хуже.1
  • AndrewОльга, сколько сталкивался с компаниями размером до 10 человек - ни в одной не было HR или рекрутера.0
  • Andrew> «Отшили», сказав, что требуются лишь женщины. Записать разговор и подать в суд. Грамотный рекрутер никогда не озвучит незаконные критерии отбора как раз потому, что за это можно засудить.0
  • Undisclosed Muse«Отшили», сказав, что требуются лишь женщины. Во многих компаниях есть сексизм и эйджизм. То есть, 40-летний работник находится за бортом рынка труда и это при наличии опыта и достаточных знаний." - вот это да, 40-летнего мужика вахтёром не взяли, потеря потерь, он за бортом. вы сами понимаете, что говорите? да у такого мужика шансов найти работу в несколько раз больше, чем у женщины такого же возраста.3
  • Bel'chikha PushistayaUndisclosed, ну если он относительно здоров и все руки ноги на месте-да конечно. Инвалидов не берут даже с рабочей группой.0
Вот что еще мы писали по этой теме