Не все знают, что за счет работы можно возмещать расходы на бензин и парковку и получать зарплату за отдых.
Получите от работодателя не только зарплату
Вот несколько неочевидных случаев, когда по закону вам должны заплатить, если вы работаете по трудовому договору.
- Командировка. Если уезжаете по работе, можно просить компенсацию расходов: питание, проживание, проезд. Условия и суммы обсудите заранее.
- Использование личного имущества. Если вы пользуетесь своим ноутбуком или машиной по работе, это повод договориться об оплате бензина или ремонта.
- Вынужденный простой. Когда в офисе нет света, случился потоп или пожар, работать не получится. Но вам все равно должны заплатить ⅔ от оклада за этот день.
- Задержка зарплаты. В этом случае платят компенсацию в процентах от зарплаты — минимум 1/150 ставки ЦБ за день задержки.
- Сверхурочная работа. За первые два часа заплатят в полтора раза больше обычного, за следующие часы — в два раза. Вместо денег можно взять выходной.
15.02.20, 09:33
Отличный совет! Только, например, сверхурочной работа станет в том случае, если работодатель попросит задержаться. А если по своей "инициативе", ну потому что сам по себе "туповатый" - не успеваешь решить задачи в отведённое время, а сроки горят, вот тогда фиг тебе с маслом. Это же касается командировок - что считать таковыми (мотаешься по городу, едешь в пригород или только когда пилишь в соседний город), фиг его знает. Наверное, слово "фиг" вообще можно употребить в комментарии к каждому перечисленному пункту.
15.02.20, 14:57
Максим, более того, интересно посмотреть на реальные примеры людей, кому доплачивают за сверхурочную работу. Мне кажется таких исчезающее малое количество
15.02.20, 19:37
Александр, знаю очень много людей, кому платят за переработки и часто они приносят львиную долю доходов, особенно в крупных компаниях.
19.02.20, 14:38
Yury, правда, в сфере консультирования и обслуживания почти все так зарабатывают
16.02.20, 06:01
У нас с работодателем подписан ненормированный рабочий день (хотя по факту это обычная работа в офисе с 9 до 18). За это я получаю дополнительные дни к отпуску,а работодатель- отсутствие необходимости оплачивать сверхурочные.
17.02.20, 05:53
Ирина, разве ненормированный рабочий день позволяет не платить сверхурочные?
17.02.20, 15:05
Dmitry, ну так если у меня рабочий день может быть сколько угодно часов, то откуда сверхурочные? Все получаются "урочные"
20.02.20, 04:09
Ирина, вот из комментария к ТК:
Установление ненормированного рабочего дня не означает, что на этих работников не распространяются основные нормы трудового законодательства о нормах рабочего времени и времени отдыха. Поэтому привлечение к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не может быть систематическим. Поскольку режим работы с ненормированным рабочим днем предполагает определенные переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени, Кодекс, в качестве компенсации, предусматривает, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. В случае, когда такой отпуск (не менее трех календарных дней) не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа (ст. 119 Трудового кодекса РФ)
Источник: http://tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-4/gl-16/st-101-tk-rf
16.02.20, 09:20
Ирина, но за эти ваши дополнительные дни отпуска кто-то будет ишачить за вас.работодателю чего ж не использовать?