Не все знают, что за счет работы можно возмещать расходы на бензин и парковку и получать зарплату за отдых.
Получите от работодателя не только зарплату
Вот несколько неочевидных случаев, когда по закону вам должны заплатить, если вы работаете по трудовому договору.
- Командировка. Если уезжаете по работе, можно просить компенсацию расходов: питание, проживание, проезд. Условия и суммы обсудите заранее.
- Использование личного имущества. Если вы пользуетесь своим ноутбуком или машиной по работе, это повод договориться об оплате бензина или ремонта.
- Вынужденный простой. Когда в офисе нет света, случился потоп или пожар, работать не получится. Но вам все равно должны заплатить ⅔ от оклада за этот день.
- Задержка зарплаты. В этом случае платят компенсацию в процентах от зарплаты — минимум 1/150 ставки ЦБ за день задержки.
- Сверхурочная работа. За первые два часа заплатят в полтора раза больше обычного, за следующие часы — в два раза. Вместо денег можно взять выходной.
Отличный совет! Только, например, сверхурочной работа станет в том случае, если работодатель попросит задержаться. А если по своей "инициативе", ну потому что сам по себе "туповатый" - не успеваешь решить задачи в отведённое время, а сроки горят, вот тогда фиг тебе с маслом. Это же касается командировок - что считать таковыми (мотаешься по городу, едешь в пригород или только когда пилишь в соседний город), фиг его знает. Наверное, слово "фиг" вообще можно употребить в комментарии к каждому перечисленному пункту.
Максим, более того, интересно посмотреть на реальные примеры людей, кому доплачивают за сверхурочную работу. Мне кажется таких исчезающее малое количество
Александр, знаю очень много людей, кому платят за переработки и часто они приносят львиную долю доходов, особенно в крупных компаниях.
Yury, правда, в сфере консультирования и обслуживания почти все так зарабатывают
У нас с работодателем подписан ненормированный рабочий день (хотя по факту это обычная работа в офисе с 9 до 18). За это я получаю дополнительные дни к отпуску,а работодатель- отсутствие необходимости оплачивать сверхурочные.
Ирина, разве ненормированный рабочий день позволяет не платить сверхурочные?
Dmitry, ну так если у меня рабочий день может быть сколько угодно часов, то откуда сверхурочные? Все получаются "урочные"
Ирина, вот из комментария к ТК:
Установление ненормированного рабочего дня не означает, что на этих работников не распространяются основные нормы трудового законодательства о нормах рабочего времени и времени отдыха. Поэтому привлечение к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не может быть систематическим. Поскольку режим работы с ненормированным рабочим днем предполагает определенные переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени, Кодекс, в качестве компенсации, предусматривает, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. В случае, когда такой отпуск (не менее трех календарных дней) не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа (ст. 119 Трудового кодекса РФ)
Источник: http://tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-4/gl-16/st-101-tk-rf
Ирина, но за эти ваши дополнительные дни отпуска кто-то будет ишачить за вас.работодателю чего ж не использовать?