Работодатели часто пользуются тем, что сотрудники не знают о своих правах на отдых и его оплату: дают меньше дней, недоплачивают, платят слишком поздно или просят выйти на работу в середине отпуска. Разобрались, какие права у работников есть на самом деле.
Уйти в отпуск через полгода работы
В первый отпуск можно уйти через 6 месяцев после трудоустройства. Некоторые граждане вправе требовать его раньше: женщины до и после декрета, работники до 18 лет, усыновители детей до 3 месяцев
Отдыхать 28 дней в году
28 календарных дней отдыха положены за каждый отработанный год. В стаж не войдут прогулы и то время, когда работник был в отпуске по уходу за ребенком. А вот отпуск за свой счет до 14 дней в году — войдет
Разделять отпуск на части
Одна часть должна быть не меньше 14 дней. Насчет остальных частей нужно договариваться: закон не запрещает разбивать остаток даже на части по одному дню, если обе стороны не против
Узнавать даты заранее
До середины декабря работодатель составляет график отпусков на следующий год и знакомит с ним сотрудников под подпись. За две недели до отпуска — напоминает о нем сотруднику
Уходить в отпуск в удобное время, если есть трое детей
Если у родителя есть трое детей до 12 лет, он может уходить в отпуск вне очереди, в любое время, даже когда утвержден график. Если отказывают, напомните о штрафе до 50 000 Р
Основание: ст. 123, 262.2 ТК РФ
Сохранять средний заработок
В отпуске оплачиваются все дни — и выходные, и рабочие. Отпускные зависят от зарплаты за последние 12 месяцев и обычно съедают часть дохода. Чтобы получить больше денег, включайте в отпуск больше выходных
Получать отпускные заранее
Деньги должны перечислить за 3 дня до начала отпуска или раньше. Позже — нельзя, даже если так написано в договоре. В том же месяце в обычные даты вам будут платить зарплату за вычетом отпускных
Продлевать или переносить отпуск из-за болезни
Если во время отпуска вам пришлось взять больничный, это повод продлить или перенести отдых. За основную часть дней вам заплатят отпускные, а за дополнительную — больничные
Отдыхать за свой счет
Кроме очередного оплачиваемого отпуска можно взять несколько дней за свой счет. Такой отпуск дают по заявлению. Есть случаи, когда работодатель не сможет отказать: свадьба, рождение ребенка, смерть близкого, экзамены
Получить компенсацию при увольнении
Иногда за год не удается отгулять все 28 дней полностью. Если к моменту увольнения остаются неиспользованные дни отпуска, вам должны выплатить компенсацию — за все годы в компании
Как получить от работодателя максимум
И сохранить хорошие отношения. Расскажем, как новые законы повлияют на ваши деньги и поделимся вдохновляющими историями читателей. Бесплатно, дважды в неделю
Если работодатель нарушает ваши права и терпеть больше нет сил, эти статьи помогут с ним расстаться правильно:
1. Как уйти по соглашению сторон.
2. Что вам должны при увольнении кроме зарплаты.
3. Что делать, если запрещают уходить к конкурентам.
