При увольнении работает несколько правил, о которых не все знают. Иногда кроме компенсации за неиспользованный отпуск можно получать еще и выплаты в сумме среднемесячного заработка, пока работник не найдет новую работу.

Некоторые пункты закона запрещают увольнять даже при сокращении штата. Рассказываем, какие есть права у тех, кто работает по трудовому договору.

Право 1
Зарплата за отработанное время

В день увольнения выдают зарплату за отработанные дни со всеми надбавками. Проверьте работодателя по расчетному листку. Если выплатили не все или задерживают, напомните о штрафе и компенсации

Основание: ст. 236 ТК РФ, ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 140 ТК РФ

Право 2
Компенсация за неиспользованный отпуск

Работникам положен оплачиваемый отпуск. Тем, кто не использовал часть дней, выплачивают компенсацию за все время в день увольнения. Недоплатили — покажите, что говорит по этому поводу Конституционный суд

Основание: статья 127 ТК РФ

Право 3
Выходное пособие

Работодатель обязан выплатить пособие при увольнении, если, к примеру, оно произошло по причине ухудшения здоровья, изменений трудового договора или переезда компании. Но, если хотите получить пособие, не стоит соглашаться на уговоры написать заявление по собственному желанию

Основание: статья 178 ТК РФ

Право 4
Сохранение среднего заработка за 3 месяца

Выходное пособие за первый месяц после сокращения платят сразу. Деньги за второй месяц будут, когда покажите бывшему работодателю трудовую книжку без записи о новой работе. А средний заработок за третий месяц получите, если встанете на учет в службу занятости

Основание: статья 178 ТК РФ

Право 5
Компенсация при увольнении раньше срока

Вас не могут уволить ранее чем через два месяца после письменного уведомления о сокращении. Но если решите уйти раньше, работодатель может выплатить вам средний заработок с даты уведомления о сокращении до самого сокращения

Основание: статья 180 ТК РФ

Право 6
Защита от сокращения

Сокращение сотрудников зависит от должности, квалификации, семьи, здоровья. Беременных вообще нельзя сокращать. Разберитесь, какая ситуация у вас: за увольнение не по правилам есть уголовная ответственность

Основание: статья 179 ТК РФ и 145 УК РФ

Право 7
Правильная запись в трудовой книжке

Проверьте должность и дату приема и увольнения, приказ о приеме, приказ и причину увольнения, наименование работодателя, должность и подпись кадровика или бухгалтера, печать под всеми записями. Книжку отдадут в последний день работы

Основание: статья 84.1 ТК РФ

Право 8
Справки о доходах и взносах

Это важно для новой работы, кредитов, вычетов и пенсии. Нужны: справка о доходах и НДФЛ, справка о заработке за три года, а также раздел 3 расчета по страховым взносам, формы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ за год увольнения

Основание: статья 84.1 ТК РФ, п. 3 ст. 230 НК РФ

Требуйте соблюдения своих прав. Распечатайте плакат и узнайте, куда жаловаться и сколько и за что вам могут заплатить.

А устроиться на новое место помогут наши инструкции: